ZESTAW I

1. Czy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego? Pod jakimi warunkami?

2. Pracodawca ustalił, że z uwagi na konieczność zapewnienia normalnego toku pracy pracownik będzie korzystał z urlopu podzielonego na 7 dniowe części. Wskaż nieprawidłowości w postępowaniu pracodawcy.

3. Trzydziestego września pracodawca wypowiedział pracownicy umowę o pracę na czas nieokreślony z terminem rozwiązania na 31 grudnia. Trzeciego października pracownica przedstawiła zaświadczenie z 1 października stwierdzające, że jest w ciąży. Czy rozwiązanie umowy będzie w tych okolicznościach zgodne z prawem?

………………………………………………………………………………………………

ZESTAW II

1. Rozkład czasu pracy pracownika przewiduje pracę od poniedziałku do piątku po 8 godzin dziennie. Pracownik przebywa na urlopie od poniedziałku przez kolejne:

1. 7 dni,

2. 10 dni,

3. 14 dni,

4. 21 dni.

W tym czasie nie było innych świąt niż niedziela. Ile dni urlopu pracownik wykorzystał w każdej z wymienionych sytuacji. Jakie były odpowiedzi w odniesieniu do pracownika zatrudnionego 4 godziny dziennie?

2. Pracownik rozwiązał 30 września umowę o pracę z firmą A za wypowiedzeniem. W okresie wypowiedzenia wykorzystał cały przysługujący mu urlop za ten rok. Od 1 października rozpoczął pracę w firmie B na podstawie umowy na czas określony, trwający 3 miesiące. W czasie trwania umowy nie korzystał z urlopu. W związku z rozwiązaniem umowy z firmą k.p.. Czy słusznie? B zażądał wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop na podstawie art. 171

3.Pracownica jest zatrudniona na podstawie trzeciej kolejnej umowy na czas określony. Między umowami nie było przerw i praca nie jest cykliczna. W Związku z ubieganiem się o kredyt prosi pracodawcę o wystawienie zaświadczenia o zatrudnieniu na czas nieokreślony. Pracodawca wystawia jej zaświadczenie stwierdzające zatrudnienie na czas określony. Po czyjej stronie jest racja?

…………………………………………………………………………………………….

ZESTAW III

1.Co wyróżnia umowę na czas zastępstwa pracownika?

2. Pracodawca zawarł z pracownikiem na piśmie umowę o pracę na okres próbny od 1 marca do 31 maja. Po upływie okresu próbnego pracownik za zgodą pracodawcy, nadal pracował na dotychczasowym stanowisku. Dziesiątego czerwca pracodawca oświadczył, że nie zawrze z nim nowej umowy, a 11 czerwca nie dopuścił go do pracy. Czy pracodawca postąpił zgodnie z prawem.

3.Wymień sytuacje, w jakich może dojść do rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia.

ZESTAW IV

1. Pracownik zgłosił żądanie udzielenia urlopu na zasadzie art.167 k.p. w dniu rozpoczęcia urlopu, w godzinach rannych. Pracodawca uznał, że zgłoszenie było spóźnione, gdyż pracownik powinien zgłosić urlop przynajmniej dzień przed terminem jego rozpoczęcia. Czy pracodawca miał rację?

2. Uzasadnij tezę, że zatrudnienie na podstawie umowy o pracę jest korzystniejsze dla pracownika niż zatrudnienie na podstawie umowy zlecenia lub o dzieło.

3. Adela bez wiedzy pracodawcy pojechała służbowym samochodem na prywatną wycieczkę. W tym czasie spowodowała wypadek i uszkodziła samochód. Jaka będzie podstawa odpowiedzialności Adelki za szkodę w mieniu pracodawcy? Czy pracodawca będzie mógł żądać pokrycia utraconych korzyści w związku z niemożnością korzystania z uszkodzonego samochodu?

---