Motywacja podstawowe pytania

Co to jest motywacja?

Motywacja rozumiana jest jako wewnętrzny mechanizm, który uruchamia i organizuje ludzkie zachowanie oraz kieruje na osiągnięcie celu. Rodzaje motywacji są klasyfikowane wg potrzeb i pragnień ludzkich. Proces motywacyjny składa się z wielu zespołów motywów – przeżyć pobudzających człowieka do działania lub powstrzymujących przed ich wykonaniem.

Co to natężenie motywacyjne?

Na natężenie motywacyjne wpływają następujące czynniki:

Definicja 3 odmian teorii motywacji:

  1. psychodynamiczna – zgodnie z tą koncepcją, głównymi motywatorami w człowieku są jego wewnętrzne potrzeby osiągnięcia określonych celów i pragnień, niezależnie od czynników zewnętrznych. Teorie psychodynamiczne kładą nacisk na dynamikę nieświadomego umysłu oraz doświadczenia jednostki.

  2. behawioralna – zachowanie jednostki, jej aktywność i postępowanie, dążenie do określonych celów czy posiadanie danych potrzeb wynika z szeregu czynników środowiskowych, jest zdeterminowana przez geny. Motywacja jest więc zależna przede wszystkim od środowiska, w którym zostaliśmy wychowani i w którym żyjemy. Jest efektem wywieranego na nas wpływu przez otoczenie.

  3. poznawcza – teoria ta zależna jest od aktywności samokreacyjnej człowieka. To człowiek kształtuje własną osobowość według własnych planów i zamierzeń. Motywacja jest zależna od potrzeb, które założyliśmy się osiągnąć w przyszłości. Im posiadamy większą potrzebę, tym motywacja jest silniejsza.

Piramida Maslowa

  1. Potrzeby fizjologiczne (homeostatyczne) – podstawowy poziom bezpieczeństwa osobistego i rodziny, pragnienie, głód, sen, przedłużenie gatunku.

  2. Potrzeby bezpieczeństwa – potrzeba dachu nad głową, pewność zatrudnienia, emerytura, opieka zdrowotna, możliwość zapewnienia rozwoju dzieci.

  3. Potrzeby miłości i przynależności – związane są z uczestniczeniem w życiu społecznym, organizacji, kontaktami ze współpracownikami, poczuciem bycia członkiem zespołu.

  4. Potrzeby godności, niezależności, wolności – realizowana poprzez awanse, powierzanie odpowiedzialnych zadań, samodzielność, uznanie.

  5. Potrzeby samorealizacji – związana jest z pełnym zaangażowaniem pracownika w pracę.

  6. Potrzeby wiedzy i rozumienia – potrzeba nauki, skończenia szkoły, zdobycia umiejętności do wykonywania określonych zawodów.

  7. Potrzeby estetyczne.

Środki motywowania

Teoria ERG wg Alderfera

Satysfakcja wg teorii stworzonej przez Alderfera jest rozumiana jako bezpośredni związek z relacjami zachodzącymi między ludźmi i otoczeniem. Alderfer twierdzi, że odczuwanie potrzeb przez ludzi ma charakter dynamiczny i ciągły. Opierając się na przekonaniu, że ludzie mogą odczuwać kilka potrzeb jednocześnie, dzieli potrzeby na krótkookresowe, długookresowe oraz okazjonalne.

Dwuczynnikowa teoria Herzberga

Czynniki motywujące pracowników do pracy można podzielić na dwie grupy:

Teoria motywowania Vrooma

Teoria ta, zwana również modelem poznawczym lub decyzyjnym, została opublikowana w 1964 roku. Według Vrooma zadowolenie z pracy jest uzależnione od ilości nagród, jakie ludzie otrzymują za swoją pracę, natomiast poziom wydajności pracy jest całkowicie zależny od zasad osiągania nagród. Jednostki są zadowolone ze swej pracy w takim stopniu, w jakim ich praca zapewnia im to, czego pragną, a są efektywne w pracy w takim stopniu, w jakim efektywność pracy prowadzi do osiągnięcia tego, czego pragną.

Benefity

Są to pomoce finansowe dla pracowników, mające ich zmotywować do efektywniejszej pracy. Benefity te są bezwarunkowe i mają pomóc przy budowaniu zaufania pracowników do firmy, uskutecznić ich pracę i poprawić samopoczucie. Przykładowo benefitem mogą być: telefony komórkowe, samochody, gotówka.

Podstawowe błędy w założeniach motywowania


Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
Podstawowe pytania i odpowiedzi z KPA, Prawo. Administracyjne
podstawy pytania(5), pytania na egzam
5 podstawowe pytania kwestionariuszowe do druku
podstawy pytania(3)
Kurs podstawowy Pytania 11
Podstawyewolucjimolekularnej pytania
DZIAŁY FILOZOFII I PODSTAWOWE PYTANIA I STANOWISKA, NAUKA, WIEDZA
podstawy pytania(1), pytania na egzam
podstawy pytania(4)
podstawy pytania(7), pytania na egzam
podstawowe pytania
NLP dla poczatkujacych Podstawowe pytania i odpowiedzi nlppoc(1)
podstawy pytania(6)
podstawy pytania(11), pytania na egzam
koło z podstaw pytania, podstawy geografii
Działy filozofii podstawowe pytania i stanowiska, Studia, Filmoznawstwo, Filozofia
Podstawowe pytania psychologii rozwoju czlowieka, psychologia

więcej podobnych podstron