Doradztwo zawodowe i personalne.
Doradztwo zawodowe – formuła przeznaczona dla osób rozpoczynających lub zmieniających drogę zawodową, której celem jest pomoc w rozpoznaniu predyspozycji i preferencji zawodowych. Obejmuje potencjalnych pracowników z następujących grup: absolwenci placówek edukacyjnych różnych szczebli, bezrobotni, pracownicy objęci zwolnieniami grupowymi, zwolnieniami z tytułu restrukturyzacji, zmiany stosunku własności, zmiany preferencji zawodowych w trakcie kariery zawodowej itd.Realizowane przez Urzędy Pracy, inicjatywy lokalne (samorządy), inicjatywy firm (outplacement, programy pomocowe przy zwolnieniach grupowych).
Doradztwo personalne – formuła przeznaczona dla firm, której celem jest pomoc w rozwiązywaniu problemów zarządzania zasobami ludzkimi. Obejmuje rekrutację i selekcje zawodową, projekty w zakresie HR (restrukturyzację zatrudnienia, projekty płacowe, ocena pracowników, taktyki i strategie personalne itd.)
Realizowane wewnętrznie przez wyspecjalizowane komórki organizacyjne (działy personalne, rozwoju zasobów ludzkich, działy szkoleniowe itd.) lub zewnętrznie przez firmy doradcze, konsultingowe w zakresie HR, head hunterów, firmy rekruterskie, lub kompleksowo zajmujące się problematyką HR.
Poradnictwo zawodowe
w węższym znaczeniu jest ujmowane jako udzielanie pomocy w wyborze zawodu (najczęściej przez poradę). Podkreśla się ważność interakcji doradcy z radzącym się (kierunek psychologiczny).
w szerszym znaczeniu - najbardziej istotne są nie tyle udzielane porady, co stwarzanie możliwości wychowania do zawodu, celowa, systematyczna, długotrwała działalność, która prowadzi do wyboru zawodu. Utożsamiane z działalnością wychowawczą (kierunek psychologiczno-pedagogiczny)
w ujęciu systemowym - uznanie tego działania jako zjawiska społecznego
Poradnictwo zawodowe w Polsce oparte jest na doktrynie, która zakłada ze planowanie i rozwój kariery zawodowej jest procesem trwającym od wczesnego dzieciństwa i trwa przez całe życie człowieka. Zadaniem doradcy zawodowego jest towarzyszenie klientowi w istotnych momentach tego procesu i pomaganie w zdobyciu wiedzy zarówno o nim samym jak i o otoczeniu i uwarunkowaniach kluczowych dla podejmowanych decyzji zawodowych.
Realizacja zadań z zakresu poradnictwa i informacji zawodowej należy do dwóch resortów:
Resortu edukacji - orientacja i poradnictwo zawodowe dla młodzieży uczącej się w systemie szkolnym realizowane jest w ramach specjalistycznych instytucji podlegających Ministerstwu Edukacji Narodowej:
poradnie psychologiczno - pedagogiczne;
doradcy zawodowi zatrudnieni w szkołach;
Akademickie Biura Karier.
Krajowy Ośrodek wspierania edukacji zawodowej i ustawicznej (KOWEZiU);
Szkolne ośrodki kariery (SzOK
Ogólnopolska Sieć Biur Karier (OSBK);
Resortu pracy - poradnictwo dla dorosłych (zarejestrowanych w urzędach pracy) realizowane jest na 3 poziomach i wykorzystuje w tym celu jednostki publicznej służby zatrudnienia:
poziom pierwszy (krajowy) - Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej - Wydział Poradnictwa Zawodowego i Sieci EURES działający w ramach Departamentu Rynku Pracy - zajmuje się doskonaleniem metod i technik poradnictwa zawodowego, rozwojem krajowej informacji zawodowej;
poziom drugi (regionalny) - Centra Informacji i Planowania Kariery Zawodowej wojewódzkich urzędów pracy ich zadaniem jest bezpośrednia praca z klientami oraz koordynacja usług poradnictwa zawodowego na terenie województwa;
poziom trzeci (podstawowy) - doradcy zawodowi powiatowych urzędów pracy -bezpośrednia praca z klientami;
wiele zadań w obszarze poradnictwa zawodowego, zatrudnienia oraz przeciwdziałania marginalizacji i wykluczeniu społecznemu młodzieży do 25 roku życia wykonują Ochotnicze Hufce Pracy (OHP).
Instytucje zajmujące się poradnictwem zawodowym;
Doradcy w powiatowych urzędach pracy
Doradcy zawodowi zatrudnieni w powiatowych urzędach pracy udzielają pomocy wszystkim zainteresowanym poradnictwem klientom w rozwiązywaniu ich problemów zawodowych. Doradcy zawodowi udostępniają klientom rzeczywiste i obiektywne dane o możliwościach kształcenia i szkolenia, o zawodach oraz rynku pracy. Pomagają klientom w określeniu ich postaw wobec złożonych sytuacji życiowych, poznaniu możliwych opcji i konsekwencji ich wyboru.
Kluby Pracy
Pierwsze kluby powstawały samorzutnie przed 1993 rokiem i działały według programów amatorsko opracowanych przez liderów. Następnie opracowano i upowszechniono w Systemie Urzędów Pracy jednolity modułowy program klubu, wypracowano standardy funkcjonowania klubu, a poprzez stałe finansowe wspieranie procesu tworzenia nowych placówek odnotowywano ciągły wzrost ich liczby.
Poradnie Psychologiczno-pedagogiczne
W pracy diagnostycznej doradcy zawodowi stosują głównie testy psychologiczne. Najczęściej stosuje się testy badające sprawność intelektualną, osobowość, testy zainteresowań, testy badające uzdolnienia specjalne, testy pedagogiczne. Jednak wyposażenie doradców w tym zakresie jest uboższe w porównaniu z zasobami doradców w służbach zatrudnienia.
Doradztwo personalne zajmuje się rekrutacja pracowników, polega na świadczeniu wysoce wyspecjalizowanych usług na podstawie wiedzy fachowej i znajomości rynku pracy. Podstawą do świadczenia takiej usługi jest stosunek prawny wiążący doradcę z klientem -- umowa zawierająca elementy zlecenia.
Dzięki doradcom personalnym pracodawca ma szansę na znalezienie idealnego pracownika, na przykład, gdy poszukuje utalentowanego specjalisty na wysoko postawione stanowisko. Ale też pracodawca może wybrać wynajem pracowników, gdzie to dzięki agencji pracy może zatrudnić na określony czas pracowników tymczasowych, którzy mają pomóc w bieżących zadaniach. Na to rozwiązanie decydują się najczęściej przedsiębiorcy, którzy potrzebują pomocy w okresach wzmożonego ruchu i zwiększonej ilości zleceń, jak okres świąteczny czy sezon letni.
Bibliografia;
http://gamepod.pl/2012/04/na-czym-polega-doradztwo-personalne/
Zielińska – Wolfigiel . „Doradztwo personalne i doradztwo zawodowe”.
B. Baraniak(red.), Współczesne problemy poradnictwa i edukacji zawodowej, Instytut Badań Edukacyjnych, Warszawa, 2007