1.Pojęcie klasy średniej - Klasa społeczna podstawowy składnik struktury społecznej. W szerokim znaczeniu, wielkie i względnie trwałe grupy ludzi usytu­owane względem siebie w hierarchii wyższości-niższości, co jest pochodną pozycji ekonomicznej, ich członków (np. bogaci, biedni, klasa średnia}.

Teoria funkcjonalistyczna – określona forma stratyfikacji, jest nieunikniona i społecznie niezbędna. Społeczeństwo składa się ze złożonego systemu statusów i ról. Pozycje społeczne powinny być zajmowane przez wykwalifikowane jednostki.

Teoria Marksa – rozwój społeczny wg niego to polaryzacja struktury masowej. Podział na robotników i kapitalistów. Stratyfikacja nie jest nieuchronna Ania niezbędna, jeśli tylko środki produkcji staną się własnością zbiorową, a nie własnością nielicznych jednostek. Za powstanie stratyfikacji społecznej odpowiedzialny jest kapitalizm jako system ekonomiczny.

Teoria Webera – zakłada istnienie trzech podstaw stratyfikacji społecznej: majątek, prestiż, władza. Podzielił społeczeństwo na sakralne i świeckie – przechodzenie od społeczeństwa sakralnego do świeckiego to postęp. Ważne jest myślenie racjonalnie, pomniejszenie znaczenia czynników świętych. Analiza stratyfikacji społecznej opartej na nierówności ekonomicznej jest zbyt sztywna. Wg. Webera stratyfikacja jest wielowymiarowa.

2.Co to rola społeczna - zespół norm i obowiązków związanych z daną pozycją. Pojęcie roli społecznej związane jest z pojęciem pozycji społecznej (statusu). Rola jest rozumiana jako wyznacznik sposobu zachowania się osoby, która zajmuje daną pozycję. W konstrukcji roli można wyróżniać 3 elementy: nakazane, zakazane i margines swobody
3.Co to jest status społeczny - pojęcie socjologiczne często utożsamiane z pozycją społeczną. Określa i opisuje pewną społeczną wartość, która jest przypisana do danej pozycji społecznej lub konkretnej osoby i która wyznacza wielkość prestiżu należnego danej jednostce lub pozycji zajmowanej przez jednostkę. Status społeczny jest jednym z podstawowych czynników społecznego umiejscawiania jednostki w hierarchii struktury społecznej.

Status formalny w sposób sformalizowany określa całościowy zbiór wszelkich praw, obowiązków i powinności przypisanych do danej pozycji społecznej.

Społeczna wartość statusu osiągniętego jest przypisana danej jednostce ze względu na jej osobiste zasługi i osiągnięcia.

Cechy statusu przypisanego są przyporządkowane określonej jednostce, niezależnie od jej wysiłków czy osiągnięć, dotyczy on wartościowania takich cech jak na przykład pochodzenie rasowe i etniczne.

4. Teatralna prezentacja siebie Goffman - wszyscy jesteśmy aktorami ma scenie i tak kierujemy przekazem naszych gestów aby reprezentować się w określonym świetle. Goffman wykorzystał analogię do teatru i sceny. Na scenie ludzie świadomie kontrolują gesty i manipulują nimi, by wywołać pożądane przez siebie odpowiedzi innych. Natomiast za kulisami odprężają się i mogą sobie pozwolić na odrobinę prywatności. Przykładem tego może być nasze codzienne zachowanie. Jesteśmy za kulisami wtedy kiedy szykujemy się do wyjścia do pracy – bierzemy prysznic, malujemy się, czeszemy. Na scenie znajdujemy się wtedy gdy jesteśmy w pracy i przyjmujemy interesantów. Według Goffmana większość interakcji spędzamy na przemieszczaniu się między scena a kulisami.
5. Biurokracja wg Webera - biurokrację można podzielić na: specjalizację i podział pracy polega na wykonywaniu przez jednostki dokładnie wyznaczonych zadań, prowadzi do rozwoju szczególnej biegłości jednostek pracy, co wzmaga skuteczność organizacji jako całości. Hierarchia ma charakter piramidy. Więcej władzy przypada w udziale mniejszej liczbie jednostek znajdujących się na szczycie, a mniej większej liczbie jednostek na niższych poziomach. Przepisy i regulacje maja one najczęściej formę pisemną i są podstawą do wielu decyzji podejmowanych przez organizację. Przepisy i regulacje tworzone są po to, by wprowadzać element stabilności i przewidywalności do działań biurokracji., bezosobowość klient traktowany jest bezosobowo jako sprawa. Biurokrata kieruje się sztywnymi przepisami, kodeksami ustawowo im narzuconymi. Wykluczony jest tu stosunek osobisty do petenta, czyli sprawy. Interakcja z klientem jest w tym przypadku bardzo charakterystyczna. Formalnie. spisanie kartoteki i dokumenty Dokumentacja w organizacji jest rejestrowana i przechowywana w formie pisemnej. Jest to najistotniejszy element pomagający sprawnie funkcjonować organizacji. Archiwum prowadzone przez organizacje są tzw. sercem biurokracji. Organizacje nie funkcjonują jeśli nie produkują stosów papierków. Kompetencje techniczne i awans w przeszłości zdobycie pracy zależało głównie od kontaktów osobistych i rodzinnych, a nie od umiejętności technicznych. Ocena takich kompetencji przyszłych pracowników stała się bardziej istotna. Utwo­rzono odpowiedni system weryfikacji tych, że kompetencji. Jeśli chodzi o awans to przyczyniał się do niego czynnik starszeństwa i zasług. Czynniki osobiste czy rodzinne koligacje nie są brane pod uwagę jeśli chodzi o skuteczność powodzenia organizacji. Personel administracyjny organizacje z reguły zatrudniają wyspecjalizowanych pracowników, którzy nie są bezpośred­nio związani z osiąganiem wyznaczonego przez organizację celu lecz zapewniają jej prawidłowe działanie.
6 Teoria interakcjonistyczna - teoria socjologiczna, wg której kluczowym mechanizmem kształtowania się struktur społecznych jest ciągła wymiana i ewolucja znaczeń symboli, odbywająca się w trakcie wszelkich procesów oddziaływań zachodzących między ludźmi. Teoria ta wywodzi się z amerykańskiego pragmatyzmu filozoficznego.
7. Rodzaje badań społecznych
8. Klasa średnia w państwach zachodnich równowaga
9. Dlaczego mężczyźni w wieku 30-40 lat są mniej religijni. Wyjaśnij ???
Dlaczego młodzież z małych miasteczek i wsi uczęszczają do szkół nie publicznych ???
10.Systemy organiczne i mechaniczne
11.Schemat badania naukowego
12. techniki badania naukowego