Ochrona pracy młodocianych

Ochrona pracy młodocianych obejmuje ochronę osób, które ukończyły 16 lat, a nie przekroczyły 18 lat. Podobnie jak ochrona pracy kobiet przewidziana jest ze względu na szczególne cechy tych grup pracowników. W tym celu sporządzono wykaz prac wzbronionych młodocianym.

Podobnie jak w przypadku zdrowia kobiet, szczególną ochroną objęci są także pracownicy młodociani. Młodocianym w rozumieniu przepisów prawa pracy jest osoba, która
ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat (art. 190 Kodeksu pracy).

Praca wzbronione młodocianym

Prace wzbronione młodocianym to prace określone w rozporządzeniu w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac:

• związane z wysiłkiem fizycznym, najczęściej przy pracach transportowych,

• wymuszoną pozycją ciała,

• zagrażające prawidłowemu rozwojowi psychicznemu (np. produkcja i sprzedaż wyrobów alkoholowych, tytoniowych, ubój zwierząt, obsługa zakładów kąpielowych i łaźni),

• stwarzające zagrożenia wypadkowe,

• w narażeniu na szkodliwe działanie czynników chemicznych, fizycznych i biologicznych.

Normy dźwigania dla młodocianych określa załącznik nr 1 do wyżej wskazanego rozporządzenia.

Zatrudnienie młodocianych – obowiązki pracodawcy

Pracodawca, zatrudniający pracowników młodocianych, ma obowiązek zapewnić im szczególną ochronę zdrowia podczas pracy, uwzględniając ryzyko wynikające z ich braku doświadczenia i nieświadomości potencjalnych zagrożeń. W tym celu zgodnie z Kodeksem pracy:

• zapewnia im pracę w warunkach niestwarzających zagrożeń dla bezpieczeństwa i zdrowia,

• zapewnia im nadzór nauczycieli i instruktorów praktycznej nauki zawodu,

• informuje o zagrożeniach,

• organizuje przerwy w pracy w celu odpoczynku w warunkach odizolowania od czynników uciążliwych i szkodliwych dla zdrowia.

WAŻNE!

Pracodawca na podstawie wspomnianego rozporządzenia sporządza wykaz prac wzbronionych młodocianym w jego zakładzie pracy.

Zatrudnianie dzieci

W świetle przepisów prawa zatrudnianie dzieci jest niedopuszczalne. Traktuje o tym Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej oraz Kodeks pracy. Zabronione jest zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 16 lat.

Na końcu Kodeksu pracy uregulowano jednak wyjątek od powyższej zasady. Praca dzieci dopuszczalna jest jedynie na mocy art. 304⁵ Kodeksu pracy.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.)

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 24 sierpnia 2004 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac (Dz.U. z 2004 Nr 200, poz. 2047 z późn. zm.)

Czytaj więcej na Infor.pl: http://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/artykuly/672836,ochrona_pracy_mlodocianych.html#ixzz2nGsqacC4