Kanały rekrutacji

Internet stał się najpopularniejszym źródłem informacji, dlatego tak doskonale spełnia swoje zadanie. Publikacja informacji nie wymaga dużych nakładów finansowych. Korzystanie z tego źródła zostało rozpropagowane przez ludzi młodych. Szybkość, łatwość i dostępność zamieszczania i poszukiwania ofert pracy jest ogromną zaletą. Wstępna weryfikacja zgłoszonych dokumentów aplikacyjnych za pomocą internetu pozwala w sposób obiektywny wybrać odpowiednich kandydatów do dalszego etapu rekrutacji.

My również skorzystaliśmy z tego kanału rekrutacji, w ten sposób trafimy do odpowiednich i ambitnych przyszłych pracowników.

Rekomendacja kandydatów przez obecnych pracowników firmy jest tanim, pomocnym i skutecznym sposobem pozyskania nowych pracownika.

Pracownicy doskonale znają własną firmę i potrafią trafnie ocenić kto jest w stanie spełnić wymagania na danym stanowisku. Najczęściej polecają osoby zaufane, które potrafią z zaangażowaniem i właściwym podejściem podjąć pracę w firmie.

Nasi byli stażyści niestety nie posiadają odpowiedniego wykształcenia i kompetencji na to stanowisko.

Ogłoszenie prasowe umieszczane w prasie lokalnej czy krajowej jest głównym sposobem rekrutacji pracowników. Nadal duża grupa pracodawców darzy dużym zaufaniem tę tradycyjną metodę pozyskiwania pracowników.

My zdecydowaliśmy się umieścić ogłoszenie w ,,Gazecie Wyborczej '', co sprawi, że na naszą ofertę odpowiedzą osoby z wymaganym wykształceniem i kwalifikacjami. Mając na uwadze bliskość dużych miast i takich uczelni jak UMK i WSB w Toruniu i w Bydgoszczy nie zabraknie absolwentów kierunku finansów i rachunkowości, mających doświadczenie.

Biura i agencje pośrednictwa pracy to kolejny kanał rekrutacji. Szczególnym atutem tej metody jest fakt, że cały proces rekrutacji przeprowadzany jest profesjonalnie przez doświadczoną i wynajętą firmę, która stosuje liczne testy, ankiety i wywiady podczas rozmowy kwalifikacyjnej z kandydatem. Stosuje się tę metodę jeżeli firma ma trudności w znalezieniu pracownika na stanowisku wyższej rangi o odpowiednich kompetencjach. Oszczędza to czas przeprowadzenia rekrutacji. Wadą jest wysoki koszt takiej usługi.

Naszą firmę niestety nie stać na profesjonalne przeprowadzenie rekrutacji i w naszym małym mieście nie ma agencji pośrednictwa pracy.

Uważam, że w naszym przypadku należy wybrać odpowiednie kanały rekrutacji do stanowiska księgowy.

Błędem byłoby w naszym przypadku gdybyśmy zastosowali drogą metodę, przepłacając w firmie headhunterskiej, ponieważ ten wakat tego nie wymaga.

Nie możemy się ograniczać tylko do jednego kanału rekrutacji, dlatego wybraliśmy ogłoszenie prasowe i internet.