Początek formularza

Lekcja 4 - Obowiązki pracodawcy

Lekcja 4 - Obowiązki pracodawcy

1. I.                   Obowiązki pracodawcy

 

• Obowiązki pracodawcy składają się na treść stosunku pracy, określają reguły zachowania się pracodawcy względem pracownika, jako strony stosunku pracy

 

• obowiązki pracodawcy możemy podzielić wg etapów (faz) stosunku pracy:

- faza zawarcia

- faza trwania

- faza ustania

 

Obowiązki pracodawcy

Faza zawarcia stosunku pracy:

 

• obowiązek zaznajomienia pracowników podejmujących pracę z zakresem obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami

• obowiązek przeszkolenia pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem do pracy

 

 

Obowiązki pracodawcy

Faza trwania stosunku pracy:

 

• obowiązek organizowania pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników wysokiej wydajności i należytej jakości pracy

• obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz prowadzenia systematycznego szkolenia pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy

• obowiązek terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia

• obowiązek ułatwiania podnoszenia pracownikom kwalifikacji zawodowych

• obowiązek zaspokojenia w miarę posiadanych środków socjalnych potrzeb pracowników

• obowiązek stosowania obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników oraz wyników ich pracy

• obowiązek szanowania godności i innych dóbr osobistych pracownika

• obowiązek niestosowania jakiejkolwiek dyskryminacji w stosunkach pracy

• obowiązek prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy

• obowiązek wpływania na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego

 

Obowiązki pracodawcy

Faza ustania stosunku pracy:

 

• obowiązek niezwłocznego wydania pracownikowi świadectwa pracy

 

• obowiązki pracodawcy  dotyczą także osób kierujących pracownikami (212 kp), osób odpowiedzialnych za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy (283 kp), osób sprawujących nadzór nad bezpieczeństwem i higieną pracy pracowników różnych pracodawców zatrudnionych w jednym miejscu (208 kp)

 

Obowiązki związane z fazą trwania:

 

Obowiązek informacyjny pracodawcy polegający na zaznajomieniu pracowników podejmujących z pracę z:

 

• Zakresem ich obowiązków

• Ze sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach

• Z podstawowymi uprawnieniami

 

• Pracodawca informuje pracownika na piśmie nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę o:

• Dobowej i tygodniowej normie czasu pracy

• Częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę

• Wymiarze przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego

• Obowiązującej pracownika długości wypowiedzenia

• Układzie zbiorowym, którym pracownik jest objęty

• Regulaminie pracy – a jeśli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy to o porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia oraz przyjętym sposobie potwierdzenia przez pracownika przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy

 

 

Obowiązek należytego organizowania pracy:

 

• Obowiązek organizowania pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, osiąganie jej wysokiej wydajności i jakości przy wykorzystaniu uzdolnień i kwalifikacji pracowników

• Obowiązek stworzenia pracownikom podejmującym zatrudnienie po ukończeniu szkoły zawodowej lub wyższej warunków sprzyjających przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy (art. 94 pkt 7 kp)

 

• Prace monotonne i prace w ustalonym z góry tempie powinny być organizowane w sposób zapewniający zmniejszenie ich uciążliwości

 

• Obowiązek realizowania zasady ekonomiczności i sprawności działania

 

• Do obowiązku tego zaliczamy: sposób podziału pracy, kooperacji, wykorzystanie pracowników w czasie wg kwalifikacji i zawodu z uwzględnieniem indywidualnych predyspozycji i wiedzy, rozmieszczenie pracowników, organizacja i obsługa stanowiska pracy, kształtowanie systemu wydajności i jakości pracy, systemu awansów i wyróżnień

 

Obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy:

• Obowiązek stanowiący zasadę prawa pracy (art. 15 kp);

 

• Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki

 

• Jego realizacja odbywa się w drodze działań organizacyjnych oraz egzekucyjnych pracodawcy

 

• Ma charakter bezwzględny i nie może być uchylony, nie jest także uzależniony od finansowych możliwości pracodawcy

 

Obowiązek prawidłowej i terminowej wypłaty wynagrodzenia:

 

• Obowiązek o charakterze organizacyjno porządkowym;

• Pracodawca ma obowiązek:

- wskazać minimalne okresy za które następuje wypłata wynagrodzenia

-Ustalić stałe terminy, miejsce oraz czas wypłaty wynagrodzenia

• §Obowiązek pracodawcy udostępnienia pracownikowi dokumentów płacowych w celu weryfikacji wyliczeń pracodawcy stanowiących podstawę ustalenia wysokości płacy

• §Obowiązek wypłaty wynagrodzenia w formie pieniężnej (częściowe spełnienie wynagrodzenia w innej formie niż pieniężna jest dopuszczalne tylko wtedy, gdy przewidują to przepisy)

 

• Obowiązek wypłaty wynagrodzenia do rąk pracownika – obowiązek ten może być spełniony w innej formie niż pieniężna, gdy układ zbiorowy tak stanowi lub po uprzedniej zgodzie pracownika

 

• Ustalenie dopuszczalnych potrąceń z wynagrodzenia pracownika w celu zaspokojenia wierzycieli pracownika

 

 

Obowiązek ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych

 

Obowiązek zaspokajania potrzeb socjalnych pracownika

 

Obowiązek stosowania obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników oraz wyników ich pracy

 

Obowiązek prowadzenia i przechowywania dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracownika

 

 

Obowiązek poszanowania dóbr osobistych pracownika i przeciwdziałania dyskryminacji w zatrudnieniu

 

 

Obowiązek przeciwdziałania mobbingowi

 

Obowiązek przeciwdziałaniu dyskryminacji w zatrudnieniu

 

Dół formularza