Prawo 07.10.2010
Temat: wynagrodzenie za prace
Wynagrodzenie musi być tak ustalone aby odpowiadalo, rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu a także uwzględniało ilość i jakość swiadczoenj pracy wynagrodzenie przysluguje za wykonana prace. Za czas nie wykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia jeżeli przepisy prawa tak mówią.
Pracownikowi za czas niewykonywania pracy jeżeli był gotow do jej wykonywania a doznal przeszkod z przyczyn dotyczących pracodawcy przysluguje 60% wynagrodzenia. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być nizsze niż minimalne wynagrodzenie za prac. Wynagrodzenie to przysluguje pracownikowi za czas niezawinionego przez niego przestoju nastapil z winy pracownika wynagrodzenie nei przysluguje. Pracodawca może na czas przestoju powierzyc pracownikowi inna odpowiednia prace za ktorej wykonanie przysluguje wynagrodzenie przewidziane za te prace nie nizsze jednak niż wynagrodzenie ustalone. Jeżeli przestój nastapil z winy pracownika przysluguje wyacznie wynagrodzenie za prace wykonaną.
Wynagrodzenie za czas przestoju spowodowanego warunkami atmosferycznymi przysluguje pracownikowi zatrudnioniemu przy pracach uzależnionych od tych warunkow jeżeli przepisy prawa pracy tak mowia w razie powierzenia pracownikowi na czas takiego przestoju innej pracy przysluguje mu wynagrodzenie przewidziane za wykonana prace. Za wadliwie wykonane z winy pracownika produkty lub usługi wynagrodzenie nie przysluguje jeżeli w skutek wadliwie wykonanej usługi lub produktu z winy pracownika nastąpiło obniżenie ich jakości wynagrodzenie ulega odpowiedniemu zmniejszeniu. Jeżeli wadliwość produktu lub usługi zostala usunieta przez pracownik PRZUSLUGUJE MU WYNAGRODZENIE odpowiednie do jakości produktu lub usługi przy czym za czas pracy, przy usowaniu wady wynagrodzenie nie przysluguje.
Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia, ani przenieść tego prawa na inna osobę. Pracodawca jest zobowiązany wypłacac wynagrodzenie w miejscu,, czasie i terminie określonych w regulaminie pracy lub innych przepisach prawa pracy. Z wynagrodzenia za prce odlicza się w pelenej wysokości kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności za czas nieobecności w pracy za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia.
Pracownikowi spelnajacemu warunki do renty z tytulu nie zdolności do pracy lub emerytury którego stosunek pracy ustal w zawiasku z przwjsciem na rete lub emeryture przysluguje odprawa pieniezna w wysokości 1 miesiecznego wynagrodzenia . pracownik nie może ponownie nabyc do niej prawa.
w razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasilku z tytulu niezdolności do pracy w skutek choroby rodzinie przysluguje od pracodawcy dprawa posmiertna. Wysokość odprawy jest uzalezniona od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi
1 miesieczne wynagrodzenie jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat.\
3 meseczne wynagrodzenie jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat
6 miesieczne wynagrodzenie jeżeli pracownik był zatrudnipny co najmniej 15 lat
Odprawa posmiertna przysluguje malrzonkowi oraz innym członka rodziny uprawnionym do renty rodzinnej. Odprawe posmiertna dzieli się w rownych czesciach pomiedzy wszystkich uprawnionych członków rodziny , jeżeli po zmarłym pracowniku pozostal tylko jeden uprawniony członek rodziny przysluguje mu odprawa w wysokości polowy odpowiedniej kwoty.
odprawa posmiertna nie przysluguje czloanka rodziny jezeli pracodawca ubezpieczyl pracownika na życie a odszkodowanie wpłacone przez instytucje ubezpieczeniowa jest nie nizsze niż odprawa posmiertna. Jeżeli odszkodowanie jest nizsze od odprawy pośmiertnej pracodawca jest zobowiązany na pokrycie roznicy.