ZAKŁAD POPRAWCZY

i SCHRONISKO DLA NIELETNICH

w ŚWIDNICY

Regulamin Wychowanka Zakładu Poprawczego

Głównym zadaniem Zakładu Poprawczego w Świdnicy jest stworzenie warunków powrotu wychowanków do normalnego życia poprzez wdrażanie ich do systematycznej nauki i pracy oraz spowodowanie pożądanych zmian w ich postawach, systemie norm społecznych i moralnych oraz hierarchii wartości. Dla realizacji tych zadań wprowadza się następujące przepisy regulaminu.

Art. 1

Prawa wychowanka Zakładu Poprawczego w Świdnicy.

§ 1

Wychowanek Zakładu Poprawczego w Świdnicy posiada wszystkie prawa zagwarantowane w Konwencji Praw Dziecka z wyjątkiem częściowo ograniczonej wolności.

§ 2

Wychowanek w zakładzie poprawczym ma prawo do:

1. Poszanowania godności osobistej.

2. Ochrony przed przemocą fizyczną, psychiczną, wyzyskiem i nadużyciami oraz wszelkimi przejawami okrucieństwa.

3. Dostępu do informacji o obowiązującym w zakładzie regulaminie, nagrodach, środkach dyscyplinarnych, ofercie resocjalizacyjnej zakładu.

4. Pełnej informacji o przebiegu procesu resocjalizacyjnego.

5. Wyżywienia dostosowanego do potrzeb rozwojowych.

6. Odzieży, bielizny, obuwia, materiałów szkolnych, podręczników, sprzętu i środków czystości.

7. Dostępu do świadczeń zdrowotnych i rehabilitacyjnych.

8. Ochrony więzi rodzinnych.

9. Utrzymywania korespondencji z ograniczeniami wynikającymi z przepisów prawa.

10. Możliwości kontaktu z obrońcą lub pełnomocnikiem wychowanka, na terenie zakładu bez udziału innych osób.

11. Opieki i pomocy psychologicznej.

12. Składania skarg, próśb i wniosków.

§ 3

Ponadto wychowanek Zakładu Poprawczego w Świdnicy ma prawo do:

1. Korzystania z urlopów i przepustek według zasad określonych przez regulamin. W ciągu roku wychowanek może otrzymać do 55 dni urlopu.

2. Pełnej informacji na swój temat, współdecydowania o swoim losie

3. Nauki religii, spełniania praktyk religijnych oraz posiadania przedmiotów kultu religijnego.

4. Wnoszenie uwag i propozycji zmian dotyczących funkcjonowania grupy wychowawczej lub placówki nie naruszających jej statutowych funkcji.

5. Wybierania i bycia wybieranym do władz samorządowych.

6. Korzystania ze wszystkich form pomocy materialnej i świadczeń przyznawanych przez dyrekcję zakładu według ustalonych zasad.

7. Używania rzeczy własnych takich jak: odzież, obuwie, sprzęt radiowy muzyczny i posiadania rzeczy cennych takich jak: zegarek, biżuteria, i inne według zasad określonych przez regulamin.

8. Dokonywania zakupów w ramach posiadanych środków własnych i kieszonkowego według zasad określonych przez regulamin.

9. Otrzymywania paczek, których zawartość podlega kontroli według zasad określonych przez regulamin.

10. Utrzymywania kontaktu ze środowiskiem zewnętrznym, a zwłaszcza z rodziną i osobami najbliższymi w formie odwiedzin według zasad określonych przez regulamin.

Korzystanie przez wychowanka a przysługujących mu praw nie może naruszać praw innych osób i zakłócać ustalonego w placówce porządku.

§ 4

Wychowanek w czasie pobytu w zakładzie powinien przestrzegać zasad bezpieczeństwa i powiadamiać przełożonych o zagrożeniach dla bezpieczeństwa osób, dla porządku, środowiska, zdrowia lub mienia.

Art. 2

Obowiązki wychowanka Zakładu Poprawczego w Świdnicy.

§ 1

Obowiązkiem wychowanka Zakładu Poprawczego w Świdnicy jest:

1. Przestrzeganie Regulaminu Wychowanka Zakładu Poprawczego w Świdnicy, oraz ustalonego rozkładu zajęć w zakładzie.

2. Przestrzeganie zasad bezpieczeństwa i powiadamianie przełożonych o zagrożeniach dla bezpieczeństwa osób, dla porządku, środowiska, zdrowia lub mienia,

3. Aktywnie uczestnictwo w procesie kształcenia i wychowania (resocjalizacji).

4. Wykonywanie poleceń przełożonych,

5. Odnoszenie się do wychowanków oraz innych osób z poszanowaniem ich godności i nietykalności,

6. Dbanie o stan zdrowia i higienę osobistą,

7. Dbanie o schludny wygląd i kulturę słowa,

8. Utrzymywanie czystości i porządku w pomieszczeniach, w których przebywa,

9. Przekazywanie do depozytu pieniędzy i przedmiotów, których posiadanie jest niezgodne z regulaminem (dokumenty i przedmioty wartościowe),

10. Wykonywanie prac pomocniczych o charakterze porządkowym związanych z funkcjonowaniem zakładu,

11. Uzyskiwanie zgody dyrektora zakładu na czasowe opuszczanie zakładu,

12. Powracanie z urlopów i przepustek w terminach ustalonych przez dyrektora zakładu.

§ 2

Ponadto wychowanek Zakładu Poprawczego w Świdnicy ma obowiązek:

1. Godne reprezentowanie, szanowanie i wzbogacanie tradycji placówki.

2. Dążenie do kształcenia dobrych stosunków interpersonalnych w zakładzie,

3. Przeciwdziałanie przejawom przemocy i brutalności.

4. Wystrzeganie się i walka ze szkodliwymi nałogami.

§ 3

Wychowankom Zakładu Poprawczego w Świdnicy zabrania się:

1. Samowolnego opuszczania pomieszczeń i terenu zakładu,

2. Nabywania i spożywania napojów alkoholowych, narkotyków i innych substancji odurzających,

3. Wykonywania i posiadania przedmiotów niebezpiecznych,

4. Dokonywania tatuaży i samookaleczeń sobie i innym wychowankom,

5. Uprawiania gier hazardowych oraz samowolnej wymiany z innymi wychowankami odzieży, obuwia i innych przedmiotów,

6. Namowy do buntu, nieprzestrzegania regulaminu zakładu oraz zachowań agresywnych,

7. Tworzenia grup podkultury o charakterze przestępczym,

8. Palenia tytoniu w niedozwolonym miejscu i czasie.

§ 4

Wychowanek podlega odpowiedzialności dyscyplinarnej na zasadach określonych w art. 91 upn.

Art. 3

Nagrody i środki dyscyplinarne.

§ 1

Praca wychowawcza w zakładzie poprawczym oparta jest na systemie wzmocnień pozytywnych (nagrody) i negatywnych (środki dyscyplinarne).

§ 2

Wychowanek, który sumiennie wywiązuje się ze swoich obowiązków oraz przydzielanych zadań, może otrzymać następujące nagrody:

1. Pochwała.

2. Pochwałę wobec grupy, klasy lub zespołu szkoleniowego.

3. Pochwałę na apelu wobec wszystkich wychowanków.

4. Pochwałę z wpisaniem do akt osobowych.

5. List pochwalny do rodziców.

6. List pochwalny do sądu rodzinnego.

7. Prawo do reprezentowania placówki w środowisku otwartym.

8. Uczestnictwo w wycieczkach, rajdach, obozach itp.

9. Otrzymanie nagrody pieniężnej lub rzeczowej.

10. Zezwolenie na rozmowę telefoniczną na koszt placówki.

11. Zezwolenie na odwiedziny osób spoza rodziny.

12. Zezwolenie na pobyt poza placówką bez nadzoru.

13. Zezwolenie na wykonanie przedmiotu lub usługi w warsztatach szkolnych na własne potrzeby.

14. Podwyższenie kieszonkowego na okres do trzech miesięcy.

15. Zgoda na posiadanie ubrań prywatnych.

16. Zgoda na posiadanie przedmiotów wartościowych.

17. Skrócenie, zawieszenie lub darowanie kary.

18. Udzielenie przepustki do trzech dni.

19. Zgoda na uczęszczanie do szkoły poza placówką.

20. Udzielenie urlopu do 55 dni w trakcie roku.

21. Przeniesienie do zakładu otwartego lub MOAS-u za zgodą wychowanka.

22. Umieszczenie poza zakładem w trybie art. 90 upn.

23. Przedstawienie do warunkowego zwolnienie z zakładu w trybie art. 86 upn.

§ 3

Wychowankowi zakładu, wobec którego toczy się postępowanie w związku z popełnieniem czynu zabronionego, nagrody wymienione w punktach: 7, 8, 10, 12, 16, 18, 19, 20, 22 i 23, mogą być udzielone za zgodą organu prowadzącego postępowanie.

§ 4

Sąd rodzinny może zastrzec, że udzielenie przepustki lub urlopu wymaga jego zgody.

§ 5

Pierwsza przepustka i pierwszy urlop mogą być udzielone po upływie 3 miesięcy pobytu w zakładzie.

§ 6

Przed udzieleniem urlopu opracowuje się plan pobytu wychowanka na urlopie.

§ 7

Wychowawca patron, po powrocie wychowanka z urlopu sprawdza zachowanie wychowanka podczas urlopu i sporządza stosowny wpis do akt osobowych.

§ 8

W przypadku rażącego naruszenia dyscypliny i regulaminu placówki dopuszcza się możliwość zastosowania niżej wymienionych środków dyscyplinarnych:

1. Upomnienie ustne, upomnienie wobec grupy, klasy lub zespołu szkoleniowego.

2. Upomnienie wobec wszystkich wychowanków z wpisaniem do akt osobowych.

3. Nagana ustna na apelu wobec wszystkich wychowanków.

4. Nagana z wpisaniem do akt osobowych wychowanka (obniża ocenę z zachowania do oceny nagannej na okres do 2 miesięcy).

5. Zawiadomienie rodziców, opiekunów o nagannym zachowaniu. (po drugiej ocenie nagannej).

6. Zawiadomienie sądu, do którego dyspozycji wychowanek pozostaje. (po trzeciej ocenie nagannej).

7. Zakaz prowadzenia rozmów telefonicznych na okres do 1 miesiąca. (nie dotyczy rozmów z rodzicami).

8. Pozbawienie prawa do uczestnictwa w imprezach organizowanych poza placówką na okres do 3 miesięcy.

9. Obniżenie kieszonkowego na okres do 3 miesięcy.

10. Cofnięcie zgody na posiadanie ubrań prywatnych lub innych przedmiotów wartościowych.

11. Wstrzymanie lub ograniczenie prawa do odwiedzin /nie dotyczy odwiedzin rodziców i opiekunów/.

12. Zakaz wyjść poza placówkę na okres do 2 miesiąca.

13. Zakaz korzystania z przepustek lub urlopów na okres do 3 miesięcy.

14. Wstrzymanie wniosku o umieszczenie poza zakładem w trybie art. 90 upn.

15. Odwołanie z pobytu poza zakładem w trybie art. 90 upn.

16. Wstrzymanie wniosku o warunkowe zwolnienie z zakładu na mocy art. 86 upn.

17. Przeniesienie do zakładu poprawczego zamkniętego, lub złożenie wniosku o przeniesienie do zakładu o wzmożonym nadzorze wychowawczym lub innego rodzaju zakładu.

Art. 4

System oceny zachowania wychowanka.

§ 1

Ocena zachowania wychowanków w placówce jest dokonywana w trzech działach: szkoła, warsztaty i internat raz w miesiącu.

§ 2

Średnia ocen z trzech w/w działów daje ocenę wychowanka za dany miesiąc, która przyznaje wychowankowi konkretne uprawnienia w następnym miesiącu.

§ 3

Wychowanek jest zobowiązany utrzymać uzyskaną ocenę przez cały miesiąc, o ile nie chce utracić nabytych uprawnień.

§ 4

Obowiązująca skala ocen w Zakładzie Poprawczym w Świdnicy:

1. Wzorowa.

2. Bardzo dobra.

3. Dobra.

4. Poprawna.

5. Nieodpowiednia.

6. Naganna.

§ 5

Kryteria oceny z zachowania:

1. Stosunek do przełożonych i kolegów.

2. Stosunek do obowiązków w szkole, w warsztatach szkolnych i internacie.

3. Praca nad sobą, kultura bycia.

4. Poszanowanie mienia społecznego i własności prywatnej.

5. Zachowanie poza zakładem. (urlop, przepustka).

§ 6

Szczegółowe kryteria przyznawanych ocen z zachowania:

1. Ocena naganna:

Wrogi, agresywny w stosunku do przełożonych i kolegów. Uparcie tkwi w złych nawykach. Nie chce się zmienić. Niszczy mienie własne i cudze. Niechętnie bierze udział w zajęciach. Nie dba o higienę osobistą i czystość wokół siebie. Dokonał ucieczki. Doprowadzony przez policję po samowolnym przedłużeniu terminu powrotu z przepustki lub urlopu. Pobyt w izbie wytrzeźwień lub popełnione przestępstwo lub wykroczenie w trakcie przepustki, urlopu a nawet w czasie ucieczki.

2. Ocena nieodpowiednia:

Negatywnie ustosunkowany do pracowników i kolegów. Nie pracuje nad sobą. Nie szanuje mienia społecznego i własnego. Nie wykazuje zainteresowań zajęciami szkolnymi, warsztatowymi internatowymi. Niestaranny, niedbały. Nieusprawiedliwione spóźnienie z urlopu lub przepustki. Nadużywanie alkoholu w trakcie urlopu lub przepustki.

3. Ocena poprawna:

Ocenę poprawną otrzymuje wychowanek nowodoprowadzony do zakładu jako oceną wyjściową, która nie daje mu żadnych dodatkowych uprawnień.

4. Ocena dobra:

Poprawne zachowanie w stosunku do przełożonych i kolegów. Stara się pracować nad sobą. Dba o mienie społeczne i własne. Uczestniczy w zajęciach szkolnych, warsztatowych i internatowych. Dba o higienę i utrzymuje czystość wokół siebie. Ewentualne spóźnienie z urlopu lub przepustki usprawiedliwione ważnymi względami osobistymi lub rodzinnymi.

5. Ocena bardzo dobra:

Uprzejmie i życzliwie zachowuje się w stosunku do przełożonych i kolegów. Aktywnie pracuje nad sobą. Szanuje i dba o mienie własne i społeczne. Aktywnie uczestniczy w zajęciach szkolnych, warsztatowych i internatowych. Pracowity. Dba o higienę osobistą i czystość wokół siebie. Przejawia własną inicjatywę. Terminowo powraca z urlopów i przepustek.

6. Ocena wzorowa:

Ocenę wzorową może otrzymać wychowanek, który przez trzy kolejne miesiące otrzymywał ocenę bardzo dobrą. Trzecią ocenę bardzo dobrą podwyższa się do oceny wzorowej. Wychowanek stawiany za wzór w każdej sytuacji, o każdym czasie.

§ 7

Funkcjonujący system ocen wzmacnia motywację wychowanków do zachowań pozytywnych i umożliwia świadome korygowanie zachowań na podstawie samooceny i oceny grupy.

§ 8

Za terminowe i prawidłowe wystawianie ocen z zachowania odpowiedzialni są wychowawcy grup, wychowawcy klas i nauczyciele zawodu w warsztatach szkolnych. Wraz z oceną, w poszczególnych działach placówki ustala się z wychowankiem zadanie, jakie wychowanek będzie realizował w danym miesiącu.

§ 9

Szczegółowy zakres przywilejów i uprawnień z tytułu uzyskania danej oceny z zachowania, określa regulamin zakładu w dalszej jego części.

Art. 5

Tryb przyznawania nagród i wymierzania środków dyscyplinarnych.

§ 1

Nagrody udziela, środki dyscyplinarne wymierza dyrektor placówki na wniosek wychowawcy grupy, wychowawcy klasy, nauczyciela zawodu lub innego pracownika placówki po zasięgnięciu opinii kierownika internatu, dyrektora szkoły bądź kierownika warsztatów.

§ 2

Nagrody wymienione w art. 3, § 2 pkt. 22 i 23, udziela dyrektor placówki po zasięgnięciu opinii Rady Pedagogicznej.

§ 3

Udzielenie nagrody /z wyjątkiem nagród wymienionych w art. 3, § 2 pkt. 1 i 2/, oraz wymierzenie środka dyscyplinarnego /z wyjątkiem środka dyscyplinarnego wymienionego w art. 3, § 4, pkt. 1/ następuje po złożeniu pisemnego wniosku do dyrektora placówki. Wniosek umieszcza się w aktach osobowych wychowanka, a nagroda lub środek dyscyplinarny po ogłoszeniu na apelu zostaje odnotowana w arkuszu spostrzeżeń wychowanka.

§ 4

Wymierzenie środka dyscyplinarnego wychowankowi musi być poprzedzone przeprowadzeniem postępowania wyjaśniającego przez kierownika działu, z którego wpływa wniosek o wymierzenie środka dyscyplinarnego.

§ 5

Za kilka przewinień wymierza się jeden środek dyscyplinarny łącznie, tylko indywidualnie i w ten sposób, aby kolejny środek nie był kontynuacją poprzedniego.

Art. 6

Tryb egzekwowania obowiązków nakładanych na wychowanków.

W celu skutecznego egzekwowania obowiązków nakładanych regulaminem na wychowanków, oprócz systemu oceniania i zespołu nagród i środków dyscyplinarnych, wprowadza się następujące przepisy:

§ 1

Wyjazd wychowanka na urlop lub przepustkę może nastąpić dopiero po upływie trzech miesięcy pobytu w zakładzie i ocenie za ostatni miesiąc przed wyjazdem, co najmniej dobrej. Wymagane jest również oświadczenie rodziców lub opiekunów, stwierdzające gotowość zapewnienia opieki wychowankowi w czasie pobytu poza zakładem.

§ 2

Wychowankowi, który z urlopu lub przepustki nie powrócił w terminie i został doprowadzony przez policję, zostaje wymierzony środek dyscyplinarny w postaci nagany oraz wprowadza się dla niego Podwyższone Kryteria Przyznawania Przepustek /PKPP/ Na czas 2-6 miesięcy. Jeżeli wychowanek powróci sam sprawa będzie rozpatrywana indywidualnie a zastosowany środek dyscyplinarny może być inna - łagodniejszy.

§ 3

Wychowankowi, który powrócił z przepustki lub urlopu w stanie wskazującym na spożycie alkoholu lub odurzenia środkami chemicznymi wymierza się środek dyscyplinarny w postaci nagany.

§ 4

Za samowolne oddalenie z terenu zakładu wychowankowi wymierza się środek dyscyplinarny w postaci nagany i wprowadza się dla niego PKPP na okres 3 - 6 miesięcy.

§ 5

W przypadku samowolnego oddalenie zbiorowego /powyżej dwóch wychowanków/, lub dokonania przestępstwa na terenie placówki lub poza nią, udzielenie pierwszej przepustki będzie możliwe po szczegółowym uzasadnieniu wniosku.

§ 6

Wychowanek, który samowolnie oddalił się z terenu zakładu nie będzie mógł brać udziału w zajęciach organizowanych poza zakładem przez okres 2 miesięcy, a w przypadku niepowrotu z przepustki lub urlopu przez 1 miesiąc.

§ 7

Prawo do noszenia ubrań prywatnych, nabywa wychowanek po miesięcznym pobycie w zakładzie i ocenie ogólnej, co najmniej dobry.

§ 8

Uzyskanie oceny niższej niż dobry pozbawia wychowanka prawa określonego w § 7. Ponowne nabycie tego prawa następuje po spełnieniu warunków określonych w § 7.

§ 9

Wychowankowie uzyskujący wzorowe oceny z zachowania mogą być odwiedzani przez osoby spoza rodziny bez obecności rodziców, jednak przy ich akceptacji.

§ 10

Wychowankowie uzyskujący oceny dobre, mogą być odwiedzani przez inne osoby, ale tylko w obecności rodziców wychowanka.

§ 11

Wychowankowie uzyskujący oceny poprawne i nieodpowiednie mogą być odwiedzani tylko przez najbliższą rodzinę /rodzice, opiekunowie i rodzeństwo/.

§ 12

Wychowankowie mogą utrzymywać korespondencją z osobami z zewnątrz, /korespondencja może być kontrolowana, a w razie ujawnienia treści mogących mieć ujemny wpływ wychowawczy na wychowanka, może być zatrzymana/.

§ 13

Wychowanek może wyjść z grupą poza teren zakładu po spełnieniu warunków dot. przyznawania ubrań prywatnych /§ 7/.

§ 14

Do jednej przepustki w miesiącu mają prawo wychowankowie z oceną dobrą. Z oceną bardzo dobrą - do dwóch, a z oceną wzorową do trzech przepustek w miesiącu.

§ 15

Ustala się następujące podwyższone kryteria przyznawania przepustek i urlopów dot. wychowanków, wobec, których zastosowano środek dyscyplinarny za niepowrót lub samowolne oddalenie z terenu zakładu albo za popełnienie przestępstwa w zakładzie lub poza nim:

• ocena: dobry - bez prawa do przepustki,

• ocena: bardzo dobry - jeden wyjazd na przepustkę w miesiącu.

§ 16

Wychowanek, który w trakcie obowiązywania dla niego PKPP uzyskał prawo do urlopu, otrzymuje urlop w wymiarze skróconym do 3/4 wymiaru, jaki otrzymują wychowankowie, których nie obowiązują PKPP.

§ 17

Wychowanek korzysta z wypracowanych przepustek i urlopów w danym miesiącu pod warunkiem, że jego średnia ocen w szkole za poprzedni miesiąc w szkole wynosi min. 3,0. W indywidualnych przypadkach dyrektor zakładu w porozumieniu z wychowawcą klasy, wychowawcą grupy i nauczycielem zawodu może uznać prawo do przepustki lub urlopu w całości wychowankowi, którego średnia ocen za dany miesiąc jest niższa niż 3,0.

§ 18

Wychowanek wyjeżdżający na przepustkę pisze podanie i ubiega się o akceptację wychowawców, wychowawcy klasy, nauczyciela zawodu, dyrektora szkoły, kierownika warsztatów szkolnych, służby zdrowia oraz zespołu korekcyjno-terapeutycznego.

§ 19

Wychowanek przebywający w zakładzie, co najmniej trzy miesiące i uzyskujący ocenę, co najmniej bardzo dobry i po powrocie z pierwszej przepustki, może uzyskać na wniosek wychowawcy patrona zgodę na kilkugodzinne przepustki.

§ 20

Jeżeli wychowanek uzyska ocenę wzorowy przez trzy kolejne miesiące nabywa prawo do czterech wyjazdów w miesiącu.

§ 21

Za wykonanie tatuażu, dokonanie samookaleczenia, odurzenia się środkami chemicznymi lub doprowadzenie się do stanu nietrzeźwości, wymierza się środek dyscyplinarny w postaci nagany.

§ 22

Za prześladowanie fizyczne lub psychiczne innych wychowanków, wymierza się środek dyscyplinarny w postaci nagany.

§ 23

Jeżeli wychowanek samowolnie przedłuży pobyt na przepustce do łącznego wymiaru dłuższego niż trzy dni, przepustka zostaje potraktowana jak urlop i odliczona od łącznego wymiaru urlopu 55 dni.

§ 24

Nielegalny czas przebywania poza placówką, będzie odliczany od łącznego wymiaru urlopu. Każde zastosowanie środka dyscyplinarnego w postaci nagany za wykroczenie inne niż samowolne oddalenie z terenu zakładu, lub niepowót z przepustki czy urlopu, pozbawia wychowanka prawa do 5 dni urlopu.

§ 25

Każde spóźnienie z urlopu lub przepustki musi być usprawiedliwione na piśmie.

§ 26

Za notoryczne używanie wyrobów tytoniowych w miejscach do tego nie wyznaczonych, można zastosować środek dyscyplinarny w postaci nagany.

§ 27

Za drobne wykroczenie nieregulowane regulaminem można zastosować środek dyscyplinarny - porządkowy.

§ 28

Na wniosek wychowawcy patrona można w stosunku do wychowanka zawiesić, skrócić lub odstąpić od zastosowania środka dyscyplinarnego. PKPP mogą być zawieszone lub skrócone tylko jeden raz w ciągu roku.

§ 29

Wszelkie sprawy związane z przypadkami losowymi i okolicznościowymi rozpatruje dyrektor placówki.

§ 30

Sprawy nieregulowane regulaminem rozstrzyga dyrektor placówki.

§ 31

Kierownictwo placówki, w szczególnie uzasadnionych przypadkach ma prawo w całości lub w części zawiesić powyższy regulamin na określony czas.

Wychowankowie Zakładu Poprawczego w Świdnicy

skargi i odwołania mogą składać do następujących osób i instytucji.

Skargi składa się za pośrednictwem Dyrekcji Zakładu Poprawczego według następującej kolejności:

Dyrektor

Zakładu Poprawczego i Schroniska dla Nieletnich w Świdnicy.

(od poniedziałku do piątku w godz. 14³° - 15²°, lub innej porze ustalonej za

pośrednictwem bezpośredniego przełożonego).

Sąd Rejonowy w Świdnicy

ul. Okulickiego 2 - 4,

58-100 Świdnica

Okręgowego Zespołu Nadzoru Pedagogicznego

przy Sądzie Okręgowym we Wrocławiu

ul. Sądowa 1

50-046 Wrocław

Departament Wykonania Orzeczeń i Probacji

Ministerstwo Sprawiedliwości

Al. Ujazdowskie 11

00-950 Warszawa

1

5

---