1. Do elastycznych form organizacji czasu pracy można zaliczyć:

a) Urlopy tacierzyńskie, ruchome godziny pracy, pracę w niepełnym wymiarze

b) Telepracę, dzielone stanowisko pracy i pracę ekstremalną

c) Urlopy tacierzyńskie, ruchome godziny pracy, pracę w godzinach nadliczbową

d) Odliczanie godzin nadliczbowych od podstawowego wymiaru pracy, pracę w czasie roku szkolnego, pracę przez 5 dni w tygodniu

e) Odliczanie godzin nadliczbowych od podstawowego wymiaru pracy, pracę w czasie roku szkolnego, 7- dniowe ciągi pracy

2. Do elastycznych form organizacji czasu pracy można zaliczyć:

1. Telepracę, dzielone stanowisko pracy i urlopy macierzyńskie

2. Urlopy tacierzyńskie, ruchome godziny pracy, pracę w niepełnym wymiarze

3. Odliczanie godzin nadliczbowych od podstawowego wymiaru pracy, prace w czasie roku szkolnego, prace przez 5 dni w tygodniu

4. Telepracę, dzielone stanowisko pracy i prace ekstremalną

5. Odliczanie godzin nadliczbowych od podstawowego wymiaru pracy, pracę w czasie roku szkolnego, 7 dniowe ciągi pracy

3. Do najważniejszych symptomów toksycznego sukcesu zaliczamy

a) Izolacja psychiczna, wyczerpanie, czas walutą

b) Zanik życia duchowego, hamowana chęć władzy, obsesja na punkcie samodoskonalenia

c) Wzloty i upadki oraz obecność i nieobecność

d) Izolacja psychiczna, poczucie zrelaksowania, czas walutą

e) Zanik życia duchowego, brak chęci władzy, obsesja na punkcie samodoskonalenia

4. Do najważniejszych symptomów toksycznego sukcesu zaliczamy:

1. Zaabsorbowanie innymi, niepodawanie się naciskom, chroniczny cynizm, zrzędliwość

2. Zaabsorbowanie własną osobą niepodawanie się naciskom, chroniczny cynizm, zrzędliwość

3. Zaabsorbowanie innymi, poddawanie się naciskom, chroniczny cynizm, zrzędliwość

4. Zaabsorbowanie własną osobą, poddawanie się naciskom, chroniczny cynizm, zrzędliwość

5. Wzloty i upadki oraz obecność i nieobecność, poczucie że nie ma się chwili spokoju, wielozadaniowość

5. Do podstawowych barier w karierze kobiet można zaliczyć:

a) Szklany sufit, stygmatyzację zawodową i molestowanie seksualne

b) Szklane ruchome schody, lepsze zdolności negocjacyjne i konflikt praca-rodzina

c) Lepką podłogę, równorzędną socjalizację społeczną i molestowanie seksualne

d) Wykluczenie z sieci kontaktów towarzyskich, lepką podłogę, i stereotyp człowieka sukcesu

e) Brak konfliktu czasowego, stygmatyzację zawodową i szklane ruchome schody

6. Do podstawowych barier w karierze kobiet można zaliczyć:

1. Konflikt praca-rodzina, odmienną socjalizację społeczną, odmienne oczekiwania dotyczące pracy zawodowej

2. Wykluczenie z sieci kontaktów towarzyskich, lepka podłogę, i stereotyp człowieka sukcesu,

3. Szklane ruchome schody, lepsze zdolności negocjacyjne, i konflikt praca-rodzina

4. Lepką podłogę, równorzędną socjalizację społeczną i molestowanie seksualne

5. Brak konfliktu czasowego, stygmatyzację zawodową, i szklane ruchome schody

7. Do przeciwników CSR można zaliczyć

a) P Druckera i M Portera

b) A. Trompenaarsa i CH Hampden-Turnera

c) A Sen i Ch Handy

d) A Friedmana i E Sternberga

8. Do przeciwników CRS można zaliczyć:

1. M. Friedmana

2. P. Druckera

3. A. Trompenaarsa

4. Ch. Hampden-Turnera

5. E. Sternberg

9. Do stresorów nieprofesjonalnych można zaliczyć - zaznacz najbardziej właściwe:

1. Czynniki wynikające z cech osobowości, cech fizycznych, cech światopoglądowych

2. Czynniki wynikające z natury pracy, natury relacji służbowych, struktury organizacyjnej

3. Czynniki wynikające z struktury organizacyjnej, modelu kultury organizacyjnej, strategii firmy

4. Czynniki wynikające z praktyk dyskryminacyjnych, sytuacji rodzinnej, sytuacji życiowej

5. Czynniki wynikające z natury pracy, cech fizycznych i nastawienia psychicznego

10. Do stresorów zawodowych można zaliczyć - zaznacz najbardziej właściwe:

1. Czynniki wynikające z natury pracy, natury relacji służbowych, struktury organizacyjnej

2. Czynniki wynikające ze struktury organizacyjnej, modelu kultury organizacyjnej, strategii firmy

3. Czynniki wynikające z cech osobowości, cech fizycznych, cech światopoglądowych

4. Czynniki wynikające z praktyk dyskryminacyjnych, sytuacji rodzinnej, sytuacji życiowej

5. Czynniki wynikające z natury pracy, cech fizycznych i nastawienia psychicznego

11. Do warunków obiektywnych jakości życia zalicza się:

1. Warunki ekonomiczne, czas wolny, wykształcenie

2. Środowisko naturalne, społeczne i polityczne

3. Bezpieczeństwo społeczne, warunki mieszkaniowe, środowisko naturalne

4. Bezpieczeństwo społeczne, warunki mieszkaniowe, samopoczucie

5. Warunki ekonomiczne, warunki mieszkaniowe, lęk

f) Zdrowie psychiczne, zdrowie fizyczne, indywidualne samopoczucie

12. Do wyróżników pracy ekstremalnej zalicza się

1. Nieprzewidywalny rytm pracy, szybkie tempo pracy i krótkie terminy, bardzo szeroka odpowiedzialność

2. Bardzo szeroka odpowiedzialność, dostępność dla klientów w godzinach pracy, dwie podróże służbowe w roku

3. Duża liczba bezpośrednich przełożonych, przewidywalny rytm pracy, krótkie terminy

4. Fizyczna obecność w miejscu pracy, co najmniej 5 godzin dziennie, odpowiedzialność za zyski i straty firmy

13. Działania Toyoty czy Nestle można zaliczyć do:

1. CSR reaktywnego

2. CSR strategicznego

3. CSR operacyjnego

d) CST taktycznego

14. Etykę biznesu można przedstawić w następujący sposób

1. Etyka preskryptywna (opisowa) + etyka deskryptywna(normatywna)+ analiza krytyczna

2. Etyka preskryptywna (normatywna) + etyka deskryptywna(opisowa) + synteza krytyczna

3. Etyka preskryptywna (opisowa) + etyka deskryptywna(normatywna) +synteza krytyczna

4. Etyka preskryptywna (normatywna) + etyka deskryptywna(opisowa) + analiza krytyczna

15. Global Compact opiera się na 10 zasadach z 4 obszarów, te obszary to

a) prawa obywatelskie, swoboda zrzeszania się, negocjacje zbiorowe i społeczeństwo obywatelskie

b) ekorozwój, praca zrównoważona, sukces społeczny, jakość życia

c) prawa człowieka, standardy pracy, ochrona środowiska naturalnego, przeciwdziałanie korupcji

d) Kyosej, godność ludzka, podatki, finanse publiczne

16. Inicjatywa Global Compact jest:

1. Dobrowolna

2. Forum kształcenia i wymiany doświadczeń

3. Prawnie wiążąca

4. Siecią firm i innych interesariuszy

5. Kodeksem dobrych praktyk

17. Inicjatywa Global Compact jest:

a) dobrowolna

b) prawnie wiążąca

c) standardem systemu zarządzania

d) kodeksem dobrych praktyk

18. Logo responsible care przedstawia

a) wieloryba i flagę UE

b) molekułę otoczoną dłońmi

c) drzewo i ziemię

d) litery RC w trójkącie

19. Model A. B. Carolla zakłada kilka poziomów odpowiedzialności, zaznacz właściwą kolejność zaczynając od podstaw:

a) ekonomiczna, prawna, etyczna, strategiczna

b) ekonomiczna, etyczna, prawna, strategiczna

c) ekonomiczna, prawna, etyczna, filantropijna

d) prawna, etyczna, ekonomiczna, filantropijna

20. Model A.B Carolla jest modelem:

a) after profit obligation

b) before profit obligation

c) non profit obligation

d) B2B profit obligation

21. Model H.Levita składa się z:

1. Podsystemu ludzie, podsystemu zadania, podsystemu struktura, podsystemu technologia

2. Podsystemu ludzie, podsystemu zadania, podsystemu struktura, podsystemu zarządzanie

3. Części technicznej i części społecznej

4. Części ludzkiej i części cybernetycznej

5. Podsystemu ludzie, podsystemu zadania, podsystemu ludzie, podsystemu zarządzanie

22. Model Portera i Kramera koncentruje się na:

a) oddziaływaniach ze środka na (zewnątrz)

b) oddziaływaniach z zewnątrz do środka

c) obu powyższych oddziaływaniach

d) oddziaływaniach tylko wewnątrz firmy

23. Model funkcjonowania życia człowieka obrazujący kształtowanie się jakości życia zawiera m. In. Grupę czynników konstelacyjnych- fenomenologicznych, w ich skład wchodzi:

1. Soma, osobowość, role i pozycje

2. Racje własne, cele i zadania, wzory osobowe i standardy

3. Scenariusze i problemy życiowe, realizacja zasobów życiowych

4. Miejsce życiowe, bilans życiowy, samoświadomość

24. Myślenie systemowe cechuje między innymi:

1. Złożoność, skomplikowanie, synergia

2. Prostota, sieciowość, synergia, entropia?, kontrola

3. Sieciowość, interakcje, synergia, wycinkowość

4. Złożoność, prostota, synergia

25. Na syndrom wypalania zawodowego składają się pewne czynniki, zaznacz właściwe

1. Poczucie wyczerpania fizycznego i emocjonalnego

2. Depersonalizacja

3. Znaczne ograniczenie umiejętności, zdolności

4. Wszystkie(a,b,c) o charakterze czasowym

5. Wszystkie(a,b,c) o charakterze ciągłym

26. Na syndrom wypalenia zawodowego wpływa

1. nerwowe wyczerpanie, personalizacja, ograniczenie zdolności zawodowych

2. nerwowe wyczerpanie, personalizacja, nadmierne zaangażowanie

3. nerwowe wyczerpanie, depersonalizacja, ograniczenie zdolności zawodowych

4. te trzy czynniki powinny mieć charakter ciągły

5. te trzy czynniki powinny mieć charakter czasowy

27. Na zasadzie Kyosei i godności ludzkiej opiera się inicjatywa CSR

1. Wytyczne OECD dla przedsiębiorstw wielonarodowych

2. Okrągły stół w Caux

3. Okrągły stów w warszawie

4. Globalne zasady Sullivana

28. Norma SA 8000 to:

a) standard z zakresu zarządzania jakością

b) standard z zakresu warunków pracy

c) standard z zakresu zarządzania zakresu środowiskowego

d) standard z zarządzania ekorozwojem

29. P. Drucer sformułował granice CSR, są to:

1. Granice płynności finansowej

2. Granice strategii

3. Granice władzy

4. Granice inside-out

5. Granice kompetencji

30. P Senge wymieniał pewne dyscypliny współczesnych organizacji, były to m.in.:

1. Myślenie lateralne, mistrzostwo grupowe, modele klubowe, budowanie indywidualnej wizji przyszłości

2. Myślenie linearne, mistrzostwo osobiste, modele pryzmatyczne, zespołowe uczenie się

3. Mistrzostwo osobiste, modele myślowe, budowanie wspólnej wizji przyszłości, zespołowe uczenie się

4. Myślenie systemowe, mistrzostwo osobiste, zespołowe uczenie się

5. Mistrzostwo grupowe, modele myślowe, budowanie wspólnej wizji przyszłości, ciągłe uczenie się

31. Praca ekstremalna to między innymi:

1. Przynajmniej 90 godzin tygodniowo , duża liczba podróży służbowych, dobre zarobki

2. Przynajmniej 50 godzin tygodniowo, duża liczba bezpośrednich przełożonych, odpowiedzialność za zyski i straty firmy

3. Przynajmniej 90 godzin tygodniowo, nieprzewidywalny rytm pracy, szybki tempo pracy i krótkie terminy

4. Przynajmniej 60 godzin tygodniowo, fizyczna obecność w miejscu pracy co najmniej 10 h/dzień, duża liczba podróży służbowych

5. Przynajmniej 90 godzin tygodniowo, fizyczna obecność w miejscu pracy co najmniej 10 h/dzień, duża liczba podróży służbowych

32. Pracoholizm to:

1. Umiłowanie pracy

2. Uzależnienie od pracy

3. Pasja pracowania

4. Lenistwo w pracy

33. Proces zaangażowania według AA1000 Stakeholder Engagement Standard składa się z:

a) planowania, wykonania, sprawdzania, działania

b) planowania, przygotowania, wdrażania, działania, przeglądu i doskonalenia

c) planowania, organizowania, przewodzenia, kontrolowania

d) pojedynczej i podwójnej pętli ciągłego doskonalenia i uczenia się

34. Proces zaangażowania według AA 1000 SES składa się z:

1. Planowania

2. Wykonania

3. Działania

4. Przygotowania

5. Wdrażania

35. Responsible Care to inicjatywa:

1. Branżowa przemysłu chemicznego

2. Branżowa przemysłu spożywczego

3. Zainicjowana w Kanadzie

4. Zainicjowana w USA

5. Zainicjowana w Japonii

36. Rewerencja to:

a) cześć dla społeczeństwa, opiera się na niej antropocentryzm

b) cześć dla życia, opiera się na niej humanizm ekologiczny

c) cześć dla rezerw narodowych, opiera się na nim monetaryzm

d) cześć dla rewersyjnej ekologii cyrkulacyjnej, opiera się na niej ekologia przemysłowa

37. Rodzina norm AA 1000 składa się z następujących standardów:

1. AA 1000 APS

2. AA 1000AS

3. AA 1000 SES

4. ISO 26000

5. ISO 9000

38. Rodzina norm AA1000 składa się z 4 następujących wariantów

a) AA1000 APS, AA1000 AS, AA1000 SES

b) ISO26000, ISO 9000, ISO14000

c) SA8000 I AA I 900

d) ISO26000, ISO I 8000

39. Systemy otwarte cechują się:

1. Entropia, homeostazą i ekwiwalentnością

2. Negatywna entropią, homeostazą i ekwifinalnością

3. Entropią, brakiem homeostazy i ekwiwalentnością

4. Negatywna entropia, brakiem homeostazy i ekwiwalentnością

40. Systemem otwartym lub względnie otwartym jest:

1. Dział marketingu organizacji produkcyjnej, łąka pod lasem, pies

2. Organizacja, blok mieszkalny, jako budynek, sieć komputerowa z elementami sztucznej inteligencji

3. Ekosystem łańcucha górskiego, czajnik elektryczny, sieć komputerowa z elementami sztucznej inteligencji

4. Organizacja, ekosystem doliny rzecznej, sieć komputerowa z elementami sztucznej inteligencji

5. Ekosystem morski, mechanizm cybernetyczny, organizacja

41. Tzw. Syndrom toksycznego sukcesu oznacza się miedzy innymi

1. Zaabsorbowaniem własną osobą, poddawaniem się naciskom i zrzędliwością

2. Zaabsorbowaniem własną osobą, poczuciem humoru, jezdnozadaniowością

3. Wielozadaniowością, wyczerpaniem i brakiem dbałości o pieniądze

4. Wyczerpaniem, bogatym życiem duchowym obsesją samodoskonalenia

42. Warunki przystąpienia do GC to:

1. Działania wspierające

2. Składka

3. Udział w walnych zgromadzeniach

4. Oświadczenie

5. Raport

6. Dialog społeczny

43. W badaniu WLB wykorzystuje się wskaźniki:

1. Konfliktu związanego z czasem i konfliktu związanego z obciążeniem obowiązkami

2. Konfliktu przestrzeni i konfliktu czasu pracy i życia prywatnego

3. Wskaźniki jakości życia europejskie i międzynarodowe ustalone przez ISO

4. Wskaźnik PKB, inflację oraz bezrobocie

5. Wskaźnik bezpieczeństwa i wskaźnik obciążenia obowiązkami

44. W heksagonalnym modelu Ch. Handy'ego występują m. In.

1. Finansiści, doradcy, konkurenci i pracownicy

2. Finansiści, pracownicy, dostawcy i środowisko naturalne

3. Finansiści, producenci, konkurenci i dystrybutorzy

4. Handlowcy, PRowcy, księgowi i finansiści

45. W modelu funkcjonowania życia człowieka w grupie czynników strukturalnych znajdują się:

1. Scenariusze, osobowość oraz role, pozycje,

2. Soma, bilans życiowy oraz role, pozycje

3. Soma, osobowość oraz role, pozycje

4. Scenariusze, miejsce życiowe, bilans życiowy

46. W modelu Portera i Kramera oddziaływania za outsider-in koncentrują się na:

1. Logistyce, działaniach operacyjnych, marketingu i sprzedaży, usługach prosprzdażowych

2. Zaopatrzeniu, rozwoju technologii, ZZL, infrastrukturze firmy

3. Dostępności zasobów, kontekście dla realizacji strategii

4. Zapotrzebowaniu lokalnym, branżach wspierających

47. W modelu systemy organizacyjnego Leavitta wyszczególnione są następujące podsystemy

1. Ludzie, zadania, zarządzania i technologia

2. Ludzie zadania, infrastruktura i technologia

3. Ludzie, zadania, struktura, technologia

4. Ludzie, zadania, infrastruktura i zarządzanie

48. W modelu systemu organizacyjnego Kasta i Rosenzweiga występują następujące podsystemy:

1. Celów i wartości, infrastruktury, techniczny i zarządzania

2. Celów i wartości, struktury, techniczny i zarządzania

3. Celów wartości, zarządzania i administrowania

4. Planowania, organizowania, przewodzenia i kontrolowania

49. W normie SA 8000 zawarte są pewne moduły, jakie?

1. Praca dzieci

2. Praca młodocianych

3. Praca przymusowa

4. System zarządzania

5. Jakość pracy

50. W normie SA 8000 zawarte są pewne moduły, jakie?

1. Praca dzieci

2. Praca młodocianych

3. Praca przymusowa

4. Praca kobiet

5. Przywództwo organizacyjne

51. W przednim kole modelu roweru wartości są:

1. Umiejętności, życzliwość do ludzi, oddanie

2. Od przełomu do kaizen, od słabości do siły, od stachu do miłości

3. Od ja do ty, od rzeczy do ludzi, od słabości do siły

4. Od innowacji do rewolucji, od przyjaciela do przeciwnika, od walki do uległości

5. Od umiejętności do miłości, od oddania do kaizen

6. Od ludzi do rzeczy, od ty do ja, od słabości do siły

52. We wskaźniku jakości życia opracowanym przez The Economist występują pewne kryteria, zaznacz właściwe:

1. Życie rodzinne, stabilność polityczna i bezpieczeństwo, wolność polityczna

2. Klimat i geografia, powierzchnia mieszkaniowa, życie rodzinne

3. Środowisko naturalne

4. Zdrowie, liczba dni na urlopie, wolność polityczna

5. Równość płci, wysokość zarobków, bezpieczeństwo zatrudnienia

53. We wskaźniku życia opracowanym przez The Economist występują pewne kryteria, zaznacz właściwe

1. Sytuacja materialna, zdrowie, życie wspólnotowe

2. Klimat i geografia, powierzchnia mieszkaniowa, życie rodzinne

3. Zdrowie, liczba dni na urlopie, wolność polityczna

4. Równość płci, wysokość zarobków, bezpieczeństwo zatrudnienia

54. We wskaźniku jakości opracowanym, przez The Economist występują pewne kryteria, zaznacz właściwe:

1. Sytuacja materialna, zdrowie, życie wspólnotowe

2. Wolność polityczna, bezpieczeństwo zatrudnienia, klimat i geografia

3. Życie rodzinne, stabilność polityczna i bezpieczeństwo, wolność polityczna

4. Klimat i geografia, powierzchnia mieszkaniowa, życie rodzinne

5. Zadowolenie z życia, szczęście, warunki mieszkaniowe

55. We wskaźniku jakości życia opracowanym przez Europejską Fundacje na Rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy występują kryteria, zaznacz właściwe:

1. Wolność polityczna, bezpieczeństwo, zatrudnienie, klimat i geografia

2. Równowaga między życiem zawodowym a rodzinnym, środowisko naturalne, stosunki rodzinne

3. Sytuacja materialna, zdrowie, życie wspólnotowe

4. Życie rodzinne, stabilność polityczna i bezpieczeństwo, wolność polityczna

5. Klimat i geografia, powierzchnia mieszkaniowa, życie rodzinne

56. Za prekursora ogólnej teorii systemów uważa się

1. Ludwika von Bertalanffyego

2. Williama E. Deminga

3. Andrzeja K. Koźmińskiego

4. Petera Druckera

57. Zasada równości biocentrycznej to zasada

a) wraz z zasadą samorealizacji stanowi podstawę humanizmu ekologicznego

b) wraz z zasadą subsydiarności stanowi podstawę ekorozwoju

c) wraz z zasadą samorealizacji stanowi podstawę ekologii głębokiej

d) wraz z zasadą ekorozwoju stanowi podstawę ISO14000

58. Zaznacz właściwe stwierdzenie dotyczące EMAS:

a) EMAS to system międzynarodowy a normy ISO serii 14000 są europejskie

b) EMAS jest niemiecki a normy ISO serii 14000 szwajcarskie

c) EMAS i ISO serii 14000 maja wymiar międzynarodowy

d) EMAS to system europejski a normy ISO serii 14000 są międzynarodowe

59. Dylematy kulturowe wg Hampden - Turnera i Trompenaarsa to m.in.:

a) Uniwersalizm/indywidualizm, analiza/kontrateza, następstwo/odstępstwo

b) Równość/hierarchia, następstwo/synchronizacja/ osiąganie stanowiska/ otrzymywanie stanowiska

c) Uniwersalizm/partykularyzm, analiza/synteza, indywidualizm/kolektywizm

d) Uniwersalizm/indywidualizm, następstwo/synchronizacja, równość/hierarchia

e) Analiza/synteza, indywidualizm/partykularyzm, równość/hierarchia

60. RC koncentruje się na kilku obszarach tematycznych:

a) Ochronie środowiska

b) Bezpieczeństwie prowadzonych procesów

c) Ochronie społeczności lokalnej

d) Bezpieczeństwie klientów

e) Ochronie zdrowia ludzkiego

f) Ochronie integralności struktur

61. Do podstawowych wskazówek radzenia sobie z pracoholizmem można zaliczyć:

a) Uciekanie od pracoholizmu, oczekiwanie szybkich rezultatów, ukrywanie gniewu

b) Przyznanie się do pracoholizmu, cierpliwość, rozpoznanie w sobie gniewu

c) Wypracowanie umiejętności ignorancji, dążenie do bliskości, poszukiwanie wartości materialnych

d) Przyznanie się do pracoholizmu, dążenie do bliskości, ignorowanie innych

e) Wypracowanie umiejętności słuchania, dążenie do bliskości, poszukiwanie duchowości

62. Model F. Kasta i J.E. Rosenzweiga składa się z:

a) podsystemu celów i wartości, podsystemu społecznego, podsystemu technicznego, podsystemu zarządzanie

b) podsystemu ludzie, podsystemu zadania, podsystemu struktura, podsystemu technologia

c) części technicznej i części społecznej

d) podsystemu ludzie podsystemu zadania, podsystemu struktura, podsystemu zarządzanie

e) podsystemu ludzie podsystemu zadania, podsystemu ludzie, podsystemu zarządzanie

63) Do wyróżników pracy ekstremalnej zalicza się: (2)

a) Odpowiedzialność za rekrutację i wprowadzanie nowych pracowników

b) Bardzo szeroka odpowiedzialność, dostępność dla klientów w godzinach pracy, 2 podróże służbowe w roku

c) Duża liczba bezpośrednich przełożonych, przewidywalny rytm pracy i krótkie terminy

d) Duża liczba podróży służbowych, fizyczna obecność w miejscu pracy co najmniej 10 h/dzień

e) Odpowiedzialność za rekrutację i wprowadzanie nowych pracowników, duża liczba podróży służbowych, fizyczna obecność w miejscu pracy co najmniej 40 h/dzień

64) Do wyróżników pracy ekstremalnej zalicza się: (2)

a) duża liczba bezpośrednich przełożonych, przewidywany rytm pracy i krótkie terminy

b) przynajmniej 60 godzin tygodniowo, fizyczna obecność w miejscu pracy co najmniej 10h/tydzień, duża liczba podróży służbowych

c) fizyczna obecność w miejscu pracy co najmniej 5 godzin dziennie, odpowiedzialność za zyski i straty firmy

d) odpowiedzialność za rekrutację i wprowadzenie nowych pracowników, duża liczba podróży służbowych, fizyczna obecność w miejscu pracy co najmniej 40h/dzień

e) obowiązki służbowe poza regularnymi godzinami pracy, odstępność dla klientów 7/24, odpowiedzialność za zyski i straty firmy

65) Do podstawowych zasad myślenia systemowego zalicza się: (2)

a) Nie ma właściwych odpowiedzi; zachowania pogarszają się zanim zmienią się na lepsze

b) Podzielenie słonia na pół nie daje dwóch różnych słoni, najłatwiejsza droga zwykle pomaga wygrać

c) Przyczyna i skutek są ściśle powiązane w czasie i przestrzeni, można i zjeść ciastko i je mieć ale nie jednocześnie

d) Podzielenie słonia na pół nie daje dwóch różnych słoni, najłatwiejsza droga może prowadzić wstecz

e) Przyczyny i skutek nie są ściśle powiązane w czasie i przestrzeni, można jednocześnie zjeść ciastko i je mieć

66) do podstawowych zasad myślenia systemowego zalicza się: (3)

a) nie ma właściwych odpowiedzi, zachowania pogarszają się zanim zmienią się na lepsze

b) szukaj wytrychów organizacyjnych, zachowania pogarszają się zanim zmienią się na lepsze

c) podzielenie słonia na pół nie daje dwóch różnych słoni, najłatwiejsza droga może prowadzić wstecz

d) przyczyna i skutek nie są ściśle powiązane w czasie i przestrzeni, można i zjeść ciasto i je mieć ale nie jednocześnie

e) podzielenie słonia na pół nie daje dwóch różnych słoni, najłatwiejsza droga zwykle pomaga wygrać

67) Podstawowe zasady AA 1000 APS to: (3)

a) Zasada włączania

b) Zasada istotności

c) Zasada odpowiadania

d) Zasada aktualności

e) Zasada zapewniania jakości

68) W kategorii wskaźników środowiskowych wg GRI występują pewne aspekty: (3)

a) Obecność na rynku

b) Surowce i materiały

c) Bioróżnorodność

d) Transport

e) Praca dzieci

* plus jeszcze poprawnie będą: produkty i usługi+ zgodność z regulacjami + energia + woda

69) W normie SA 8000 zawarte są pewne moduły, jakie? (3)

a) Praca dzieci

b) Praca młodocianych

c) Praca przymusowa

d) Praktyki dyscyplinarne

e) Kary i nagrody

*plus jeszcze poprawne: wolność zrzeszania się i prawo do negocjacji zbiorowych + wynagrodzenia + system zarządzania

70) Etap Wdrażania AA 1000 SES składa się z kilku elementów: (2)

a) Profilowanie i mapowanie interesariuszy

b) Określenie poziomów i metod zaangażowania

c) Identyfikacja granic jawności

d) Zaproszenie interesariuszy do zaangażowania

e) Materiały

* plus jeszcze poprawne: dokumentowanie zaangażowania i wyników + rozwój (opracowanie) planu działania + zaangażowanie

71) Etap planowania AA 1000 SES składa się z kilku elementów: (2)

a) Profilowanie i mapowanie interesariuszy

b) Określenie poziomów i metod zaangażowania

c) Uczenie się i doskonalenie

d) Dalszy plan działania

e) Raport o zaangażowaniu

*jeszcze poprawne: identyfikacja granic jawności + projekt planu zaangażowania + ustalenie wskaźników + profilowanie i mapowanie interesariuszy

72) W modelu Portera i Kramera oddziaływania ze inside - out koncentrują się na: (2)

a) Logistyce, działaniach operacyjnych, marketingu i sprzedaży, usługach posprzedażowych

b) Zaopatrzeniu, rozwoju technologii, ZZL, infrastrukturze firmy

c) Dostępności zasobów, kontekście dla realizacji strategii

d) Zapotrzebowaniu lokalnym, branżach wspierających

73) Myślenie systemowe cechuje między innymi: (2)

a) Złożoność, skomplikowanie, synergia

b) Prostota, sieciowość, synergia, entropia, kontrola

c) Sieciowość, interakcje, synergia, wycinkowość

d) Złożoność, prostota, synergia

e) Sieciowość, wzajemne oddziaływanie, otwartość

74) W modelu Carrolla wyróżnia się kilka poziomów odpowiedzialności: (3)

a. Odpowiedzialność ekonomiczna

b. Odpowiedzialność marketingowa

c. Odpowiedzialność prawna

d. Odpowiedzialność strategiczna

e. Odpowiedzialność etyczna

75) Norma AA 1000 SES koncentruje się na modelu składającym się z kilku elementów: (3)

a. Cel (Dlaczego?)

b. Zakres (Co?)

c. Wynik (Ile?)

d. Interesariusze (Kto?)

e. System (Gdzie?)

76) Norma z serii AA 1000 służąca do weryfikacji ma symbol (1):

a) SES

b) APS

c) AS

d) ISO

e) 26000

77) Do zasad GC zalicza się między innymi (4):

a) Popieranie i przestrzeganie praw Człowieka przyjętych przez społeczność międzynarodową.

b) Podejmowanie inicjatyw mających na celu promowanie postaw odpowiedzialności ekologicznej.

c) Stosowanie i rozpowszechnianie technologii przyjaznych środowisku.

d) Przeciw działanie korupcji we wszystkich formach, w tym wymuszeniom i łapówkarstwu.

e) Częściowe ograniczenie przypadków łamania praw człowieka przez firmę

*plus dobre jeszcze : eliminację wszelkich przypadków łamania praw człowieka przez firmę + poszanowanie praw do stowarzyszania się

78. Jako przyczyny stresu menedżerskiego można między innymi wymienić - zaznacz najbardziej właściwe: (2)

a. Zła organizacja pracy, poczucie braku zainteresowania osobą pracownika, monotonia wykonywanych czynności.

b. Poczucie braku kontroli nad wykonywaną pracą, rutynizacja zachowań, brak wyraźnego określenia zakresu obowiązków.

c. Niskie płace, zbyt ścisły nadzór, niedocenienie wkładu pracownika w realizację celów firmy.

d. Częste sytuacje konfliktowe i kryzysowe, brak jasnych kryteriów oceny pracy kierowniczej.

e. Brak jasnych sprawiedliwych kryteriów awansu kierowników.

79. CH. Handy sugeruje skupienie uwagi na (2) mam wątpliwości:

a) Finansistach, pracownikach, dostawcach

b) Na modelu monistycznym

c) Na konkurencji, mediach, władzach

d) Tzw. Modelu heksagonalnym

e) Na inwestorach z pominięciem akcjonariuszy, klientów i koopetycji

---