1. ETHISPHERE INSTITURE.
Skupia swą działalność na kreowaniu, rozwijaniu i popieraniu najlepszych rozwiązań etycznych w sferze biznesu oraz ich fatyczne wprowadzanie w życie. Zrzesza członków środowisk korporacyjnych, uniwersyteckich oraz instytucjonalnych (menedżerów i liderów organizacji, prawników, profesorów, etyków, pracowników państwowych).
Obszary zainteresowania:
najlepsze praktyki etyczne w biznesie,
zapobieganie korupcji,
społeczna odpowiedzialność biznesu,
stabilny rozwój.
2. WORLD'S MOST ETHICAL COMPANIES 2010.
Najbardziej etyczne firmy świata roku 2010. Ranking uwzględnia faktyczny i nieustanny rozwój etyczny. Procedura jest następująca: firmy nadsyłają aplikacje, tworzona jest w lista półfinalistów, którzy są później wnikliwe analizowani. Lista 100 firm, w tym 26, które pojawiły się po raz pierwszy.
Kryteria oceny:
analiza kodeksów etycznych,
historia naruszenia prawa,
innowacyjność i jej wkład w dobro publiczne
postawa kadry kierowniczej,
wewnętrzna integracja firmy,
współpraca z interesariuszami (dostawcy, klienci, grupy konsumenckie) oraz konkurentami
3. Światowy lider w przemyśle kosmetycznym
Z historii firmy
W 1907 roku młody francuski chemik pochodzenia niemieckiego, E. Scheller wymyślił miksturę pozwalającą farbować włosy bez niekorzystnych dla zdrowia skutków. Dwa lata później założył przedsiębiorstwo produkcji farb do włosów. Lata 20. i emancypacja kobiet sukces międzynarodowy W 1933 roku E. Scheller wprowadził na rynek pierwszy szampon do włosów niezawierający mydła, dwa lata później - krem do opalania... Po jego śmierci na czele firmy stanęła L. Bettencourt. Przejęła po ojcu 27,5 proc. akcji L'Oréal (26,4 proc. należy do koncernu Nestlé, a pozostałe 46,1 proc. - do drobnych udziałowców). Dziś do Grupy L'Oréal należą m.in. takie marki, jak: Giorgio Armani, Garnier Paris, Biotherm, Maybelline, Vichy. W 2009 roku firma obchodziła stulecie istnienia.
4. WIZJA GRUPY L'ORÉAL
„W Grupie L'ORÉAL wierzymy, że każdy człowiek dąży do piękna. Naszą misją jest pomagać kobietom i mężczyznom na całym świecie w uświadomieniu sobie tego dążenia i wyrażaniu w pełni swojej osobowości. Właśnie to nadaje znaczenie i wartość naszym działaniom oraz życiu zawodowemu naszych pracowników Grupy. Jesteśmy dumni z naszej pracy.”
5. KODEKS ETYKI BIZNESU
„Nasz Kodeks Etyki Biznesu jest dokumentem odniesienia w sprawach etyki Grupy L'ORÉAL i pomaga pracownikom wdrażać WIZJĘ GRUPY L'ORÉAL w codziennej pracy. Kodeks Etyki Biznesu obowiązuje wszystkich pracowników Grupy L'ORÉAL i jej filii na całym świecie. Każdy pracownik otrzymuje swoją indywidualną broszurę Kodeksu.”
Kodeks Etyki Biznesu powstał dzięki pomocy pracowników z ponad 22 krajów, którzy uczestniczyli w międzynarodowych grupach roboczych w Azji, Europie, Ameryce Północnej oraz Ameryce Łacińskiej. Kodeks został następnie oceniony przez 50 wewnętrznych ekspertów oraz zrecenzowany przez Dyrektorów Generalnych filii, Dyrektora Zasobów Ludzkich oraz lokalnych prawników. Kodeks jest dostępny do pobrania w 43 językach.
Niestety nie można dokonać analizy kodeks, gdyż jest niedostępny!
6. Program Etyki Grupy L'ORÉAL
Jest elementem rozwoju grupy. Jest dobrowolny i prowadzony pod nadzorem dyrektora ds. etyki.
Elementy programu:
Polityka i doradztwo - dyrektor ds. etyki oferuje zarządowi doradztwo w kwestiach etycznych,
Komunikacja - internetowa strona etyki dla wszystkich pracowników, przystosowana także dla pracowników niewidomych
Szkolenia - „Prezentowanie Wysokiego poziomu Indywidualnej Uczciwości", "Rozwój Etycznego Myślenia"
Proces Otwartych Rozmów - publiczne prezentowanie swoich opinii, sygnalizowania zachowań lub wymagań niemożliwych do zaakceptowania
Monitoring.
7. Rola Dyrektora ds. Etyki
jest gwarantem rozważenia etycznego aspektu każdego działania firmy,
odpowiedzialny za szkolenia i doradztwo w zakresie etyki,
zapewnia faktyczne wprowadzenie rozwiązań etycznych w życie,
w razie konieczności podejmuje działania naprawcze,
podejmuje uczestnictwo w zewnętrznych inicjatywach etycznych.
Ściśle współpracują z następującymi ważniejszymi organizacjami i instytutami:
- Global Council on Business Conduct, Conference Board
- Ethics and Compliance Officers Association (USA)
- International Business Ethics Institute (USA)
- Institute of Business Ethics (Wielka Brytania)
- Cercle d'Éthique des Affaires (Francja)
L'OREAL jest jednym z inicjatorów pierwszego europejskiego programu studiów magisterskich "Etyka Prawa i Biznesu", organizowanego przez francuski uniwersytet Cergy-Pontoise, wraz z ESSEC Business School, oraz sponsorem pierwszej klasy w 2009 roku. Finansujemy również katedrę "Etyki Prawa i Biznesu", Universytetu Cergy-Pontoise.
Ważną rolę odgrywa nie tylko dyrektor, ale także wszyscy menedżerowie L'ORÉAL, od których oczekuje się postawy leadera w obszarze etyki oraz podejmowania decyzji w sposób etyczny. Dwiema nowymi kompetencjami menedżerskimi, które zostały włączone do rocznego systemu oceny w L'Oréal są: “W działaniu/przewodzeniu - wrażliwość na problemy ludzi" i “Osiąganie rezultatów w sposób uczciwy”.
8. Audyt etyczny prowadzony przez zewnętrznych audytorów w zakresie:
• Pracy dzieci
• Pracy przymusowej
• Zdrowia i Bezpieczeństwa
• Prawa do zgromadzeń
• Niedyskryminacji
• Praktyk dyscyplinarnych
• Seksualnego i moralnego napastowania
• Wynagrodzeń
• Czasu pracy
• Relacji z podwykonawcami oraz dostawcami
Od 2005 roku, zostały przeprowadzone 1043 audyty. W ich wyniku wykazano, że należy poprawić wewnętrzne kwestie zdrowia i zachowania bezpieczeństwa oraz skuteczniejsza kontrola czasu prac.
9. Społeczna odpowiedzialność biznesu Grupy L'ORÉAL
badania naukowe i rozwój,
działanie zgodne z dobrym obyczajem, poszanowanie prawa i lokalnej kultury,
wysokie standardy rachunkowości i sprawozdawczości,
ograniczenie wpływu na środowisko naturalne i bioróżnorodność,
chęć zaniechania testów na zwierzętach,
respektowanie praw człowieka, zakaz pracy dzieci i pracy przymusowej,
reklama oparta na potwierdzonych wynikach badań naukowych,
10. Prawa pracownicze w Grupie L'ORÉAL
respektowanie praw człowieka, zakaz pracy dzieci i pracy przymusowej,
bezpieczne i zdrowe środowisko pracy,
poszanowanie prywatności i czasu wolnego pracowników,
możliwość rozwoju osobistego,
„ Promujemy atmosferę otwartości, odwagi, wielkoduszności i szacunku, tak aby wszyscy nasi pracownicy odczuwali swobodę zadawania pytań, wysuwania pomysłów i wyrażania swoich obaw.”