ZAWÓD - w dokumencie rządowym „Klasyfikacja Zawodów i Specjalności” definiowany jest jako zbiór zadań zawodowych wyodrębnionych w wyniku społecznego podziału pracy, wymagających od pracownika odpowiednich kwalifikacji zawodowych.
Wśród wielu definicji pojęcia „zawód” można odnaleźć pewne stałe elementy:
Czynności zapewniające określoną pozycje społeczno - zawodową w społeczeństwie.
Zabezpieczenie finansowe pracownika i jego rodziny.
Stałość wykonywanych zadań i czynności zawodowych.
Potrzeba opanowania odpowiedniej dziedziny wiedzy potrzebnej do wykonywania zadań zawodowych.
Często można się spotkać z takimi terminami, jak „zawód wykonywany” i „zawód wyuczony”:
Zawód wyuczony - określony w dyplomach, świadectwach i innych dokumentach potwierdzających zdobyte kwalifikacje
Zawód wykonywany - czynności, których wykonywanie stanowi źródło utrzymania pracownika i jego rodziny.
SPECJALNOŚĆ - jest wynikiem podziału pracy w ramach zawodu. Wymaga dodatkowej wiedzy i umiejętności w danej dziedzinie wiedzy, nabytych w wyniku dodatkowego szkolenia bądź praktyki.
KOMPETENCJE - wykonywanie czynności zawodowych w zawodzie w sposób zgodny ze standardami wymaganymi dla danego stanowiska.
Można wyróżnić trzy kategorie kompetencji:
Kompetencje osobiste - związane z funkcjonowaniem człowieka i jego umiejętnościami.
Kompetencje organizacyjne - całokształt kompetencji wymaganych w środowisku pracy.
Kompetencje operacyjne - wynikają z połączenia kompetencji osobistych i organizacyjnych. Ich główną cechą jest możliwość wykorzystania ich przez pracownika w określonych sytuacjach zawodowych.
KWALIFIKACJE ZAWODOWE - układ umiejętności, wiadomości i cech psychofizycznych (osobowościowych), które umożliwiają podjęcie zatrudnienia i pozwalają wykonywać zadania zawodowe
STANOWISKO PRACY - najmniejsza jednostka organizacyjna przedsiębiorstwa, miejsce pracy obsługiwane przez pracownika w celu wykonania powierzonej mu pracy - zadań zawodowych.
CZYNNOŚCI ZAWODOWE - działanie pracownika podjęte w ramach zadania zawodowego, dające określony efekt użyteczny. Czynności, podobnie jak i zadania zawodowe mogą mieć charakter technologiczny (wykonawczy), organizacyjny i współpracy.
ZADANIE ZAWODOWE - etap pracy w ramach zawodu. Jest to celowe działanie pracownika kończące się określoną usługą, produktem czy istotną decyzją. Zadanie takie wynika z pełnionych funkcji i obowiązków, składa się z poszczególnych czynności zawodowych.
CECHY PSYCHOFIZYCZNE - cechy osobowościowe, cechy charakteru oraz sprawność niezbędne do prawidłowego wykonywania zadań zawodowych.
UMIEJĘTNOŚCI ZAWODOWE - zdolności do wykonywania czynności zawodowych prowadzących do zrealizowania zaplanowanego wyniku.
MOBILNOŚĆ ZAWODOWA - inaczej elastyczność zawodowa, która pozwala na dostosowanie się do nowych warunków na stanowisku pracy, m.in. przekwalifikowanie.
PREDYSPOZYCJE - wyuczone bądź naturalne zdolności kandydata do pracy w określonej dziedzinie zawodowej.
PRZEKWALIFIKOWANIE - jest to nabycie dodatkowych lub też nowych kwalifikacji w obrębie tego samego zawodu, np. socjologia (socjologia pracy, socjologia medycyny itd.)
PRZEZAWODOWIENIE - zmiana dotychczas wykonywanego zawodu z powodu:
Choroby; Nabytego kalectwa; Zapotrzebowania na rynku pracy
WIADOMOŚCI - zestaw informacji i procedur działania niezbędnych do prawidłowego wykonywania określonych czynności zawodowych.
CV - pochodzi od łacińskich słów „curriculum vitae”, czyli przebieg życia. Jest to forma życiorysu zawodowego sporządzonego według określonych zasad.
|