Wypowiedzenie pracy i płacy

(WYPOWIEDZENIE

ZMIENIAJĄCE)

Standardy europejskie w

zakresie prawa pracy –

wykład

Dopuszczalność wypowiedzenia

zmieniającego

*Wypowiedzenie zmieniające jest dopuszczalne tylko wówczas, gdy podstawą

zatrudnienia jest umowa o pracę podlegająca wypowiedzeniu.

zag

Umowa o pracę na
czas
NIEOKREŚLONY

Wypowiedzenie zmieniające jest

dopuszczalne w przypadku KAŻDEJ

umowy o pracę na czas nieokreślony

oraz KAŻDEJ umowy o pracę na okres

próbny

Umowa o pracę na
OKRES PRÓBNY

Umowa o pracę na

CZAS OKREŚLONY

1) W razie wejścia w życie

u.z.p./regulaminu

wynagradzania, którego

postanowienia są mniej

korzystne dla

pracowników niż

dotychczasowe warunki

zatrudnienia

2) W razie ogłoszenia

upadłości lub likwidacji

pracodawcy

3) W razie przeprowadzania

zwolnień z przyczyn

niedotyczących

pracowników

- wówczas, gdy

zostały

spełnione

przesłanki z art.

33 k.p.

Umowa o pracę na

ZASTĘPSTWO

Umowa o pracę na
CZAS WYKONANIA
OKREŚLONEJ
PRACY

X

2

Konstrukcja prawna

wypowiedzenia warunków pracy i płacy

(WYPOWIEDZENIA ZMIENIAJĄCEGO)

zag



JEDNOSTRONNA czynność prawna – mająca na celu

zmianę istotnych warunków pracy i płacy z upływem

okresu wypowiedzenia.

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

……………………………………………….

DWA oświadczenia woli pracodawcy

1)

oświadczenie

woli

o

wypowiedzeniu

dotychczasowych warunków pracy i płacy

2) propozycja nowych warunków pracy i płacy

3

FORMA wypowiedzenia

zmieniającego

zag



,,wymaga formy PISEMNEJ”



Por. art. 29 § 4 k.p.

4

TREŚĆ wypowiedzenia

zmieniającego

zag



Dwa oświadczenia woli pracodawcy.



Pouczenie pracownika o terminie, w którym może
złożyć

oświadczenie

woli

o

odmowie

przyjęcia

zaproponowanych warunków pracy i płacy, a także o
skutkach niezłożenia takiego oświadczenia woli przed
upływem połowy okresu wypowiedzenia.



Wskazanie

przyczyny

uzasadniającej

wypowiedzenie warunków pracy i płacy – umowa o
pracę na czas nieokreślony.



Pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie
odwołania się do sądu pracy.

5

TRYB wypowiedzenia

zmieniającego

zag



Jeżeli

przedmiotem

wypowiedzenia

zmieniającego są składniki treści umowy o

pracę na czas nieokreślony, pracodawca

powinien

skonsultować

zamiar

wypowiedzenia warunków umowy o pracę z

reprezentującą

pracownika

zakładową

organizacją związkową.

6

POWSZECHNA ochrona

przed wypowiedzeniem

zmieniającym



Ochroną przed wypowiedzeniem zmieniającym na
niekorzyść pracownika objęci są wszyscy pracownicy
zatrudnieni na podstawie umów o pracę czas

NIEOKREŚLONY

.

OBOWIĄZKI pracodawcy w zakresie ...

1- konsultowania z zakładową organizacją związkową

zamiaru dokonania wypowiedzenia zmieniającego

2- wskazywania PRZYCZYNY / przyczyn wypowiedzenia

zmieniającego

* zasadność wypowiedzenia zmieniającego

7

SZCZEGÓLNA ochrona

przed wypowiedzeniem

zmieniającym

Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem

polega na

OGRANICZENIU dopuszczalności

wypowiedzenia zmieniającego na niekorzyść

pracownika

ze względu na:



1) sytuację osobistą lub rodzinną

pracownika



2) pełnione przez pracownika FUNKCJE

8

Roszczenie o uznanie za

bezskuteczne wypowiedzenia

zmieniającego

Wnosi się do sądu pracy w ciągu 7 dni od dnia

doręczenia wypowiedzenia zmieniającego.



Właściwość MIEJSCOWA – art. 461 § 1 k.p.c.



Właściwość RZECZOWA – art. 461 § 1¹

k.p.c.

9