Magdalena Cwalina
Studia stacjonarne
Rok III
Praca zaliczeniowa z pedagogiki pracy
Napisana pod kierunkiem M. Balicki
Białystok 28.10.2010
Rynek pracy i nowe możliwości zatrudnienia.
Spis treści:
Definiowanie pojęć stosowanych w pracy………….……..….…………4
Rodzaje rynków pracy……………………………..………....…………..4
Model idealnego rynku pracy………………………..……….…………..4
Możliwości zatrudnienia na rynku regionalnym na przykładzie rynku pracy w województwie podlaskim………………………………….……5
Plan poprawy- wzrost zatrudnienia w woj. Podlaskim…….……………..6
Lista najbardziej poszukiwanych zawodów w województwie podlaskim..7
Nowe możliwości zatrudnienia na rynku krajowym……………….……8
Nowe możliwości zatrudnienia w państwach Unii Europejskiej……….14
Definiowanie pojęć stosowanych w pracy.
Rynek pracy- rynek jest instytucją, która umożliwia zawarcie transakcji między sprzedającym a kupującym. Każdy rynek ma określoną strukturę. Strukturę tę tworzą kupujący i sprzedający, którzy mogą być partnerami równorzędnymi lub też narzucać sobie nawzajem różne warunki, zależne od „siły”, jaką dysponują. Przedmiotem transakcji dokonywanych pomiędzy kupującym i sprzedającym są dobra, usługi lub tytuły prawne. Każdy rynek można rozpatrywać z dwóch stron: podaży i popytu. Popyt odzwierciedla sposób decyzji podejmowanych przez ludzi dotyczący zakupu usług i towarów. Podaż odzwierciedla decyzje producentów na temat: co produkować, jak produkować i w jakiej ilości1.
Zatrudnienie- w szerokim ujęciu znaczenia tego słowa rozumiane jest jako pracę, zajęcie, czynność, a wąskim znaczeniu - pracę osób, których stosunek do pracodawcy jest oparty na umowie najmu, mianowania lub współużytkowaniu środków produkcji. Wyraża więc w danej gospodarce określoną liczbę osób wykonujących pracę na podstawie obowiązujących norm prawnych i ujmowanych w statystykach zatrudnienia, ubezpieczeń i organizacji związkowych2.
Rodzaje rynków pracy.
Podział według "statusu prawnego" pracy:
rynek oficjalny - gdy osoba pracuje zgodnie z prawem, a z jej płacy pobiera się składki ZUS, składki zdrowotne, itp.
szara strefa (tzw. "praca na czarno"):
uzyskiwanie dochodów bez odpracowania żadnych składek - jest to korzystne dla pracodawcy, z kolei dla pracobiorcy jest niekorzystne, ponieważ:
nie może "narzekać" na nieuczciwego pracodawcę,
gdy ulegamy wypadkowi, za koszty leczenia płaci sam,
brak składek na emeryturę.
z drugiej strony, ze względu na brak składek pracobiorca więcej zarabia,
przewiduje się, że w Polsce ok. 30-40% Polaków zarabia na czarno
Podział według zasięgu rynku pracy:
rynek lokalny - praca w niewielkiej odległości od miejsca zamieszkania (do 60-70 km)
rynek regionalny - dotyczący całego regionu (np. województwo)
rynek krajowy - dotyczący całego kraju
rynek zagraniczny - praca poza granicami kraju ojczystego3
Model idealnego rynku pracy
Pracodawca:
Pracodawca i pracobiorca są wolni w swoich wyborach,
Pracodawca posiada swobodę wyboru kandydata na stanowisko pracy, a pracobiorcy nie rezygnują z zajmowanego miejsca pracy.
Istnieje silna konkurencja między pracodawcami o produkty oraz między pracobiorcami o pracę (konkurencja to prawidłowa sytuacja rozwojowa).
Rynek pracy winien być przejrzysty (tak żeby wiadomo było gdzie jest praca, a gdzie jej nie ma).
Mobilność:
Jeśli nie ma pracy w danym mieście, jedziemy szukać jej do innego miasta - podążamy za pracą i lepszymi warunkami do życia,
Wśród wykształconych, ambitnych jest większa mobilność,
Przeważnie skłonności do przywiązania do miejsca utrudniają mobilność...
Obecna sytuacja mieszkaniowa w Polsce (wysokie ceny mieszkań) znacznie utrudnia mobilność na rynku pracy.
Opłata za pracę:
Jest różna, łatwo się dostosowuje do podaży i popytu,
Jej giętkość jest ograniczona przez związki zawodowe,
Jest względna ponieważ zależy od kraju4.
Możliwości zatrudnienia na rynku regionalnym na przykładzie rynku pracy w województwie podlaskim.
Stan aktualny
W 2009 roku nastąpiło pogorszenie sytuacji na rynku pracy w woj. podlaskim. Na ogólnoświatowy kryzys, którego skutki odczuły również i podlaskie przedsiębiorstwa, nałożył się wzrost liczby aktywnych zawodowo mieszkańców Podlasia. Spowodowało to powstanie trudnej do zagospodarowania nadwyżki zasobów pracy. Ograniczeniu uległy wyjazdy Polaków na stałe za granicę, a na lokalnych rynkach pracy zmniejszyła się liczba miejsc pracy. W wyniku tego nastąpił znaczny ponad 33% wzrost poziomu bezrobocia i obniżenie wskaźnika zatrudnienia. Zmniejszyła się również liczba podmiotów gospodarczych, działających na terenie województwa.
Bezrobocie pozostaje podstawowym problemem podlaskiego rynku pracy, zwłaszcza, że jest to rynek mocno zróżnicowany zarówno pod względem terytorialnym, jak i strukturalnym, o wyraźnych cechach dysproporcji. Dotyczy to zarówno poziomu bezrobocia na lokalnych rynkach pracy, jak i rozwoju gospodarczego, a zwłaszcza rozwoju przedsiębiorczości i liczby działających na lokalnych rynkach podmiotów gospodarczych.
Województwo podlaskie to region o charakterze typowo rolniczym, co znajduje swoje odzwierciedlenie w strukturze zatrudnienia. Ponad 33-procentowy udział pracujących w podlaskim rolnictwie, chociaż powoli zmniejsza się, nadal był ponad dwukrotnie wyższy niż w skali kraju. W znacznej mierze pracujący w rolnictwie stanowią trudną do zagospodarowania nadwyżkę i konieczne jest stworzenie tej grupie ludności odpowiednio dużej liczby nowych miejsc pracy w działalności pozarolniczej, jak też warunków do wielofunkcyjnego rozwoju pozarolniczego otoczenia wiejskiego jako źródła dodatkowych dochodów.
Istotną bolączką regionalnego rynku pracy pozostaje niedopasowanie popytu i podaży, co skutkuje z jednej strony trudnościami w znalezieniu zatrudnienia przez bezrobotnych, a z drugiej sygnalizowanymi przez pracodawców kłopotami ze pozyskaniem pracowników o pożądanych kwalifikacjach.
Działania urzędów pracy, zmierzające do aktywizacji zawodowej osób będących w trudnej sytuacji na rynku pracy, spowodowały częściową poprawę ich sytuacji zawodowej. Zmniejszył się bowiem wśród podlaskich bezrobotnych udział osób reprezentujących niższe poziomy wykształcenia (54,2% ogółu bezrobotnych) oraz osób nie posiadających żadnych kwalifikacji zawodowych (29,5%). Jednocześnie jednak nastąpił znaczny wzrost udziału osób bezrobotnych z wykształceniem wyższym (do 11%). Relatywnie poprawiła się sytuacja wśród osób długotrwale bezrobotnych – ich odsetek zmniejszył się do 43,2% ogółu bezrobotnych. W tej grupie bezrobotnych pozostały głównie osoby najgorzej wykształcone, o utrwalonej biernej postawie życiowej i najtrudniejsze do zaktywizowania. Poprawiła się sytuacja też bezrobotnych kobiet, ich odsetek wśród ogółu bezrobotnych zmniejszył się do 46,0%.
Niepokojącą cechą podlaskiego rynku pracy są niekorzystne tendencje w strukturze bezrobotnych. Dotyczy to zmian w strukturze wiekowej bezrobotnych; w 2009 roku mieliśmy bowiem do czynienia z dynamicznym wzrostem odsetka ludzi młodych mających problemy ze znalezieniem pracy (do 24,4%), a z drugiej strony z nadal wysokim udziałem osób w wieku powyżej 50 roku życia (21,2%).
Zaobserwowano natomiast spadek udziału osób niepełnosprawnych wśród ogółu bezrobotnych (do 5,4%); w poprzednich latach udział tej grupy dynamicznie zwiększał się.
Sytuacja na rynku pracy jest ściśle powiązana z edukacją w województwie podlaskim. W ostatnich latach dynamicznie rozwijał się rynek edukacyjny i szkolnictwo województwa zarówno na poziomie średnim, jak i wyższym. O ile zmniejsza się liczba uczniów szkół ponadgimnazjalnych i to generalnie we wszystkich typach szkół, to rośnie liczba uczniów kontynuujących naukę w szkołach policealnych i studentów na studiach wyższych. Generalnie ranga wykształcenia jako takiego jest jedną z najbardziej cenionych przez społeczeństwo wartości, dotyczy to coraz częściej także kształcenia ustawicznego, a związane jest z koniecznością podejmowania działań na rzecz rozwoju zawodowego dostosowującego zasoby ludzkie województwa do potrzeb rynku pracy.
W odpowiedzi na zmieniające się potrzeby rynku pracy przeobrażeniom ulegają zadania publicznych służb zatrudnienia. Coraz istotniejsze staje się zwiększenie dostępności usług poradnictwa zawodowego dla osób bezrobotnych i poszukujących pracy, co ma umożliwiać efektywniejsze wykorzystanie oferowanych przez urzędy pracy form aktywizacji. Generalnie w 2009 roku aktywnymi programami rynku pracy objęto ponad 35 tys. bezrobotnych, tj. o 1,5 tys. osób więcej niż w roku poprzednim. Niestety, w związku z kryzysem gospodarczym i zmianami w strategiach podlaskich przedsiębiorców dążących do zminimalizowania kosztów swojej działalności głównie poprzez ograniczenie zatrudnienia, zmniejszyła się liczba wolnych miejsc pracy na podlaskim rynku, a w konsekwencji nastąpił spadek efektywności zatrudnieniowej aktywnych form i zmniejszyły się szanse aktywizowanych bezrobotnych na stałe zatrudnienie5.
Plan poprawy- wzrost zatrudnienia w woj. Podlaskim
(Działania na rzecz zatrudnienia i rozwoju zasobów ludzkich przyjęte do realizacji na 2010 r. wg priorytetów Podlaskiej Strategii Zatrudnienia do 2015 r.)
PROMOCJA MOBILNOŚCI NA RYNKU PRACY. Cel: Zwiększenie liczby osób na regionalnym rynku pracy otrzymujących wsparcie w zakresie usług poradnictwa i informacji zawodowej oraz pomocy w poszukiwaniu pracy.
AKTYWIZACJA ZAWODOWA MŁODZIEŻY. Cel: Wyrównanie szans młodzieży na rynku pracy.
POBUDZANIE AKTYWNOŚCI ZAWODOWEJ W REGIONIE. Cel: Wyrównanie szans osób będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy na podjęcie i utrzymanie zatrudnienia lub rozpoczęcie działalności gospodarczej.
WSPARCIE ORAZ PROMOCJA PRZEDSIĘBIORCZOŚCI I SAMOZATRUDNIENIA. Cel: Zwiększenie liczby osób podejmujących samo zatrudnienie oraz dostępności usług informacyjnych dla osób prowadzących i zakładających firmy.
WSPIERANIE TWORZENIA I ROZWOJU FIRM INNOWACYJNYCH ORAZ WSPÓŁPRACY SFERY NAUKI I PRZEDSIĘBIORSTW. Cel: Wzrost potencjału rozwoju regionu poprzez rozwój innowacji, nowych technologii i przygotowanie kadr naukowych i przedsiębiorstw.
PODNOSZENIE KWALIFIKACJI KADR REGIONALNEJ GOSPODARKI. Cel: Stworzenie warunków dla rozwoju zasobów ludzkich w regionie.
SPRZYJANIE ZATRUDNIENIU W RAMACH EKONOMII SPOŁECZNEJ. Cel: Wzrost liczby miejsc pracy w sektorze ekonomii społecznej.
AKTYWNA INTEGRACJA. Cel: Zapewnienie dostępu do aktywnych form integracji społecznej osób zagrożonych wykluczeniem społecznym
TWORZENIE WARUNKÓW RÓWNYCH SZANS W DOSTĘPIE DO EDUKACJI Cel: Zmniejszenie barier w dostępie do edukacji.
WSPARCIE PROGRAMÓW EDUKACYJNYCH MAJĄCYCH NA CELU WYRÓWNANIE SZANS UCZNIÓW I DZIECI. Cel: Wzmocnienie szans edukacyjnych uczniów i potencjału szkół i placówek oświatowych.
WSPIERANIE KSZTAŁCENIA USTAWICZNEGO ORAZ DZIAŁAŃ NA RZECZ ROZWOJU ZAWODOWEGO ZGODNIE Z POTRZEBAMI RYNKU PRACY. Cel: Wzrost roli kształcenia ustawicznego w regionie i życiu jednostki.
WSPIERANIE KSZTAŁCENIA W ZAWODACH I UMIEJĘTNOŚCIACH POSZUKIWANYCH NA RYNKU PRACY. Cel: Podwyższenie kwalifikacji zawodowych i umiejętności poszukiwanych na rynku pracy.
WSPIERANIE MODERNIZACJI SZKOLNICTWA ZAWODOWEGO. Cel: Podniesienie jakości szkolnictwa zawodowego.
ROZWÓJ POROZUMIEŃ NA RZECZ ZATRUDNIENIA I ROZWOJU ZASOBÓW LUDZKICH W REGIONIE. Cel: Zwiększenie uczestnictwa mieszkańców w inicjatywach podejmowanych na rynku pracy.
WSPARCIE MOBILNOŚCI LUDNOŚCI WIEJSKIEJ ORAZ STYMULOWANIE ROZWOJU OTOCZENIA ROLNICTWA. Cel: Wsparcie rozwoju mieszkańców obszarów wiejskich i otoczenia rolnictwa.
WSPARCIE KSZTAŁCENIA MIESZKAŃCÓW OBSZARÓW WIEJSKICH. Cel: Aktywizacja mieszkańców obszarów wiejskich w obszarze edukacji.
PODWYŻSZANIE JAKOŚCI USŁUG ŚWIADCZONYCH PRZEZ INSTYTUCJE RYNKU PRACY. Cel: Poszerzenie zasięgu informacji o usługach instytucji rynku pracy i wsparcie osób poszukujących pracy.
ROZWÓJ PORADNICTWA I INFORMACJI ZAWODOWEJ PODNIESIENIE JAKOŚCI USŁUG. Cel: Podwyższenie jakości usług poradnictwa zawodowego i informacji zawodowej.
ROZWIJANIE I DOSKONALENIE SYSTEMU INFORMACJI, MONITOROWANIA I PROGNOZOWANIA POPYTU NA PRACĘ, W TYM DOSKONALENIE I AKTUALIZOWANIE WIEDZY O ZAWODACH DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH. Cel: Diagnozowanie sytuacji na rynku pracy w regionie6.
Lista najbardziej poszukiwanych zawodów w województwie podlaskim.
Najbardziej poszukiwanymi zawodami na Podlasiu są m.in. następujące profesje: sprzedawca (1 881 ofert pracy), pozostali robotnicy budowlani robót wykończeniowych i pokrewni gdzie indziej niesklasyfikowani (1 465 ofert), kierowca samochodu ciężarowego (1 109), krawiec (939), kucharz (927), fryzjer (861), murarz (857), przedstawiciel handlowy (856), robotnik budowlany (810), tynkarz (675), hostessa (666). Najbardziej poszukiwani są, więc pracownicy, od których wymagane jest głównie średnie i zawodowe wykształcenie7.
Nowe możliwości zatrudnienia na rynku krajowym.
Rynek pracy w Polsce.
Dynamiczny rozwój technologii, otwarcie europejskich rynków pracy, konsumencki styl życia, to czynniki które kształtują obecna sytuację rynku pracy. Zmiany w strukturze społeczeństwa kierują nowymi tendencjami na rynku. Dziś należy być elastycznym, otwartym na zmiany i umieć się do nich dostosować. Zawody, które kilka lat temu były modne i pożądane przez pracodawców, dziś odchodzą w zapomnienie. W miejsce starych pojawiają się nowe, zgodne z zapotrzebowaniem rynku pracy. Wybierając zawód należy patrzeć w przyszłość opierać swoją wiedzę na tym co będzie, a nie na tym co jest. Warto zatem bliżej poznać zawody i profesje, które dopiero zaczynają funkcjonować na polskim rynku, a na zachodzie są już popularne.
Prognozy rynkowe
Przed erą komputeryzacji i nowych technologii nikt nie słyszał o takim zawodzie jak informatyk, webmaster czy programista. Dziś te zawody nikogo już nie dziwią. W społeczeństwie jest świadomość istnienia takich profesji i ogromnego zapotrzebowania na specjalistów w tych dziedzinach. Międzyresortowy Zespół do Prognozowania Popytu na Pracę przygotował listę grup zawodowych, które do 2010 roku będą najbardziej poszukiwane.
Grupy zawodów cieszące się największym powodzeniem do 2010 roku:
kierownicy małych i średnich zakładów pracy,
sprzedawcy i demonstratorzy,
pracownicy ds. finansowych i statystycznych,
specjaliści do spraw biznesu,
pracownicy usług ochrony,
architekci, inżynierowie,
nauczyciele nauczania ponad elementarnego,
pracownicy obsługi biurowej,
robotnicy budowlani robót wykończeniowych,
robotnicy budowlani robót stanu surowego,
sekretarki,
pracownicy obrotu pieniężnego,
kierowcy pojazdów silnikowych,
pracownicy do spraw finansowych i handlowych,
pielęgniarki i położne,
agenci biur pomagających w prowadzeniu działalności gospodarczej i pośrednicy handlowi,
gońcy, bagażowi, portierzy,
specjaliści nauk społecznych,
pracownicy usług domowych i gastronomicznych,
technicy, personel obsługi komputerów,
mechanicy maszyn i urządzeń,
opiekunki,
malarze, pracownicy czyszczący konstrukcje budowlane,
specjaliści ochrony zdrowia.
Portal internetowy kariera.com.pl stworzył własną listę zawodów przyszłości. Lista zawodów wybranych przez portal pokrywa się z prognozami Międzyresortowego Zespołu do Prognozowania Popytu na Pracę. Ponadto liczba wybranych zawodów zwiększyła się o kilka pozycji, takich jak:
administratorzy sieci,
biotechnolodzy,
fizjoterapeuci,
genetycy,
graficy komputerowi,
inżynierowie automatyki i robotyki,
inżynierowie budowy systemów komputerowych,
inżynierowie telekomunikacji,
konstrukcje budowlane,
programiści,
specjaliści ds. bankowości i finansów,
trenerzy,
webmasterzy.
Lista zawiera grupy zawodów związane przede wszystkim z usługami, budownictwem, inżynierią, doradztwem finansowym. Nie jest to więc optymistyczna prognoza dla osób kończących kierunki humanistyczne. Na szczęście część z tych zawodów jest dostępna dzięki ofercie studiów podyplomowych czy odpowiednich kursów. Rodzaj i kierunek studiów nie determinują dziś w pełni ścieżki zawodowej. Ważne są umiejętności dostosowania się do danej kultury organizacyjnej oraz szybkość i efektywność przyswajania wiedzy. Pozyskana podczas studiów wiedza jest podłożem przyszłych umiejętności, które w dzisiejszych czasach muszą być stale i dynamicznie rozwijane. Studia podyplomowe to jedna z form uzupełnienia, rozwinięcia umiejętności. Oferta uczelni wyższych nie ogranicza się do poszerzania już zdobytej wiedzy, a raczej otwiera nowe horyzonty. Bardzo wiele uczelni proponuje kierunki związane z marketingiem, zarządzaniem w biznesie, finansami i rachunkowością. Po wejściu Polski do Unii Europejskiej coraz więcej jest kierunków związanych z tym zagadnieniem, np.: zarządzanie konkurencyjnością przedsiębiorstw na jednolitym rynku UE, studia w zakresie ochrony atmosfery. Studia podyplomowe stają się coraz bardziej specjalistyczne, kształcą ludzi w ściśle określonym obszarze. Na Uniwersytecie Warszawskim jak i na Uniwersytecie Jagiellońskim można dziś studiować psychologię transportu. Politechnika Wrocławska proponuje studia na kierunku: eksperymentalne i numeryczne projektowanie konstrukcji inżynierskich czy wybrane problemy odkrywkowej eksploracji węgla brunatnego. Szkoła Główna Handlowa ma w swej ofercie specjalizacje z zarządzania wartością klienta czy zarządzanie ryzykiem przedsiębiorstwa. Wybierając studia podyplomowe należy wiedzieć, w jakim obszarze danej dziedziny, profesji chcemy się rozwijać.
Nowe zawody na rynku pracy
Coraz większym zainteresowaniem będą się cieszyć zawody związane z konsumpcyjnym stylem życia, pielęgnacją ciała i ducha, wynikające z dynamicznego trybu życia ludzi. Zarówno kobiety jak i mężczyźni zajęci pracą zawodową poszukują wykwalifikowanej kadry do zarządzania ich czasem wolnym, do opieki nad dziećmi, doradców finansowych, architektów czy dekoratorów. Brak czasu (który poświęcamy na pracę) zostaje doskonale wykorzystany przez rynek pracy. Dzięki temu kiedyś mało popularne zawody jak dietetyk, osobisty trener, opiekunka do dziecka, dziś należą do grupy coraz bardziej poszukiwanych. Nowe potrzeby konsumentów są realizowane poprzez innowacyjne zawody. Wciąż bardzo szybko rozwijającymi się branżami są IT, reklama, PR, media i marketing. Osoby poszukujące pracy, studenci, absolwenci, a nawet już licealiści powinni śledzić zmiany zachodzące na rynku pracy. Prognozy dotyczące popularności danych zawodów czy rosnącego zapotrzebowania na określonych pracowników, pozwolą im tak ukierunkować swoją edukacje i ścieżkę zawodową, aby była ona dopasowana do potrzeb rynku. Co zagwarantuje atrakcyjne możliwości zatrudnienia w przyszłości. Popyt rodzi podaż – znana maksyma ma swoje odzwierciedlenie również na rynku pracy. To, jakich pracowników poszukują pracodawcy, wynika z zapotrzebowania konsumentów na konkretne usługi i produkty. Do 2011 roku wszystkie kraje Unii Europejskiej mają otworzyć swoje rynki pracy dla Polaków, to rodzi nowe możliwości i wyzwania. Występujące w Unii Europejskiej dążenie do wyrównania pozycji kobiet i mężczyzn na rynku pracy oraz postępujące starzenie się społeczeństwa europejskiego to tylko nieliczne z czynników, które w znaczący sposób wpływają na pojawianie się nowych zawodów. Nowe profesje mają tajemnicze nazwy a dotyczą czasem bardzo wąskich obszarów działalności.
Zawody z obszaru medycyny i farmacji
Rozwój nowych technologii sprzyja rozwojowi nauk medycznych. Pojawiają się sposoby, dzięki którym mamy możliwość dokładniejszego poznania funkcjonowania ludzkiego organizmu, zapobiegania chorobom, szybszej diagnozy. Jednocześnie procesy globalizacji, globalnego ocieplenia, zanieczyszczenia środowiska powodują, że pojawiają się kolejne mutacje wirusów oraz nowe choroby. Coraz głośniej jest o tzw. chorobach cywilizacyjnych, do których zaliczamy alergie, choroby związane ze stresem. Społeczeństwo się starzeje, ludzie potrzebują specjalistycznej i wykwalifikowanej opieki. Wzrastają wymagania wobec służby zdrowia, co związane jest z większym zainteresowanie społeczeństwa własnym zdrowiem i profilaktyką. Promocja i prewencja zdrowia zaczyna odgrywać coraz większą
rolę. W wyniku tych zmian obszar medycyny jest jednym z tych, gdzie stale pojawiają się nowe zawody i specjalizacje.
Inżynier kliniczny odpowiedzialny jest za właściwą eksploatacją sprzętu. Dotyczy to zarówno procesu kupna jak i odpowiedniego wykorzystania sprzętu medycznego.
Inżynier biomedyczny zajmuje się projektowaniem i wytwarzaniem nowoczesnej aparatury diagnostycznej i terapeutycznej.
Promotor zdrowia przygotowuje programy profilaktyki zdrowotnej i promocji zdrowia. Dba o zapobieganie chorobom i uświadamianie obywatelom, jak ważna jest troska o zdrowie. Optometra odpowiedzialny jest za badanie i diagnozowanie wad wzroku oraz dostosowywanie odpowiednich soczewek do indywidualnych potrzeb człowieka
Clinical Research Assistant (CRA) zajmuje się nadzorem badań klinicznych z wykorzystaniem nowych leków przed wprowadzeniem ich na rynek. Do jego obowiązków należy także rejestracja leków.
Terapeuta oddechowy pomaga osobom chorym na astmę i inne schorzenia związane z drogami oddechowymi. Posiada wiedzę zawiązaną z obsługą profesjonalnej aparatury terapeutycznej i diagnostycznej.
Nowe technologie
Rozwój nowych technologii przyczynia się do wzrostu zatrudnienia (wykres 1) w takich dziedzinach jak informatyka, telekomunikacja, Internet i nowe technologie informacyjne. Zawody z tym związane nadal mają ogromne możliwości rozwoju. Wiedza informatyczna wykorzystywana jest niemal w każdej dziedzinie naszego życia. Firmy coraz częściej starają się wdrażać nowe technologie. Komputeryzacja przedsiębiorstw wynika nie tyle z potrzeby, co z konieczności. Dziś niemal każdy zawód wymaga umiejętności obsługi komputerów, znajomości podstawowych programów i biegłości w poruszaniu się po sieci. Internet jest nie tylko źródłem wiedzy, ale również nawiązywania kontaktów, a nawet prowadzenia rozmów biznesowych. Wdrażanie systemów informatycznych wymaga odpowiednich kwalifikacji i umiejętności. Rozwój w dziedzinie IT i nowych technologii powoduje powstawanie nowych zawodów. Jednocześnie w branży nowych technologii zaczynają się wyodrębniać coraz bardziej specjalistyczne, wąskie obszary wiedzy. Polska musi patrzeć w przyszłość i wzorować się na krajach zachodnich, gdzie postęp technologiczny jest szybszy. Doskonalenie w tej dziedzinie wymaga nowych kwalifikacji, rodzi nowe profesje.
Mechatronik łączy w sobie trzy dziedziny: mechanikę, informatykę i elektronikę. Specjaliści w tej dziedzinie pracują przy wdrażaniu, eksploatacji urządzeń i systemów automatyki. Pracują nad sprawnym funkcjonowaniem wysoko wyspecjalizowanych urządzeń, takich jak obrabiarki numeryczne, urządzenia wielofunkcyjne i wszelkie aparatury oparte na układach inteligentnego sterowania.
Kierownik ds. zawartości serwisów internetowych (Content Manager) jest, jak sama nazwa wskazuje, odpowiedzialny za zawartość strony internetowej. Jego zadaniem jest współpraca ze wszystkimi osobami, które uczestniczą w procesie tworzenia strony. Zarządzanie stroną jest kluczowe dla jej wizerunku i łatwości użytkowania.
Screendesigner zajmuje się projektowaniem układu ekranu w programach komputerowych, edukacyjnych, grach i innych. Odpowiednio zaprojektowany układ ekranu pozwala szybko i sprawnie poruszać się po programie. Screendesigner powinien znać się na projektowaniu graficznym i doskonale radzić sobie z kompleksową obsługą komputera.
Dyrektor IT (Chief Information Officer) zajmuje się planowaniem strategii, organizacją i programowaniem systemu informatycznego firmy, wdrażaniem nowych systemów. Do jego obowiązków należy organizacja i zarządzanie działu informatyki, między innymi zatrudnianie pracowników, planowanie budżetu i kontrola planów decyzyjnych, współpraca z innymi działami i firmami.
Specjalista ds. gier komputerowych wychodzi naprzeciw wymaganiom konsumentów. Oczekiwania wobec gier rosną. Klient chce mieć coraz bardziej realistyczny świat wirtualny, ciekawą fabułę, zaskakujące rozwiązania graficzne i programowe. Tym wyzwaniom ma sprostać specjalista ds. gier komputerowych. Jego wiedza nie może ograniczać się tylko do oprogramowania gier, musi również znać potrzeby i preferencje potencjalnych odbiorców.
Traffic Manager odpowiada za śledzenie ruchów na stronie internetowej. Zajmuje się analizą frekwencji i aktywności internautów.
Menedżer informacji (Content Manager), do jego zadań należy wyszukiwanie informacji we wszystkich dostępnych źródłach, między innymi w internecie. Zajmuje się także przetwarzaniem informacji w zależności od potrzeb instytucji, przedsiębiorstwa, zarządzaniem zasobami informacji, ich przepływem i funkcjami.
Czas wolny a przemysł rozrywkowy
Obecnie ludzie żyją w bardzo szybkim tempie. Praca zawodowa absorbuje większość czasu. Upragniony urlop jest czasem nieocenionym. Ludzie po intensywnym okresie pracy chcą wypocząć, zrelaksować się, najlepiej na dobrze zorganizowanych wakacjach. Sami nie są w stanie odpowiednio przygotować się do wyjazdu więc zlecają to innym. Niedostateczna ilość czasu powoduje również braki w znajomości współczesnych trendów, tego co modne i popularne. Przemysł rozrywkowy i turystyczny korzysta na tym. Powstają nowe zawody, które są odpowiedzialne za organizowanie czasu wolnego.
Rezydent jest odpowiedzialny za udany wypoczynek turystów. Sprawdza stan hotelu, odpowiada za opiekę nad turystami w kurorcie, służy pomocą w organizacji wycieczek. Rezydenci najczęściej spędzają w danym kurorcie 6 miesięcy, następnie mogą być oddelegowani w inne miejsce.
Doradca kulturalny jest to osoba do zadań specjalnych. Wykonuje prace na indywidualne zgłoszenia związane z aktualnymi trendami, modą, rozrywką. Służy pomocą w wyborze odpowiedniego prezentu na ślub, imieniny, czy urodziny. Doradza, jak ubrać się na bankiet firmowy, czy imieniny u przyszłej teściowej, by nie popełnić gafy.
Barsista to nikt inny jak osoba zajmująca się wybieraniem, parzeniem i podawaniem kawy. Jest ekspertem, koneserem. Kawiarnie i restauracje mogą dzięki niemu zaoferować swoim klientom kilka, a nawet kilkanaście rodzajów kaw pochodzących z całego świata.
Menedżer kultury zajmuje się pozyskiwaniem sponsorów, producentów do realizacji projektów artystycznych, kulturalnych. Osoba na tym stanowisku powinna doskonale znać rynek, w którym pracuje, posiadać umiejętności negocjacyjne i łatwość nawiązywania kontaktów. Nieoceniona jest również znajomość przepisów prawnych.
Animator czasu wolnego zajmuje się organizacją czasu wolnego zgodnie z preferencjami klientów. Powinien być osobą z głową pełną pomysłów, łączyć kreatywność z dobrą organizacją czasu.
Personal Shopper to osobisty doradca ds. zakupów. Pomaga klientowi w zaplanowaniu i dokonaniu zakupów. Może również sam dokonać zakupów dla klienta, po wcześniejszym ustaleniu potrzeb i poznaniu upodobań klienta.
Marketing i reklama
W erze konsumpcjonizmu reklama odgrywa istotną rolę w rozwoju gospodarki. Wykorzystując nowoczesne środki przekazu stara się dotrzeć do klienta i przekonać go do zakupu danego produktu. Rynek jest przesycony różnego rodzaju towarami. Celem reklamodawców jest więc skłonienie odbiorcy do zakupu oferowanej marki, a nie produktu firmy konkurencyjnej. Poszukiwane są nowe środki docierania do konsumenta. Rynek reklamy i marketingu wciąż się rozwija, pomagają mu w tym nowoczesne technologie. Udoskonalenia w branży powodują, że na rynku rośnie zapotrzebowanie na specjalistów w tej dziedzinie. Nowe zawody starają się sprostać wyzwaniom rynku.
Specjalista ds. marketingu sieciowego zajmuje się budowaniem sieci dystrybucji internetowej. Do niego należy również kontrola sprzedaży na poszczególnych jej poziomach, które tworzą sprzedawcy.
Merchandiser dba o odpowiednią ekspozycję produktu. Zajmuje się ustalaniem pozycji towarów na półkach, umiejscawianiem ich oraz utrzymaniem porządku w towarze magazynowym.
Designer – projektant przedmiotów użytkowych zajmuje się estetyczną stroną produktów. Tworzy unikalne opakowania i przedmioty. Jego projekty mogą dotyczyć niemal wszystkiego: mebli, sprzętu AGD, ceramiki i szkła, tkanin i materiałów wykończeniowych. Produkty designerskie często są sprzedawane w małym nakładzie i traktowane jako towary luksusowe.
Finanse i bankowość
Finanse i bankowość to kolejny obszar, którego rozwój uwarunkowany jest postępem technologicznym. Tu również rośnie zapotrzebowanie na nowych specjalistów. Banki oferują klientom możliwość zakładania kont internetowych, dokonywania transakcji przez Internet. Ludzie coraz częściej gotowi są powierzyć swoje finanse odpowiednim ekspertom. Poszukują porad i pomocy w sprawach zarządzania pieniędzmi oraz inwestowania w środki trwałe i nie tylko. Naprzeciw tym wymaganiom wychodzą nowe profesje.
Projektant pakietów usług finansowych zajmuje się projektowaniem kompletnego pakietu usług finansowych kierowanego do konkretnej jednostki. Pakiety obejmują doradztwo w sprawie ubezpieczeń, funduszy emerytalnych. Oferowane przez niego usługi są pomocne w podejmowaniu decyzji inwestycyjnych.
Specjalista ds. telebankingu jest odpowiedzialny za udoskonalanie form kontaktów między klientem a bankiem. Jego funkcja jest ściśle powiązana z internetową obsługą kont i innymi wdrożeniami technologicznymi.
Taksator inaczej nazywany rzeczoznawcą. Jego obszar działań to nieruchomości. Zajmuje się szacowaniem wartości nieruchomości. W tej dziedzinie istotna jest znajomość zagadnień ekonomicznych, prawniczych i technicznych.
Doradca franchisingowy pojawił się dzięki możliwości podpisywania umów franchisingowych. Są to umowy opierające się na wydaniu licencji na wykorzystanie znaku
handlowego przez inną firmę. Doradca franchisingowy kontroluje przestrzeganie warunków umowy zawartej pomiędzy firmami.
Fundraiser zbiera fundusze na organizacje pozarządowe, projekty przez nie prowadzone, a także projekty typu non-profit. Zajmuje się pisaniem wniosków i pozyskiwaniem funduszy.
Ochrona środowiska i biotechnologia
Na całym świecie ludzie zaczęli coraz większą wagę przywiązywać do dbałości o środowisko, otoczenie. Media nagłaśniają sprawę globalnego zanieczyszczenia środowiska. Zainteresowanie tą dziedziną wykracza poza kręgi ekologów. Poszukiwani są specjaliści, którzy zajmą się narastającym problemem nieczystości i zagrożeń, jakie z tego powodu wynikają.
Doradca ekologiczny odpowiada za maksymalizowanie zabezpieczeń w firmach przed zanieczyszczaniem środowiska. Dba o przestrzeganie przez firmy prawa związanego z ochroną środowiska.
Pielęgniarz alpinista to osoba zajmująca się pielęgnacją drzew i obcinaniem gałęzi.
Inspektor Ochrony Środowiska sprawuje nadzór nad przestrzeganiem przepisów ochrony środowiska przez podmioty gospodarki. Monitoruje stan środowiska naturalnego i systemy zabezpieczeń przed zanieczyszczaniem.
Nanotechnik pracuje przy strukturach o rozmiarach mikro - na poziomie atomów i cząsteczek. Zajmuje się takimi dziedzinami jak: tworzywa sztuczne, nanorurki, studnie, druty i kropki kwantowe.
Specjalista ds. klonowania, jego profesja nadal budzi kontrowersje. Zajmuje się klonowaniem i poszukiwaniem udoskonaleń w dziedzinie genetyki.
Biotechnolog farmaceutyczny uczestniczy w produkcji wyspecjalizowanych leków, antybiotyków na konkretne schorzenia.
Usługi
Wachlarz usług ciągle się poszerza i nie widać możliwości zatrzymania tego procesu. Rozwój branży jest odpowiedzią na rosnące potrzeby obywateli. Brak czasu, o którym była już mowa w niniejszej publikacji oraz ciągłe poszukiwanie udogodnień w życiu powodują, że powstają nowe oferty usług. W codziennych obowiązkach mogą odciążyć nas opiekunki do dzieci, pomoc domowa, ogrodnik. Społeczeństwo coraz większą wagę przywiązuje do swojego wyglądu, dlatego też branża kosmetyczna przeżywa swój rozkwit. Niektórzy uważają, że fachowej pielęgnacji wymagają również ich pupile. Powstają więc salony pielęgnacji zwierząt oraz nowe zawody związane z tym obszarem. W wielu dziedzinach coraz częściej ludzie starają się wyręczać innymi. Przekazują dużą część swoich obowiązków specjalistom. Jednocześnie coraz więcej ludzi pracuje na własny rachunek i podejmuje pracę w nowych zawodach.
Konsultantka ds. ślubów (Weeding planner) jest zawodem, który przybył z Zachodu, gdzie świetnie funkcjonuje. Konsultant zajmuje się organizacją ślubów, może odpowiadać za kompleksowe przegotowanie ceremonii ślubnej i wesela lub tylko wybranych zadań z tego obszaru
Mystery client (shopper) to tak zwany tajniak. Osoba, która sprawdza, poprzez podawanie się za klienta, oferowanych usług: czy pracownicy dobrze pracują, czy solidnie wykonują swoje obowiązki czy nie oszukują. Jest to osoba pochodząca z zewnątrz, po to aby uniknąć rozpoznania. Ostatnim etapem pracy mystery clienta jest przygotowanie sprawozdania z inspekcji i przesłanie go do pracodawcy, który go najął.
Groomer jest osoba, która ma dbać o urodę psów. Odpowiada za kompleksową pielęgnację pupili, czyli czesanie, strzyżenie, obcinanie pazurów.
Zoopsycholog – behawiorysta pomaga właścicielowi porozumieć się ze swoim zwierzęciem. Stara się udzielić wskazówek jak tresować zwierzęta, jakie zwierzę wybrać, aby spełniało oczekiwania klienta. Jest jednocześnie zwierzęcym psychologiem, który pomaga usunąć lub zredukować napięcie czy złość.
Rynek pracy stale się zmienia i naturalną koleją rzeczy jest to, że pojawiają się nowe zawody, które zastępują stare. Potrzebne do pracy kwalifikacje można zdobyć w szkołach ponadgimnazjalnych, policealnych, pomaturalnych oraz w szkołach wyższych. Wzbogacone oferty programowe uczelni o zawody: mechatronika, florysty, opiekuna medycznego, biotechnologa, logistyka czy inżyniera bezpieczeństwa pracy są interesującą propozycją. Lista zawodów, na które będzie zapotrzebowanie, przygotowana przez Międzyresortowy Zespół do Prognozowania Popytu na Pracę, obejmuje głównie usługi, budownictwo, inżynierię i transport. W przeciwieństwie do osób kończących kierunki techniczne i ekonomiczne, problem ze znalezieniem pracy będą mieli absolwenci kierunków humanistycznych. Ważne jest więc, by orientować się w zmianach, jakie zachodzą na rynku pracy. Nowe zawody są odpowiedzią na zapotrzebowanie społeczeństwa. Wymienione w artykule czynniki takie jak rozwój nowych technologii, rosnąca troska o ochronę środowiska, zdrowie oraz brak czasu na wypełnianie codziennych obowiązków generują nowe zawody. Pracownik, który jest elastyczny i nie obawia się przekwalifikowania ani dynamicznych zmian jest dziś idealnym kandydatem na rynku pracy. Na koniec rozważań na temat nowych zawodów, jakie pojawiły się na rynku pracy w Polsce,
warto podkreślić ogromną rolę jaką odgrywa otwartość obywateli na nadchodzące zmiany. Świadomość istnienia takich zawodów jak groomer, mechatronik, webmaster czy nanotechnolog pozwala na lepsze planowanie swojej ścieżki zawodowej. Jeśli przyszli uczniowie, studenci a potem pracownicy, będą wiedzieli, jakie są zapotrzebowania rynku pracy, łatwiej się na nim odnajdą. Mystery client, weednig planner, doradca ekologiczny czy franchisingowy być może niedługo staną się nie tyle nowymi, co popularnymi zawodami. Warto również analizować rynki zachodnie. To zmiany, jakie tam zachodzą, są źródłem inspiracji dla tworzenie i rozwoju przyszłych zawodów8.
Nowe możliwości zatrudnienia w państwach Unii Europejskiej.
Praca jest jedną z najważniejszych wartości w życiu każdego człowieka. Pozwala bowiem na spełnianie marzeń i podstawowych potrzeb, mówiąc krótko – decyduje o naszym „być albo nie być”. Dlatego też zaraz po otwarciu granic dla Polaków, które nastąpiło wraz z przystąpieniem polski do Unii Europejskiej, całe rzesze naszych rodaków opanowały zagraniczne rynki pracy.
AUSTRIA
Zasady zatrudnienia
Obecnie wymagane jest pozwolenie na pracę uzyskane przez przyszłego pracodawcę w regionalnym Urzędzie Pośrednictwa Pracy; od 1 stycznia 2006 r. pobyt powyżej 3 miesięcy wymaga zaświadczenia meldunkowego; przedsiębiorca w ciągu 24 godzin po zatrudnieniu pracownika musi zgłosić go do ubezpieczenia społecznego 22.
Legalna praca sezonowa
Hotelarstwo, turystyka, gastronomia, opieka nad dziećmi, kelnerzy, barmani, pokojówki, instruktorzy narciarstwa i snowboardu.
BELGIA
Zasady zatrudnienia
Obecnie wymagane jest pozwolenie na pracę uzyskane przez przyszłego pracodawcę; pozwolenie udzielone zostanie tylko wówczas, gdy na belgijskim rynku pracy nie można znaleźć odpowiedniego pracownika.
Legalna praca sezonowa
Pielęgniarka, inżynier-elektryk, budowlaniec, kierowcy, opieka nad dziećmi i osobami starszymi.
CZECHY
Zasady zatrudnienia
Możliwość pracy bez żadnych ograniczeń od 1 maja 2004 r.; Polacy mogą korzystać z usług czeskich urzędów pracy; pobyt powyżej 30 dni wymaga rejestracji w wydziale ds. cudzoziemców lokalnego komisariatu policji.
Legalna praca sezonowa
Rolnictwo, leśnictwo, przemysł samochodowy, elektrotechniczny optyczny, gumowy, związany z obróbką drewna, hutnicy, górnicy.
CYPR
Zasady zatrudnienia
Możliwość pracy bez żadnych ograniczeń; zatrudnienie na takich samych warunkach jak Cypryjczycy; wymagane pozwolenie na dłuższy pobyt (powyżej 90 dni); po podpisaniu umowy o pracę formalności załatwia pracodawca – poinformowanie ministerstwa pracy.
Legalna praca sezonowa
Budownictwo, turystyka, budownictwo, hotelarstwo, gastronomia, kucharz, pokojówka, kelner, inżynierowie, architekci, sprzedawca, kierowca.
DANIA
Zasady zatrudnienia
Możliwość pracy z pewnymi ograniczeniami od 1 maja 2004 r.; możliwość poszukiwania pracy w Danii przez 6 miesięcy bez potrzeby uzyskiwania zezwolenia na pobyt; połączenie zezwolenia na pracę z zezwoleniem na zamieszkanie.
Legalna praca sezonowa
Lekarze, pielęgniarki, kucharze, kelnerzy, pracownicy sezonowi w rolnictwie, budownictwo, opieka nad osobami starszymi.
GRECJA
Zasady zatrudnienia
Potrzebne jest pozwolenie na pobyt i pracę uzyskane przez przyszłego pracodawcę w Urzędzie Zatrudnienia.
Legalna praca sezonowa
Zbiór owoców, hotelarstwo, gastronomia, turystyka, budownictwo, inżynier, architekt, marynarz.
FINLANDIA
Zasady zatrudnienia
Rynek pracy zostanie otworzony od 1 maja 2006 r.; pozwolenie na pracę wydają miejscowe urzędy zatrudnienia; bez zezwoleń na podjęcie pracy możliwa jest praca sezonowa w ogrodnictwie i rolnictwie.
Legalna praca sezonowa
Rolnictwo, zbiór owoców leśnych, leśnictwo, na fermach zwierząt, programiści, specjaliści obsługi sieci komputerowych, eksperci w zakresie aplikacji komputerowych.
FRANCJA
Zasady zatrudnienia
Potrzebna jest karta pobytu i karta pracy; skomplikowana procedura uzyskiwania zgody na zatrudnienie – Przedstawicielstwo Biura Migracji Międzynarodowej przy Ambasadzie Republiki Francji w Warszawie.
Legalna praca sezonowa
Pielęgniarki, lekarze, opieka nad osobami starszymi, stoczniowcy, metalurdzy, prace remontowo-budowlane, zbiór owoców, hotelarstwo ,gastronomia, w Disneyland pod Paryżem.
HISZPANIA
Zasady zatrudnienia
Co roku ustalane są tzw. kontyngenty decydujące o napływie pracowników z zagranicy; obecnie wymagane jest pozwolenie na pracę uzyskane przez przyszłego pracodawcę; wiza z prawem do pracy jest wydawana na podstawie umowy o pracę (nie jest wymagana przy pracy sezonowej).
Legalna praca sezonowa
Zbiór owoców, hotelarstwo, gastronomia, budownictwo, sektor przemysłowy, kierowcy, operatorzy maszyn przemysłowych i drukarskich, spawacze, technicy bhp, rzeźnicy.
HOLANDIA
Zasady zatrudnienia
Potrzebujesz pozwolenia na pracę, jak szybko je otrzymasz, decyduje twój zawód; obecnie wymagane jest pozwolenie na pracę uzyskane przez przyszłego pracodawcę z Centrum voor Werk en Inkomen.
Legalna praca sezonowa
Rolnictwo (uprawa kwiatów), hotelarstwo, gastronomia, zbiórka szparagów, sortowanie ryb, owoców i warzyw, marynarze, laboranci, pielęgniarki, asystenci operacyjni.
IRLANDIA
Zasady zatrudnienia
Możliwość pracy bez żadnych ograniczeń od 1 maja 2004 r.; poszukiwanie pracy na takich samych warunkach jak Irlandczycy; w okresie 3 miesięcy po przyjeździe należy zarejestrować się w biurze imigracyjnym w celu uzyskania pozwolenia na pobyt.
Legalna praca sezonowa
Budownictwo, informatyka, medycyna, budownictwo, kierowcy, piekarze, rzeźnicy, pielęgniarki, farmaceuci, księgowi, analitycy finansowi.
LUKSEMBURG
Zasady zatrudnienia
Znaleźć pracę w tym państwie nie jest łatwo; obecnie wymagane jest pozwolenie na pracę uzyskane przez przyszłego pracodawcę w Ministerstwie Pracy i Zatrudnienia;
Legalna praca sezonowa
Praca dla wykwalifikowanych specjalistów; specjaliści oraz personel w instytucjach unijnych.
LITWA, ŁOTWA, ESTONIA
Zasady zatrudnienia
Możliwość pracy bez żadnych ograniczeń od 1 maja 2004 r.; obecnie wymagane jest pozwolenie na pobyt dłuższy niż 3 miesiące; pozwolenia wydawane są przez urząd ds. migracji.
Legalna praca sezonowa
Budownictwo, rolnictwo, gastronomia, prace sezonowe, programiści komputerowi, specjaliści od marketingu i sprzedaży, budowlańcy – stolarze, tynkarze, malarze.
MALTA
Zasady zatrudnienia
Przez najbliższych 7 lat, żeby znaleźć zatrudnienie na Malcie; obecnie wymagane jest pozwolenie na pracę; pobyt powyżej 6 miesięcy wymaga złożenia w urzędzie migracyjnym odpowiedniego wniosku i udowodnienia, że szuka się pracy lub posiada się zabezpieczenie finansowe.
Legalna praca sezonowa
Transport, hotelarstwo, gastronomia, pomoc kuchenna, animator kultury, programiści, administratorzy sieci, technicy komputerowi, kierowcy.
NIEMCY
Zasady zatrudnienia
Zapowiadany 7 letni okres trwania ograniczeń; ułatwienia dla pracowników sezonowych – praca max. 3 miesiące.
Legalna praca sezonowa
Rolnictwo, leśnictwo, przetwórstwo owoców, opieka nad dziećmi, informatycy, lekarze, pielęgniarki.
PORTUGALIA
Zasady zatrudnienia
Obecnie wymagane jest pozwolenie na pracę; na podstawie kontraktu z przyszłym pracodawcą wydawane jest pozwolenie na pobyt.
Legalna praca sezonowa
Zbiór owoców, budownictwo, gastronomia, animator kultury, murarze, tynkarze, kierowcy, kelnerzy, barmani, informatycy.
SŁOWACJA
Zasady zatrudnienia
Możliwość pracy bez żadnych ograniczeń; zatrudnienie na takich samych zasadach, jakie obowiązują obywateli Słowacji; pobyt powyżej 90 dni wymaga zameldowania w miejscowym urzędzie policji.
Legalna praca sezonowa
Przemysł motoryzacyjny, budownictwo, usługi finansowe, handel, nieruchomości, hotelarstwo, opieka zdrowotna.
SŁOWENIA
Zasady zatrudnienia
Możliwość pracy bez żadnych ograniczeń; zatrudnienie na takich samych zasadach, jakie obowiązują obywateli Słowenii; w ciągu 3 miesięcy od przyjazdu należy złożyć w administracji regionalnej wniosek o wydanie pozwolenia na pobyt.
Legalna praca sezonowa
Zbiór owoców, hotelarstwo, animator kultury, inżynierowie-mechanicy, inżynierowie budownictwa.
SZWAJCARIA
Zasady zatrudnienia
Szwajcarzy zgodzili się na stopniowe otwieranie swojego rynku pracy dla nowych obywateli Unii, ostateczne otwarcie nastąpi w 2011 r.; pracodawca wystawia rekomendację i potwierdza chęć zatrudnienia; dokumenty te trafiają do Ambasady Szwajcarii w Polsce.
Legalna praca sezonowa
Wykwalifikowani specjaliści.
SZWECJA
Zasady zatrudnienia
Możliwość pracy bez żadnych ograniczeń od 1 maja 2004 r.; obecnie wymagane jest pozwolenie na pobyt dłuższy niż 3 miesiące, wydawane przez Urząd Migracyjny; nie ma ograniczeń w dostępie do rynku pracy – informacje gromadzi centralne biuro zatrudnienia.
Legalna praca sezonowa
Rolnictwo, ogrodnictwo, zbiór runa leśnego, budownictwo, pielęgniarki, dentyści, opieka do osób starszych, budowlańcy, sprzątaczki, opiekunki do dzieci.
WĘGRY
Zasady zatrudnienia
Możliwość pracy bez żadnych ograniczeń od 1 maja 2004 r.; obecnie wymagane jest pozwolenie na pobyt dłuższy niż 3 miesiące; zatrudnienie i poszukiwanie pracy na takich samych zasadach, jakie obowiązują obywateli Węgier.
Legalna praca sezonowa
Hotelarstwo, gastronomia, zbiór owoców, budownictwo, przemysł przetwórczy, handel, inżynierowie, pielęgniarki.
WIELKA BRYTANIA
Zasady zatrudnienia
Możliwość pracy bez żadnych ograniczeń od 1 maja 2004 r.; wymóg rejestracji w wydziale ds. imigracji i spraw obywatelskich brytyjskiego ministerstwa spraw wewnętrznych poprzez oświadczenie złożone w ciągu 30 dni od podjęcia pracy (opłata 50 funtów) – zaświadczenie jest ważne 12 miesięcy.
Legalna praca sezonowa
Rolnictwo, hotelarstwo, gastronomia, usługi, nauczyciele, lekarze, stomatolodzy, pielęgniarki, opiekunowie osób starszych, sektor administracji, biznes, zarządzanie, kierowcy, budownictwo.
WŁOCHY
Zasady zatrudnienia
Obecnie wymagane jest pozwolenie na pracę uzyskiwane przez pracodawcę w powiatowej Dyrekcji Pracy;78 500 pozwoleń na pracę.
Legalna praca sezonowa
Zbiór owoców, hotelarstwo, gastronomia, opieka nad dziećmi i osobami starszymi, inżynierowie budowlani, pomoce domowe, spawacze okrętowi9.
Od momentu wstąpienia Polski do Unii Europejskiej wielu przedsiębiorczych rodaków odnalazło swoje miejsce i własny sposób zarobkowania. Otwarcie granic ułatwiło przepływ osób i towarów. Przedsiębiorcy zyskali nowe rynki zbytu, o których jeszcze niedawno mogli tylko pomarzyć. Transport międzynarodowy właściwie niewiele różni się dziś od krajowego przewozu towarów. Tę korzyść wynikającą z przystąpienia Polski do Unii Europejskiej doceniają również turyści. Podróżowanie w granicach wspólnoty europejskiej stało się bowiem dużo łatwiejsze. Przekraczanie granic nie wiąże się już właściwie z żadnymi formalnościami. To prawdziwy raj dla tych, których od podróżowania odstręczały liczne opłaty i konieczność gromadzenia dokumentów. Dziś nic już – poza zdrowym rozsądkiem – nie stoi na przeszkodzie, aby przemierzyć Europę autostopem. Swoboda w przekraczaniu granic ważna jest też dla tych, którzy zdecydowali się wyjechać z kraju w celach zarobkowych. Wizyta w rodzinnym kraju nie jest już dla takich osób żadnym problemem. Dzięki przystąpieniu do Unii Europejskiej zyskaliśmy więc nieograniczoną swobodę w poruszaniu się po jej terytorium.
Bibliografia:
Możliwości zatrudnienia w państwach UE, [online], dostęp [w:] http://portal.wsiz.rzeszow.pl/strona. aspx?id=1073dnia 26.10.2010
Nyga K., Nowe zawody przyszłością rynku pracy, [online], dostęp [w:] http://www.doradztwozawodowe. pdg.pl/sz/Nowe%20zawody%20przyszloscia%20rynku%20pracy.pdf dnia 02.11.2010
Podlaski regionalny plan działania na rzecz zatrudnienia na 2010 r. [online], dostęp [w:] http://www.up. podlasie.pl/ default.aspx?docId=3524 dnia. 29.10.2010
Praca w Unii, [online], dostęp [w:] http://www.akademiaunijna.pl/tag/polska dnia 26.10.2010
Praca w Unii, [online], dostęp [w:] http://www.akademiaunijna.pl/tag/polska dnia 02.11.2010
Sosnowska M., Przegląd zawodów modnych i atrakcyjnych, czyli czego uczyć się dziś, aby za kilka lat znaleźć ciekawą pracę? Wojewódzki Urząd Pracy w Białymstoku, [online], dostęp [w:] www.10lo.pl/download/V.../ zawody-przyszlosci_marta-sosnowska.pptx dnia 30.10.2010
http://mfiles.pl/pl/index.php/Zatrudnienie dnia 28.10.2010
http://pl.wikipedia.org/wiki/Rynek_pracy dnia 28.10.2010
http://pl.wikipedia.org/wiki/Rynek_pracy dnia 28.10.2010
http://www.sciaga.pl/tekst/60241-61-rynek_pracy dnia 28.10.2010
http://www.sciaga.pl/tekst/60241-61-rynek_pracy dnia 28.10.2010↩
http://mfiles.pl/pl/index.php/Zatrudnienie dnia 28.10.2010↩
http://pl.wikipedia.org/wiki/Rynek_pracy dnia 28.10.2010↩
http://pl.wikipedia.org/wiki/Rynek_pracy dnia 28.10.2010↩
Zob. por. Podlaski regionalny plan działania na rzecz zatrudnienia na 2010 r. [online], dostęp [w:] http://www.up. podlasie.pl/ default.aspx?docId=3524 dnia. 29.10.2010↩
zob. por. Podlaski regionalny plan działania na rzecz zatrudnienia na 2010 r. [online], dostęp [w:] http://www.up. podlasie.pl/ default.aspx?docId=3524 dnia. 29.10.2010↩
M. Sosnowska, Przegląd zawodów modnych i atrakcyjnych, czyli czego uczyć się dziś, aby za kilka lat znaleźć ciekawą pracę? Wojewódzki Urząd Pracy w Białymstoku, [online], dostęp [w:] www.10lo.pl/download/V.../ zawody-przyszlosci_marta-sosnowska.pptx dnia 30.10.2010↩
Zob. por. K. Nyga, Nowe zawody przyszłością rynku pracy, [online], dostęp [w:] http://www.doradztwozawodowe. pdg.pl/sz/Nowe%20zawody%20przyszloscia%20rynku%20pracy.pdf dnia 02.11.2010↩
Możliwości zatrudnienia w państwach UE, [online], dostęp [w:] http://portal.wsiz.rzeszow.pl/strona. aspx?id=1073dnia 26.10.2010↩