Gdzie szukać pieniędzy na własną firmę?

Uruchomienie własnej działalności może okazać się sposobem na uzyskiwanie stałych dochodów /© Bauer

Wtorek, 20 października (05:59)

W okresie wzrastającego poziomu bezrobocia uruchomienie własnej działalności gospodarczej może okazać się sposobem na uzyskiwanie stałych dochodów. Co oczywiste, własna firma potrzebuje na start zastrzyku gotówki. Istnieje wiele możliwości uzyskania środków finansowych na rozruch biznesu. Kto i w jaki sposób może je uzyskać?

Dotacja z urzędu pracy

Jednorazową dotację z urzędu pracy na założenie własnej firmy bezrobotny może otrzymać w wysokości nie wyższej niż 6-krotność przeciętnego wynagrodzenia. Obecnie jest to kwota 18 488,88 zł (6 × 3 081,48 zł). Wniosek o jej przyznanie należy złożyć do starosty właściwego ze względu na miejsce zamieszkania lub pobytu, albo ze względu na miejsce prowadzenia przyszłej działalności gospodarczej. O przyznanie dotacji może wystąpić bezrobotny, który:

czytaj dalej

• w okresie 12 miesięcy poprzedzających złożenie wniosku nie odmówił, bez uzasadnionej przyczyny, przyjęcia propozycji odpowiedniego zatrudnienia, innej pracy zarobkowej, szkolenia, stażu, przygotowania zawodowego dorosłych, wykonywania prac interwencyjnych lub robót publicznych,
   

• nie otrzymał dotychczas z Funduszu Pracy lub z innych środków publicznych bezzwrotnych dotacji na podjęcie działalności gospodarczej,
   

• w okresie 12 miesięcy przed dniem złożenia wniosku nie posiadał wpisu do ewidencji działalności gospodarczej,
   

• w okresie 2 lat przed dniem złożenia wniosku nie był karany za przestępstwa przeciwko obrotowi gospodarczemu,
   

• zrezygnuje z możliwości zawieszenia prowadzenia działalności gospodarczej w okresie 12 miesięcy po dniu rozpoczęcia jej wykonywania,
   

• nie złożył wniosku o przyznanie środków do innego starosty,
   

• złożył kompletny i prawidłowo sporządzony wniosek.

Wsparcie dla absolwentów

Z programu "Pierwszy biznes" o wsparcie mogą wnioskować osoby bezrobotne do 27. roku życia, legitymujące się wyższym wykształceniem, o ile od ukończenia szkoły nie upłynęło więcej niż 12 miesięcy. Środki te dostępne są również dla osób, które nie mają wykształcenia wyższego i jednocześnie nie ukończyły 25 lat. O pomoc może ubiegać się zarówno osoba uprawniona, jak również grupa osób uprawnionych, które wspólnie chcą założyć firmę.

Wsparcie to udzielane jest w formie pożyczki, którą można przeznaczyć na zakup wyposażenia technicznego, dostosowanie pomieszczeń do projektowanej działalności, zakup towarów, materiałów i surowców. Maksymalnie można uzyskać do 40 000 zł na jedną osobę uprawnioną. Pożyczka może być udzielona na okres do 36 miesięcy, z możliwością karencji spłaty do 6 miesięcy.

Środki dla niepełnosprawnych

O dofinansowanie na własną firmę mogą również ubiegać się osoby niepełnosprawne. Dla nich pieniądze rozdziela Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Są one przeznaczone dla tych niepełnosprawnych, którzy są zarejestrowani w powiatowym urzędzie pracy jako bezrobotni albo poszukujący pracy, niepozostający w zatrudnieniu.

Wniosek o to wsparcie należy złożyć do starosty właściwego ze względu na miejsce zarejestrowania osoby niepełnosprawnej jako bezrobotna lub poszukująca pracy. Osoba ubiegająca się o dofinansowanie musi przygotować biznesplan. Wsparcie wypłacane jest w formie dotacji, w wysokości określonej w umowie zawartej ze starostą, w kwocie nie wyższej niż piętnastokrotność przeciętnego wynagrodzenia, tj. 46 222,20 zł (15 × 3 081,48 zł).

Dotacje unijne

W ramach działania 6.2 "Wsparcie oraz promocja przedsiębiorczości i samozatrudnienia" Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki istnieje możliwość uzyskania jednorazowej dotacji w wysokości do 40 000 zł. O wsparcie wnioskować mogą osoby, które mają zamiar uruchomić własną firmę i nie miały zarejestrowanej działalności gospodarczej w okresie 12 miesięcy przed złożeniem wniosku. Dodatkowo przyznawane jest także wsparcie pomostowe w okresie pierwszych 6-12 miesięcy od uruchomienia firmy.

Osoba zainteresowana uzyskaniem dotacji na uruchomienie działalności gospodarczej nie musi ubiegać się o dofinansowanie projektu i przechodzić całej skomplikowanej procedury aplikacyjnej. Wystarczy, że weźmie udział w szkoleniu i napisze biznesplan, który zostanie pozytywnie oceniony. Informacji o dostępności środków w ramach tego działania należy poszukiwać we właściwych terytorialnie urzędach pracy.

Kolejną możliwością jest działanie "Tworzenie i rozwój mikroprzedsiębiorstw" Programu Rozwoju Obszarów Wiejskich 2007-2013. Wnioskować o dofinansowanie mogą m.in. osoby fizyczne, podejmujące lub już prowadzące działalność gospodarczą. Pomoc ta wypłacana jest na zasadzie refundacji do 50 proc. kosztów kwalifikowalnych i uzależniona jest od liczby nowych miejsc pracy. Maksymalnie może to być:

• 100 tys. zł - jeśli biznesplan przewiduje utworzenie od 1 do 2 nowych miejsc pracy,
   

• 200 tys. zł - jeśli miałoby zostać utworzonych więcej niż 2 i mniej niż 5 nowych miejsc pracy,
   

• 300 tys. zł - jeśli utworzonych będzie co najmniej 5 nowych miejsc pracy.

Firma w inkubatorze

Dla każdego zaczynającego własny biznes problemem jest pozyskanie pierwszych klientów, zapewnienie firmie własnej siedziby i sprzętu. Inkubatory zapewniają startującym przedsiębiorcom wsparcie infrastrukturalne, marketingowe, kadrowe i finansowe. Udostępniają biznesmenowi biuro wyposażone w niezbędny sprzęt biurowy oraz udzielają pomocy prawnej czy księgowej.

Aby przystąpić do inkubatora przedsiębiorczości, zainteresowana osoba musi złożyć wniosek do kierownictwa wybranego inkubatora, na podstawie którego zawierana jest umowa.

Podstawa prawna:

• ustawa z dnia 20.04.2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 r. nr 69, poz. 415 ze zm.),
   

• ustawa z dnia 27.08.1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2008 r. nr 14, poz. 92 ze zm.),
   

• rozporządzenie Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi z dnia 17.07.2008 r. w sprawie szczegółowych warunków i trybu przyznawania oraz wypłaty pomocy finansowej w ramach działania "Tworzenie i rozwój mikroprzedsiębiorstw" objętego PROW na lata 2007-2013 (Dz. U. nr 139, poz. 883 ze zm.)

Prowadzisz działalność gospodarczą?
Płacisz miesięcznie 841,51 zł składek ZUSowskich?
A może kończą Ci się zniżki dla nowych firm?

Czas to zmienić!
Ta strona jest dla Ciebie!

Wszyscy narzekamy na ZUS.. Dlaczego ?

Większość z nas ma dość ZUSu ponieważ oddaje im charytatywnie ponad 800 zł miesięcznie niewiele przy tym zyskując, oprócz jakotakiej opieki zdrowotnej.

Emerytura ?
Ja bym na to nie liczył.. Jeżeli liczysz na to, że dostaniesz w przyszłości rozsądną emeryturę od ZUSu to niestety równie dobrze możesz nadal wierzyć w zajączka wielkanocnego..

Przyrost naturalny spada, polskie społeczeństwo niestety się starzeje, wykształceni wyjeżdzają za granicę. Jak myślisz, skąd ZUS weźmie pieniądze na Twoją emeryturę, jak już teraz ma duży problem z wypłatami emerytur naszej szanownej starszyźnie.

Ostatnio do mediów przedostała się informacja o tym, że w przyszłym roku mogą zostać zawieszone wypłaty z tytułu świadczeń emerytalnych i rentowych.
A co będzie za kilka lat ?..

Zastanów się. Każdy Obywatel naszego kraju, czy tego chce, czy nie, musi płacić 850 zł miesięcznie składek ZUSowskich. We wszystkich cywilizowanych krajach, każdy wolny człowiek ma możliwość wyboru, czy i gdzie te składki będzie opłacać.

W ramach przymusowego opłacania składek emerytalnych i zdrowotnych, każdy szczęsliwie dożywając wieku emerytalnego może liczyć na absurdalnie niską gwarantowaną emeryturę 675,10 zł (od marca 2009 r.).

Na całe szczęscie jesteśmy pełnoprawnymi członkami Uni Europejskiej, dlatego..

jest rozwiązanie!

Możesz w to nie uwierzyć ale po przeczytaniu tej strony bedziesz bogatszy o wiedzę pozwalającą na całkowite wyrejestrowanie się z ZUSu i nie opłacanie żadnych składek!

Jestem przedsiębiorcą, tak samo jak Ty. Co mnie wyróżnia spośród innych? Jestem przedsiębiorczy i korzystam z rozwiązań na miarę XXI wieku i możliwości jakie daje nam Unia Europejska (przecież sami chcieliśmy do niej wejść, prawda ?).
A ponieważ nie mam problemów z obsługą kalkulatora, skorzystałem z rozwiązania o którym za chwilę sam się dowiesz. Rozwiązania, które gwarantuje..

od 4.000 zł do 10.000 zł oszczędności rocznie!

Międzynarodowa grupa OPTIGEN znana z optymalizacji kosztów prowadzenia działalności gospodarczych wykorzystując możliwości jakie daje nam Unia Europejska (nasz system prawny jest podległy systemowi europejskiemu) w ramach miesięcznego abonamentu (lub nie płacenia go wcale!) proponuje nam legalne zatrudnienie w formie konsultanta telefonicznego (umowa o pracę) w angielskiej firmie, w pełni opłacone i opodatkowane w Wielkiej Brytani!

Jak Twoja praca będzie wyglądać? Musisz być dostępny pod telefonem przez 5 godzin miesięcznie na ewentualny kontakt z firmy zatrudniającej.

Grupę Optigen, zarówno w Polsce jak i Wielkiej Brytani, tworzy wielu wyspecjalizowanych i znanych prawników, którzy gwarantują nam 100% bezpieczeństwo i legalność zastosowanej optymalizacji kosztów ZUS.

Europejskie Rozporządzenia Rady EWG (nr 1408/71), które regulują tą kwestię, pozostają niezmienne od 14 marca 1971 r. i nie zapowiada się na to, aby miało to być w przyszłości zmienione.

PODSTAWY PRAWNE W sytuacji, gdy osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę w Wielkiej Brytanii prowadzi swoją działalność gospodarczą w Polsce, podlegać będzie pod ustawodawstwo tego państwa, na terytorium którego wykonuje pracę najemną - czyli brytyjskiego. Osoba będąca równocześnie pracownikiem najemnym na terytorium jednego Państwa Członkowskiego i prowadząca działalność na własny rachunek na terytorium innego Państwa Członkowskiego podlega: a) ustawodawstwu Państwa Członkowskiego, na którego terytorium wykonuje pracę za wynagrodzeniem lub, jeżeli jest zatrudniona na terytorium dwóch lub więcej Państw Członkowskich, ustawodawstwu określonemu zgodnie z art. 14 ust. 2 lub 3, chyba że lit. b stanowi inaczej; b) innemu ustawodawstwu w przypadkach wymienionych w załączniku VII. (Plik PDF można uruchomić za pomocą programu Adobe Reader)

Co nam to daje?

Biorąc pod uwagę fakt, iż jednocześnie prowadzimy działalność w jednym kraju, a zatrudnieni jesteśmy w innym kraju członkowskim na etacie (dopuszczalna jest oczywiście praca zdalna lub praca konsultanta telefonicznego - żyjemy w XXI wieku i pojęcie pracy trochę się zmieniło przez ostatnie lata..) możemy całkowicie wyrejestrować się z polskiego systemu ubezpieczeń!

Zatrudniająca nas firma opłaca za nas składki emerytalne i zdrowotne w Wielkiej Brytani, a co za tym idzie, jesteśmy objęci opieką zdrowotną na terenie całej UE na podstawie europejskiej karty ubezpieczeń, która otrzymujemy jako pracownicy firmy OptiGen.

Nie wiem jak Ty, ale ja wolę zaufać Królowej i angielskiemu systemowi emerytalnemu!

Zobacz co zyskujesz! Kompletne, legalne i skuteczne wyłączenie zarówno z ubezpieczenia społecznego, jak też z ubezpieczenia zdrowotnego w ZUS. Brak możliwości jakiejkolwiek kontroli ze strony ZUS, prób podważania zastosowanego rozwiązania, nękania cyklicznymi kontrolami itp. Gwarantowana roczna optymalizacja składek ZUS na poziomie 4.000 - 10.000 zł. Korzystanie z bezpłatnej opieki medycznej w Polsce dla Pracownika oraz dla członków jego rodziny, na takich samych zasadach, jak opłacając dotychczas składkę na ubezpieczenie zdrowotne! Możliwość uzyskania dodatkowych zasiłków i świadczeń z Wielkiej Brytani m.in. zasiłku na dziecko (Child Benefit) w wysokości 20 £ tygodniowo na pierwsze dziecko i 13,20 £ na każde następne. prawo do brytyjskiej, gwarantowanej emerytury już po 7 latach.

Strona StopZUS.pl da Ci obraz jak wygląda krok po kroku proces rejestracji i wyrejestrowania z ZUS oraz pomoże Ci maksymalnie obniżyć abonament miesięczny.

Cały komplet informacji na temat optymalizacji składek ZUS oraz cały system, który przeprowadzi Cię krok po kroku przez ten proces znajdziesz pod adresem firmy Optigen:

www.optigen.pl

Jeśli pojawią się jakieś niejasności, na dowolnym etapie, infolinia firmy Optigen chętnie służy pomocą (017 - 741 2222).

UWAGA! Aby zostać klientem firmy Optigen i móc korzystać z rozwiązania o którym tu mowa, musisz zostać poleconym przez pracownika Optigen, który poda Ci swój OptigenID!
Bez tego nie będziesz mógł wypełnić formularza rejestracyjnego!

OptigenID: AW180083A
Nazwisko: Wadowski

Jeżeli planujesz zamknąć tą stronę, zapisz lub zanotuj ten OptigenID, ponieważ jest on wymagany.

Klikając poniżej, dowiesz się krok po kroku jak prosta, szybka i bezproblemowa jest procedura rejestracji w Optigen, wyrejestrowania z ZUS, aby korzystać z dobrodziejstw, jakie daje nam to rozwiązanie.

Rejestracja krok po kroku
( Co zrobić, aby wyrejestrować się z ZUSu )

Tysiące firm w Polsce korzysta już z tego rozwiązania. Nie musisz znać ani słowa po angielsku, firma Optigen pomaga na każdym etapie współpracy! Cała procedura jest banalnie prosta.

Polecam również zapoznanie się z wywiadem, którego niedawno dla Onet.pl udzielił Ireneusz Klader, prezes spółki Optigen –

Opis

Polak potrafi – "benefity" od królowej

W Polsce powstają w ostatnim czasie firmy, które oferują drobnym przedsiębiorcom wykorzystanie brytyjskiego systemu ubezpieczeń społecznych.

Chętni zamiast opłacać składki na ZUS mogą zapłacić "abonament". Dzięki temu uzyskują doradztwo w "optymalizacji" swoich kosztów i pomoc w "zatrudnieniu" na Wyspach. To - między innymi – pozwala w formalnie poprawny sposób uniknąć polskich składek i skorzystać z brytyjskich zasiłków socjalnych. Oczywiście to czy klienci firmy rzeczywiście wykonują pracę w UK nikogo nie obchodzi.

Udało nam się porozmawiać z Ireneuszem Kladerem z Optigen sp. z.o.o. To jedna z największych firm tego rodzaju. Opowiedział nam o zasadach działania tego "biznesu" i przedstawił mechanizmy rządzące całym przedsięwzięciem.

Certyfikat zatrudnienia

Wywiad został autoryzowany.

Onet.pl: Co to jest i czym zajmuje się Optigen?

Ireneusz Klader, Prezes Optigen Sp. z. o. o.: Spółka Optigen zajmuje się przede wszystkim doradztwem i konsultingiem. Świadczymy usługi doradcze dla polskich przedsiębiorców, którzy chcą skutecznie zoptymalizować swoje przychody i zmniejszyć koszty ich uzyskania. W ramach miesięcznego abonamentu (jego wysokość to 499 zł – wst. red.) doradzamy i wskazujemy skuteczne rozwiązania w zakresie prowadzenia biznesu, podatków, ich optymalizacji.

Na Państwa stronie WWW jako jeden z najważniejszych produktów jest wymieniany program "Firma w Polsce, praca w UK". Na czym to polega?

Przychodzi do nas klient , który chce zoptymalizować koszty prowadzenia swojej działalności gospodarczej. W sposób oficjalny i legalny. My w ramach miesięcznego abonamentu podsuwamy mu możliwe, legalne i skuteczne rozwiązania. Na przykład takie jak wspomniany przez Pana program "Firma w Polsce, praca w UK".

"Żałuję, że moralność nie jest regulowana prawnie, bo wtedy podobne firmy nie miałyby racji bytu." Czytaj cały komentarz Aleksandra Łojek-Magdziarz

W jego ramach w zgodzie z dyrektywami unijnymi można zostać wyłączonym z polskiego systemu ubezpieczeń społecznych. I zacząć podlegać brytyjskiemu systemowi. Wszystko w ramach niewielkiego abonamentu, którego wysokość (od 499 do 0 zł!) zależy od kreatywności i możliwości przedsiębiorcy.

Rozumiem, że państwo "zatrudniacie" pracownika w jednej ze swoich spółek w Wielkiej Brytanii. Dzięki temu taki "pracownik", a w kraju przedsiębiorca, może ominąć ZUS. Za to bierzecie abonament?

My nie bierzemy 499 złotych za to, że zatrudniamy bo to nie my przyjmujemy ew. taką osobę do pracy. Polski przedsiębiorca płaci abonament w Polsce za konsulting i usługi doradcze, a w ramach tego jedną z usług jest np. sugestia zatrudnienia w UK. Wskazujemy jedną ze spółek w Wielkiej Brytanii, która ew. może go zatrudnić. Zupełnie inna spółka bierze abonament za usługi doradcze w Polsce, a zupełnie inne spółki zatrudniają pracowników w Wielkiej Brytanii.

Czyli pośredniczycie w zatrudnieniu? Macie certyfikaty?

My nie świadczymy pośrednictwa pracy. W zależności od potrzeb klienta - wskazujemy możliwe, skuteczne i legalne rozwiązania. Pełną obsługą w zakresie ewentualnego zatrudnienia na umowie o pracę w Wielkiej Brytanii zajmują się zupełnie inne firmy.

Mam wątpliwości. Uważa Pan, że to wszystko jest zgodne z prawem?

To chyba jedno z najczęściej powtarzanych przez naszych klientów pytań. Tak, wszystko jest legalne, oficjalne i zgodne z prawem zarówno polskim jak też unijnym.

"Opisane rozwiązanie może być korzystne i bezpieczne tylko wtedy gdy praca jest faktycznie wykonywana na terytorium Wielkiej Brytanii i jednocześnie otrzymywane jest wynagrodzenie na poziomie nie przewyższającym kwoty wolnej od »oskładkowania«." Czytaj cały komentarz Beata Hudziak, Partner, Doradca Podatkowy, Grant Thornton Frąckowiak Sp. z o.o.

Cały system opiera się o Rozporządzenie Rady EWG 1408/71 z 14 czerwca 1971 roku. To jest dyrektywa unijna i wszelkie przepisy polskie czy unijne zawsze muszą się do niej dostosować. Krótko mówiąc - dyrektywa ta mówi o tym, że jeżeli obywatel Unii ma w jednym kraju UE działalność gospodarczą, a w innym kraju umowę o pracę to ze wszystkich tytułów podlega pod ubezpieczenie w tym kraju, gdzie ma zawartą umowę o pracę, bo ona jest umową wyższego priorytetu.

W dyrektywie znajduje się zapis o miejscu wykonywania pracy, a nie jedynie o posiadaniu formalnie poprawnej umowy o pracę. To zdecydowanie nie jest to samo…

Tak miejsce wykonywania pracy jest tu bardzo ważne.

To jak to właściwie jest? Ludzie zostają w Polsce, a umowę o pracę mają w Wielkiej Brytanii. Więc pracy nie wykonują na Wyspach. Pana to nie obchodzi?

Ważne jest to, by fizycznie ta umowa o pracę była realizowana w kraju, w którym chce korzystać z systemu ubezpieczeń społecznych – czyli w kraju, w którym ma się umowę o pracę. Proszę pamiętać, iż zlecona praca wynikająca z zawartej umowy nie musi być wykonywana każdego dnia przez 12 czy 24 godziny. Ponieważ nasi klienci mogą być zatrudnieni na tzw. part-time, umowa ta w rzeczywistości może być fizycznie realizowana np. przez 5 dni w miesiącu czy jeszcze krócej. Pracownik nie jest rozliczany za czas fizycznie spędzony w siedzibie firmy. Pracę taką z powodzeniem może wykonywać "w terenie".

A "pracownicy" Państwa spółek często są w Polsce…

Pracownicy, którzy podejmują zatrudnienie w jednej ze spółek w UK oficjalnie i formalnie wykonują czynności na terenie Wielkiej Brytanii. Są to m.in. usługi reklamowe, to jest pozyskiwanie klientów, to jest "research", to jest konsulting przez telefon oraz internet, czyli np. nasi pracownicy są wpięci w naszą firmową infolinię i odbierają połączenia przychodzące od nowych potencjalnych klientów.

I oni ten telefon mogą odebrać lub odpisują na zapytanie drogą elektroniczną. Czy jestem w Londynie w samym centrum w pierwszej strefie czy np. w piątej, czy gdzieś na końcu Wielkiej Brytanii nie ma znaczenia - odbieram telefon i udzielam informacji.  Ten pracownik wykonuje swoją powierzoną pracę - wszystko jest ok. Jeżeli on sobie "wpadnie na chwilę" do Polski do rodziny czy po cokolwiek - nie wnikamy w to i w żaden sposób nie ograniczamy. Jako obywatel Unii - ma swobodę dowolnego przemieszczania się.  My go na siłę nie wiążemy w jednym stałym miejscu.