Jakie umowy można wypowiedzieć:

1. Umowa na czas nieokreślony

2. Na czas próbny

3. Na zastępstwo

4. Na czas określony, ale zgodnie z procedurą

1. Na czas próbny

Umowa ta rozwiązuje się z upływem tego okresu, a przed jego upływem może być rozwiązana za wypowiedzeniem. Okres wypowiedzenia tej umowy zależy od czasu jej trwania:

• 3dni, jeśli okres próbny nie przekracza 2 tygodni

• 1 tydzień, jeśli okres próbny jest dłuższy nić 2 tygodnie

• 2 tygodnie jeśli okres próbny 3mc

Wypowiedzenie musi być w formie pisemnej.

1. Na czas nieokreślony

Okres wypowiedzenia zależy od długości trwania stosunku pracy:

• 2 tygodnie, w przypadku zatrudnienia do 6 mc

• 1 mc, przy zatrudnieniu co najmniej przez 6 mc

• 3 mc przy zatrudnieniu co najmniej 3 lat

1. Rozwiązanie umowy z wypowiedzeniem

• Pracownik

• Zwyczajowo podaje się powód rozwiązania stosunku pracy

• Pracodawca może się z tym nie zgodzić, iść do sądu i dostać odszkodowanie gdy pracownik coś źle zrobił

• Pracodawca (aby zwolnić musi trzymać się ścisłych procedur-pracownik może wykorzystać pomyłkę w procedurze. Starać się o odszkodowanie lub przywrócenie do pracy)

• Musi być podana przyczyna wypowiedzenia (uzasadnienie)

• Przyczyny wypowiedzenia muszą być pokazane związkom zawodowym

• Pracodawca musi poinformować pracownika o przysługującym prawie do odwołania się do sądu pracy

1. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia. Może to zrobić pracodawca jak i pracownik.

1. Z winy pracownika (wypowiada pracodawca)

1. Ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych

2. Popełnienie w trakcie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnienie go na zajmowanym stanowisku

3. Zawinionej przez pracownika utracie uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.

Pracodawca może wykorzystać tą widzę tylko przez 1 mc. Zwolnienie to odbywa się prawie z dnia na dzień. Pracodawca musi się skonsultować ze związkami zawodowymi, mają one na decyzję 3 dni. Pracownik może domagać się odszkodowania bądź przywrócenia do pracy.

1. Bez winy pracownika (wypowiada pracodawca)

• Jeśli pracownik jest chory dłużej niż 3 mc

• Czas choroby dłuższy niż czas pracy do tej pory

• -usprawiedliwiona nieobecność dłużej niż 1 mc (z wyjątkiem opieki nad dziećmi)

• Pracodawca powinien w miarę możliwości potem ponownie zatrudnić pracownika

1. Bez wypowiedzenia przez pracownika

• jeśli zostanie wydane zaświadczenie lekarskie że wykonywana praca na zły wpływ na zdrowie pracownika, a pracodawca nie zmieni stanowiska pracy pracownika w wyznaczonym terminie

• ciężkie naruszenie zasad przez pracodawcę

• powinno być na piśmie z uzasadnianiem

1. Na zastępstwo

Okres wypowiedzenia wynosi zawsze 3 dni

Przedstawicielstwo

Wiąże się z działaniem w czyimś imieniu. Można dokonać czynności prawnych przez przedstawiciela, wówczas przedstawiciel dokonuje z jakąś osobą trzecią czynności prawnych.

Rozróżnia się dwa umocowania:

1. Pełnomocnictwo- źródłem umocowania jest jednostronne oświadczenie woli reprezentowanego zwanego mocodawcą.

2. Przedstawicielstwo ustawowe- opiera się na ustawie. Źródłem umocowania są zdarzenia prawne. Przedstawicielem takim mogą być np. rodzice

Typy pełnomocnictw:

• Ogólne- obejmuje umocowanie do czynności zwykłego zarządu (np. pobieranie czynszu) Tutaj podaje się konkretną gałąź do których jest upoważniony pełnomocnik. Pełnomocnik dokonuje czynności prawnych, więc musi mieć zdolność do czynności prawnych, bądź choćby ograniczoną zdolność do czynności prawnych.

Pełnomocnictwo ogólne powinno być udzielone na piśmie pod rygorem nieważności.

• Rodzajowe- stosuje się do czynności przekraczających zakres zwykłego zarządu. W tym pełnomocnictwie określa się jego rodzaj, bądź pełnomocnictwo do określonej czynności.

Jeżeli do ważności prawnych jest potrzebna szczególna forma (np. notarialna) to pełnomocnictwa dokonuje się w tej formie.

Pełnomocnictwo może być w każdej chwili odwołane, chyba ze mocodawca zrzekł się odwołania. Wygasa ze śmiercią mocodawcy bądź pełnomocnika.

Sposoby zawarcia umowy

1. Oferta

Oświadczenie drugiej stronie woli zawarcia umowy stanowi ofertę, jeśli określa istotne postanowienia tej umowy. Skutek: oferta wiąże oferenta. Oblat (adresat oferty) może sam przez jej przyjęcie doprowadzić do zawarcie umowy. Umowa jest zawarta w chwili gdy oferent otrzymał od oblata oświadczenie o otrzymaniu oferty (oferent musi być poinformowany o przyjęciu oferty).

1. Negocjacje

Polega na wzajemnym oddziaływaniu stron w celu zawarcia umowy. W trakcie negocjacji strony wymieniają informacje o okolicznościach, które mają wpływ na ich postępowanie. Strony nie są związane swoimi oświadczeniami woli. Muszą być prowadzone zgodnie z przepisami prawa i dobrymi obyczajami. Umowa zostaje zawarta gdy strony dojdą po porozumienia co do wszystkich ich postanowień, które były przedmiotem negocjacji.

1. Przetarg/ Aukcja

Cechy wspólne:

• Wybierana najkorzystniejsza oferta

• Wyboru dokonuje organizator

• Charakter eliminacyjny

• Charakter wielostronny

• Wadium (organizator często ma warunek konieczny do spełnienia-ma charakter dodatkowego zabezpieczenia, np. uiszczenie opłaty przez aukcją/przetargiem. Gdy podmiot nie wpłacił wadium nie jest dopuszczony

Każdy uczestnik ma takie same prawa i obowiązki. Przetarg bądź aukcje inicjuje organizator. Organizator inicjuje przetarg przez ogłoszenie, do ograniczonego bądź nie kręgu podmiotów. Ogłoszenie przetargu bądź aukcji musi zawierać: czas, miejsce, przedmiot oraz warunki aukcji albo przetargu. Organizator od chwili ogłoszenia musi postępować zgodnie ze standardami.

• Aukcja. Osoby zamierzające zawszeć umowę składają ofertę, składają je jawnie. Zawarcie umowy następuje z chwilą przybicia-zamknięcie aukcji.

• Przetarg. Oferty są składane tajnie. Oczekuje się ofert w miejscu i czasie podanym przez organizatora, na piśmie w zamkniętych kopertach. Może wybrać najkorzystniejszą ofertę lecz nie musi wybrać żadnej. Przetarg nie kończy się przy uczestnikach. Organizator musi poinformować wszystkich uczestników kto wygrał lub że nikt nie został wybrany i dlaczego.

Unieważnienie umowy. Podmiotami upoważnionymi są: Organizator, uczestnik, inna osoba jeżeli umowa została zawarta na jej rachunek. Można unieważnić gdyż coś wpłynęło na wynik aukcji, było coś sprzeczne z prawem lub dobrymi obyczajami- osoba taka zwraca się do sądu.