Firma „Hawk’s Robotics”
Przedsiębiorstwo działające w sektorze motoryzacyjnym zajmujące się produkcją i dystrybucją oraz sprzedażą maszyn wykorzystywanych do tworzenia karoserii samochdowej.
Graficzna strukrtura organizacji:
Obowiązki kadry kierowniczej:
Prezes – decydowanie o strategii rozwoju firmy, wraz z zarządem zarządzanie firmą, podejmowanie kluczowych decyzji.
Dyrektor do spraw technologii – czuwanie nad procesami produkcji, jakością produktu, metodą wytwarzania oraz wdrażanie nowych technologii.
Dyrektor ekonomiczny – sterowanie finansami firmy, kierowanie w dochodowe części rynku.
Menager od działu łączenia – zarządzanie procesami łączenia oraz brygadami: mechanicznymi, pneumatycznymi, elektrycznymi.
Menager od działu produkcji – zdobywanie półproduktów na części, wytwarzanie produktów oraz sprawowanie władzy nad cyklem produkcyjnym.
Menager od spraw jakości – sprawdzanie jakości pod względami normy oraz pod względem opinii rynku.
Menager od spraw logistyki i spedycji – zakup i dostarczenie części do działu produkcji, spedycja oraz dostarczenie maszyn do klientów.
Menager od spraw administracyjnych – sprawuje pieczę nad sprawami administracyjnymi, prawnymi, działem wynagrodzeń i legalności patentów firmy.
Menager od spraw sprzedaży – wszelkie sprawy związane z sprzedażą oraz reklamacją produktów firmy.
Cele firmy wg. Zasady SMART:
Głównym celem firmy Hawks Robotics na rok 2014 będzie zwiększenie przychodu o 8% w stosunku do roku poprzedniego. Do końca roku „HR” planuje pozyskać do 2 nowych kontrahentów w kraju i 1 za granicą. Wpływ na osiągi będą mieli pracownicy, którzy zwiększą swoją efektywność i kwalifikacje poprzez szkolenia (z zakresu kontroli jakości) oraz cotygodniowe zebrania poświęcone analizy pracy. Dodatkową motywacją będę premie wypłacane dla zespołów z najlepszymi osiągami. Powodem przemawiającym za możliwością osiągniecia wyznaczonego celu jest wieloletnie doświadczenie w branży, znakomita marka i bardzo dobra reputacji wypracowana dzięki rzetelnej pracy. Bazując na ciągłym doskonaleniu kadr pracowniczych firma zamierza zredukować ilość reklamacji i wad produkcyjnych o 9% w stosunku do każdego poprzedniego półrocza.