Okres wypowiedzenia:
Umowy na zastępstwo - 3 dni robocze
Umowa na okres próbny:
3 dni robocze - gdy okres próbny nie przekracza 2 tygodni
1 tydzień- gdy okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie
2 tygodnie- gdy okres próbny wynosi 3 miesiące
Umowa na czas nieokreślony
2 tygodnie- zatrudniony krócej niż 6 miesięcy
1 miesiąc - zatrudniony co najmniej 6 m-cy
3 miesiące - zatrudniony co najmniej 3 lata
umowa na czas nieokreślony - odpowiedzialność materialna
1 miesiąc- zatrudniony krócej niż 6 m-cy
3 miesiące - zatrudniony co najmniej 6 miesiący
z powodu upadłości lub likwidacji okres 3 miesięcznego
wypowiedzenia można skrócić do 1 m-ca / za resztę odszkodowanie/
gdy umowa na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy-
2 tygodnie wypowiedzenia
zwolnienie na poszukiwanie pracy
2 dni - w okresie 2-tygodniowego i 1-miesięcznego wypowiedzenia
3 dni - w okresie 3-miesięcznego wypowiedzenia
Rozwiązanie umowy z przyczyn niezawinionych
jeżeli niezdolność do pracy trwa wskutek choroby:
dłużej niż 3 m-ce - gdy był zatrudniony u danego pracodawcy krócej
niż 6 m-cy
dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku
oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 m-ce-
gdy pracownik był zatrudniony co najmnie 6 m-cy lub jeżeli niezdolność
do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową
/182 dni/
w razie usprawiedliwionej niebecności z innych przyczyn twającej dłużej niż 1
miesiąc
Odszkodowanie
Okres próbny- w wysokości wynagr.za czas ,do upływu którego
Umowa miała twać.
Na czas określony i na czas wykonania określonej pracy-
W wysokości wynagr. Za czas do upływu którego umowa miała
Twać , nie więcej jednak niż za 3 m-ce.
Pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy
Przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej
Jednak niż za 2 m-ce, a gdy okres wypowiedzenia wynosi 3 m-ce - nie więcej
niż za 1 m-c. Gdy pracownica w ciązy- za cały czas pozostawania bez pracy.
Odszkodowanie w razie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków
Wobec pracownika pracodawca wypłaca odszkodowanie w wys.wynagrodzenia za
Okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa na czas określony lub na czas wykonania
Określonej pracy- w ys. Wynagrodzenia za okres 2 tygodni.
Umowa o pracę bez wypowiedzenia-
przysługuje w wys. Wynagr. Za okres wypowiedzenia.jeżeli umowa na czas
określony albo na czas wykonania okreslonej pracy, odszkodowanie przysługuje w
wysokości wynagr.
Za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 m-ce.
- pracownikowi,który podjął pracę w wyniku
Przywrócenia do pracy przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy,
Nie więcej jednak niż za 3 m-ce i nie mniej niż za 1 m-c.
Odszkodowanie dla pracodawcy
Przysługuje w wys. Wynagr. Pracownika za okres wypowiedzenia,a w przypadku
Rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas wykonywania
Określonej pracy - w wys. Wynagrodzenia za 2 tyg.