Pełnomocnictwo procesowe - zasady ogólne
1. Zarówno pracownik, jak i pracodawca w postępowaniu przed sądem pracy mogą działać osobiście lub przez pełnomocników.
Pełnomocnikiem pracodawcy może być przede wszystkim:
- adwokat lub radca prawny,
- osoba, którą łączy ze stroną stosunek osobisty (rodzice, małżonek, rodzeństwo, zstępni, osoby pozostające ze stroną w stosunku przysposobienia) - dotyczy pracodawców będących osobami fizycznymi,
- pracownik tej jednostki lub jej organu nadrzędnego.
Pełnomocnikiem pracownika może być przede wszystkim:
- adwokat lub radca prawny,
- osoba, którą łączy ze stroną stosunek osobisty (rodzice, małżonek, rodzeństwo, zstępni, osoby pozostające ze stroną w stosunku przysposobienia),
- przedstawiciel związku zawodowego, inspektor pracy, pracownik zakładu pracy, w którym pracownik jest lub był zatrudniony - art. 465 § 1 k.p.c.
2. Zgodnie z treścią art. 88 k.p.c. pełnomocnictwo procesowe może być:
- ogólne, tj. upoważniające pełnomocnika do prowadzenia wszystkich spraw, w których stroną jest jego mocodawca,
- szczególne, tj. do prowadzenia poszczególnych spraw (wymienionych w treści pełnomocnictwa),
- do poszczególnych czynności procesowych wymienionych w treści pełnomocnictwa, np. do apelacji lub wniesienia kasacji.
Zgodnie z art. 3932 § 1 i 2 k.p.c. kasacja może zostać wniesiona jedynie przez pełnomocnika będącego adwokatem lub radcą prawnym (przymus adwokacko-radcowski obejmuje sporządzenie, wniesienie kasacji i ewentualne uzupełnienie jej braków).
3. Forma pełnomocnictwa. Pełnomocnictwo procesowe udzielane jest w formie pisemnej, powinno ono zawierać wskazanie osoby pełnomocnika i mocodawcy, zakres pełnomocnictwa, datę wystawienia oraz podpis mocodawcy. W toku sprawy (po złożeniu pozwu) pełnomocnictwo może zostać udzielone ustnie na posiedzeniu sądu przez oświadczenie mocodawcy, które jest wciągnięte do protokołu (art. 89 § 2 k.p.c.).