ZESTAW II
1. Przedsiębiorstwo jest to:
a) osoba fizyczna, osoba prawna oraz niemająca osobowości prawnej spółka prawa handlowego, a także wspólnicy spółki cywilnej,
b) zdolność do łączenia starych i nowych pomysłów w nowy pomysł społecznie użyteczny,
c) samodzielny podmiot zorganizowany dla osiągnięcia pewnych celów w sposób określony przez prawo, dysponujący wyodrębnionym majątkiem,
d) wyodrębniona pod względem ekonomicznym, organizacyjnym, technicznym i prawnym jednostka prowadząca działalność gospodarczą nastawioną na zysk.
2. Produkt narodowy brutto (PNB) to:
a) produkt krajowy brutto na jednego mieszkańca w dolarach,
b) wartość dóbr i usług finalnych wytworzonych w gospodarce w danym okresie przez obywateli danego kraju bez względu na miejsce świadczenia usług,
c) wszystkie dochody otrzymywane przez gospodarstwa domowe,
d) wartość dóbr i usług wytworzonych na terenie danego kraju bez względu na to, kto jest ich właścicielem.
3. Logistyka to:
a) proces zarządzania całym łańcuchem dostaw, który obejmuje źródła surowców i dostawców, politykę zakupu i gromadzenia surowców, przepływ materiałów wewnątrz przedsiębiorstwa, przechowywanie wyrobów gotowych, dystrybucja, magazynowanie i transport,
b) grupy współzależnych organizacji uczestniczących w procesie umożliwiania użytkowania albo konsumpcji produktu lub usługi,
c) zapewnienie jakości i bezpieczeństwa żywnościowego,
d) proces społeczny, dzięki któremu jednostki i grupy otrzymują to, czego potrzebują i chcą, poprzez kreowanie, oferowanie i swobodną wymianę produktów i usług.
4. Które ze zdań dotyczących factoringu nie jest prawdziwe?
a) Faktoring umożliwia finansowanie przyszłych zdarzeń.
b) Faktoring jest jedną z form finansowania należności od odbiorców.
c) Faktor przejmuje pełne ryzyko związane z odzyskaniem wierzytelności od dłużnika.
d) Faktorowi przysługuje prawo do regresu w stosunku do faktora w przypadku, gdy dłużnik nie spłaca wierzytelności w określonym terminie.
5. Urlop wypoczynkowy nie przysługuje, jeżeli podstawą świadczenia pracy jest:
a) umowa o pracę na czas nieokreślony,
b) umowa o dzieło,
c) umowa o pracę zawarta na jeden rok,
d) umowa o pracę zawarta na dwa lata.
6. W związku z wypowiedzeniem, rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi niezwłocznie:
a) kartę obiegową,
b) opinię o pracowniku,
c) świadectwo o wysokości zarobków,
d) świadectwo pracy.
7. W razie konieczności osobistego sprawowania przez pracownika opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny pracownikowi przysługuje:
a) zasiłek chorobowy,
b) zasiłek wyrównawczy,
c) zasiłek opiekuńczy,
d) urlop wypoczynkowy.
8. NIP dla przedsiębiorcy nadaje:
a) Główny Urząd Statystyczny,
b) Zakład Ubezpieczeń Społecznych,
c) Bank,
d) Urząd Skarbowy.
9. Bezrobotny to:
a) osoba w wieku produkcyjnym, czynna zawodowo, zdolna i gotowa do podjęcia pracy w pełnym wymiarze, pozostająca bez pracy, zarejestrowana w urzędzie pracy,
b) osoba w wieku produkcyjnym poszukująca pracy zgodnie z wykształceniem,
c) osoba w wieku produkcyjnym przebywająca na urlopie bezpłatnym,
d) osoba w wieku przedemerytalnym przebywająca na urlopie wypoczynkowym.
10. Osobami prawnymi są:
a) osoby pełnoletnie,
b) osoby o pełnej zdolności do czynności prawnych,
c) Skarb Państwa, inne organizacje, którym przepisy prawa przyznają osobowość prawną,
d) wszyscy obywatele danego kraju od urodzenia do śmierci.
11. Przedstawiony na str. 73 dokument to:
a) umowa zlecenia,
b) umowa o dzieło,
c) umowa o pracę na czas określony,
d) delegacja służbowa.
zawarta dnia ...................................... w................................................................. pomiędzy
zwanym dalej Zamawiającym, a
zwanym dalej Wykonawcą
§1
1. Zamawiający zleca, a Wykonawca przyjmuje do wykonania:
2. Termin wykonania dzieła ustala się na dzień: .....................................................................
§2
Zamawiający dostarczy wykonawcy materiał na sporządzenie dzieła opisanego wyżej. Od momentu przekazania materiałów Wykonawcy, Wykonawca ponosi odpowiedzialność za przypadkową utratę materiału lub jego uszkodzenie.
§3 Za wykonane dzieło Zamawiający zapłaci Wykonawcy kwotę ...........................zł brutto
wterminie ........................... od otrzymania rachunku.
Zamawiający powyższą kwotę przekaże na rachunek bankowy wskazany przez Wykonawcę.
§5 Zamawiający odbierze dzieło w ciągu .......................... od terminu wskazanego w § 1 pkt 2.
W razie zwłoki z odebraniem dzieła Wykonawca może pobrać od Zamawiającego opłatę .....
............................ za każdy dzień zwłoki.
§6
W razie wystąpienia wad dzieła Zamawiający ma prawo zwrócić się do Wykonawcy o ich usunięcie w ciągu ........................ od dnia odebrania dzieła. Wykonawca usunie wady na
własny koszt w terminie .......................... od daty oddania dzieła do naprawy.
§7
Wykonawca oświadcza, że posiada umiejętności i kwalifikacje do wykonania ww. dzieła i że dzieło wykona osobiście.
§8
W sprawach nieuregulowanych w umowie będą miały zastosowanie przepisy Kodeksu Cywilnego.
§9
Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron.
Zamawiający Wykonawca
12. Przedstawiony dokument to:
a) zgłoszenie zmiany w ewidencji działalności gospodarczej,
b) zgłoszenie do ewidencji działalności gospodarczej,
c) zgłoszenie do Urzędu Statystycznego,
d) zgłoszenie do Urzędu Skarbowego.
Wydział Handlu ul.......................
1. Zgłaszający zmianę:
(nazwisko i imię, stały adres zamieszkania)
2. Numer ewidencyjny działalności gosp...........................................
Proszę o dokonanie zmiany (dopisanie - wykreślenie *) w punkcie.
Pozostałe punkty pozostają bez zmian.
( podpis przyjmującego ) ( podpis zgłaszającego )
13. Umowa sprzedaży należy do grupy umów:
a) pozwalających na korzystanie z cudzej pracy lub usług,
b) pozwalających na korzystanie z cudzych rzeczy,
c) przenoszących własność lub inne prawa,
d) pozwalających na korzystanie z cudzej własności.
14. Do sprawnego przeprowadzania procedury planowania kadr konieczne jest przede wszystkim przeprowadzanie:
a) rekrutacji pracowników,
b) selekcji pracowników,
c) szkolenia pracowników,
d) ocen pracowniczych.
15. Zarządzanie przez delegowanie uprawnień to:
a) przydzielanie pracownikowi wyróżniającemu się w pracy innych pracowników,
b) proces zespołowego ustalania tego, czego oczekuje się od każdej jednostki, komórki organizacyjnej i każdego pracownika oraz formułowania i realizowania planów usprawnień,
c) identyfikacja stanów odbiegających od obowiązujących standardów, norm, wzorców i rutynowych zachowań,
d) czasowe upoważnienie konkretnego podwładnego do podejmowania ściśle określonych decyzji i działań w sprawach należących do przełożonego.
16. Technikę świec japońskich wykorzystuje się:
a) w marketingu rolniczym,
b) w zarządzaniu przedsiębiorstwem rolniczym,
c) na giełdzie,
d) w negocjacjach handlowych.
17. Świadectwo pracy to dokument, który pracownik otrzymuje od pracodawcy:
a) w trakcie ubiegania się o kredyt mieszkaniowy,
b) na koniec okresu rozrachunkowego firmy,
c) w związku z wygaśnięciem umowy o pracę lub rozwiązaniem stosunku pracy,
d) w trakcie trwania stosunku pracy na życzenie pracownika.
18. Pisma występujące w fazie poszukiwania i nawiązywania stosunku pracy to:
a) pismo o awansie i świadectwo pracy,
b) karta urlopowa i przydział czynności,
c) życiorys (curriculum vitae) i kwestionariusz osobowy,
d) powołanie i pismo o zmianę umowy o prace.
19. Przeczytaj uważnie treść art. 94 § 2. kodeksu pracy i wpisz wybraną a, b, c lub d nazwę działania, które powinno być w miejscu wykropkowanym.
............................ oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane
przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej.
a) Znieczulica.
b) Molestowanie.
c) Mobbing.
d) Asertywność.
20. Assessment center jest:
a) metodą polegającą na dokładnej ocenie kandydata do pracy na podstawie obserwacji jego zachowań i pracy w zespole,
b) spotkaniem pracodawcy z kandydatem do pracy,
c) metodą polegającą na analizie i ocenie testu kwalifikacyjnego kandydata do pracy,
d) metodą przygotowującą do rozmowy kwalifikacyjnej.