Poznaj instrukcje postępowania "krok po kroku", praktyczne przykłady rozliczeń oraz wzorcową dokumentację płacowo-kadrową, a pozbędziesz się wszelkich wątpliwości i bezbłędnie naliczysz wynagrodzenia pracownicze, należne składki ZUS i podatki. Ta wiadomość zawiera link, dzięki któremu możesz otrzymać bezpłatnie i bezzwrotnie czasopismo poświęcone najważniejszym problemom specjalistów ds. płac, omówionym pod względem prawa pracy, składek ZUS, podatków i dokumentacji płacowo-kadrowej. Jeśli klikniesz ten link, UZYSKASZ BEZPŁATNIE najnowszy numer tego czasopisma - WART 52,40 ZŁ. Droga Czytelniczko! Przejdę od razu do sedna sprawy. Twoja praca nie jest łatwa. Aby bezbłędnie prowadzić rozliczenia, niemal każdy problem płacowy musisz rozpatrywać z 4 perspektyw: prawa pracy, składek ZUS, podatków i dokumentacji płacowo-kadrowej. Żeby bezbłędnie prowadzić rozliczenia, musisz:
Jak zdobywasz niezbędne Ci informacje? Prenumerujesz kilka czasopism fachowych, aby uzyskać dokładny ogląd sytuacji? Przeszukujesz Internet? Gdy masz wątpliwości, dzwonisz do ZUS i US, czy raczej do znajomych zajmujących się również rozliczeniami pracowniczymi? A może korzystasz z porad radcy prawnego lub doradcy podatkowego?
I ile czasu poświęcasz na to, aby uzyskać odpowiedź na nurtujące
Przeczytaj ten e-mail, a przekonasz się, że to możliwe i że znajdziesz tam nie tylko najważniejsze problemy specjalistów ds. płac ujęte w tych 4 aspektach, ale dodatkowo autentyczne pytania Spójrz tylko na sposób omówienia przykładowego tematu. Zobacz, z jak bardzo złożonymi przypadkami rozliczeń możesz się spotkać i co musisz wiedzieć w zakresie prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, podatków dochodowych od osób fizycznych, aby rozliczyć je poprawnie. Przyjrzyj się również konkretnym liczbowym przykładom!
Poznaj skutki wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2011 r. Wartość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2011 r. w stosunku do poprzedniego roku została zwiększona o 69 zł. Obecnie jest to kwota 1.386 zł. Konsekwencje zmiany dotyczącej wartości minimalnego wynagrodzenia za pracę są ogromne, gdyż kwota ta stanowi podstawę naliczania wielu innych świadczeń pracowniczych. Są to m.in.: wysokość składek ZUS, podstawa wymiaru minimalnego zasiłku chorobowego, dodatki za pracę w porze nocnej, kwota wolna od potrąceń, kwota odprawy z tytułu zwolnień grupowych, kwota świadczenia za czas gotowości do pracy lub przestoju. Sprawdźmy, ile one wynoszą. Wydaje się proste, prawda, robiłaś to setki razy. Ale uważaj, po pierwsze przepisy się zmieniają, po drugie zdarzają się sytuacje niestandardowe, po trzecie, aby nie popełnić błędu, musisz mieć wiedzę z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatków! Prawo pracy
Rozliczenia z ZUS
Podatki
Wyobraź sobie, że nie musisz już samodzielnie poszukiwać odpowiedzi
Odpowiedzi - jasne i konkretne - masz w zasięgu ręki, w jednym źródle.
Przykład rozliczenia Jaką kwotę wypłacamy pracownikom otrzymującym minimalne wynagrodzenie za pracę w 2010 i 2011 r.?
Zmiany wynagrodzenia pracownika po wprowadzeniu nowej wartości wynagrodzenia minimalnego - kwoty wypłacane za grudzień 2010 r. i za styczeń 2011 r. (zakładamy, że pracownik jest mieszkańcem tej samej miejscowości, w której znajduje się zakład pracy, czyli przysługują mu podstawowe koszty uzyskania przychodu oraz że ulga podatkowa). Kwota netto z minimalnego wynagrodzenia 2010 r. 2011 r.
1. Wysokość składek na ubezpieczenia społeczne
1.317,00 zł × 9,76% = 128,54 zł, 1.386,00 zł × 9,76% = 135,27 zł,
1.317,00 zł × 1,5% = 19,76 zł, 1.386,00 zł × 1,5% = 20,79 zł
1.317,00 zł × 2,45% = 32,27 zł, 1.386,00 zł × 2,45% = 33,96 zł,
łączna kwota składek na ubezpieczenia społeczne:
128,54 zł + 19,76 zł + 32,27 zł = 180,57 zł. 135,27 zł + 20,79 zł + 33,96 zł = 190,02 zł.
2. Wysokość składki na ubezpieczenie zdrowotne
Podstawą wyliczenia składki na ubezpieczenie zdrowotne jest wynagrodzenie brutto pomniejszone o kwotę składek na ubezpieczenia społeczne:
1.317,00 zł - 180,57 zł = 1.136,43 zł, 1.386,00 zł - 190,02 zł = 1.195,98 zł,
1.136,43 zł × 9% = 102,28 zł, 1.195,98 zł × 9% = 107,64 zł,
1.136,43 zł × 7,75% = 88,07 zł. 1.195,98 zł × 7,75% = 92,69 zł.
3. Dochód pracownika
Od przychodu odejmujemy składki na ubezpieczenia społeczne oraz kwotę stanowiącą zryczałtowany koszt uzyskania przychodu, a wynik zaokrąglamy do pełnych złotych:
1.317,00 zł - 180,57 zł - 111,25 zł = 1.025,18 zł;
1.386,00 zł - 190,02 zł - 111,25 zł = 1.084,73 zł;
4. Zaliczka na podatek dochodowy od osób fizycznych
Podstawę opodatkowania mnożymy przez obowiązującą stopę procentową podatku, a następnie pomniejszamy o ulgę podatkową i część składki zdrowotnej (7,75%); wynik zaokrąglamy do pełnych złotych:
18% 18%
46,33 zł 46,33 zł
1.025,00 zł × 18% = 184,50 zł,
1.085,00 zł × 18% = 195,30 zł,
Kwota zaliczki - po zaokrągleniu do pełnych złotych
50,00 zł. 56,00 zł.
5. Wynagrodzenie netto do wypłaty
Wynagrodzenie brutto (przychód) pomniejszone o składki na ubezpieczenia społeczne w części finansowanej przez pracownika, zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz składkę na ubezpieczenie zdrowotne (9%):
1.317,00 zł - 180,57 zł - 50,00 zł - 102,28 zł = 984,15 zł. 1.386,00 zł - 190,02 zł - 56,00 zł - 107,64 zł = 1.032,34 zł.
Niepełny wymiar etatu przy minimalnym wynagrodzeniu za pracę - ile płacić Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy otrzymuje wynagrodzenie zmniejszane proporcjonalnie do wymiaru etatu. W przypadku zastosowania płacy minimalnej podstawą wynagrodzenia będą kwoty: Wymiar etatu Wynagrodzenie minimalne = 1.386 zł
3/4 etatu 1.039,50 zł
1/2 etatu 693,00 zł
1/3 etatu 462,00 zł
1/4 etatu 346,50 zł
Ile czasu zaoszczędziłabyś, gdybyś miała obok siebie, na swoim biurku, tak dokładne opracowanie każdego problemu, z jakim zetknęłaś się już w swojej pracy lub możesz się zetknąć w przyszłości? Jak bardzo takie opracowanie pomogłoby Ci w wykonywaniu codziennych obowiązków? Pomyśl, wyciągasz rękę i...
Najpierw prawo pracy, potem składki ZUS, podatki i uwagi dotyczące dokumentacji. Potem, krok po kroku, przykładowe rozliczenie wynagrodzenia pracownika w danej problematycznej sytuacji... Wystarczy, że je prześledzisz i wszystko jest już jasne. Problem rozwiązany!
Jeśli chcesz poszerzyć swoją wiedzę, zaglądasz do działów, gdzie znajdujesz omówione w formie "pytań i odpowiedzi" pojedyncze zagadnienia z dziedziny: prawa pracy, składek, podatków Nie musisz też martwić się, że umknie Ci jakaś zmiana w przepisach ani jakaś nowa interpretacja... Informacje o nich dotrą do Ciebie na czas. To wszystko zapewni Ci nowy miesięcznik dla specjalistów ds. płac i kadr oraz księgowych rozliczających płace:
Jest on wyjątkowy, gdyż jako jedyna publikacja na rynku wyjaśnia zagadnienia związane z naliczaniem płac od razu w 4 aspektach: składkowym, podatkowym, prawa pracy i dokumentacji płacowo-kadrowej. W każdym numerze tego miesięcznika znajdziesz:
Wszystkie wskazówki zawarte w tym miesięczniku możesz stosowaćbezpiecznie, z gwarancją 100% poprawności. Na jego łamach doradzają bowiem uznani specjaliści w zakresie ubezpieczeń społecznych z Centrali ZUS, radcy prawni, specjaliści w zakresie prawa pracy oraz doradcy podatkowi. Każdą poradę firmują oni swoim nazwiskiem. Szybko dotrzesz do informacji, które Cię interesują, i w mgnieniu oka zorientujesz się, jak postąpić. W poszczególnych artykułach znajdziesz przykłady w ramkach, uwagi, wyróżnienia, zestawienia w tabelach, wskazówki na co musisz szczególenie zwrócić uwagę podczas kontroli ZUS, PIP czy US. Jeden rzut oka wystarczy, abyś zorientowała się, gdzie szukać konkretnych treści i które informacje są najistotniejsze.
Przekonaj się, jak bardzo z pomocą tego miesięcznika ułatwisz sobie pracę i jak dużo cennego czasu oszczędzisz. Już teraz zagwarantuj sobie bezpłatnie najnowszy numer! Wystarczy, że klikniesz poniższy link: Z tego numeru dowiesz się np.:
Skorzystaj z tej wyjątkowej okazji! Nie musisz od razu kupować tego miesięcznika ani decydować się na prenumeratę. Swój pierwszy numer otrzymasz bezpłatnie na próbę na 14 dni, abyś mogła się z nim zapoznać i przekonać się, jak bardzo przyda Ci się w pracy.
Masz całe 14 dni od momentu otrzymania bezpłatnego numeru zapoznawczego na decyzję, czy czasopismo Ci odpowiada i czy chcesz otrzymywać kolejne płatne numery. To naprawdę wyjątkowa oferta.
Zwykle przecież - gdy chodzi o publikacje fachowe, których nie można kupić w wolnej sprzedaży - dostajesz do ręki tylko ulotkę reklamową z opisem i na tej podstawie podejmujesz decyzje. Natomiast w przypadku "Przeglądu Płacowo-Kadrowego. ZUS - podatki - prawo pracy - dokumentacja" dostajesz bezzwrotnie i bezpłatnie najnowszy numer czasopisma, za który prenumeratorzy normalnie płacą.
14 dni to naprawdę dużo, aby zapoznać się z treścią miesięcznika Nie musisz odsyłać swego bezpłatnego numeru, jeśli uznasz, że czasopismo Ci nie odpowiada. Wystarczy, że powiadomisz wydawnictwo e-mailem, faksem lub telefonicznie w ciągu 14 dni od otrzymania tego bezpłatnego numeru zapoznawczego, iż nie chcesz otrzymywać dalszych numerów. Jeśli zaś miesięcznik Ci się spodoba, przekonasz się, jak wiele możesz zyskać, i stwierdzisz, że chciałabyś dostawać następne, płatne numery, nie musisz robić nic - redakcja zadba, aby dotarły do Ciebie na czas.
Nie obawiaj się, nie ma żadnego ryzyka. Nie zwlekaj więc, kliknij poniżej i już dziś zagwarantuj sobie bezpłatny numer "Przeglądu Płacowo-Kadrowego. ZUS - podatki - prawo pracy - dokumentacja." Mam nadzieję, że ten bezpłatny numer, a także i następne numery "Przeglądu Płacowo-Kadrowego. ZUS - podatki - prawo pracy - dokumentacja" przydadzą Ci się w Twej codziennej pracy i przy ich pomocy szybko rozwiążesz wszystkie swoje problemy związane z rozliczaniem i naliczaniem płac.
Zyskasz wiedzę, jak poprawnie prowadzić rozliczenia w ujęciu składkowym, podatkowym, oraz jak prawidłowo stosować przepisy prawa pracy i prowadzić dokumentację płacową nawet Życzę Ci tego serdecznie |
Wyszukiwarka
Podobne podstrony:
Zasiłki chorobowe, Rachunkowość, księg.-broszury
Księgowe ujęcie odpisów aktualizujących należności, Rachunkowość, księg.-broszury
lista płac Przede wszystkim należy ustalić, Rachunkowość, księg.-broszury
50% koszty uzyskania przychodu komu przysługują, Rachunkowość, księg.-broszury
Wynagrodzenia pracownicze w księgach rachunkowych, Rachunkowość, księg.-broszury
Błąd w zeznaniu podatkowym, Rachunkowość, księg.-broszury
Doradca Podatnika 34, Rachunkowość, księg.-broszury
rachunkowosc08.11.08, Rachunkowość, księg.-ćwiczenia
Rachunek sumienia dla dorosłych !!! - dobry (broszura 12ss), Modlitwy i inne Katolickie
wykład 1 problemy podatkowe w rachunkowości 10 2011r
Ta broszura jest przewidziana dla wszystkich rachunek
rachunkowosc zarzadcza
4 ANALIZA WSKAŹNIKOWA Rachunkowość
Podstawy rachunkowości Klasyfikacja kont 2
więcej podobnych podstron