WRE UR 06.06.2008 Kraków
Zagadnienia problemowe z przedmiotów egzaminu dyplomowego I stopnia kierunku Zarządzanie:
Podstawy zarządzania
Omów zasady zarządzania naukowego.
Wymień i omów elementy procesu zarządzania.
Co obejmuje określenie misji przedsiębiorstwa?
Scharakteryzuj główne grupy zasobów przedsiębiorstwa (na dowolnym przykładzie)
Omów elementy otoczenia pośredniego organizacji.
Omów elementy otoczenia bezpośredniego organizacji.
Wymień i scharakteryzuj etapy procesu planowania.
Wskaż różnicę pomiędzy planowaniem strategicznym a operacyjnym.
Omów kryteria grupowania działań organizacyjnych (departamentalizacja).
Stopień rozpiętości zarządzania. Omów rodzaje i przyczyny tworzenia określonej struktury.
Omów elementy składowe hierarchii potrzeb A. Maslowa.
Istota motywacji w ramach dwuczynnikowej teorii F. Herzberga.
Wskaż różnice w przepływie informacji w ramach sieci scentralizowanej i zdecentralizowanej.
Porównaj znane Ci teorie treści motywacyjnych.
Podaj czynniki skutecznej władzy przywódczej.
Omów style przywództwa w ramach skali ciągłej (continuum stylów przywództwa).
Scharakteryzuj model przywództwa dwuwymiarowego (siatka kierownicza).
Wymień i scharakteryzuj znane Ci style przywództwa.
Wymień i omów etapy procesu kontrolowania.
Podaj znane Ci sposoby kontrolowania i monitorowania zasobów ludzkich.
Omów rodzaje kontroli różnicowane fazą procesu transformacji zasobów.
Wskaż możliwości pozyskiwania alternatywnych źródeł kapitału w przedsiębiorstwie.
Zdefiniuj proces logistyki. Wskaż cele systemu zarządzania logistycznego.
Podaj źródła pozyskiwania danych w procesach zarządczych.
Omów funkcje przetwarzania danych w organizacji.
Wymień i omów metody prognozowania wykorzystywane w procesie zarządzania.
Omów proces podejmowania decyzji w ramach analizy racjonalnej.
Podaj główne elementy teorii Z (zarządzanie japońskie).
Wymień i omów typy grup pracowniczych w organizacji.
Przedstaw kluczowe założenia procesu reengeeneringu.
Wymień i scharakteryzuj rodzaje benchmarkingu.
Scharakteryzuj organizację uczącą się.
Omów ofensywne i defensywne przyczyny podejmowania działalności w skali ponadnarodowej.
Omów wpływ przedsiębiorstw wielonarodowych na kraje macierzyste i kraje będące obszarem inwestycji.
Marketing
Konsumenci i ich zachowania na rynku hierarchia potrzeb, proces podejmowania decyzji zakupu.
Pojecie rynku, kryteria podziału rynku [pojęcie elastyczności dochodowej i cenowej popytu, elastyczność podaży, krzyżowa elastyczność popytu, cena i ilość równowagi rynkowej}.
Segmentacja rynku, podstawowe kryteria segmentacji rynku, przesłanki wyboru kryteriów segmentacji.
Przedmarketingowe koncepcje prowadzenia działalności gospodarczej. Pojęcia orientacji produkcyjnej, produktowej, sprzedażowej.
Istota marketingowej orientacji przedsiębiorstwa. Marketing społecznie zorientowany.
Kryteria podziału marketingu.
Etapy zarządzania marketingowego: faza diagnoz, faza prognoz, faza marketingu strategicznego, faza marketingu operacyjnego, faza realizacji i kontroli.
Analiza SWOT, metody portfelowe, podstawowe opcje strategiczne wynikające z analizy SWOT, rodzaje działalności gospodarczej, Macierz Ansoffa.
Pojęcie misji przedsiębiorstwa - umiejętność jej sformułowania. Przesłanki wpływające na formułowanie misji.
Wizja strategiczna przedsiębiorstwa.
Cel strategiczny przedsiębiorstwa.
Strategia przedsiębiorstwa. Podstawowe rodzaje strategii marketingowych.
Marketing operacyjny, pojęcie zakres, realizacja.
Substrategia produktu. Pojęcie produktu, produkt nowy, struktura produktu, cykl życia produktu, znajomość faz cyklu życia produktu. Zarządzanie produktem w różnych fazach cyklu życia.
Specyfika produktu w agrobiznesie.
Problem markowania produktów. Podstawowe marki. Znaczenia marki. Markowanie w rolnictwie.
Opakowanie produktu. Podstawowe funkcje opakowania. Opakowanie produktów rolnych.
Implikacje cyklu życia produktu na działania marketingowe.
Substrategia cen. Cele cenowania. Etapy ustalania cen.
Metody i techniki cenowania. Metoda oparta na elastyczności cenowej popytu, metoda kosztowa, metoda analizy cen konkurencji. Główne założenia poszczególnych metod i technik cenowania.
Strategie cenowania i ich podstawowe przesłanki. Strategia penetracji, strategia skimmingu.
Substrategia dystrybucji. Pojęcie dystrybucji. Rola dystrybucji. Pojęcie kanałów dystrybucji, długość i szerokość kanałów dystrybucji.
Uczestnicy kanałów dystrybucji i ich rola w dystrybucji.
Łańcuchy marketingowe na podstawowych rynkach produktów rolnych. Umiejętność konstrukcji podstawowych łańcuchów marketingowych.
Sposoby sprzedaży bezpośredniej w agrobiznesie.
Pojęcie i znaczenie logistyki zaopatrzenia surowcowego przedsiębiorstw przemysłu spożywczego. Logistyka marketingowa.
Substrategia promocji. Pojecie promocji, cele i zadania promocji marketingowej.
Przegląd narzędzi promocji. Znaczenie promocji w procesie komunikowania się przedsiębiorstwa z rynkiem.
Pojęcie: reklama, aktywizacja sprzedaży [konsumencka i handlowa}, sprzedaż osobista, public relations. publicity.
Uniwersalny, psychologiczny model oddziaływania reklamy na konsumenta [model AIDA].
Media, nośniki treści reklamowych. Wady i zalety poszczególnych mediów.
Wady i zalety różnych narzędzi promocyjnych.
Znaczenie sponsoringu i lobbingu w działaniach promocyjnych w agrobiznesie.
Podstawowe zasady tworzenia planu marketingowego. Kontrola działań marketingowych.
Ekonomika rolnictwa
Czynniki produkcji w rolnictwie - ziemia, jej zasoby, cechy szczególne, struktura
własności i użytkowania (struktura agrarna).
Czynniki produkcji w rolnictwie - praca, jej zasoby, cechy szczególne, pomiar
zasobów pracy w rolnictwie.
Czynniki produkcji w rolnictwie - kapitał, cechy szczególne, uzbrojenie techniczne
gospodarstw.
Funkcje rolnictwa w gospodarce narodowej
Bariery transformacji polskiego rolnictwa.
Agrobiznes i jego struktura
Integracja pionowa i pozioma w agrobiznesie - wady i zalety.
Instytucjonalne otoczenie wsi i agrobiznesu.
Teorie intensyfikacji rolnictwa, intensywność produkcji i intensywność organizacji
Rachunek ekonomiczny -jego rodzaje.
Kalkulacje różnicowe.
Teorie renty gruntowej i ich wykorzystanie w tworzeniu systemu podatkowego w
rolnictwie.
System podatkowy w rolnictwie.
Rynek rolny - definicja, kryteria podziału, prawa i paradoksy rynkowe.
Koszty - nakłady, klasyfikacja kosztów.
Produkcja - kategorie produkcji i dochodów w rolnictwie.
Gospodarstwo a przedsiębiorstwo, działy, gałęzie, działalności.
Analiza techniczno-ekonomiczna - metody, źródła danych, mierniki i rodzaje analizy.
Analiza finansowa - pionowa i pozioma analiza bilansu majątkowego.
Analiza finansowa - analiza płynności finansowej.
Analiza finansowa - analiza rentowności.
Planowanie w gospodarstwie rolnym - rodzaje i funkcje planów, zasady planowania.
Zasady konstrukcji biznes planu.
Sposoby organizacji gospodarstw - uproszczenie i specjalizacja - wady i zalety.
Sposoby organizacji gospodarstw - kooperacja, koncentracja.
Sytuacja rolnictwa Polski przed i po integracji z UE.
Metody pomiaru wielkości gospodarstwa, wielkość ekonomiczna, klasyfikacja
gospodarstw według typów rolniczych.
Instrumenty krajowe i unijne finansowania rozwoju wsi i rolnictwa.
Ewolucja Wspólnotowej Polityki Rolnej, aktualne tendencje i zakres jej modyfikacji.
System ubezpieczeń obowiązkowych w rolnictwie.
Zarządzanie kadrami
Istota i zakres zarządzania kadrami
Charakterystyka potencjału pracy
Cykl życia zasobów ludzkich i portfolio personalne
Strategiczny wymiar zarządzania kadrami
Wskaźniki zatrudnienia - ilościowe i jakościowe
Zalety i wady różnej struktury wiekowej pracowników w organizacji
Kryteria podziału zatrudnionych
Derekrutacja pracowników
Opis i analiza stanowiska pracy
Cel sporządzania wykazu zadań (obowiązków) - spojrzenie z punktu widzenia pracownika i kierownika
Jakich formularzy wymaga pracodawca przy rekrutacji
Procedury przyjmowania ludzi do pracy
Jakich pytań nie należy zadawać kandydatom do pracy i dlaczego
Jak zbudować sieć kontaktów i po co
Elementy automarketingu przed rozmową z pracodawcą
Po co sporządzamy profil stanowiska pracy i siatkę selekcyjną
Kanały pozyskiwania pracowników i sposoby sprawdzania referencji
Jakie rodzaje pytań mogą być wykorzystane w rozmowie z kandydatami do pracy
Jakie pytania należy zadawać kandydatom do pracy i dlaczego
Motywowanie pracownika przez dochody
Składniki wynagrodzeń
Motywowanie niematerialne
Zalety i wady systemu czasowego i akordowego wynagradzania pracowników
Formy opłaty pracy w systemie czasowym, akordowym i mieszanym
Współczesne formy wynagradzania pracowników
Odliczenia od płacy brutto niezbędne do wyliczenia płacy netto
Motywacja pracownika według treści i potrzeb
Metody modyfikacji zachowań (kary, nagrody, ponoszenie konsekwencji)
Techniki motywowania pracowników .
Absolutne metody oceniania pracowników.
Relatywne metody oceniania pracowników.