Katarzyna Siek, I Pedagogika Pracy z Zarządzaniem Zasobami Ludzkimi
Obliczanie płacy zasadniczej metodą Stiegersa-Reeda
Przedstawiony przykład dotyczy firmy telemarketingowej, gdzie pracują osoby na następujących stanowiskach:
A- kierownik projektu
B- lider zespołu sprzedażowego
C- telemarketer
Poniższa tabela przedstawia rozkład punktów przyznanych według podanych kryteriów dla osób pracujących na tych stanowiskach.
Tabela 1. Rozkład punktów dla danych stanowisk
| Kryterium | Stanowisko |
|---|---|
| A | |
| Kwalifikacje zawodowe | 85 |
| Odpowiedzialność | 90 |
| Wysiłek | 15 |
| Warunki pracy | 65 |
| Suma punktów | 255 |
Obliczanie płacy zasadniczej
Aby obliczyć płace zasadnicze dla każdego ze stanowisk należy zastosować wzór:
Pz = Pnj + (Pkin – Pkinj) Wp
gdzie:
Pz – płaca zasadnicza,
Pnj – płaca najniższa w danym przedsiębiorstwie,
Pkin – liczba punktów należna dla danego stanowiska,
Pkinj – liczba punktów należna dla stanowiska z płaca najniższą,
Wp – wartość 1 punktu w zł.
Do obliczenia wartości 1 punktu w zł stosuje się wzór:
Wp = $\frac{P\text{nj}\ (N - 1)\ }{P\text{kmax}}$
gdzie:
N - współczynnik zależny od przyjętej maksymalnej rozpiętości między płaca najniższą a płacą maksymalną,
Pkmax – realne maksimum punktów.
W przypadku rozpatrywanej firmy przyjęto, że:
Pnj = 1358 zł
N = 4,
Pkmax = 450 pkt.
Zatem wartość 1 punktu w zł wynosi:
Wp = $\frac{\mathbf{1358\ (4 - 1)\ }}{\mathbf{450}}$ ≈ 9,05 zł
Płaca zasadnicza dla pracownika na stanowisku A- kierownik projektu
Pz = 1358 + (255 – 200) *9,05 = 1855,75 zł
Płaca zasadnicza dla pracownika na stanowisku B- lider zespołu sprzedażowego
Pz = 1358 + (230 – 200) *9,05 = 1629,50 zł
Płaca zasadnicza dla pracownika na stanowisku C- telemarketer
Pz = 1358 + (200 – 200) *9,05 = 1358 zł