pr.p-6, Prawo pracy

PRAWO PRACY I UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH

1. Na czym polega funkcja ochronna prawa pracy ?

Oznacza to, że nie wolno zawierać umów o pracę, które by odstępowały od uzgodnień na niekorzyść pracownika. Umowy muszą być zgodne z KP. Umowy inne, mniej korzystne dla pracownika są nieważne. Chroni pracownika przed samowolą pracodawcy. Uprawnień nie można zmniejszyć, zaś obowiązków nie można zwiększyć niż to przewidziano w KP.

2. Na czym polega funkcja ochronna o ukaraniu pracownika?

Polega ona na tym, że nie można zawrzeć umowy o pracę, w której katalog kar będzie dłuższy niż zawiera KP. Kary nie można dodać ani wykluczyć kary zawartej w KP.

3. Na czym polega funkcja ochronna za przestój ?

W umowie o pracę nie można zapisać niższej stawki. Należy płacić określoną stawkę, można przyjąć stawkę wyższą. Pracownikowi, który był gotowy do wykonywania pracy, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania.

4. Co to są przepisy jednostronnie bezwzględnie obowiązujące ?

Są to przepisy, które zabraniają pogarszania sytuacji pracownika ( działają w jedną stronę) , nie zakazują polepszania. Można więcej , nie można mniej.

5. Co to są przepisy dwustronnie ( ściśle ) bezwzględnie obowiązujące ?

Przepisy te nie pozwalają pogorszyć, ale i nie pozwalają na odstępstwa na korzyść pracownika,nie pozwalają

zmienić kodeksu.

Przepisy dwustronnie lub ściśle bezwzględnie obowiązujące, np.potrącenia ( nie można mniej i nie można więcej)

Przepisy te oznaczają, iż ich postanowień nie można zmieniać.Obie strony są zobowiązane do ich przestrzegania.

6. Jaki jest charakter przepisów prawa pracy ?

Przepisy prawa pracy są jednostronnie bezwzględnie obowiązujące i dwustronnie ( ściśle ) bezwzględnie obowiązujące.

7. Na jakiej podstawie możemy wykonywać pracę ?

Pracę możemy wykonywać na podstawie:

▪ Kodeksu Cywilnego - są to: umowa zlecenie, umowa o dzieło, umowa przewozu, umowa kontraktacji.

Umowy te regulowane są wolą stron. Sprawy sporne reguluje KC.

▪ Kodeksu pracy - w ramach umowy o pracę na podstawie KP.

8. Co można potrącić z wynagrodzenia pracownika bez jego zgody ?( art. 87 KP )

Z wynagrodzenia za pracę - po odliczeniu składek na ubezpieczenie społeczne i zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych-można potrącić( na podstawie nakazu sądowego):

a) alimenty ( do wysokości trzech piątych wynagrodzeni),

b) zaliczki, kary pieniężne, tytuły wykonawcze( do wysokości połowy wynagrodzenia )

Nie można potrącić nadpłat wcześniejszych z bieżących poborów.

9. Sposoby powstania stosunku pracy.

Stosunek pracy powstaje na podstawie: umowy o pracę ( Art.25 KP ), powołania ( Art. 68 KP), mianowania

( Art.76 KP ), wyboru ( Art. 75 KP).

10. Kto może być pracownikiem ? ( Art.22 § 2 KP )

Pracownikiem może być osoba, która ukończyła 18 lat oraz osoba młodociana, która ukończyła 16 lat a nie przekroczył 18 lat na warunkach określonych w dziale IX KP.

11. Co to znaczy, że zakaz wypowiadania ma konstrukcję węższą?

Tzn.: że w okresie działania zakazu, np. urlopu, ciąży, choroby- w tym okresie nie wolno wypowiedzieć umowy, nie może rozpocząć się bieg okresu wypowiedzenia. Gdy pracownik otrzymał wypowiedzenie wcześniej, a później poszedł na urlop czy chorował, to wypowiedzenie będzie skuteczne. W okresie ochronnym nie można tylko wypowiedzieć umowy, ale w okresie ochronnym umowa może się rozwiązać.

Art. 41 KP - zakaz wypowiedzenia o konstrukcji węższej- pracodawca nie może wypowiedzieć umowy w czasie usprawiedliwionej nieobecności w pracy (zwolnienie chorobowe). Jeżeli pracownik złamie nogę w trakcie wypowiedzenia- umowa rozwiąże się.

12. Co to znaczy, że zakaz wypowiadania ma konstrukcję szerszą ?

Tzn., w czasie okresu ochronnego nie może rozpocząć się bieg okresu wypowiedzenia, ale jeżeli rozpoczęło swój bieg wcześniej i skończyłoby się w okresie ochronnym to też nie może być rozwiązana umowa o pracę. W okresie ochronnym nie może się zacząć ani skończyć bieg wypowiedzenia. ( np. art.177 KP ).

13. Dyscyplinarne wypowiedzenie - katalog przyczyn. ( Art. 52 KP )

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia (dyscyplinarnie) -dotyczy to wszystkich pracowników,; (potrzebna jest tylko zgoda Związków Zawodowych)w przypadku:

- gdy pracownik popełnił w trakcie zatrudnienia przestępstwo,które uniemożliwia dalsze zatrudnienie go na

zajmowanym stanowisku ,jeżeli jest ono oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem sądu

(kasjerka okradła kasę)

- utrata przez pracownika uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku ( kierowca-

utrata prawa jazdy).

- ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych

14. Tryb konsultacji ze związkami zawodowymi - czyli opinia.

Podczas wypowiadania umowy o pracę, pracodawca zobowiązany jest do konsultacji tego wypowiedzenia ze związkami zawodowym reprezentującymi danego pracownika. Zwraca się pisemnie do Zw.Zawod. Związki mają 5 dni na wydanie opinii w danej sprawie.Gdy brak jest odpowiedzi w ciągu 5 dni oznacza to,że związki zgadzają się na zwolnienie.Gdy przyszły zastrzeżenia, pracodawca zapoznaje się z uwagami.Może je uwzględnić lub nie.Pracodawca musi mieć potwierdzenie, że konsultował się ze związkami w sprawie rozwiązania umowy o pracę z danym pracownikiem.

15. Co to znaczy zachować tryb konsultacji ze związkami zawodowymi ?

O zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracodawca zawiadamia na piśmie związki zawodowe, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy.Zw. Zawodowe mogą w ciągu 5 dni od otrzymania zawiadomienia zgłosić na piśmie pracodawcy umotywowane zastrzeżenia. Po rozpatrzeniu stanowiska organizacji związkowej, a także w razie nie zajęcia przez nią stanowiska w ustalonym terminie, pracodawca podejmuje decyzję w sprawie wypowiedzenia.

16.Czy zgoda instancji związkowej pozwala na wypowiedzenia umowy o pracę z kobietą w ciąży ?

( Art. 177 KP )

Może, gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy oraz za wypowiedzeniem razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji zakładu pracy.

17. Czy z kobietą w ciąży można rozwiązać umowę o pracę z art. 53 KP ?

Nie. ( art. 53 - rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia ).

18. Czy UZP może podwyższyć stopę zasiłku chorobowego ?

Tak.

19. Czy UZP może wprowadzić krótszy czas pracy niż to wynika z KP ?

Tak.

20. Wygaśnięcie umowy o pracę. ( art. 65 - 67 KP )

Umowa o pracę wygasa w wyniku:

a) śmierci pracownika lub pracodawcy,

b) tymczasowego aresztowani ( po upływie 3 miesięcy nieobecności pracownika w pracy ),

c) nie zgłoszenie się pracownika do pracodawcy w ciągu 30 dni po odbyciu przez pracownika zasadniczej służby

wojskowej,

d) nie zgłoszenie się posła lub senatora w ciągu 7 dni po zakończeniu urlopu bezpłatnego udzielonego w celu

sprawowania tej funkcji,

e) nie zgłoszenie się pracownika do pracy w ciągu 7 dni po przywróceniu go do pracy,

f ) po ukończeniu 70 lat dla profesorów, sędziów SN i TK.

21. Sposoby ustania stosunku pracy . ( Art.30 KP i 65 - 67 KP )

a) w wyniku rozwiązania stosunku pracy ( potrzebne jest tutaj oświadczenie woli o rozwiązaniu )

Umowa o pracę rozwiązuje się:

▪ na mocy porozumienia stron ( dwustronne oświadczenie woli )

▪ w wyniku wypowiedzenia z zachowaniem okresu wypowiedzenia ( jednostronne oświadczenie woli )

▪ rozwiązanie umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia ( jednostronne oświadczenie woli )

▪ z upływem czasu na jaki była zawarta,

▪ z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta,

b) w wyniku wygaśnięcia umowy o pracę

▪ śmierci pracownika lub pracodawcy,

▪ tymczasowego aresztowani ( po upływie 3 miesięcy nieobecności pracownika w pracy ),

▪ nie zgłoszenie się pracownika do pracodawcy w ciągu 30 dni po odbyciu przez pracownika zasadniczej

służby wojskowej,

▪ nie zgłoszenie się posła lub senatora w ciągu 7 dni po zakończeniu urlopu bezpłatnego udzielonego w celu

sprawowania tej funkcji,

▪ nie zgłoszenie się pracownika do pracy w ciągu 7 dni po przywróceniu go do pracy,

▪ po ukończeniu 70 lat dla profesorów, sędziów SN i TK.

22. Czy pracodawca może zastosować dłuższy lub krótszy okres wypowiedzenia ?

Strony nie mogą ustalić krótszego okresu wypowiedzenia niż to jest w KP. Strony mogą w czasie wypowiedzenia porozumieć się co do skrócenia okresu wypowiedzenia, np. skrócić go do 1 m-ca. Gdy pracodawca dał krótszy okres wypowiedzenia niż to wynika z KP, to pracownik może domagać się prawidłowej daty rozwiązania umowy o pracę, zgodnej z KP.

Strony mogą ustalić dłuższy okres wypowiedzenia, niż określony w KP.Obowiązuje to tylko pracodawcę, nie zaś pracownika. Takie postanowienia nie mogą być niekorzystne dla pracownika.

23. Jaka jest sytuacja, gdy pracodawca zastosuje niewłaściwy okres wypowiedzenia ?( Art. 50 KP )

Gdy pracodawca dał niewłaściwy okres wypowiedzenia niż to wynika z KP, wówczas pracownik może domagać się:

a) przy umowach zawartych na okres próbny - odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu

którego umowa miała trwać;

b) przy umowach na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy- odszkodowanie w wysokości

wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 m-ce;

c) przy umowach na czas nieokreślony - o uznanie bezskuteczności wypowiedzenia( jeżeli umowa nie została

jeszcze rozwiązana),o przywrócenie do pracy( gdy umowa uległa już rozwiązaniu), o odszkodowanie ( zamiast

jednego z w/w roszczeń)

24. Wyjaśnij zakaz wypowiadania umowy o pracę.

Jest to najdalej idący środek ochrony pracownika. Tzn.: że w okresie działania zakazu, np. urlopu, ciąży, choroby, odbywania zasadniczej służby wojskowej, pełniący funkcję związkową - w tym okresie nie wolno wypowiedzieć umowy, nie może rozpocząć się bieg okresu wypowiedzenia. Gdy pracownik otrzymał wypowiedzenie wcześniej, a później poszedł na urlop czy chorował, to wypowiedzenie będzie skuteczne. W okresie ochronnym nie można tylko wypowiedzieć umowy, ale w okresie ochronnym umowa może się rozwiązać.

Art. 41 KP - zakaz wypowiedzenia o konstrukcji węższej- pracodawca nie może wypowiedzieć umowy w czasie usprawiedliwionej nieobecności w pracy (np. zwolnienie chorobowe). Jeżeli pracownik złamie nogę w trakcie wypowiedzenia- umowa rozwiąże się.

25. Co to jest urlop proporcjonalny ? ( Art. 155¹ KP )

Jest to urlop, który przysługuje pracownikowi w przypadku nie przepracowania u jednego pracodawcy całego roku kalendarzowego.

W roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przysługuje urlop:

- u dotychczasowego pracodawcy w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy

w roku ustania stosunku pracy,

- u kolejnego pracodawcy w wymiarze proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku

kalendarzowego (w razie zatrudnienia do końca danego roku kalendarzowego) lub w wymiarze proporcjonalnym

do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym,w razie zatrudnienia na czas krótszy niż do końca

danego roku kalendarzowego.

26. Co to jest urlop uzupełniający ? ( Art. 158 )

Pracownikowi ,który wykorzystał urlop za dany rok kalendarzowy, a następnie w trakcie tego roku nabył prawo do urlopu w wymiarze wyższym, przysługuje urlop uzupełniający w wymiarze różnicy między nabytym wymiarem,a wymiarem poprzednio przysługującym.Momentem nabycia prawa do urlopu uzupełniającego jest ostatni dzień okresu uprawniającego do urlopu w niższym wymiarze.

Np. od 01.01 mamy prawo do 20 dni urlopu, ale w trakcie roku np. 01.08 minął nam staż pracy 10 lat, wówczas mamy prawo do 26 dniowego urlopu. Tak więc przysługuje nam od 01.08 -6 dodatkowych dni urlopu. Jest to urlop uzupełniający.

27. Ile wynosi wymiar urlopu ? ( Art. 154 KP )

20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat

26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat

28. Od jakiego stażu zależy długość okresu wypowiedzenia ? ( Art.33, 34, 36 KP )

Długość okresu wypowiedzenia zależy:

a) przy umowach na czas określony powyżej 6 m-cy - za dwutygodniowym wypowiedzeniem;

b) przy umowach na okres próbny: do 2 tygodni - 3 dni robocze, powyżej 2 tygodni - 1 tydzień,

3 miesiące - 2 tygodnie;

c) przy umowach na czas nieokreślony długość okresu wypowiedzenia zależy od okresu zatrudnienia u danego

pracodawcy i wynosi: do 6 m-cy - 2 tygodnie , pow. 6 m-cy - 1 m-c , co najmniej 3 lata - 3 miesiące

29.W jaki sposób wina pracownika wpływa na jego odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną

pracodawcy? ( Art. 114127 KP)

Zależy to od tego, czy wina jest nieumyślna ( lekkomyślność, niedbalstwo ) czy umyślna ( zamiar bezpośredni albo ewentualny ).Jeżeli była nieumyślna to szkoda = tylko rzeczywiste straty. Jeżeli pracownika nieumyślnie wyrządził pracodawcy szkodę to odpowiadać będzie wyłącznie za rzeczywiste straty jakie pracodawca poniósł ( strata polegająca na tym, że miał i nie ma ). Natomiast przy winie umyślnej szkoda = strata rzeczywista + nieuzyskane korzyści. Jeżeli pracownikowi możemy przypisać winę umyślną to szkoda jaką pracodawca poniósł działaniem pracownika obejmuje też nieuzyskane korzyści.Przy winie nieumyślnej odszkodowanie = szkoda, ale max. 3 wynagrodzenia pracownika. Przy winie umyślnej musi być wszystko - kwota straty - pełne odszkodowanie.

30. 4 przesłanki odpowiedzialności pracownika:

- wina ( umyślna lub nieumyślna )

- bezprawność ( niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków )

- szkoda ( jeżeli pracodawca otrzyma odszkodowanie w wysokości pokrywającej szkodę , to nie może żądać

naprawienia szkody lub obciążać szkodą pracownika)

- związek przyczynowy adekwatny.

31. Odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną przez pracownika osobie trzeciej. ( Art. 120 KP )

W razie wyrządzenia przez pracownika przy wykonywaniu przez niego obowiązków pracowniczych szkody osobie trzeciej, zobowiązany do naprawienia szkody jest wyłącznie pracodawca. Wobec pracodawcy, który naprawił szkodę wyrządzoną osobie trzeciej pracownik ponosi odpowiedzialność przewidzianą w przepisach KP.

Osoba trzecia kieruje sprawę przeciwko pracodawcy do sądu na zasadzie KC.Pracodawca ma wówczas roszczenie regresywne do pracownika na zasadach KP.

32. Umowa na czas określony i na zastępstwo. ( Art.25, 33 KP )

Umowa o pracę na zastępstwo:

a) zawierana jest w celu zastępstwa pracownika na czas jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy,

b) umowa ta nie może być przedłużona w razie ciąży, wygasa z końcem okresu, na jaki została zawarta,

nie ma obowiązku zawierania jej ponownie.

c) okres wypowiedzenia tej umowy wynosi 3 dni robocze.

Umowa o pracę na czas określony :

a) zawierana jest na wolne miejsce pracy,

b) zawarcie trzeciej umowuy na czas określony jest równoznaczne z zawarciem umowy na czas nieokreślony,

jeżeli przerwa między między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie

przekroczyła 1 miesiąca,

c) przy zawieraniu umowy na czas określony powyżej 6 m-cy strony mogą przewidzieć dopuszczalność

wcześniejszego jej rozwiązania za 2-tygodniowym wypowiedzeniem,

d) umowa ta może być przedłużona, jeżeli jest zawarta z kobietą będącą w ciąży ( tzn. jeżeli w dniu rozwiązania

umowy na czas określony jest ona w ciąży powyżej 3 miesięcy - umowę przedłuża się do dnia porodu).

33. Kiedy można rozwiązać umowę o pracę z kobietą w ciąży ? ( Art. 177 KP )

a) w okresie próbnym nie przekraczającym 1 miesiąca,

b) bez wypowiedzenia z jej winy, gdy instancja związkowa wyraziła na to zgodę ,

c) za wypowiedzeniem w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy.

34. Kiedy kobieta w ciąży podlega ochronie ?

a) gdy ma umowę o pracę na czas nieokreślony,

b) gdy umowa o pracę zawarta jest na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy albo na okres

próbny przekraczający 1 miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega

przedłużeniu do dnia porodu.

35. Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez winy pracownika bez wypowiedzenia ?

( Art.53 KP)

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:

a) dłużej niż 3 miesiące- gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy;

b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia

rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 m-ce - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej

6 m-cy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową.

36. Kiedy pracodawca może legalnie skrócić okres wypowiedzenia ? ( Art. 36¹ KP )

Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, albo z innych przyczyn nie dotyczących pracowników, pracodawca może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres 3-miesięcznego wypowiedzenia, najwyżej do 1 miesiąca. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia. Okres, za który przysługuje odszkodowanie, wlicza się pracownikowi pozostającemu w tym okresie bez pracy do okresu zatrudnienia.

37. Nabycie prawa do urlopu. ( Art. 153 KP )

Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku.

Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym.

38. Staż do prawa do urlopu - 12 miesięcy. ( Art. 154 i 155 KP )

Przy ustalaniu wymiaru urlopu bierze się pod uwagę okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy . Do okresu pracy,od którego zależy wymiar urlopu,wlicza się także okresy nauki w szkołach zasadniczej, średniej, wyższej(okresy te nie podlegają sumowaniu).

39. Cechy stosunku pracy. ( Art.22 KP )

a) pracę wykonuje osoba fizyczna,

b) praca jest odpłatna,

c) pracownik zobowiązuje się do wykonywania określonych czynności(działania)w miejscu i czasie wyznaczonym

przez pracodawcę,

d) praca wykonywana jest na rzecz i ryzyko pracodawcy,

e) praca wykonywana jest osobiście,

f) pracownik jest podporządkowany dla pracodawcy,

g) dyspozycyjność pracownika

40. W jaki sposób nabywa się staż do urlopu ? ( Art. 154 i 155 KP )

41. Kto odpowiada za wypadek przy pracy ?

Zasada ryzyka wzmożonego lub absolutnego - zasada odpowiedzialności, ryzyko wzmożone w stosunku do ryzyka wg Art.435 KC, różni się tym od ryzyka zwykłego, że pracodawca nie może uwolnić się od odpowiedzialności za wypadek przy pracy, tzn.:

1) Pracodawca nie może powołać się na siłę wyższą w stosunku do pracowników, np.

odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy otrzyma kierowca autobusu przysypanego

śniegiem.

2) pracodawca nie uwolni się od odpowiedzialności za szkodę wyrządzoną przez osobę

trzecią, za którą nie ponosi odpowiedzialności.

3) Pracodawca nie uwolni się od odpowiedzialności, gdy wypadek nastąpił z winy

poszkodowanego.

Pracodawca może uwolnić się od odpowiedzialności jeżeli udowodni, że:

- poszkodowany umyślnie lub przez rażące niedbalstwo naruszył przepisy o ochronie życia

lub zdrowia , np. nie założenie kasku, okularów ochronnych ( gdy to było wyłączną

przyczyną wypadku ),

- pracownik w czasie wypadku był w stanie nietrzeźwym lub pod wpływem środków

odurzających i stan ten przyczynił się w istotny sposób się do powstania wypadku.

42.Umowa o pracę na czas określony z kobietą w ciąży

W stosunku do kobiety w ciąży, umowa na czas określony, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży ulega przedłużeniu do dnia porodu. Zasada ta nie dotyczy umowy zawartej na zastępsto.

43. Ile razy można zawrzeć umowę o pracę na okres próbny ? ( Art. 25 § 2 KP ).

Każdą z umów ( na czas nieokreślony, na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy ) można poprzedzić umową o pracę na okres próbny nie przekraczający 3 miesięcy.Tylko raz na dane stanowisko można kogoś zatrudnić na okres próbny,potem na czas określony,a trzecia umowa musi być na czas nieokreślony.

44. Kiedy osoba zatrudniona na podstawie umowy zlecenia ma prawo do urlopu wypoczynkowego ?

Umowa zlecenie nie podlega regulacji KP lecz KC. W umowie zleceniu strony same ustalają warunki umowy. W treści tej umowy strony mogą, ale nie muszą zawrzeć regulację odnośnie urlopu.

45. Wyjaśnij nazwę „ ryzyka wzmożonego”