Zadanie – Pakiet socjalny

Związki zawodowe, działające w Enegretyka S.A. w Krakowie wymusiły na zarządzie spółki zawarcie porozumienia socjalnego (pakietu). W ramach tego porozumienia zarząd zobowiązał się, że nie będzie dokonywał restrukturyzacji zatrudnienia w okresie 10 lat od daty zawarcia pakietu. W przypadku rozwiązania stosunku pracy z jakimkolwiek pracownikiem (z pominięciem przypadków rozwiązania bez wypowiedzenia), pracownik taki będzie miał prawo do odszkodowania w wysokości równowartości miesięcznego wynagrodzenia (liczonego jako średnia z ostatnich 12 miesięcy zatrudnienia) oraz ilości miesięcy pozostających do końca okresu ochronnego.

Z roszczeniem o odszkodowanie występuje pracownica, której wręczono wypowiedzenie w pierwszym dniu obowiązywania pakietu. Domaga się 900.000 zł odszkodowania. Oceń zasadność powództwa.

Zastanów się nad:

1. Charakterem prawnym takiego pakietu a w związku z tym mocą podjętego przez pracodawcę obowiązku – zob. regulację art. 9 k.p. dot. porozumień normatywnych jako źródeł prawa pracy

2. Mocą obowiązującą ewentualnie wymuszonego pakietu

3. Pojęciem odszkodowania

4. Zasadnością dochodzonego roszczenia z punktu widzenia moralności,