LISTA KONTROLNA

DOZORCY

Data kontroli		...................................
Stanowisko pracy		................................................................................................
Imię i Nazwisko pracownika		................................................................................................
Lp	Treść pytania kontrolnego		TAK	NIE
Wypadki
	Czy zdarzają się wypadki, które nie zostają wyjaśnione, co mogłoby zapobiec ich powtarzaniu się?
	Czy są pracownicy, którzy nie zostali pouczeni i nie odbyli szkolenia stażowego?
Maszyny
	Czy istnieją maszyny nie wyposażone w wyłączniki awaryjne?
	Czy brak jest instrukcji obsługi do maszyn zawierających wskazania dotyczące prawidłowego użytkowania, konserwacji itp.?
	Czy istnieją maszyny, które nie są konserwowane zgodnie z instrukcjami producenta?
Narzędzia
	Czy pracownicy ostrożnie obchodzą się z ostrymi przedmiotami lub narzędziami, takimi jak szkło, dyski, noże lub dłuta?
	Czy pracownicy nieostrożnie posługują się narzędziami do rozdrabniania, piłowania, strugania, krojenia, itp.?
	Czy brak jest instrukcji obsługi do urządzeń technicznych w języku duńskim zawierających wskazania dotyczące prawidłowego użytkowania, konserwacji?
	Czy istnieją urządzenia techniczne, które nie są konserwowane zgodnie z instrukcjami producenta?
Transport
	Czy narzędzia, materiały, śmieci itd. są nieuporządkowane?
	Czy występują miejsca pracy, które nie są czyste czy uporządkowane?
	Czy są pracownicy korzystający z pojazdów bez uprawnień?
Obciążenia fizyczne
	Czy mają miejsce sytuacje, podczas których pracownicy dokonują skrętów lub obrotów ciała w niewłaściwy sposób?
	Czy dostępny jest sprzęt podnośnikowy dla ciężarów powyżej 11kg lub wymagający od pracowników niepoprawnego unoszenia, pchania lub ciągnięcia?
	Czy występują śliskie podłogi lub przejścia np. wskutek wycieku/rozlania?
Pożar
	Czy istnieje zagrożenie pożaru lub wybuchu spowodowane np. przez kontakt z otwartym ogniem lub gazami wybuchowymi?
	Czy zdarzają się sytuacje, gdy pracownicy nie zachowują środków ostrożności określonych w instrukcji obsługi substancji chemicznych lub sprzętu technicznego?
	Czy pracownicy mają kontakt z chemikaliami, które mogą powodować rany skóry na skutek korozji lub działać poprzez ubranie np. w przypadku rozpylania, zalewania, przecieku lub wyparowania płynu?
Substancje chemiczne
	Czy pracownicy nieostrożnie obchodzą się z niebezpiecznymi substancjami chemicznymi (np. oznaczonymi pomarańczowymi symbolami ostrzegawczymi)?
	Czy przedsiębiorstwo nie zaniedbuje sprawdzenia czy istnieje możliwość zamiany (zastąpienia) niebezpiecznych substancji chemicznych na inne mniej niebezpieczne środki?
	Czy pracownicy pracują z niebezpiecznymi substancjami chemicznymi, nawet jeśli nie opracowano instrukcji obowiązujących w miejscu pracy, dostosowanych do warunków istniejących w przedsiębiorstwie?
	Czy są pracownicy, którzy nie stosują środków ochrony indywidualnej nawet jeżeli są one wymagane?
Czynniki biologiczne
	Czy pracownicy nieostrożnie obchodzą się z mikroorganizmami lub materiałami je zawierającymi?
	Czy są pracownicy, którzy nie zostali pouczeni o środkach ostrożności i zagrożeniach podczas pracy z mikroorganizmami?
Ergonomia
	Czy ciężkie przedmioty lub duże ciężary są podnoszone ręcznie?
	Czy pracownicy pracują z ciężkimi narzędziami lub przyrządami, które należy podnosić lub trzymać w czasie pracy?
	Czy pracownicy w czasie przemieszczania się noszą przy sobie ciężkie przedmioty lub narzędzia?
	Czy w ciągu dnia roboczego podnoszonych jest wiele przedmiotów o wadze ponad 3 kg?
	Czy występują niebezpieczne sytuacje, gdy kilka osób podnosi wspólnie ciężary?
	Czy ciężary podnoszone są w nietypowej pozycji roboczej, np. daleko od ciała, powyżej wysokości ramion lub poniżej kolan?
Przewożenie ciężarów
	Czy konieczne jest zastosowanie dużej siły do popychania lub przeciągania urządzeń, takich jak kosze na śmieci, wózki na worki, podnośniki palet?
	Czy podłoga jest nierówna, pochyła, miękka, gładka i czy są stopnie?
	Czy są obszary gdzie pchanie lub ciągnięcie odbywa się na ograniczonej przestrzeni?
	Czy występuje wiele przypadków ruszania, zatrzymywania lub skręcania podczas pchania lub ciągnięcia ciężarów?
	Czy pracownicy czują, że przedmioty, które pchają lub ciągną są ciężkie?
	Czy urządzenia są awaryjne lub konserwowane?
	Czy kształt urządzeń powoduje nietypową pozycję roboczą?
Pozycja pracy
	Czy pracownicy pracują w niewygodnej pozycji?
	Czy pracownicy pracują z rękami uniesionymi powyżej ramion?
	Czy pracownicy pracują w kucki lub na kolanach?
Hałas
	Czy źródła hałasu mogą być skuteczniej wytłumione?
	Czy przedsiębiorstwo unika kupowania dostępnych na rynku maszyn o najniższym poziomie hałasu?
	Czy są pracownicy, którzy nie wykorzystują środków ochrony słuchu, nawet wtedy, gdy poziom hałasu jest wysoki?
Wibracje
	Czy pracownicy nieostrożnie posługują się narzędziami lub maszynami uderzającymi, wirnikowymi lub wibrującymi, np. zbieraczami liści, piłami łańcuchowymi, podkaszarkami lub innymi urządzeniami ogrodowymi?
	Czy pracownicy korzystają z narzędzi lub maszyn, w przypadku których poziom wibracji wskazany w instrukcji obsługi przekracza 3 m/s2?
Stres
	Czy pracownicy muszą często wykonywać swoją pracę w nadgodzinach?
	Czy często zdarza się, że pracownicy nie wypełniają wszystkich swoich zadań?
	Czy występują sprzeczne z sobą wymagania w stosunku do pracowników?
	Czy zadania stawiane pracownikom są niejasne?
	Czy pracownicy mają sposobność wykorzystania swoich możliwości lub umiejętności w pracy?
	Czy pracownicy mają niewielki wpływ na przeważającą część swojej pracy?
	Czy pracownicy mają niewielki wpływ na ilość własnej pracy?
	Czy brakuje pomocy i wsparcia ze strony współpracowników?
	Czy brakuje pomocy i wsparcia ze strony kierownictwa?
	Czy praca spotyka się jedynie z niewielkim uznaniem i wdzięcznością kierownictwa?
	Czy pracownicy są narażeni na przemoc, groźby lub znieważanie ze strony mieszkańców?
	Czy w miejscu pracy zdarzają się przypadki napastowania i/lub molestowania?
Absencja chorobowa
	Czy niektóre warunki środowiska pracy mogą przyczyniać się do nieobecności z powodu choroby?
	Czy zmiany środowiska pracy mogłyby przyczyniać się do ograniczenia nieobecności z powodu choroby?

2

---