LISTA KONTROLNA
PODSTAWOWA
Data kontroli |
................................... |
Stanowisko pracy |
................................................................................................ |
Imię i Nazwisko pracownika |
................................................................................................ |
Dane dotyczące zatrudnienia
Ogółem zatrudnionych ........... |
Kobiet .................. |
Młodocianych .... |
Lp |
Treść pytania kontrolnego |
TAK |
NIE |
Informacje ogólne |
|||
Czy pracodawca zawiadomił na piśmie PIP o miejscu, rodzaju i zakresie prowadzonej działalności? |
|
|
|
Czy pracodawca zawiadomił na piśmie Inspektora Sanitarnego o miejscu, rodzaju i zakresie prowadzonej działalności? |
|
|
|
Czy zostały wykonane wcześniej wydane decyzje IP? |
|
|
|
Czy zostały wykonane wnioski z wystąpienia IP? |
|
|
|
Stosunek pracy |
|||
Czy pracodawca ustalił regulamin pracy? |
|
|
|
Czy regulamin pracy został prawidłowo opracowany? |
|
|
|
Czy pracodawca prowadzi akta osobowe pracowników? |
|
|
|
Czy akta osobowe pracowników prowadzone są prawidłowo? |
|
|
|
Czy pracownikom potwierdzono na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni, rodzaj umowy o pracę i jej warunki? |
|
|
|
Czy umowy o pracę sporządzane są prawidłowo (art. 29 KP)? |
|
|
|
Czy charakter świadczonej pracy jest zgodny z rodzajem umowy (umowa cywilnoprawna zamiast umowy o pracę)? |
|
|
|
Czy prawidłowo została zawarta umowa o pracę, jeśli poprzednio zostały zawarte dwie kolejne umowy o pracę na czas określony (art. 251 KP)? |
|
|
|
Czy przestrzegano przepisów dotyczących rozwiązywania umów o pracę za wypowiedzeniem? |
|
|
|
Czy przestrzegano przepisów dotyczących rozwiązywania umów o pracę bez wypowiedzenia? |
|
|
|
Czy wydano pracownikom świadectwa pracy? |
|
|
|
Czy treść świadectw pracy jest prawidłowa? |
|
|
|
Czy pracodawca udostępnił pracownikom tekst przepisów dotyczących równego traktowania kobiet i mężczyzn w zatrudnieniu? |
|
|
|
Szkolenie bhp |
|||
Czy pracowników poddano szkoleniom wstępnym ogólnym (instruktaż ogólny)? |
|
|
|
Czy pracowników poddano szkoleniom wstępnym stanowiskowym (instruktaż stanowiskowy)? |
|
|
|
Czy pracowników poddano szkoleniom wstępnym podstawowym (szkolenie podstawowe)? |
|
|
|
Czy pracowników poddano szkoleniom okresowym? |
|
|
|
Czy pracodawca odbył szkolenie dla pracodawców w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy? |
|
|
|
Czy pracodawca odbył szkolenie okresowe? |
|
|
|
Badania lekarskie |
|||
Czy pracowników poddano wstępnym badaniom lekarskim? |
|
|
|
Czy pracowników poddano okresowym badaniom lekarskim? |
|
|
|
Czy pracowników poddano kontrolnym badaniom lekarskim? |
|
|
|
Dodatkowe kwalifikacje |
|||
Czy pracownicy posiadają wymagane dodatkowe uprawnienia kwalifikacyjne? |
|
|
|
Czas pracy |
|||
Czy jest prowadzona ewidencja czasu pracy? |
|
|
|
Czy ewidencja czasu pracy jest prowadzona prawidłowo? |
|
|
|
Czy wprowadzono pięciodniowy tydzień pracy? |
|
|
|
Czy prawidłowo ustalono wymiar czasu pracy? |
|
|
|
Czy praca wykonywana w dniach wolnych od pracy z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy jest rekompensowana udzieleniem innego dnia wolnego? |
|
|
|
Czy praca wykonywana w dniach wolnych od pracy z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy jest rekompensowana wypłaceniem dodatkowego wynagrodzenia? |
|
|
|
Czy przestrzegane są dopuszczalne limity godzin nadliczbowych na dobę? |
|
|
|
Czy przestrzegane są dopuszczalne limity godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym? |
|
|
|
Czy praca wykonywana w niedziele lub święta jest rekompensowana udzieleniem w zamian innego dnia wolnego? |
|
|
|
Czy praca wykonywana w niedziele lub święta, w przypadku nieudzielenia dnia wolnego, jest rekompensowana wypłaceniem dodatkowego wynagrodzenia? |
|
|
|
Czy przestrzegano zakazu zatrudniania pracowników, o których mowa w art. 1295 Kodeksu pracy (z wyjątkiem kobiet w ciąży) powyżej 8 godzin na dobę na stanowiskach, na których występują przekroczenia NDS i NDN? |
|
|
|
Czy przestrzegano zakazu zatrudniania opiekunów dzieci do lat czterech - bez ich zgody - powyżej 8 godzin na dobę? |
|
|
|
Wynagrodzenia i inne świadczenia |
|||
Czy pracodawca ustalił regulamin wynagradzania? |
|
|
|
Czy regulamin wynagradzania został prawidłowo opracowany? |
|
|
|
Czy są prowadzone imienne karty wypłacanego wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą? |
|
|
|
Czy wypłacono pracownikom wynagrodzenie za pracę? |
|
|
|
Czy wynagrodzenie za pracę wypłacano terminowo? |
|
|
|
Czy wynagrodzenie za pracę wypłacono w wysokości co najmniej równej najniższemu wynagrodzeniu, ustalonemu przez MP i PS? |
|
|
|
Czy wypłacono pracownikom wynagrodzenie za pracę w wysokości zgodnej z umową o pracę? |
|
|
|
Czy wypłacono należne wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych? |
|
|
|
Czy wypłacono dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej? |
|
|
|
Czy wypłacono wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy? |
|
|
|
Czy wypłacono wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy w należnej wysokości? |
|
|
|
Czy wypłacono ekwiwalent pieniężny za nie wykorzystany urlop wypoczynkowy? |
|
|
|
Czy wypłacono ekwiwalent pieniężny za nie wykorzystany urlop wypoczynkowy w należnej wysokości? |
|
|
|
Czy wypłacono świadczenie urlopowe? |
|
|
|
Czy świadczenie urlopowe wypłacono w należnej wysokości? |
|
|
|
Urlopy pracownicze |
|||
Czy opracowano plan urlopów? |
|
|
|
Czy prawidłowo ustalono prawo do urlopu wypoczynkowego? |
|
|
|
Czy prawidłowo ustalono wymiar urlopu wypoczynkowego? |
|
|
|
Czy udzielano urlopów w roku kalendarzowym, w którym pracownicy nabyli do nich prawo, nie później niż do końca I kwartału roku następującego po nim? |
|
|
|
Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych |
|||
Czy pracodawca utworzył zakładowy fundusz świadczeń socjalnych? |
|
|
|
Czy naliczono odpisy i zwiększenia na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych? |
|
|
|
Czy odpisy na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych są przekazywane terminowo? |
|
|
|
Czy pracodawca ustalił regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych? |
|
|
|
Czy regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych został opracowany prawidłowo? |
|
|
|
Ocena ryzyka zawodowego |
|||
Czy pracodawca posiada udokumentowaną ocenę ryzyka zawodowego? |
|
|
|
Czy pracodawca informuje pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywana pracą? |
|
|
|
Czy w zakładzie prowadzona jest rejestracja wypadków przy pracy? |
|
|
|
Czy pracodawca podejmuje działania dla ograniczenia zagrożeń? |
|
|
|
Czynniki szkodliwe, niebezpieczne i uciążliwe |
|||
Czy pracodawca posiada decyzję inspekcji sanitarnej, co do rodzaju badań i pomiarów czynników szkodliwych? |
|
|
|
Czy pracodawca posiada aktualne badania i pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia? |
|
|
|
Czy występujące narażenia mieszczą się w granicach dopuszczalnych norm? |
|
|
|
Czy pracodawca informuje pracowników o przekroczeniach dopuszczalnych norm? |
|
|
|
Czy pracodawca ustalił rodzaje środków ochrony indywidualnej? |
|
|
|
Czy pracodawca dostarczył pracownikom odpowiednie środki ochrony indywidualnej? |
|
|
|
Czy pracownicy stosują wymagane środki ochrony indywidualnej? |
|
|
|
Czy pracodawca dostarczył pracownikom odzież i obuwie robocze? |
|
|
|
Czy pracownicy stosują dostarczone przez pracodawcę odzież i obuwie robocze? |
|
|
|
Czy środki ochrony indywidualnej są oznakowane znakiem bezpieczeństwa? |
|
|
|
Czy pracodawca prowadzi indywidualne karty ewidencji przydziału odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej? |
|
|
|
Obiekty i pomieszczenia pracy |
|||
Czy obiekty i pomieszczenia pracy spełniają wymagania pod względem wysokości, powierzchni i kubatury w zależności od wykonywanej technologii, rodzaju prac, liczby pracowników i czasu ich przebywania? |
|
|
|
Czy obiekty i pomieszczenia są przystosowane dla osób niepełnosprawnych? |
|
|
|
Czy użytkowane obiekty i pomieszczenia pracy są we właściwym stanie technicznym? |
|
|
|
Czy miejsca niebezpieczne w obiektach i pomieszczeniach są właściwie oznakowane, zabezpieczone, ogrodzone? |
|
|
|
Czy zachowane są czystość i porządek? |
|
|
|
Zaplecze higieniczno sanitarne |
|||
Czy pracodawca zapewnił pomieszczenia higieniczno - sanitarne zgodnie z przepisami bhp? |
|
|
|
Czy pomieszczenia higieniczno - sanitarne są wyposażone zgodnie z przepisami bhp? |
|
|
|
Czy pracodawca zapewnił pracownikom środki higieny osobistej? |
|
|
|
Czy w pomieszczeniach higieniczno-sanitarnych uwzględniono potrzeby osób niepełnosprawnych? |
|
|
|
Wentylacja, ogrzewanie i oświetlenie |
|||
Czy w pomieszczeniach zakładu jest zapewniona wymiana powietrza? |
|
|
|
Czy w pomieszczeniach pracy zapewniono temperaturę zgodnie z przepisami bhp? |
|
|
|
Czy w pomieszczeniach pracy zapewniono oświetlenie dzienne zgodnie z przepisami bhp? |
|
|
|
Czy w pomieszczeniach zakładu zapewniono oświetlenie elektryczne zgodnie z przepisami bhp? |
|
|
|
Czy w pomieszczeniach i na stanowiskach pracy, w których w razie awarii mogą wystąpić zagrożenia, zapewniono oświetlenie awaryjne (bezpieczeństwa, ewakuacyjne)? |
|
|
|
Czy pracodawca posiada wyniki pomiarów oświetlenia? |
|
|
|
Stanowiska i procesy pracy |
|||
Czy opracowano i udostępniono do stałego korzystania instrukcje bhp dotyczące prowadzonych procesów technologicznych? |
|
|
|
Czy opracowano w zakładzie wykaz prac szczególnie niebezpiecznych? |
|
|
|
Czy opracowano w zakładzie wykaz prac wykonywanych przez co najmniej dwie osoby? |
|
|
|
Czy opracowano w zakładzie wykaz prac wymagających szczególnej sprawności psychofizycznej? |
|
|
|
Czy określono podstawowe wymagania bhp przy wykonywaniu prac szczególnie niebezpiecznych? |
|
|
|
Czy zapewniono zgodne z przepisami dojścia do stanowisk pracy? |
|
|
|
Czy pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku zapewniono wolną powierzchnię i przestrzeń dostosowaną do rodzaju wykonywanych czynności? |
|
|
|
Czy stanowiska, na których występują czynniki szkodliwe, niebezpieczne, posiadają wyposażenie do usuwania tych czynników w miejscu ich powstawania? |
|
|
|
Czy stanowiska pracy objęte specjalistycznymi przepisami bhp (itp. spawalnie, lakiernie, prasy) są wyposażone zgodnie z ich wymaganiami? |
|
|
|
Czy stanowiska pracy szczególnie niebezpieczne są zabezpieczone zgodnie z przepisami bhp (dotyczy itp.: prac w wykopach, na wysokości, w zbiornikach, przy liniach energetycznych itp.)? |
|
|
|
Czy otwory technologiczne są zabezpieczone zgodnie z przepisami bhp? |
|
|
|
Czy stanowiska wyposażone w monitory ekranowe są zorganizowane i wyposażone zgodnie z wymaganiami przepisów bhp? |
|
|
|
Czy są stosowane właściwe znaki i barwy bezpieczeństwa? |
|
|
|
Czy organizacja i wyposażenie stanowisk pracy uwzględniają potrzeby osób niepełnosprawnych?
|
|
|
|
Maszyny i urządzenia techniczne |
|||
Czy opracowano i udostępniono do stałego korzystania instrukcje bhp dotyczące obsługi maszyn i urządzeń? |
|
|
|
Czy użytkowane maszyny i urządzenia mają odpowiednie urządzenia ochronne? |
|
|
|
Czy użytkowane maszyny i urządzenia są w odpowiednim stanie technicznym? |
|
|
|
Czy użytkowane maszyny i urządzenia są oznakowane znakami i barwami bezpieczeństwa? |
|
|
|
Czy maszyny /urządzenia/ narzędzia posiadają certyfikat na znak bezpieczeństwa lub deklarację zgodności? |
|
|
|
Czy użytkowane maszyny i urządzenia posiadają opracowaną w języku polskim dokumentację techniczno - eksploatacyjną (DTR)? |
|
|
|
Czy maszyny i urządzenia poddozorowe posiadają świadectwa dopuszczenia do ruchu? |
|
|
|
Urządzenia i instalacje energetyczne |
|||
Czy instalacje i urządzenia elektryczne mają zapewnioną ochronę przed dotykiem bezpośrednim? |
|
|
|
Czy urządzenia i instalacje energetyczne mają odpowiednie ochrony przed wzrostem ciśnienia lub temperatury? |
|
|
|
Czy urządzenia i instalacje energetyczne mają odpowiednie zabezpieczenia przed pożarem lub / i wybuchem? |
|
|
|
Czy skuteczność ochrony przeciwporażeniowej przed dotykiem pośrednim została potwierdzona pomiarami? |
|
|
|
Czy urządzenia i instalacje energetyczne są właściwie eksploatowane? |
|
|
|
Czy instalacje i urządzenia elektryczne są właściwie zabezpieczone? |
|
|
|
Czy urządzenia i instalacje elektryczne i energetyczne są właściwie opisane i oznakowane? |
|
|
|
Czy terminowo dokonywane są przeglądy, badania instalacji i maszyn / urządzeń elektrycznych i energetycznych? |
|
|
|
Czy pracodawca określił rodzaje prac wykonywanych przy instalacjach, maszynach / urządzeniach w warunkach szczególnego zagrożenia życia i zdrowia? |
|
|
|
Czy opracowano wykaz stanowisk pracy, na których są wymagane dodatkowe kwalifikacje w zakresie dozoru i eksploatacji? |
|
|
|
Czy sprzęt dielektryczny zlokalizowano w pomieszczeniach ruchu energetycznego oraz czy posiada ważne badania atestacyjne? |
|
|
|
Transport |
|||
Czy opracowano instrukcje w zakresie transportu wewnątrzzakładowego? |
|
|
|
Czy przestrzegane są normy przy przemieszczaniu ciężarów w transporcie ręcznym? |
|
|
|
Czy drogi komunikacyjne są dostosowane do środków transportu wewnętrznego oraz przewożonego ładunku? |
|
|
|
Czy drogi, przejścia komunikacyjne i rampy utrzymywane są we właściwym stanie technicznym? |
|
|
|
Czy drogi transportowe i przejścia są właściwie oznakowane? |
|
|
|
Czy środki transportu zakładowego są w odpowiednim stanie technicznym? |
|
|
|
Czy stosowane są sprawne środki i urządzenia pomocnicze do transportu? |
|
|
|
Magazynowanie |
|||
Czy opracowano w zakładzie i udostępniono pracownikom instrukcje dotyczące magazynowania i składowania materiałów? |
|
|
|
Czy stosowane w zakładzie substancje i preparaty chemiczne są oznakowane w sposób umożliwiający identyfikację i określenie ich właściwości? |
|
|
|
Czy magazyny i składy są przystosowane do rodzaju składowanych materiałów? |
|
|
|
Czy materiały są właściwie składowane lub / i magazynowane? |
|
|
|
Czy materiały niebezpieczne, w tym substancje i preparaty chemiczne są przechowywane lub / i magazynowane we właściwych warunkach? |
|
|
|
Czy przy składowaniu zachowane są wymagane odległości od elektroenergetycznych linii napowietrznych? |
|
|
|
Funkcjonowanie służby bhp |
|||
Czy pracodawca utworzył służbę bhp? |
|
|
|
Czy służba bhp jest prawidłowo zorganizowana? |
|
|
|
Czy służba bhp dokonuje przeglądu i oceny stanu bezpieczeństwa i higieny pracy? |
|
|
|
Czy pracodawca uwzględnia wnioski służby bhp? |
|
|
|
Funkcjonowanie komisji bhp |
|||
Czy pracodawca powołał komisję bhp? |
|
|
|
Czy komisja dokonuje przeglądów warunków pracy i okresowej oceny stanu bhp? |
|
|
|
Czy posiedzenia komisji odbywają się nie rzadziej niż raz w kwartale? |
|
|
|
Apteczka pierwszej pomocy |
|||
Czy apteczka pierwszej pomocy jest łatwo dostępna i umieszczona w widocznym miejscu? |
|
|
|
Czy apteczka zawiera: |
|
|
|
Rękawiczki gumowe (2-3 pary) - zawsze zakładamy udzielając pomocy ofiarom wypadku. |
|
|
|
Maseczkę do sztucznego oddychania metodą usta-usta. |
|
|
|
Nożyczki (lub niewielki nóż). |
|
|
|
Gazę opatrunkową w sterylnym opakowaniu (na kompresy - dwa, trzy opakowania). |
|
|
|
Bandaż elastyczny (m.in. do mocowania kompresów lub usztywnień przy zwichnięciu lub złamaniu - 2-3 op.). |
|
|
|
Chustę trójkątną (przyda się na temblak lub do przyciskania kompresów, np. na głowie). |
|
|
|
Plaster zwykły (do przyklejania opatrunku - 1 rolka). |
|
|
|
Plaster z opatrunkiem najlepiej żelowym (na drobne skaleczenia - w różnych rozmiarach lub do cięcia na odpowiednie odcinki). |
|
|
|
Taśmę (na opaskę uciskową - ok. 0,75m). |
|
|
|
Wodę utlenioną |
|
|
|
Koc przeciwwstrząsowy |
|
|
|
Aspirynę (podać nim przyjedzie lekarz w razie podejrzenia zawału serca). |
|
|
|
Czy w apteczce znajduje się informacja, kto z pracowników jest odpowiedzialny za wyposażenie apteczki, oraz instrukcja udzielania pierwszej pomocy |
|
|
1