Prawo UE Ćwiczenia 7.01.2014

Pracownik

• Definicja nie jest tożsama na poziomie krajowym i europejskim

• Osoba świadcząca pracę za wynagrodzenie

• Jest w relacji podporządkowania względem szefa

• Nie wykonuje pracy na własną odpowiedzialność

• Wynagrodzenie nie musi mieć postaci pieniężnej (może być to mieszkanie czy żywność)

• Nie jest ważny wymiar czasu pracy

• Praca musi być wykonywana realnie, mieć charakter rzeczywisty

• Osoba poszukująca pracy na terenie innego państwa członkowskiego już jest chroniona prawem UE

• Osoba, która jest na praktykach korzysta z uprawnień pracownika (pracownik migrujący)

Kiedy osoba, która straciła pracę może pozostać w kraju członkowskim:

• Niezdolność do pracy wywołana wypadkiem lub chorobą

• Pozostaje bez pracy z przyczyn niezamierzonych (np. reedukacja etatów; musi być to udokumentowane)

• Przepracowała przynajmniej 12 miesięcy

• Trzeba się zarejestrować w urzędzie dla bezrobotnych

• Odbywa kursy zawodowe

Członkowie rodziny pracownika (pracownik może sprowadzić ich do kraju zatrudnienia, mogą one korzystać ze świadczeń unijnych)

• Współmałżonek, partner (związek partnerski musi być zarejestrowany)

(państwo przyjmujące musi uznać równoważność związku partnerskiego ze związkiem małżeńskim)

• Bezpośredni zstępni (dzieci) do 21. roku życia (starsze dzieci muszą być utrzymywane przez rodzica; chodzi o to, by nie obciążać systemu socjalnego UE)

• Bezpośredni wstępnie (rodzice) pozostający na utrzymaniu pracownika

• Teściowie

• Nieślubne dzieci (konieczne jest dokonanie aktu uznania w urzędzie stanu cywilnego)