Europejska strategia zatrudnienia

Zgodnie ze strategią Europa 2020 europejska strategia zatrudnienia ma na celu stworzenie większej liczby lepszych miejsc pracy w całej UE. 

Strategia zatrudnienia wspiera działania, które pozwolą do roku 2020 osiągnąć następujące cele główne:

• podwyższenie wskaźnika zatrudnienia w grupie wiekowej 20–64 do 75 proc.

• obniżenie odsetka osób zbyt wcześnie kończących naukę do poziomu poniżej 10 proc i podwyższenie odsetka osób w grupie wiekowej 30–34 kończących uczelnie wyższe do co najmniej 40 proc.

• zmniejszenie liczby osób zagrożonych ubóstwem i wykluczeniem społecznym o co najmniej 20 mln.

Podstawowe znaczenie dla realizacji tych celów mają działania wymienione w inicjatywie przewodniej „Program na rzecz nowych umiejętności i zatrudnienia”.

Na czym polega europejska strategia zatrudnienia?

Europejska strategia zatrudnienia (poprzez „otwartą metodę koordynacji”) umożliwia krajom UE wymianę informacji, prowadzenie dyskusji i koordynowanie polityki zatrudnienia.

Co roku rządy krajowe (za pośrednictwem Komitetu Zatrudnienia) i instytucje europejskie sporządzają tzw. pakiet dotyczący zatrudnienia. Obejmuje on:

• wytyczne w zakresie krajowej polityki zatrudnienia, zaproponowane przez Komisję i uzgodnione przez rządy krajowe, obejmujące wspólne priorytety i cele

• przedłożone przez rządy krajowe sprawozdania na temat krajowej polityki zatrudnienia, które Komisja analizuje pod kątem zgodności z celami strategii Europa 2020 i inicjatyw przewodnich

• sprawozdanie Komisji zawierające w stosownych przypadkach zalecenia dla rządów krajowych.

Równolegle do tej procedury Komisja, rządy krajowe, związki zawodowe, organizacje pracodawców oraz pozostałe instytucje UE (Parlament Europejski, Europejski Komitet Ekonomiczno-Społeczny, Komitet Regionów itp. prowadzą ze sobą stały dialog na temat polityki zatrudnienia.