Projektowanie rozwoju zawodowego 14.04.

Kariera zawodowa

Oznacza otrzymywanie kolejnych stanowisk zawodowych, osiągniecie pozycji zawodowej, jest to długi okres wykonywania zawodu i zdobywania w nim doświadczenia. Kariera to jest cos więcej niż praca. To jest pewien styl życia, związany nie tylko z praca, ale także dotyczy tego jak ludzie spędzają swój czas wolny.

Kariera może być wg Suppe, proces rozwoju postaw, wartości, umiejętności, zdolności, zainteresowań, cech osobowości i wiedzy odnoszących się do pracy i obejmujących całe życie człowieka. Obraz siebie subiektywne wyobrażenie samego siebie, własne wyobrażenie o sobie w jakiejś sytuacji.

Niektórzy nazywają karierę rozwojem zawodowym, człowiek się rozwija. Rozwój zawodowy to proces przemian jakościowych i ilościowych jednostki, które warunkują jej aktywny, świadomy i społecznie oczekiwany udział w przekształcaniu siebie samego i swojego środowiska. Ukierunkowuje życie zawodowe człowieka od najwcześniejszym lat do późnej starości. Każdy człowiek ma taki potencjał. Proces rozwoju zawodowego obejmuje również pracujących dorosłych, dzieci i młodzież. Jest uwarunkowany wieloma czynnikiem, a jego treść tworzą wiadomości, umiejętności, doświadczenia związane z zawodem, ale także samokształcenie i doskonalenie zawodowe. Kariera zawodowa związana jest ze świadomym postępowaniem i wzięciem odpowiedzialności za swój rozwój.

Kariera to nie jest jednorazowy sukces, podlega ciągłemu rozwojowi. Wielu profesorów rożnie odnoszą się do kariery wg Czarnieckiego: 3-11 lat zabawa, 11-15 młodzież podejmuje decyzje w wyborze szkoły( orientacja zawodu), po gimnazjum dalej wybiera się szkołę, np.technik, więcej osób idzie do liceum. Następnie etap kształtowanie umiejętności postaw do 25 roku. Potem praca zawodowa do 65/ 70 roku życia. Po przejściu na emeryturę następuje zaadaptowanie się do nowego zawodu, gdzie nie ma już w niej pracy zawodowej.

Kariera zawodowa pionowa-zdobywanie wyższych stanowisk, wyższe funkcje zawodowe, hierarchiczność zawodowa.

Kariera pozioma- rozwijanie wiadomości, umiejętności, doświadczenia, aby być coraz lepszym w tym zawodzie.

Kariera wgłęb- te osoby długo pracują w danej firmie, znają jej tajniki.

Rodzaje karier wg Schein; kwalifikacje, potrzeby i system wartości.

1. ukierunkowana na kwalifikacje: kariera pozioma, chodzi w niej i zdobywanie specjalistycznych wiadomości, zdolności;

2. ukierunkowana na kompetencje menadżerskie- kariera pionowa,

3. ukierunkowana na autonomie i niezależność- nie chcą być zależni od innych, indywidualny sukces, swobodę w pracy, chcą same pracować na własny sukces

4. ukierunkowana na bezpieczeństwo i stabilizacje- nie podejmują ryzyka, chodzi im o stabilna prace, o utożsamianie się z dana firma, nie chętnie podejmują prace z ryzykiem, poza miejscem zamieszkania( urzędnik).

5. ukierunkowana na kreatywność- dążą do wprowadzenie nowych strategii, rozwiązują jakieś problemy, innowacja.

Można je realizować w różnych etapach życia.

Jak zacząć planowanie kariery?

- poznać własne zainteresowania, kompetencje, sposób spędzania wolnego czasu;

- analiza książek i filmów, czasopism;

- zdolności to inaczej predyspozycje do dodatkowych wiadomości;

- temperament;

- stan zdrowia,

Ważne jest rzetelne poznanie siebie, nastepnie cele do tego czego chcemy dążyć.

O naszej karierze zawodowej decydują czynniki podmiotowe, uwarunkowania przedmiotowe( nie zależą od nas, stan gospodarki, sytuacja ekonomiczna), warunki przedmiotowo- podmiotowe( relacyjne) - własna świadoma aktywność człowieka. Jeśli będzie dążył do czegoś to mu się uda.

---