Ocena ryzyka zawodowego za pomocą metody Score Risk - wzór: R=S*E*P, gdzie R - poziom ryzyka, S - potencjalne skutki zagrożenia, E - ekspozycja na zagrożenie, P - prawdopodobieństwo wystąpienia zagrożenia. Ocenę poszczególnych parametrów S,E i P bierze się z tablic, tak jak ocenę jakościową ryzyka według metody Score Risk.
Ocena ryzyka zawodowego za pomocą metody Grafu Ryzyka- metoda pozwalająca na szybkie ustalenie, z jaką kategorią ryzyka mamy do czynienia. Na schemacie graficznym określa się np. przewidywany zakres szkód, okres ekspozycji pracownika na zagrożenie, ochrona przed zagrożeniem, prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanego wydarzenia. Otrzymany z grafu wynik punktowy najlepiej porównać do trójstopniowej skali ryzyka zawodowego (małe, średnie i duże ryzyko).
Ocena ryzyka zawodowego za pomocą metody Standardowa Ocena Zagrożenia - prosty sposób na oszacowanie ryzyka słownie i liczbowo. Wzór: R=S*P, gdzie R - poziom ryzyka, S - potencjalne skutki, P - prawdopodobieństwo. Ryzyko rośnie proporcjonalnie do potencjalnych skutków i prawdopodobieństwa ich wystąpienia. Kategorie oceny ryzyka są zgodne z pięciostopniową skalą oszacowania ryzyka (bardzo małe, małe i średnie - dopuszczalne oraz duże i bardzo duże - niedopuszczalne)
Metoda oceny ryzyka HAZOP - często stosowana do analizy ryzyka zawodowego związanego z eksploatacją obiektów technicznych oraz instalacji. Polega na systematycznej analizie możliwych odchyleń od zamierzonego przebiegu procesu. Rozpatrywany proces dzieli się na jednostki funkcjonalne, które są analizowane oddzielnie. Określa się zamierzony sposób funkcjonowania każdej z nich i ustala odpowiadające jej parametry.
Metoda oceny ryzyka PHA - metoda wstępnej analizy zagrożeń, stosowana do analizy ryzyka na stanowiskach pracy oraz w fazie projektowania obiektu czy procesu. Do tej metody stosuje się: informację stanowiącą zestawienie znanych zagrożeń występujących w obrębie obiektu i wyniki analizy własnej dotyczącej potencjalnej możliwości wystąpienia zagrożenia. Poziom ryzyka określamy według wzoru R=S*P.
Metoda oceny ryzyka ETA - metoda analizy za pomocą drzewa zdarzeń, analizę rozpoczyna się od ustalenia możliwych przyczyn i prowadzi do określenia wynikających z nich zagrożeń. Drzewo rysowane jest poziomo, umieszcza się na nim zdarzenia inicjujące z lewej strony, a następne w sekwencji z prawej. W ten sposób można przewidzieć następujące po sobie zdarzenia, określać popełniane błędy i zapobiegać ich powstawaniu.
Działania związane ze znaczącymi zagrożeniami - wdrażanie procedur sterowania operacyjnego takich jak: dobór odpowiednich pracowników do wykonywania odpowiednich prac, bezpośredni nadzór nad realizacją prac, dokumentowanie i zatwierdzanie planów wykonywanych prac, wydzielanie znakowanie i przygotowywanie terenów do wykonywania prac, stosowanie odpowiednich środków ochrony, instruktarz pracowników, stosowanie odpowiednich urządzeń lub systemów monitorujących zagrożenia, sposoby sygnalizacji między pracownikami wykonującymi pracę, a osobami nadzorującymi, sposoby postępowania w przypadku wystąpienia zagrożenia łącznie z pierwszą pomocą. Kryteria wprowadzania procedur: liczba pracowników niezbędnych do wykonywania prac, wartości parametrów procesów związanych z zagrożeniami, wskazania urządzeń monitorujących zagrożenia, rodzaje sygnałów alarmowych określających stan zagrożenia, parametry techniczne środków ochronnych wymaganych podczas wykonywania prac.
Działania związane z wypadkami przy pracy i awariami - potencjalne sytuacje awaryjne powinny być rejestrowane a rejestr aktualizowany z odpowiednią częstotliwością, aby móc zagwarantować efektywną realizację w tego rodzaju przypadkach. Aby móc ocenić efektywność planów awaryjnych zakład przemysłowy powinien przestrzegać procedur testowania ich z określoną częstotliwością za pomocą scenariuszy awaryjnych i innych odpowiednich środków oraz rewidowania planów w miarę potrzeb, w świetle zdobytych doświadczeń. Powinny również zostać ustanowione procedury okresowych ocen zapotrzebowania na sprzęt ratunkowy i utrzymanie tego sprzętu w odpowiednim stanie.
Sprawdzanie systemu zarządzania bezpieczeństwem poprzez Monitoring - obserwowanie stanu warunków pracy, zachowań pracowników oraz wyników działań podejmowanych w celu poprawy bhp. Powinien obejmować w szczególności identyfikację zagrożeń, ocenę ryzyka zawodowego oraz analizę przyczyn wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Monitorowanie może mieć charakter proaktywny (obserwacja stanu bezpieczeństwa pracy poprzez sprawdzanie stopnia wdrożenia i skuteczności planów działań oraz środków zapobiegających wystąpieniu wypadków przy pracy oraz chorób zawodowych) oraz reaktywny (obserwacja stanu bhp poprzez rejestrowanie i analizowanie przyczyn wypadków przy pracy i chorób zawodowych).
Sprawdzanie systemu zarządzania bezpieczeństwem poprzez Audity - kompleksowa ocena funkcjonowania systemu, wychwytywanie ewentualnych przeoczeń lub zaniedbań kierownictwa i ich usuwanie - poprawa bezpieczeństwa pracy, wykrycie jak największej ilości niedociągnięć - efektywne i rzetelne narzędzie, które wspiera politykę zarządzania i jej nadzorowanie poprzez dostarczanie informacji.
Sprawdzanie systemu zarządzania bezpieczeństwem poprzez Działania korygujące i zapobiegawcze - działania korygujące są realizowane w przypadku wykrycia niezgodności istniejących, a zapobiegawcze w razie wykrycia zagrożeń potencjalnych. W zakładzie powinny być ustanowione i utrzymywane procedury postępowania z niezgodnościami obejmujące analizę ich przyczyn, podejmowanie działań mających na celu zmniejszenie skutków związanych z niezgodnościami oraz inicjowanie, planowanie, przeprowadzanie działań korygujących lub zapobiegawczych i sprawdzenie wykonania.
Proces oceny ryzyka zawodowego - informacje potrzebne do oceny ryzyka - lokalizacja stanowiska pracy, realizowane zadania, stosowane środki pracy, wykonywane operacje technologiczne, wykonywane czynności, wymagania przepisów prawnych i norm, zagrożenia zidentyfikowane na stanowisku pracy, wypadki przy pracy i choroby zawodowe, możliwe skutki występujących zagrożeń, stosowane środki ochronne, inne zdarzenia związane z warunkami pracy.
Proces oceny ryzyka zawodowego - identyfikacja zagrożeń i ich skutków - obejmuje zagadnienia dotyczące: -planowania, konstruowania i rozruchu przy oddawaniu do eksploatacji, - rutynowych i nierutynowych warunków działania, łącznie z wyłączeniem, konserwacją i uruchamianiem instalacji, - wypadki i możliwe sytuacje awaryjne powodowane przez: zanieczyszczenie materiałów, wady strukturalne, warunki i zjawiska klimatyczne, zakończenie eksploatacji, czynnik ludzki, sabotaż.
Proces oceny ryzyka zawodowego - wyznaczenie dopuszczalności ryzyka - Podstawowym kryterium dopuszczalności ryzyka zawodowego są wymagania zawarte w odpowiednich przepisach prawnych i normach, uznaje się że ryzyko zawodowe jest odpowiednio kontrolowane i można je zaakceptować jeśli w wyniku oceny można stwierdzić, że: spełnione są wymagania dotyczące przepisów, uwzględniono wymagania norm, zasady ograniczenia ryzyka zawodowego są właściwie stosowane. Dopuszczalność ryzyka zawodowego można wyznaczyć bezpośrednio na podstawie jego oszacowania.
Ocena ryzyka zewnętrznego na stanowisku pracy - Pyły - Procedura oceny ryzyka: - ustalenie chronometrażu pracy, przeprowadzenie analizy jakościowej pyłu, pobranie próbek pyłu w strefie oddychania pracownika, oznaczenie stężenia pyłu i obliczenie wskaźników narażenia, ocena narażenia, oszacowanie poziomu ryzyka zawodowego, działania profilaktyczne.
Ocena ryzyka zewnętrznego na stanowisku pracy - Hałas słyszalny - ustalenie przyczyn przekroczenia dopuszczalnego poziomu hałasu oraz wprowadzenie procedur zmniejszających narażenie pracowników na hałas, zaopatrzenie pracowników w indywidualne ochrony słuchu, ograniczenie czasu ekspozycji na hałas, oznakowanie stref zagrożonych hałasem oraz ograniczenie dostępu do tych stref.
Ocena ryzyka zewnętrznego na stanowisku pracy - Hałas infra i ultradźwiękowy -