A1ETwp4.18-00102 Ocena personelu - formularze MAC
pomiędzy
Imię i nazwisko __________________________________________________________
Pracownik / Dział
a
Imię i nazwisko ___________________________________________________________
Przełożony / Służba / Dział
Dnia _________________________________
Data poprzedniej rozmowy ________________________________
Przełożony N + 2 Kierownik HUR
_____________ _____________ ________________ ______________ ____________________
Służba - Dział Data Podpis Data Podpis
A1ETwp4.18-00102 Ocena personelu - formularze MAC
Część 1: CELE
1. Zatrudniony jako __________________________________________________
nazwa stanowiska
Krótki opis zakresu obowiązków i/ lub dziedzin, za które pracownik jest odpowiedzialny.
2. Osiągnięte cele/ zadania wykonane w okresie
od ___________________________ do _______________________________
Cele główne Omawianie osiągniętych celów / wykonanych zadań
np. stopień, w jakim cele zostały osiągnięte, odnotowane rozbieżności, okoliczności, na które pracownik miał / nie miał wpływu.
3. Wspólne ustalone cele na przyszły okres
od _____________________________ do ________________________________
Cele Rady i uwagi przełożonego
A1ETwp4.18-00102 Ocena personelu - formularze MAC
4. Dotychczasowe działania służące utrzymaniu i zwiększeniu zdolności do wywiązania się z obowiązków.
Na przykład: Uczestniczył w kursach zawodowych, w szczególnych pracach lub projektach, radził się przełożonych w zakresie sposobów postępowania lub kwestiach zawodowych / technicznych.
5. Przewidywane działania służące utrzymaniu / zwiększeniu zdolności pracownika do wywiązywania się z przyszłych obowiązków.
Na przykład : Kto jest odpowiedzialny Ostateczny termin
6. Dodatkowe uwagi przełożonego
Na przykład: odnoszące się do wyników oceny realizacji zadań; do perspektyw przyszłego rozwoju;
do ewentualnego spotkania na temat rozwoju pracownika, jeśli istnieje taka potrzeba.
7. Dodatkowe uwagi pracownika
Na przykład : odnoszące się do oceny realizacji zadań, perspektyw i kierunków dalszego rozwoju zawodowego. Jeśli uważa się to za wskazane, można ustalić spotkanie na ten temat.
A1ETwp4.18-00102 Ocena personelu - formularze MAC
Część 2: KRYTERIA OCENY
2a. Kryteria oceny odnoszące się do wszystkich pracowników:
Nigdy nie osiąga |
Rzadko osiąga |
Często osiąga |
Zawsze osiąga |
Często wykracza |
Zawsze wykracza |
|
|---|---|---|---|---|---|---|
Skuteczność: Realizować zadania terminowo w sposób uporządkowany i planowy |
||||||
Jakość wykonywanej pracy: Stosować się do wysokich standardów jakości |
||||||
Radzenie sobie: Wykonywać zadania w niesprzyjających warunkach |
||||||
Elastyczność: Skutecznie działać przy zmianie zadań i warunków pracy |
||||||
Inicjatywa: Być zdolnym do samodzielności i inicjatywy |
||||||
Zdolność rozwiązywania problemów: Rozpoznawać i rozwijać możliwości nowych rozwiązań |
||||||
Uwzględnianie szerszej perspektywy: Zdawać sobie sprawę z konsekwencji działań / rozwiązań w odniesieniu do szerokiego zakresu problemów organizacyjnych i sektorów działania |
||||||
Wpływ na innych: Pozyskać współpracowników poprzez dawanie przykładu i okazywanie zaangażowania na rzecz rozwiązań, pomysłów i inicjatyw |
||||||
Gotowość do przyjmowania odpowiedzialności: Akceptować konieczność przyjęcia dodatkowej odpowiedzialności i bronić powziętych decyzji |
||||||
Pracy zespołowa: Dobrze współpracować z innymi wewnątrz własnego działu jak i poza nim; skutecznie komunikować się |
2b. Dodatkowe kryteria oceny odnoszące się do pracowników na stanowiskach kierowniczych:
Delegowanie zadań: Planować i zlecać zadania podwładnym, nadzorować postęp w osiąganiu rezultatów |
||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
Zarządzanie zespołem: Ulepszać realizację zadań przez zespół i włączać pracowników do pracy zespołowej zawsze, gdy jest to możliwe |
||||||
Rozwój pracownika: Popierać osobisty i zawodowy rozwój pracownika |
||||||
Motywowanie: Ukierunkowywać zaangażowanie pracowników na rzecz pracy dla wspólnych celów |
Uwagi pracownika:
Data___________ Podpis pracownika_____________ Data__________ Podpis przełożonego___________
Pracownik i przełożony otrzymują kopię wypełnionego dokumentu.
(1) Swoim podpisem pracownik poświadcza, że zapoznał się z treścią dokumentu. Złożenie podpisu nie oznacza, że się z nią zgadza.
A1ETwp4.18-00102 Ocena personelu - formularze MAC
Dodatkowe osobiste uwagi pracownika:
Dodatkowe osobiste uwagi przełożonego: