POLITYKA I PRACA SOCJALNA
21.02.2009
Autorytet:
- zawodowy
- osobowy (niezmiernie ważny)
Pracownik socjalny - autorytet i umiejętności
Ratownictwo - pomoc, opieka
Ratownictwo - (Helena Radlińska - naukowiec) jest formą doraźnej reakcji społecznej w razie nagłego nieszczęścia (kataklizmy, głód choroby)
Kompetencje ratownika:
- spełnianie potrzeb biologicznych
* (4% bezrobotnych z wyboru, bo nie chcą lub nie nadają się do pracy)
- rozróżnianie reakcji poszkodowanych (empatia)
- umiejętność komunikowania się z poszkodowanymi i okazywanie wsparcia
- ochrona dóbr osobistych
- zespołowe działanie
- wiedza i wykształcenie
- umiejętność diagnozy pedagogicznej
Opieka - (Albin Kelm) jest to działanie podejmowane wobec osób ze względu na potencjalne zagrożenie, albo przy ograniczonych możliwościach zagrożenia.
Dotyczy każdego człowieka. Opieka musi być właściwa.
Narzędzia do jej niesienia:
Pomoc - jest to działanie zorganizowane w celu zapobiegania pewnym brakom
Pracownicy socjalni - (Jan Szczepański - socjolog) to:
- system czynności spójny, wewnętrzny, stworzony dla jednostki, źródło utrzymania i jego pozycję społeczną
- wykonywanie pewnych czynności bez względu na kwalifikacje
- zawód rozumiany jako populacja tych co wykonują pewne czynności
marzec 2001 - pierwsze zawody z listy
*346 - asystent osoby niepełnosprawnej
346/3 - opiekunka w domu opieki
346/2 - …
Są to pracownicy pomocy społecznej i socjalnej
22.02.2009
Cele pracy socjalność:
- wsparcie osób i rodzin w celu odzyskania w pełni możliwości życiowych
a) zapewnienie podstawowych warunków życia (cel ratowniczy)
b) zaspokojenie tych potrzeb, które nie mogą być zaspokojone samodzielnie (cel kompens.)
c) minimalizowanie negatywnego wpływu, który nie może być usunięty
d) osiągnięcie wyższej jakości życia
- wzmocnienie zdolności grup i społeczności lokalnych do samodzielnego rozwiązywania własnych problemów
- efektywne organizowanie różnych form pomocy oraz rozwój infrastruktury społecznej
Zadania pomocnika socjalnego:
- wykonywanie analizy oceny zjawisk oraz kwalifikacji do świadczeń pieniężnych
- udzielanie informacji i wskazówek w rozwiązywaniu trudnych problemów życiowych
- prowadzenie poradnictwa dla ludzi wymagających pomocy
- wspieranie w uzyskaniu pomocy ze strony instytucji i organizacji rządowych
- inicjowanie pomocy poprzez organizacje pozarządowe
- współuczestniczenie w tworzeniu programów pomocowych
- upublicznianie analizowanych dokumentów
- uczestnictwo w szkoleniach zawodowych
- prowadzenie badań społecznych celem monitorowania zadań
Podsumowanie:
Wspieranie
Współdziałanie
Organizowanie
Zapobieganie
Komu udzielamy pomocy społecznej (z jakiego powodu):
- ubóstwo
- sieroctwo
- bezdomność
- ochrona macierzyństwa
- bezrobocie
- długotrwała choroba
- niepełnosprawność
- bezradność w sprawach opiek. - wych.
- alkoholizm
- narkomania
- klęska żywiołowa/ekonomiczna
- trudności w przystosowaniu się po opuszczeniu ZK
07.03.2009
UMIEJĘTNOŚCI PRACOWNIKA SOCJALNEGO
Metodologiczne
- umiej. udzielania porad i stosowania elem. psychoterapii
- umiej. obserwacji i dokonywania analizy i formułowania wniosków
- umiej. formułowani diagnozy formalnej
- umiej. stosowania w praktyce metod i technik interwencji socjalnej
Społeczne
- umiej. komunikacyjne
- umiej. nawiązywania kontaktu
- umiej. empatii (rozumienia sytuacji lub rodziny)
- umiej. współpracy z klientami lub VIP z ich otoczenia
- umiej. współpracy z przedst. władz samorządowych
- umiej. mediacji i negocjacji
- umiej. organizowania i prowadzenia grup zadaniowych
- umiej. występowania na forum publicznym
- umiej. wykorzystania lokalnej sceny politycznej
- umiej. aktywizowania społ. lokalnej
Stosowania prawa
Wskazywania komp. instytucji
Menedżerskie
- przewidywanie potrzeb społ.
- element rozwiązywania problemów społ.
- umiej. nadzoru
- umiej. wykorzystania osób z organizacji pozarządowych
W relacjach z podopiecznym należy zwrócić uwagę na:
- maksymalne zaufanie
- prywatność podopiecznego
- poufność zdobytych informacji
- udzielanie wszelkiej możliwej pomocy podopiecznego
- zapoznać klienta z zawodową relacją (co może, a czego nie może prac. socj.)
- pomagać wszystkim z jednakową chęcią
- należy ujawniać wszystkie przypadki naruszeń klientów
- powinno się korzystać z wiedzy naukowej
Role zawodowe prac. socj.
- administrator
- diagnosta
- planista
- doradca
- obserwator
- modyfikator
- sprawozdawca
- wnioskodawca
Rodzaje prac. socj.
- stacjonarni
- pośredni
- terenowi
Prac. socj. według typów:
- twórcy
- przeciętni
- aktywni negatywnie
- osoby wymagające pomocy (starsi, niepełnosprawni)
Prac. socj. ze wzgl. na typy zachowań (Arkadiusz Żukiewicz)
1) reformator (13%)
- osoba aktywna
- optymista
- chce się sam kształcić
- otwarty
- szuka możliwości rozwiązania
2) konformista (26%)
- sumienny
- rzetelny
- zaangażowany tylko w granicach pracy
- identyfikują się z zawodem ale…
- …działają na zasadzie coś za coś
3) urzędnik (28%)
- pozbawiony emocji
- administrator (rzadko podejmuje sam decyzje)
- niezadowolony z pracy
- pracę tłumaczą skutecznością działania i obciążenia psych.
4) statysta
- najmniej pożądany
- cechuje go nuda, statyczność (bo po co?)