A	H	B	H	Y	F	K	O	C	P	H	M	D	A
N	K	C	R	Z	E	T	E	L	N	O	Ś	Ć	B
J	I	R	Y	D	R	J	G	J	C	U	Ś	E	R
Y	P	A	C	Z	H	P	T	E	K	O	P	T	O
C	J	K	M	Ś	C	F	N	U	W	S	U	D	Z
A	W	V	J	K	L	I	B	O	J	K	L	P	W
U	N	E	T	O	A	E	N	T	I	R	E	I	O
L	O	U	R	N	C	I	Y	W	K	C	H	A	J
A	L	P	I	Z	M	M	D	Q	O	C	B	Ś	O
W	B	E	Ó	R	E	S	W	T	Ż	R	G	K	W
E	I	J	E	E	Ł	A	T	S	S	T	E	X	A
D	H	T	C	L	B	D	Ć	B	J	F	Y	I	C
S	E	Z	C	I	N	W	O	C	A	R	P	E	K

1. Jedno z najbardziej rozpowszechnionych działań w praktyce funkcjonowania organizacji? ………………..

2. Ocena pracownika jest ściśle powiązana z wykorzystaniem funkcji ….…………….

3. Inaczej oceny permanentne:……………….

4. Funkcja oceniająca pracownika pod kątem jego potencjału rozwojowego, umiejętności i chęci współpracy? ………………..

5. Wnikliwe rozpoznawanie sytuacji przy wykorzystaniu dostępnych źródeł, gwarantujące wiarygodność przedstawionych danych, faktów i informacji. ………………

6. Podstawowe narzędzia zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie pozwalające na monitorowanie i kontrolowanie pracy osób zatrudnionych w organizacji? Oceny …………………

7. Funkcja oceniająca dotychczasowy i obecny poziom pracy, jej jakość, wywiązywanie się z powierzonych obowiązków, stopień dodatności na zajmowanym przez pracownika stanowisku? ..................

8. Przestrzeganie terminów określonymi przypisami, dotyczących wykonywanych zadań? ……………….