|
I
choć ton rozmowy może być bardzo przyjazny, pamiętaj, że
chodzi tu o to, by rozpoznać Twoje słabe strony i zbadać,
jakim typem człowieka jesteś. Pracodawca będzie badał Twój
profil osobowościowy, zawodowy i profil osiągnięć.
Profil
osobowościowy
Prowadzący
rozmowę stara się wykryć w Tobie kluczowe cechy profilu
osobowości. Ich obecność w Twoich wypowiedziach ujawnia, jaki
masz stosunek do samego siebie, jaki rodzaj kariery wybrałeś i
jak się z Tobą pracuje. Niewiele w tym zakresie można
dowiedzieć się z pytań wprost - Twój przyszły pracodawca
będzie szukał ich w odpowiedziach na pytania dotyczące
pracy.
Na
co powinieneś stawiać, by zaprezentować zdrową, zdolną do
odnoszenia sukcesów sylwetkę osobowościową?
Stawiaj
na:
*
Motywację: Entuzjazm i chęć zadawania pytań. Firma dobrze wie,
że osoba posiadająca motywację godzi się na dodatkowe wyzwania
i jest gotowa zrobić coś ekstra;
*
Zapał: Wola realizacji zadań. Nastawienie na cel;
*
Umiejętność porozumiewania się. Obecnie jeszcze bardziej niż
kiedyś umiejętność rozmawiania z ludźmi na wszystkich
szczeblach firmy i komunikowania się z nimi na piśmie jest
kluczem do sukcesu;
*
Chemię. Szefowie firm szukają osób niedrażliwych,
uśmiechniętych, pewnych siebie (ale nie zarozumiałych),
umiejących współżyć z innymi;
*
Energię. Ktoś, kto zarówno w drobnych i wielkich sprawach
zdobywa się na dodatkowy wysiłek;
*
Determinację. Ktoś, kto nie wycofuje się, kiedy sytuacja czy
problem komplikują się;
*
Pewność siebie. Zrównoważenie, życzliwe nastawienie,
szczerość, uczciwość wobec pracowników zajmujących wyższe i
niższe stanowiska.
Profil
zawodowy
Każdy
pracodawca ceni i szuka pracowników, którzy szanują swój
zawód, pracodawcę i firmę. Jak przekonać rozmówcę, że Ty
również cenisz te wartości, o które chodzi rozmówcy?
Stawiaj
na:
*
Szczerość/uczciwość. Bierz odpowiedzialność za swoje
działanie, zarówno dobre i złe. Podejmuj decyzje zawsze z myślą
o korzyściach firmy, nigdy własnych.
*
Dumę: Dumę, z dobrze wykonywanej pracy. Przywiązuj uwagę do
detali.
*
Umiejętności analityczne. Rozważaj wszelkie za i przeciw. Nie
zadawalaj się pierwszym możliwym sposobem rozwiązania problemu,
który nasunął Ci się na myśl.
*
Umiejętność słuchania. Słuchanie i rozumienie w odróżnieniu
od czekania na to, kiedy dopuszczą Cię do głosu.
Profil
osiągnięć
Firmy
koncentrują się na kilku czynnościach: na zarabianiu pieniędzy,
na oszczędzaniu czasu i pieniędzy. To główne zadania dobrze
prosperującej firmy. Jeżeli firma spełnia te zdania, pracownicy
są zadowoleni ze swojej pracy i osiągnięć. Jak przekonać
pracodawcę, że Ty również możesz przyczynić się do sukcesu
firmy? Pokaż jak najlepiej swój profil osiągnięć.
Stawiaj
na:
*
Oszczędzanie pieniędzy. Każdy grosz zaoszczędzony dzięki
Twoim pomysłom i umiejętnościom, jest groszem zarobionym dla
firmy.
*
Oszczędzanie czasu. Każda minuta zaoszczędzona dzięki Twoim
pomysłom i dużemu zaangażowaniu, umożliwia firmie
zaoszczędzenie pieniędzy i zarobienie większej ilości w
dodatkowo uzyskanym czasie.
*
Zarabianie pieniędzy. Wytwarzanie dochodu jest celem każdej
firmy. Jeśli pokażesz, że to rozumiesz i przyczynisz się do
uzyskiwania zysków, zyskasz przychylność pracodawcy.
Gdy
w trakcie rozmowy przedstawiane są wszystkie wymagania związane
z daną pracą, łącz je z własnymi kwalifikacjami i
umiejętnościami. Połóż nacisk na odpowiednie cechy
(determinację, motywację), własne zainteresowania i chęć
uczenia się. To może okazać się przydatne szczególnie wtedy,
gdy nie masz dużego doświadczenia. Jeśli nie jesteś zbyt mocny
w jakimś obszarze - staraj się nie poruszać tego tematu. Jeżeli
jednak padnie pytanie odnośnie kwestii, na których nie znasz się
zbyt dobrze, bądź przygotowany, by przezwyciężyć negatywne
wrażenie, podkreślając te umiejętności, które zrekompensują
braki, lub przekonując, że potrafisz szybko się uczyć.
|