Argumenty przeciwko podwyższeniu wieku emerytalnego:

Niepewność znalezienia pracy

Wśród osób 50+ jest wysoki poziom bezrobocia (takie osoby stanowią blisko 30 proc. wszystkich bezrobotnych). Wydłużenie wieku może go jeszcze zwiększać, jeśli nie będą temu towarzyszyć działania aktywizujące na rynku pracy skierowane właśnie do starszych pracowników. Rząd i eksperci podkreślają jednak, że z czasem miejsc pracy będzie przybywać, a rąk do pracy będzie coraz mniej. Starsi pracownicy nie powinni więc stanowić dla młodych konkurencji.

Brak stanowisk przygotowanych do potrzeb osób starszych

Chodzi np. o tzw. ścieżki kariery w bok lub w dół - lżejsza praca, krótsza, ale niżej opłacana. Ponadto brakuje instytucji i firm, które mogłyby zajmować się adaptacją osób starszych do rynku pracy - urzędy pracy nie są w stanie realnie radzić sobie z tym problemem, nie ma odpowiednio przygotowanych doradców czy pośredników.

Bariery prawne

Pracodawcy podkreślają, że czteroletni okres ochronny przed emeryturą jest powodem, dla którego wolą takiego pracownika zwolnić, niż w niego inwestować, bo mają związane ręce.

Bariery w służbie zdrowia

Stan opieki zdrowotnej nie pozwala na utrzymywanie dobrej kondycji w podeszłym wieku (np. brak programów profilaktycznych). Problemem jest też brak geriatrów.

Problem stereotypów

Osoby starsze często są postrzegane przez pracodawców jako mniej wydajne, mniej elastyczne, trudniej adaptujące się do zmian, np. związanych z rozwojem nowoczesnych technologii. Przez to trudniej znajdują pracę.

Problem kobiet na trzech etatach

Często kobiety w wieku 50+ zajmują się zarówno wnukami, jak i starszymi rodzicami, nierzadko przejście na emeryturę babci pozwala matce małego dziecka wrócić do pracy. Wydłużenie czasu pracy babci może spowodować, że młodej kobiecie jeszcze trudniej będzie podjąć decyzję o posiadaniu dziecka, tym bardziej że brakuje miejsc w żłobkach i przedszkolach.

---