Rynek pracy

Rynek pracy można tłumaczyć, jako miejsce spotkania popytu na pracę, (czyli zapotrzebowanie na pracę zgłaszane przez pracodawcę np. w postaci ofert zatrudnienia) z podażą pracy, (czyli chętni chcący podjąć pracę w różnych formach)

• 5 KLUCZOWYCH PROBLEMÓW POLSKIEGO RYNKU PRACY

Sytuacja, którą się obserwuje obecnie na polskim rynku pracy wyraźnie pokazuje główne problemy, których rozwiązanie jest priorytetem polityki rynku pracy.

1. Bezrobocie ludzi młodych

Wiele młodych ludzi po ukończeniu szkoły ma problemy ze znalezieniem zatrudnienia, jest to nie tylko związane z niedopasowaniem poziomy kwalifikacji zawodowych do potrzeb rynku pracy jak również wiele przedsiębiorców woli „starą” kadrę, która posiada już jakieś doświadczenie w danej branży, niż młodych niedoświadczonych ludzi bez jakiegokolwiek stażu. Tym samym nie dając możliwości zaistnienia i wykazania się młodym osobom.

1. Niska aktywność zawodowa wśród starszych grup wiekowych

Niska aktywność zawodowa w Polsce wynika przede wszystkim z małego zaangażowania w pracę osób starszych (55-64 lata). Obecnie w Polsce pracuje ok. 30 procent osób w wieku 55-64 lata, co stawia Polskę na ostatnim miejscu wśród krajów Unii Europejskiej. Natomiast przeciętna stopa zatrudnienia w UE wynosi ok. 45 procent. Oznacza to, że niewykorzystany potencjał przekłada się na niższe dochody całego społeczeństwa.

3. Gorsza sytuacja kobiet na rynku pracy

Wskaźnik aktywności zawodowej kobiet w wieku 15- 64 lata jest na poziomie 48 procent, co również daje nam ostatnie miejsce wśród krajów UE tak jak jest to w przypadku ludzi starszych. Luka pomiędzy zatrudnieniem kobiet a mężczyzn w Polsce wynosi ok. 13 punktów procentowych. Ta niska aktywność zawodowa kobiet jest związana ze sprawowaniem przez nie obowiązków opiekuńczych, zakładaniem rodziny, przez co wiele pracodawców woli zatrudnić kobiety, które ten okres mają już za sobą lub wybierają mężczyzn. Problem ten jest również powiązany z mniejszą liczbą miejsc pracy kobiecych w stosunku do prac męskich.

3. Długotrwałe bezrobocie

Długotrwałe bezrobocie jest przyczyną marginalizacji społeczeństwa. Wyraźnie negatywną cechą polskiego rynku pracy jest systematyczne rozszerzenie się bezrobocia długotrwałego, czyli zwiększenie się udziału bezrobotnych pozostających bez pracy powyżej 12 miesięcy wśród ogółu bezrobotnych. Główną przyczyna tego typu bezrobocia jest brak odpowiednich kwalifikacji i kompetencji a z drugiej strony przedłużające się bezrobocie powoduje „erozje” umiejętności i motywacji. Zarówno w Polsce jak i w innych krajach zjawisko to dotyczy przede wszystkim osób o niskim poziomie wykształcenia, osób niepełnosprawnych a także byłych więźniów. Przywrócenie tych osób do pracy jest niezwykle trudne i stanowi poważny problem społeczny, ponieważ osoby z tej grupy wypadając z rynku pracy dołanczają do grona osób korzystających z różnego rodzaju zasiłków jednocześnie wpadając w „pułapkę” bierności i ubóstwa.

3. Niedopasowanie strukturalne

Niedopasowanie strukturalne to niezgodność popytu na pracę z podażą pracy według zawodów. Pojawia się ona w stosunkowo wysokim bezrobociu wśród pewnych grup zawodowych i brakach pracowników w innych zawodach. W szczególności znaczna część długotrwale bezrobotnych to osoby niewykwalifikowane, na które popyt jest ograniczony i maleje w skutek postępu technologicznego, faworyzującego pracowników lepiej wykształconych.

• 5 MOCNYCH STRON POLSKIEGO RYNKU PRACY

1. Wzrost poziomu wykształcenia

Obecnie coraz więcej osób kończy wyższe uczelnie zdobywa wykształcenie, tytuły naukowe, co zapewnia im lepsze perspektywy na rynku pracy

1. Mnogość branż

Na polskim rynku pracy istnieje wiele różnych firm, przedsiębiorstw itp. oferujące możliwość znalezienia zatrudnienia z pośród wielu różnych dziedzin działalności i segmentów rynku

1. Powszechny dostęp do informacji

Obecnie w dobie Internetu istnieje szybka możliwość zdobywania informacji i przesyłania ich, dzięki czemu istnieje możliwość do codziennego sprawdzania ofert pracy

1. Swoboda prowadzenia działalności gospodarczej

To znaczy, że każdy na równych prawach może zakładać/prowadzić działalność gospodarczą, jest to wolne dla kazdego

1. Elastyczny rynek pracy

Elastyczny rynek pracy, czyli taki, który stwarza możliwości dostosowania się do pracownika, dopasowanie czasu pracy, mogą to być np. takie zawody jak: telepraca

• 3 WYZWANIA ROZWOJOWE STOJĄCE PRZED POLSKIM RYNKIEM PRACY

1. Zwiększenie aktywności zawodowej

Zwiększenie aktywności zawodowej ludności i osiągnięcie celu zapisanego w Strategii Europa 2020- osiągnięcie stopy zatrudnienia na poziomie 75 procent

1. Nowe miejsca pracy

Tworzenie i wspieranie tworzenia nowych miejsc pracy, rozbudowa małych i tworzenie nowych przedsiębiorstw, tworzenie nowych miejsc pracy

1. „Strategia zmiany kwalifikacji”

Organizowanie licznych kursów, szkoleń, zapewnienie możliwości przekwalifikowania się w celu zwiększenia szansy zatrudnienia w państwowym lub prywatnym zakładzie pracy

• 3 KLUCZOWE RYZYKA, KTÓRE MOGĄ ZAGRAŻAĆ NA NASZYM RYNKU PRACY

1. Migracja

Migracje ludzi spowodują brak potencjalnych pracowników na rynku pracy, przyczynami tego są lepsze zarobki w innych krajach jak również perspektywa rozwoju (zwłaszcza dla młodych ludzi). W dzisiejszych czasach rola zasobów ludzkich jest znacznie większa niż to było kiedyś, obecnie wiedza, umiejętności i innowacyjne pomysły są podstawą funkcjonowania firm.

1. Starzenie się społeczeństwa

Starzenie jest jednym z najważniejszych problemów współczesnego społeczeństwa. Dlatego głównym celem powinno być budowanie społeczeństwa dla osób każdego wieku, bez konfliktu pokoleń. Ponieważ wydłuża się długość życia należy zapewnić jakieś miejsca pracy dla ludzi w podeszłym wieku chcących pracować. Starzenie się społeczeństwa będzie miało fundamentalny wpływ na sytuację gospodarczą, a w konsekwencji wysokość naszych dochodów i jakość życia. Im mniej osób będzie pracowało w Polsce w przyszłości, tym wolniej będzie się rozwijać nasza gospodarka.

1. Niż demograficzny

Główną przyczyną nadchodzących zmian demograficznych jest stopniowy wzrost przeciętnej długości życia i spadek współczynnika dzietności. A to oznacza, że finanse publiczne bardziej narażone są na problemy związane z ograniczeniami liczby pracujących i zwiększeniem się liczby pobierających świadczenia. Bez rozwiązania problemów demograficznego nie da się rozwiązać np. problemów związanych z zadłużeniem finansów publicznych.