Najczęściej spotykane błędy w CV

24.06.2007 20:52 niedziela

Każdy kandydat starający się o pracę musi pamiętać o tym, że Curriculum Vitae potocznie zwane CV jest wizytówką jego osoby. Nie bez kozery przytoczę tutaj znane powiedzenie „Jak cię widzą tak cię piszą”, dlatego należy zwrócić uwagę na to, aby nasz życiorys nie zawierał błędów, ponieważ bardzo często jest on naszą jedyną formą kontaktu z przyszłym pracodawcą.

Oto kilka podstawowych rad, które pozwolą na uniknięcie błędów podczas pisania CV:
1.Zadbajmy o „Estetykę”-
Należy pamiętać o tym aby nasze CV było czytelne oraz przejrzyste dla osoby do której jest adresowane. Unikajmy używania żargonu, obco brzmiących sformułowań, zadbajmy o wyeliminowanie błędów stylistycznych oraz ortograficznych. Jeżeli chcemy wyszczególnić pewne informacje na których nam zależy możemy zastosować „pogrubienie tekstu”, pamiętajmy jednak aby nie przesadzić, gdyż zbyt częste używanie np. rażącego koloru może spowodować odwrotny efekt i nasze CV stanie się nieczytelne oraz nieprzyjemne dla „oka”.

Dlatego powinniśmy konsultować jego wygląd z innymi osobami, które będą w stanie nam doradzić.

2.Unikajmy mało znaczących faktów -
Zwróćmy uwagę również na to, iż w CV nie należy umieszczać niepotrzebnych informacji, takich jak: imiona rodziców; liczba posiadanego rodzeństwa, dzieci oraz ich wieku; ukończonej szkoły podstawowej, gimnazjalnej oraz średniej - jeśli kandydat posiada wyższe wykształcenie a profil stanowiska o jaki się stara nie pokrywa się z profilem szkoły średniej itd. Z drugiej strony jeżeli podajemy informację dotyczącą znajomości języków, to pamiętajmy o tym aby zawsze pojawiła się notatka o stopniu znajomości danego języka, jeżeli posiadamy prawo jazdy to również podajmy od kiedy.

3.Sprawdzajmy poprawność danych-
Pamiętajmy o tym, aby wszystkie podane przez nas dane były poprawnie zapisane, szczególną uwagę należy zwrócić na numer telefonu, ponieważ pracodawcy najczęściej kontaktują się z kandydatami drogą telefoniczną. Jeżeli nie posiadamy telefonu, podajmy numer grzecznościowy zaufanej osoby, jednak musimy tą informację zaznaczyć w CV aby uniknąć nieporozumień. Jeżeli decydujemy się na dołączenia zdjęcia do Życiorysu zadbajmy o to aby fotografia była aktualna oraz zawierała jedynie profil naszej twarzy.

4.Pilnujmy chronologii zdarzeń-
W przypadku opisywania naszego doświadczenia zawodowego, zdobytego wykształcenia oraz odbytych kursów musimy pamiętać o tym aby rozpocząć ich wyszczególnianie od najbardziej aktualnego. Dodatkowo pamiętajmy o tym, aby w przypadku określania czasu zatrudnienia podawać lata wraz z miesiącami, w których pracowaliśmy, gdyż pomaga to osobom czytającym CV w określeniu faktycznego czasu pracy. Często kandydaci którzy przepracowali kilka miesięcy w danym przedsiębiorstwie starają się ukryć tą informację podając jedynie lata, aby optycznie wydłużyć czas. Jest to jednak zabieg nieskuteczny, gdyż informacja ta zostanie ujawniona podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

5.Nie piszmy nieprawdy-
Jeżeli odpowiadamy na ofertę, w której nie spełniamy wszystkich oczekiwań pracodawcy, nie piszmy nieprawdy. Lepiej dodać krótką informację w liście motywacyjnym o tym, iż jesteśmy zainteresowani poszerzaniem swojej wiedzy w danym kierunku, w którym nie posiadamy doświadczenia. Nasze kłamstwo prędzej czy później wyjdzie na jaw i będzie związane z przykrymi konsekwencjami.

6.Unikajmy uogólnień-
Jeżeli zdecydowaliśmy się na zamieszczenie informacji o naszych zainteresowaniach starajmy się nie podawać tych najbardziej popularnych wśród osób starających się o pracę. Jeżeli nie posiadamy żadnych zainteresowań to lepiej pominąć ten punkt w Życiorysie niż powielać stereotypy. Jeśli natomiast zdecydujemy się podać informacje o naszym hobby nie uogólniajmy ich, np. jeżeli interesujemy się muzyką, napiszmy jaką: klasyczną czy techno; jeżeli sportem to również jakim, oraz czy uprawiamy sport czynnie czy biernie. Pamiętajmy jednak o tym, iż rekruter na pewno to sprawdzi.

7.Zadbajmy o „dowody”-
Pamiętajmy o tym aby ważne dla nas informacje zawarte przez nas w Życiorysie mogły być poparte poprzez listy referencyjne od poprzednich pracodawców, zaświadczenia o ukończeniu kursów oraz szkoleń. Pamiętajmy o tym, że jeżeli nie rozstaliśmy się z naszym poprzednim pracodawcą w najlepszych stosunkach nie polecajmy go jako osobę potwierdzającą zdobyte przez nas doświadczenie.

8.Zgoda na przetwarzanie danych-
Niezależnie od tego czy wysyłamy nasz Życiorys do dużego przedsiębiorstwa posiadającego dział HR, czy staramy się o pracę w małej lokalnej firmie musimy pamiętać o tym, aby w każdym podaniu umieścić klauzulę dotyczącą naszej zgody na przetwarzanie danych osobowych w celach rekrutacyjnych. Nie umieszczenie naszej zgody spowoduje odrzucenie naszego podania niezależnie od tego, czy spełniamy wszystkie podane przez pracodawcę wymagania.

Pamiętajmy jednak o tym, że wysłanie CV jest pierwszym krokiem w długim procesie rekrutacji. Dlatego, jeżeli zostaniemy zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną przez potencjalnego pracodawcę powinniśmy się do niej przygotować, gdyż nawet najlepiej napisany Życiorys nie pomoże nam przejść przez gąszcz trudnych i zawiłych pytań.

Autor: Beata Mutke

---