Praca pisemna na studia. Razem z bibliografią około 6 stron.

• Całość pracy – 40 zł

• KOD pracy-PR33

• Napisz [e-mail]

Wszystkie organizacje światowe rzucone są w dzisiejszych czasach w wir silnej walki konkurencyjnej, w której muszą stale zwiększać własną efektywność. Walka ta jak i nieustające zmiany i rozwój technologiczny, powodują, że wciąż następują zmiany w procesach, warunkach i samej organizacji pracy. W miarę podążania za zmianami, organizacje te powinny być zdolne do skutecznego zapewnienia bezpiecznej pracy w zmieniających się warunkach tej pracy¹.

• Co to jest Syste Zarządzania BHP?

System zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy – to zespół logicznie uporządkowanych środków i działań prawnych, organizacyjnych i technicznych, które mają na celu zabezpieczenie człowieka w procesie pracy przed szkodliwym oddziaływaniem materialnego środowiska pracy, a w szczególności zabezpieczenia przed wypadkami przy pracy i chorobami zawodowymi, podczas całego okresu zawodowej aktywności. Jak podaje definicja polskiej normy PrPN-N 18001 - system zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy, to część ogólnego systemu zarządzania organizacją, która obejmuje strukturę organizacyjną, odpowiedzialności, zasady postępowania, planowanie, procedury, procesy i zasoby potrzebne do opracowania, wdrażania, realizowania, przeglądu i utrzymywania higieny pracy oraz jej polityki bezpieczeństwa. Natomiast polityka w systemie zarządzania, to deklaracja, która określa podstawowe zamierzenia i kierunki działań przedsiębiorstwa i zawiera zobowiązanie ich realizacji a sformułowana i podpisana jest przez najwyższego rangą członka zarządu ².

Szereg pojęć został zdefiniowanych przy określaniu norm dotyczących wdrażania systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy. Za najważniejsze z nich można uznać: - czynniki zewnętrzne,

- czynniki szkodliwe,

- czynniki uciążliwe,

- zagrożenie,

- zagrożenie znaczące,

- ryzyko,

- ryzyko zawodowe,

- ocena ryzyka zawodowego,

- wypadek przy pracy.

Z obowiązujących przepisów prawa wynikają podstawowe wymagania dotyczące systemu zarządzania BHP w przedsiębiorstwie, zgodnie z którymi konieczne jest np. przeprowadzanie oceny ryzyka zawodowego i stosowanie wynikających z niej środków ochrony, a także informowanie i szkolenie pracowników. Skuteczną realizację tych i innych wynikających z prawa wymagań może ułatwić wdrożenie systemu zarządzania BHP, którego model i elementy opisano w polskiej normie PN-N-18001:1999 „Systemy zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy. Wymagania”. Przedstawiony w tej normie system zarządzania BHP składa się z:

• monitorowania, auditowania i działania korygującego

• wdrażania i funkcjonowania

• planowania

• zaangażowania kierownictwa oraz polityki bezpieczeństwa i higieny pracy

• przeglądu wykonywanego przez kierownictwo i ciągłe doskonalenie systemu zarządzania BHP.

• Wdrożenie systemu zarządzania BHP. Czy warto?

Nie tylko ułatwienie spełnienia wymagań obowiązującego prawa, lecz także umożliwienie osiągnięcia wymiernych korzyści, związanych z poprawą poziomu BHP umożliwia właśnie wdrożenie w przedsiębiorstwie systemu zarządzania BHP według normy

PN-N-18001.

Wg normy PN-N-18001 skuteczny system zarządzania BHP umożliwia:

• zwiększenie wydajności i poprawę jakości pracy

• zmniejszenie absencji chorobowej pracowników

• zmniejszenie liczby wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz związanych z nimi strat.

W celu zbudowania w przedsiębiorstwie skutecznego systemu zarządzania BHP, odpowiadającego wymaganiom normy PN-N-18001, wystarczy zastosowań pięć kroków:

Krok 1 – zapewnić odpowiednie …

Chcesz uzyskać dostęp do całej pracy? Napisz podając kod pracy na [e-mail]

---

1. Zarządzanie Bezpieczeństwem i Higieną Pracy, tom IV Wdrażanie i certyfikacja systemu zarządzania BHP wg. OHSAS 18001 i PN-N-18001, Praca Zbiorowa, Kraków 2003, s.73↩

2. Tamże.↩