Wypowiedzenie

Wypowiedzenie to pisemne rozwiązanie umowy o pracę. Stroną wypowiadającą może być pracodawca lub pracownik.

Układ

1. Miejscowość, data

2. Dane nadawcy

3. Dane adresata

4. Nagłówek (np. „Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem”)

5. Informacja o rozwiązaniu umowy o pracę, wraz z datą jej zawarcia, a także okresem wypowiedzenia

6. Przyczyna rozwiązania umowy (nie jest konieczna gdy wypowiada pracownik, chociaż wskazana)

7. W wypadku, gdy wypowiada pracodawca - informacja o prawach pracownika

8. Podpis

9. Tekst potwierdzający otrzymanie wypowiedzi

10. Data i podpis osoby, która otrzymała wypowiedzenie

Przykład

Warszawa, dn. 17.05.2005 r.

Jan Kowalski
redaktor pomocniczy
ul. Dobra 5
05-329 Warszawa

Szanowny Pan,
Arkadiusz Sikorski
Wydawnictwo „Nolan”
ul. Długa 12
05-324 Warszawa

Rozwiązanie umowy o pracę
za wypowiedzeniem

Niniejszym rozwiązuję umowę o pracę zawartą 14.06.2002 r., z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia.

Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę jest trudna sytuacja rodzinna, która uniemożliwia mi dalsze wykonywanie obowiązków.

Z poważaniem
Jan Kowalski

Wypowiedzenie otrzymałem
18.05.2005 r., Arkadiusz Sikorski