Izabela Szymańska

BHP semestr II

PRACA KONTROLNA

PRZEDMIOT: Techniczne Bezpieczeństwo Pracy

TEMAT PRACY: ,,Obiekty budowlane i pomieszczenia pracy- wentylacja.”

WYKŁADOWCA: Łukasz Różankowski

AP EDUKACJA

Policealna Szkoła Zawodowa

ul. Św. Wojciecha 3/3a

Obiekty budowlane, w których znajdują się pomieszczenia pracy, powinny spełniać wymagania dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy. Przebudowa obiektu budowlanego, w którym znajdują się pomieszczenia pracy, powinna uwzględniać poprawę warunków bezpieczeństwa i higieny pracy.

Obiekt budowlany powinno się projektować, budować, użytkować i utrzymywać zgodnie z przepisami (w tym techniczno-budowlanymi) obowiązującymi Polskimi Normami, oraz zasadami wiedzy technicznej, w sposób zapewniający spełnienie wymagań podstawowych dotyczących w szczególności:

• bezpieczeństwa pożarowego,

• bezpieczeństwa konstrukcji,

• bezpieczeństwa użytkowania,

• odpowiednich warunków zdrowotnych i higienicznych oraz ochrony środowiska,

• ochrony przed hałasem i drganiami,

• oszczędności energii i odpowiedniej izolacyjności cieplnej przegród.

Bezpieczeństwo pożarowe budynku określa się jako zespół cech związanych z usytuowaniem budynku, zastosowanymi rozwiązaniami architektonicznymi, zastosowanymi elementami i materiałami oraz wyposażeniem w środki techniczne wpływające na ograniczenie możliwości powstania pożaru, jego rozwoju i skutków.

Budynek i urządzenia z nim związane powinny być zaprojektowane i wykonane w sposób zapewniający w razie pożaru nośność konstrukcji przez wymagany czas, ograniczenie rozprzestrzeniania się ognia i dymu w budynku, oraz pożaru na sąsiednie budynki, możliwość ewakuacji ludzi oraz bezpieczeństwo ekip ratowniczych.

Obiekty budowlane wraz ze związanymi z nimi urządzeniami budowlanymi należy projektować i budować zgodnie z zasadami wiedzy technicznej i prawa budowlanego, zapewniając:

1. spełnienie wymagań podstawowych dotyczących:

1. bezpieczeństwa konstrukcji,

2. bezpieczeństwa pożarowego,

3. bezpieczeństwa użytkowania,

4. odpowiednich warunków higienicznych i zdrowotnych oraz ochrony środowiska,

5. ochrony przed hałasem i drganiami,

6. oszczędności energii i odpowiedniej izolacyjności cieplnej przegród;

2. warunki użytkowe zgodne z przeznaczeniem obiektu, w szczególności w zakresie:

1. zaopatrzenia w wodę i energię elektryczną oraz, odpowiednio do potrzeb, w energię cieplną i paliwa, przy założeniu efektywnego wykorzystania tych czynników,

2. usuwania ścieków, wody opadowej i odpadów;

3. warunki bezpieczeństwa i higieny pracy;

4. niezbędne warunki do korzystania z wybudowanych obiektów użyteczności publicznej przez osoby niepełnosprawne, w szczególności poruszające się na wózkach inwalidzkich;

5. odpowiednie usytuowanie obiektów na działce budowlanej;

6. odpowiednie dostosowanie obiektów do rodzaju prowadzonej działalności oraz liczby zatrudnionych pracowników;

7. poszanowanie, występujących w obszarze obiektu, uzasadnionych interesów osób trzecich, w tym zapewnienie dostępu do drogi publicznej.

Budowę nowych, modernizację lub rozbudowę dotychczasowych obiektów powinno prowadzić się na podstawie projektu pozytywnie zaopiniowanego pod względem zgodności z wymaganiami:

• bezpieczeństwa i higieny pracy (przez rzeczoznawcę do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy - uprawnionego przez Głównego Inspektora Pracy)

• ochrony przeciwpożarowej (przez właściwą ze względu na lokalizację komendę Wojewódzkiej Państwowej Straży Pożarnej lub rzeczoznawcę do spraw zabezpieczeń przeciwpożarowych)

• higieniczno - sanitarnymi (przez rzeczoznawcę do spraw sanitarno- higienicznych - uprawnionego przez Głównego Inspektora Sanitarnego).

Obiekty budowlane, budynki i inne obiekty, w których będą pracować ludzie, muszą spełniać warunki umożliwiające utrzymanie higieny i ochronę zdrowia pracowników oraz innych osób znajdujących się tam. W obiektach nowo budowanych powyższe normy zostają spełnione. Zabiega o to właściciel w fazie projektowej i wykonawczej. Trudniej jest zapewnić odpowiednie warunki w obiektach już istniejących, a w szczególności adaptowanych.

Mogą się tam pojawiać zagrożenia wynikające z nieprawidłowej adaptacji, niestarannego wybudowania lub źle przeprowadzonego remontu, np.:

• wydzielanie się toksycznych gazów, oparów lub pyłów,

• zatrucia lub zanieczyszczenia wody lub gleby,

• zawilgocenia budynków oraz niebezpieczne promieniowanie,

• hałas i drgania mające wpływ na prawidłową pracę, wypoczynek i sen,

• zagrożenia elektryczne.

W zależności od czasu przebywania pracownika rozróżniamy pomieszczenia na stały pobyt lub czasowy pobyt. Wszystkie te pomieszczenia powinny zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Jest to obowiązek moralny i prawny ciążący na pracodawcy. Do podstawowych wymogów należy dobre oświetlenie, prawidłowa wentylacja, ochrona przed wilgocią, hałasem, drganiami, zapewnienie odpowiednich warunków

przestrzennych i higieniczno-sanitarnych.

Przyjmuje się, że na jednego pracownika w pomieszczeniach stałego pobytu powinno przypadać co najmniej 13 m² wolnej objętości pomieszczenia oraz 2 m² powierzchni podłogi przy wysokości pomieszczenia 3 m. W takich warunkach w pomieszczeniu może przebywać więcej niż cztery osoby. W pomieszczeniach stałego pobytu, gdzie występują czynniki szkodliwe lub uciążliwe dla zdrowia, wymagana jest wysokość 3,3 m. Wentylację pomieszczeń należy stosować w celu zachowania odpowiedniej czystości powietrza, jego wilgotności i temperatury. Usytuowanie wentylacji nie może powodować przeciągów, wyziębiania lub przegrzewania pomieszczeń. Nawiewu powietrza z urządzeń wentylacyjnych lub klimatyzacji nie należy kierować bezpośrednio na pracownika i jego stanowisko pracy.

W przypadku wystąpienia zanieczyszczeń powietrza pyłami lub gazami, należy zastosować hermetyzację procesów technologicznych polegającą na szczelnym obudowaniu maszyn lub pomieszczeń technologicznych. Jeżeli nie jest to możliwe, to zanieczyszczone powietrze należy odprowadzać instalacją wentylacyjną z odciągami

miejscowymi, wyposażoną w odpowiednie filtry. Klimatyzacja lub wentylacja nie może powodować przeciągów, wyziębienia lub przegrzewania pomieszczeń pracy.

Wentylację dzielimy na grawitacyjną (naturalną) i mechaniczną (wymuszoną). Działanie wentylacji grawitacyjnej polega na ruchu powietrza wywołanym różnicą temperatur wewnątrz i na zewnątrz budynku i wspomaganym wiatrem. Powietrze z zewnątrz dostaje się przez specjalne otwory wentylacyjne nawiewne jak również

przez nieszczelne okna i drzwi. Zużyte powietrze natomiast wydostaje się przez otwory wywiewne usytuowane w górnej części pomieszczenia. Wentylację grawitacyjną kontroluje się przy pomocy regulowanych nawiewników. Wadami wentylacji grawitacyjnej jest niska skuteczność, jej zależność od warunków atmosferycznych, brak

możliwości regulacji.

Mankamenty te eliminuje wentylacja mechaniczna. Wentylacja ta może być połączona z odzyskiem ciepła. Świeże powietrze po przejściu przez filtr jest kierowane do wymiennika ciepła, gdzie pobiera ciepło od powietrza wywiewanego ogrzewając się nawet do 18°C i za pomocą przewodów izolowanych napływa do budynku. Przepływem powietrza sterują dwa wentylatory: nawiewny i wyciągowy.

Pomieszczenia pracy powinny mieć odpowiednią temperaturę powietrza w zależności od rodzaju wykonywanej pracy i wysiłku fizycznego potrzebnego do wykonania tej pracy. Temperatura nie może być niższa niż 14°C. Niższe temperatur y mogą wystąpić tylko przy specjalnych procesach technologicznych, na przykład w chłodniach, przy produkcji lodów, w masarniach, itp. W pomieszczeniach, gdzie wykonywana jest praca biurowa, temperatura powinna się mieścić w zakresie 20-26°C w zależności od pory roku. Do ogrzewania pomieszczeń pracy należy używać instalacji centralnego ogrzewania. Instalacje centralnego ogrzewania powinny być wyposażone

w urządzenia zapewniające utrzymanie w pomieszczeniach właściwej temperatury oraz regulujące przepływ czynnika grzejnego.

BIBLIOGRAFIA:

1. B. Rączkowski - BHP w praktyce, ODDK, Gdańsk 2005,

2. Materiały szkoleniowe - Szkolenie dla inspektorów ochrony przeciwpożarowej, Szkoła Aspirantów Państwowej Straży Pożarnej, Poznań 2006, s.20.

3. Materiały pomocnicze do szkolenia okresowego pracodawców. www.adm.uz.zgora.pl/.../przewodnik_pracodawcy%20-%20wstep_i_spis_tresci.pdf, data wejścia 2010-04-10

B. Rączkowski - BHP w praktyce, ODDK, Gdańsk 2005, s. 71.

Materiały szkoleniowe - Szkolenie dla inspektorów ochrony przeciwpożarowej, Szkoła Aspirantów Państwowej Straży Pożarnej, Poznań 2006, s.20.

Monika MAŁECKA

302

7

---