Przydatne informacje

OBOWIĄZKI  PRACODAWCY Powiadomienie PIP oraz PIS o rozpoczęciu (zmianie) działalności Art. 209. § 1. Pracodawca rozpoczynający działalność jest obowiązany, w terminie 30 dni od dnia rozpoczęcia tej działalności, zawiadomić na piśmie właściwego okręgowego inspektora pracy i właściwego państwowego inspektora sanitarnego o miejscu, rodzaju i zakresie prowadzonej działalności. § 2. (…) odpowiednio w razie zmiany miejsca, rodzaju i zakresu prowadzonej działalności, zwłaszcza zmiany technologii lub profilu produkcji, jeżeli zmiana technologii może powodować zwiększenie zagrożenia dla zdrowia pracowników. [Kodeks Pracy]   BADANIA PROFILAKTYCZNE Umowa pracodawcy z placówką medycyny pracy na prowadzenie badań profilaktycznych pracowników Art. 12. 1. Badania wstępne, okresowe i kontrolne pracowników oraz inne świadczenia zdrowotne są wykonywane na podstawie pisemnej umowy zawartej przez podmiot obowiązany do ich zapewnienia (…) z podstawową jednostką służby medycyny pracy (…) (Ustawa z dnia 27 czerwca 1997 r. o służbie medycyny pracy (Dz. U. z 2004 r. Nr 125, poz. 1317, z późn. zm.) Badania wstępne pracowników Art. 229 § 1. Wstępnym badaniom lekarskim podlegają: 1) osoby przyjmowane do pracy, 2) pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy i inni pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe. [Kodeks Pracy] Badania okresowe pracowników Art. 229 § 2. Pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim. [Kodeks Pracy] Badania kontrolne pracowników Art. 229 § 2 (…) W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega ponadto kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. Zakaz dopuszczenia do pracy pracownika nieposiadającego aktualnego orzeczenia lekarskiego Art. 229 § 4. Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. [Kodeks Pracy]   SZKOLENIA Art. 237^3. § 1. Nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. § 2. Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie. [Kodeks Pracy] § 8. Szkolenie wstępne jest przeprowadzane w formie instruktażu według programów opracowanych dla poszczególnych grup stanowisk i obejmuje:    1)   szkolenie wstępne ogólne, zwane dalej "instruktażem ogólnym";    2)   szkolenie wstępne na stanowisku pracy, zwane dalej "instruktażem stanowiskowym". § 10. 1. Instruktaż ogólny odbywają, przed dopuszczeniem do wykonywania pracy, nowo zatrudnieni pracownicy (…). 2. Instruktaż ogólny prowadzi pracownik służby bezpieczeństwa i higieny pracy lub osoba wykonująca u pracodawcy zadania tej służby albo pracodawca, który sam wykonuje takie zadania, lub pracownik wyznaczony przez pracodawcę posiadający zasób wiedzy i umiejętności (…)  mający aktualne zaświadczenie o ukończeniu wymaganego szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. 5. Instruktaż stanowiskowy przeprowadza wyznaczona przez pracodawcę osoba kierująca pracownikami lub pracodawca, jeżeli osoby te (…) są przeszkolone w zakresie metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego. Szkolenia okresowe dla pracowników § 15. 1. (…) na stanowiskach robotniczych (…) nie rzadziej niż raz na 3 lata, a na stanowiskach (…)  na których (…) są wykonywane prace szczególnie niebezpieczne, nie rzadziej niż raz w roku. 2. (…)administracyjno-biurowych nie rzadziej niż raz na 6 lat (…)     (…) pozostałych (...) nie rzadziej niż raz na 5 lat § 4. 1.  Szkolenie może być (…) prowadzone (…) na (…) zlecenie [pracodawców], przez jednostki organizacyjne uprawnione do prowadzenia działalności szkoleniowej (…) Pierwsze szkolenie okresowe § 15.  4. (…) osoby  będące pracodawcami oraz inne osoby kierujące pracownikami, w szczególności kierownicy, mistrzowie i brygadziści (…) w okresie do 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy (…) (…) pozostałe osoby (…) do 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy (…) Szkolenie pracowników w udzielaniu pierwszej pomocy przedlekarskiej Art. 209^1. § 1. Pracodawca jest obowiązany: 1) zapewnić środki niezbędne do udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, gaszenia pożaru zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników, 2) wyznaczyć pracowników do (…) udzielania pierwszej pomocy [Kodeks Pracy] Służba BHP Art. 237^11 § 1. (…) pracodawca zatrudniający do 100 pracowników-w przypadku braku kompetentnych pracowników [technik BHP,  osoba posiadająca wyższe wykształcenie w zakresie BHP albo studia podyplomowe w tym zakresie]-może powierzyć wykonywanie zadań służby bhp specjalistom spoza zakładu pracy. [Kodeks Pracy]   REGULAMINY Regulamin pracy Art. 104. § 2.  Regulaminu pracy nie wprowadza się, jeżeli w zakresie przewidzianym w § 1 obowiązują postanowienia układu zbiorowego pracy lub gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 20 pracowników. [Kodeks Pracy] Regulamin wynagradzania Art. 77^2. § 1. Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, nie objętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy (…), ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania. [Kodeks Pracy] Opracowanie i udostępnianie pracownikom treści przepisów dot. równego traktowania w zatrudnieniu i zapobiegania dyskryminacji Art. 94. Pracodawca jest obowiązany w szczególności:(…) przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. [Kodeks Pracy] Art. 94^1. Pracodawca udostępnia pracownikom tekst przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu w formie pisemnej informacji (…) [Kodeks Pracy] Mobbing Art. 94^3. § 1. Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi. § 2. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. § 4. Pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania. [Kodeks Pracy] Molestowanie Art. 18^3a § 5. Niepożądane zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika i stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery (molestowanie). [Kodeks Pracy] Molestowanie seksualne § 6. (…) każde niepożądane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika (molestowanie seksualne). [Kodeks Pracy]   INDYWIDUALNA DOKUMENTACJA ZATRUDNIENIA PRACOWNIKA, W TYM EWIDENCJA CZASU PRACY § 6. 1. Pracodawca zakłada i prowadzi oddzielne dla każdego pracownika akta osobowe. [Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej (Dz. U. z 1996, nr 62, poz 286)] Ewidencja czasu pracy Art. 149. § 1. Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. [Kodeks Pracy] Ewidencja czasu pracy kierowców Art. 24. Pracodawca jest obowiązany (…) poinformować kierowców o obowiązujących ich przepisach z zakresu czasu pracy (…) Art. 25 1. Ewidencję czasu pracy (…), pracodawca prowadzi dla kierowców, niezależnie od stosowanego systemu czasu pracy i sposobu wynagradzania [Ustawa o czasie pracy kierowców (Dz. U. z 2004r. Nr 92, poz. 879)] Ocena ryzyka zawodowego i informowanie pracowników o jej wyniku Art. 226. Pracodawca: 1) ocenia i dokumentuje ryzyko zawodowe związane z wykonywaną pracą oraz stosuje niezbędne środki profilaktyczne zmniejszające ryzyko, 2) informuje pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą, oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami. [Kodeks Pracy] Pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia na stanowiskach pracy Art. 227. § 1. Pracodawca jest obowiązany stosować środki zapobiegające chorobom zawodowym i innym chorobom związanym z wykonywaną pracą, w szczególności (…) przeprowadzać (…) badania i pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia, rejestrować i przechowywać wyniki tych badań i pomiarów oraz udostępniać je pracownikom. [Kodeks Pracy]   INSTRUKCJE stanowiskowe BHP, obsługi bhp maszyn i urządzeń, technologiczne, udzielania pierwszej pomocy Art. 237^4 § 2. Pracodawca jest obowiązany wydawać szczegółowe instrukcje i wskazówki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach pracy. [Kodeks Pracy] § 41. 1. Pracodawca jest obowiązany udostępnić pracownikom, do stałego korzystania, aktualne instrukcje bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczące: 1)   stosowanych w zakładzie procesów technologicznych oraz wykonywania prac związanych z zagrożeniami wypadkowymi lub zagrożeniami zdrowia pracowników; 2)   obsługi maszyn i innych urządzeń technicznych; 3)   postępowania z materiałami szkodliwymi dla zdrowia i niebezpiecznymi; 4)   udzielania pierwszej pomocy. [Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej (Dz. U. 2003, nr 169, poz. 1650)] Instrukcje bezpieczeństwa pożarowego obiektów budowlanych Art. 4. 1. Właściciel, zarządca lub użytkownik budynku, obiektu lub terenu (…) obowiązany jest w szczególności: 4a)  zaznajomić pracowników z przepisami przeciwpożarowymi, 5)   ustalić sposoby postępowania na wypadek powstania pożaru, klęski żywiołowej lub innego miejscowego zagrożenia. [Ustawa o ochronie przeciwpożarowej (Dz. U. 2002, nr 147, poz. 1229)] § 6.1. Właściciele, zarządcy lub użytkownicy obiektów (…) opracowują instrukcje bezpieczeństwa pożarowego (…) [kubatura brutto budynku lub jego części stanowiącej odrębną strefę pożarową przekracza 1.000 m3] 3. Instrukcja bezpieczeństwa pożarowego powinna być poddawana okresowej aktualizacji, co najmniej raz na dwa lata (…) [Rozporządzenie MSWiA w sprawie ochrony przeciwpożarowej budynków, innych obiektów budowlanych i terenów (Dz. U. z 2006 r, nr 80, poz 562)] Tabela norm przydziału środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, a także środków higieny osobistej Art. 237^6. § 1. Pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej (…) oraz informować go o sposobach posługiwania się tymi środkami.  Art. 237^7. § 1. Pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie odzież i obuwie robocze (…): [Kodeks Pracy] § 8. Pracodawca zakłada i prowadzi odrębnie dla każdego pracownika (…) kartę ewidencyjną przydziału odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej, a także wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za używanie własnej odzieży i obuwia oraz ich pranie i konserwację. [Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. (Dz. U. 1996,  nr 62, poz.286)] Dokumentacja powypadkowa § 8. 1. Po ustaleniu okoliczności i przyczyn wypadku zespół powypadkowy sporządza - nie później niż w ciągu 14 dni od dnia uzyskania zawiadomienia o wypadku - protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku (protokół powypadkowy) (…). [Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 lipca 1998 r. (Dz. U. Nr 115, poz. 744)] Art. 234 § 3^1. (…)  przechowywać protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy wraz z pozostałą dokumentacją powypadkową przez 10 lat. [Kodeks Pracy] § 16. 1.    Pracodawca prowadzi rejestr wypadków przy pracy na podstawie wszystkich protokołów powypadkowych. [Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 23 listopada 2006 r. (Dz. U. z 2006 r. Nr 215 poz. 1582)] Wykaz prac szczególnie uciążliwych i niebezpiecznych dla kobiet Art. 176. Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. [Kodeks Pracy] Wykaz- [Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 10 września 1996 r. (Dz. U. z dnia 27 września 1996 r.)]

---