ELEMENTY SYSTEMU WYNAGRODZEŃ:
Wynagrodzenie zasadnicze- to element stały wynagrodzenia. Wynagrodzenie to ustalane jest na podstawie zakładowych tabel płac. Podstawą płacy zasadniczej są kwalifikacje, doświadczenie, odpowiedzialność. To wynagrodzenie za wymagania i wkład pracy.
Składniki dodatkowe (zmienne składniki wynagrodzenia):
premie (bonusy)- są wynagrodzeniem za efekty pracy zarówno indywidualnej jak i grupowej,
nagrody- wyrażają uznanie pracodawcy dla pracownika,
prowizje- wynagrodzenie za udział pracownika w osiąganych obrotach firmy,
wynagrodzenia doraźne (jednorazowe)- stosowane, gdy system premiowy jest niewystarczający lub np. za wybitny wkład, podjęcie trudnych wysiłków,
świadczenia- dotyczą ubezpieczeń emerytalnych, zasiłków chorobowych czy ubezpieczeń zdrowotnych,
przywileje- forma wynagrodzenia najczęściej przysługująca pracownikom na kierowniczych stanowiskach, to wyrównanie pracownikowi kosztów utrzymania (przydział samochodu od firmy, pokrycie opłat za telefon),
udział w zyskach lub udział w kapitale spółki.
Składniki gwarantowane przez przepisy Kodeksu pracy. Mają charakter obligatoryjny. Muszą zostać wypłacone, gdy zaistnieją pewne sytuacje przewidziane w prawie pracy. Są to m. in.:
wynagrodzenie za przestój i gotowość do pracy,
wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych,
dodatek za pracę w nocy,
wynagrodzenie chorobowe,
wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego.