Kontrakt
Staramy się, jak najwięcej korzystać
Angażujemy się na swoje 100%
Reagujemy na znak
Wstęp o pracy w grupie
Jakie są zalety pracy w grupie?
Zalety (mocne strony) pracy zespołowej
1. Jest raźniej, bardziej wesoło i ciekawie.
2. Podnosi się wydajność i efektywność pracy.
3. Łatwiej znaleźć więcej twórczych rozwiązań.
4. Wykorzystywane są indywidualne umiejętności i wiedza członków, aby osiągnąć jeden
cel (np. robienie ciekawych zdjęć przydaje się przy tworzeniu dokumentacji).
5. KaŻdy członek zespołu moŻe wykonywać coś, co lubi, dzięki czemu rośnie
zadowolenie z wykonywanych czynności.
6. Wzmacniają się więzy pomiędzy poszczególnymi członkami zespołu, grupa staje się
całością, często powstają więzy przyjaźni.
7. Dzięki podziałowi pracy rozkłada się natłok obowiązków i odpowiedzialności na wielu
członków w grupie. Jedna osoba nie musi robić kaŻdej czynności, co zaoszczędza czas
i energię. MoŻna realizować działania na duŻą skalę.
8. Grupa sobie wzajemnie pomaga, wspólnie rozwiązuje problemy, wymienia
doświadczenia, dzięki czemu łatwiej jest sprostać postawionemu zadaniu.
9. W grupie łatwiej pokonuje się poraŻki.
Trudności w pracy zespołowej:
1. MoŻe prowadzić do konformizmu, czyli do podporządkowania się grupie, zwalniania
się od wysiłku, indywidualnego myślenia, skoro cała grupa wie lepiej, to naleŻy
postępować tak, jak ona wskazuje (a nie zawsze tak jest!).
2. MoŻe pojawić się w zespole lider wywierający na pozostałych presję, przejawiający
postawy autorytarne (zachowania, które w zbyt duŻym stopniu kontrolują grupę i ją
ograniczają).
3. Niekiedy poszczególni członkowie grupy muszą częściowo zrezygnować z własnych
ambicji na rzecz osiągnięcia celu grupy.
4. Szacunkowo zespół potrzebuje więcej czasu na podjecie decyzji lub rozwiązanie
danego problemu niŻ indywidualny pracownik.
5. Najczęściej spotykanym zagroŻeniem jest rozproszenie się odpowiedzialności – czyli
poczucie, Że odpowiedzialność za stan rzeczy leŻy po stronie innych, a nie mojej.
JeŻeli nie ma jasno wyznaczonych zadań i przydzielonych do nich osób, to moŻe
wydarzyć się tak, Że kaŻda osoba w grupie pomyśli „tę rzecz zrobi ktoś inny” i w
rezultacie jakaś czynność nie zostanie wykonana.
Złote zasady pracy w grupie:
Rozmawiaj
Nie obrażaj
Angażuj się
Dbaj o innych
Słuchaj, zachęcaj do wypowiadania się
Metafora dłoni
Role grupowe
Wieża
Losowanie przydziału do grup.
Wyobraźcie sobie, że jesteście architektami i budowniczymi. Waszym zadaniem będzie zbudować wieżę. Ale aby coś zbudować najpierw trzeba to zaplanować. Macie 10 minut na to, by wykonać projekt wieży. Jednak za nim to zrobicie posłuchajcie, jakimi materiałami będziecie dysponować oraz jak będzie oceniana wieża.
1 cm wysokości – 1 p
Zgodność z projektem – max. 15 p
Oryginalność rozwiązań – max. 10 p
Niewykorzystany element - -2 p
Obcy element - -10 p
Współpraca w grupie – max 20 p
Wygląd – 1-5 p
Pierwsza część, trwająca 15 min, to faza planowania i tworzenia projektu, który musi być zatwierdzony przez prowadzących.