METODA OCENY RYZYKA DLA MIERZALNYCH CZYNNIKÓW ŚRODOWISKA PRACY

WG POLSKIEJ NORMY PN-N-18002:2000

Do oceny ryzyka zawodowego na stanowisku pracy, na którym występują zagrożenia mierzalnymi czynnikami szkodliwymi, uciążliwymi lub niebezpiecznymi, najkorzystniej jest zastosować metodę oceny ryzyka dla mierzalnych czynników środowiska pracy wg Polskiej Normy PN-N-18002:2000 System zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy. Ogólne wytyczne do oceny ryzyka zawodowego.

Charakterystyka metody

W metodzie tej szacowanie ryzyka następuje na podstawie zmierzonych wartości wspomnianych czynników środowiska pracy występujących na danym stanowisku pracy.

UWAGA!

Przeprowadzona za pomocą metody oceny ryzyka dla mierzalnych czynników środowiska pracy wg Polskiej Normy PN-N-18002:2000 ocena ryzyka zawodowego jest ilościowa, a określona w niej wartość nie podlega żadnej dyskusji!

Czynniki mierzalne

Wśród czynników występujących w środowisku pracy możecie rozróżnić takie, których oddziaływanie na pracownika można określać wielkościami mierzalnymi, na przykład:

Ocenę ryzyka zawodowego dla czynników mierzalnych można przeprowadzać ilościowo, na podstawie wyników pomiarów czynników środowiska pracy i dopuszczalnych ich wartości określonych w:

Wartościowanie ryzyka

W metodzie oceny ryzyka dla mierzalnych czynników środowiska pracy wg Polskiej Normy PN-N-18002:2000 podstawowym kryterium wartościowania ryzyka zawodowego są wymagania przepisów wspomnianych rozporządzeń.

Wartościowanie ryzyka zawodowego polega tu na oszacowaniu zmierzonej w środowisku pracy wielkości charakteryzującej narażenie i porównaniu jej z wartościami dopuszczalnymi (np. określonymi w przepisach).

Tabela 12. Wartościowanie ryzyka - metoda oceny ryzyka dla mierzalnych czynników środowiska pracy wg Polskiej Normy PN·N·18002:2000

WIELKOŚĆ CHARAKTERYZUJĄCA NARAŻENIE

WARTOŚĆ RYZYKA

P>P

max

Duże

p max ~ p ~ 0,5 P max

Średnie

p < 0,5 P max

Małe

p max - wartość dopuszczalnej wielkości charakteryzującej narażenie, ustalona na podstawie przepisów i PN lub - jeżeli przepisy oraz PN nie istnieją - innych wymagań, wytycznych, opinii ekspertów itp. (np. NDS - najwyższe dopuszczalne stężenie, NDN - najwyższe dopuszczalne natężenie).

Pamiętajcie, że w związku z tym, iż działanie czynników środowiska pracy na organizm pracownika określane jest przez ich dopuszczalne stężenia i natężenia oraz stężenia i natężenia chwilowe, jak również pułapowe, analiza wartościowania ryzyka powinna uwzględniać wszystkie te wielkości. Przy zastosowaniu w firmie środków ochrony indywidualnej, wartościowane według omawianej metody ryzyko zawodowe można zmniejszyć o jeden poziom (np. z dużego na średnie). Warunkiem tego jest prawidłowe dobranie środków ochrony indywidualnej i egzekwowanie ich stosowania.

Zwiększenie poziomu ryzyka

Przy wartościowaniu ryzyka zawodowego dla grup pracowników podlegających szczególnej ochronie (kobiet w ciąży, młodocianych) wartościowane ryzyko zawodowe trzeba zwiększyć o jeden poziom (np. ze średniego na duże).

Przykład

Zagrożenie: hałas powodowany przez maszyny

Metoda: metoda oceny ryzyka dla mierzalnych czynników środowiska pracy wg Polskiej Normy PN-N-18002:2000

  1. Szacowanie parametrów ryzyka (zmierzony i dopuszczalny poziom hałasu):

paa

4. Wartościowanie ryzyka:

P>P

max