Funkcjonowanie spółek kapitałowych

1. Typologia spółek

Podział spółek na

1) spółki osobowe : jawna, komandytowa, partnerska, komandytowo - akcyjna

2) spółki kapitałowe : z o.o. - ma elementy spółki osobowej, akcyjna

Spółki osobowe mają własną, odrębną podmiotowość prawną, co oznacza, że prowadzą przed. pod własna firmą. Mogą we własnym imieniu nabywać prawa w tym nieruchomości i inne prawa rzeczowe, zaciągać zobowiązania, pozywać i być pozywaną.

Zmiana postanowień umowy spółki wymaga zgody wszystkich wspólników. Ogół praw i obowiązków wspólnika może być przeniesiony na inną osobę po uzyskaniu pisemnej zgody wszystkich wspólników , chyba, że umowa spółki stanowi inaczej. Ogół praw i obowiązków wspólnika może być przeniesiony na inną osobę tylko wówczas, gdy umowa spółki tak stanowi. W przypadku przeniesienia ogółu praw i obowiązków wspólnika na inną osobę, za zobow. występującego wspólnika i zobow. tej spółki osobowej odpowiadają solidarnie występujący wspólnik oraz wspólnik przystępujący.

Spółka jawna - spółka osobowa, prowadzi przed. pod własną firmą, a nie jest inną spółką handlową. Jest to przed., którego wartość przychodów ze sprzedaży w ciągu dwóch ostatnich lat jest większa aniżeli 400 tyś. euro (kurs ustala się na dzień 30 września roku poprzedniego).

Każdy wspólnik ma prawo i obowiązek zgłoszenia spółki jawnej do rejestru. Spółka powstaje przez wpis do rejestru. Można powiedzieć o powstaniu: pierwotnym powstaniu spółki - zawiązanie spółki, przekształcanie spółki cywilnej w spółkę jawną.

Każdy wspólnik odpowiada za zobowiązania spółki bez ograniczenia, całym swoim majątkiem, solidarnie z pozostałymi wspólnikami oraz ze spółką. Wierzyciel spółki może prowadzić egzekucję z majątku wspólnika, w przypadku gdy egzekucja z majątku spółki okaże się bezskuteczna (subsydiarna odpow. wspólnika). Umowa spółki powinna być zawarta w formie pisemnej pod rygorem nieważności.

Spółka partnerska - spółka osobowa utworzona przez wspólników (partnerów) w celu wykonywania wolnego zawodu w spółce prowadzącej przed. pod własną firmą. Spółka może być zawiązana w celu wykonywania więcej niż jednego wolnego zawodu. Partnerami w spółce są mogą być wyłącznie osoby fizycz., uprawnione do wykonywania wolnych zawodów: adwokat, aptekarz, architekt, biegły rewident, broker ubezpieczeniowy, księgowy doradca podatkowy, radca prawny, lekarz weterynarii, notariusz.

Umowa sp. p. powinna być zawarta w formie aktu notarialnego. Do zgłoszenia sp. p. do sądu rejestrowego należy dołączyć dokumenty potwierdzające uprawnienia każdego partnera do wykonywania wolnego zawodu. Sp. p. powstaje z chwilą wpisu do rejestru. Partner nie ponosi odpowiedzialności za zobowiązania sp. powstałe w związku z wykonywaniem przez pozostałych partnerów wolnego zawodu w sp., jak również za zobowiązania sp. będące następstwem działań lub zaniechań osób zatrudnionych przez sp. na podst. umowy o pracę lub innego stosunku prawnego, które podlegały kierownictwu innego partnera przy świadczeniu usług związanych z przedmiotem działalności sp. Każdy partner ma prawo reprezentować spółkę samodzielnie. Rozwiązanie sp. powodują: przyczyny przewidziane w umowie sp., jednomyślna uchwała wszystkich partnerów, ogłoszenie upadłości sp., utrata przez wszystkich partnerów prawa do wykonywania wolnego zawodu, prawomocne orzeczenia sądu. W przypadku gdy w sp. pozostaje jeden partner lub gdy tylko jeden partner posiada uprawnienia do wykonywania wolnego zawodu związanego z przedmiotem działalności sp., sp. ulega rozwiązaniu najpóźniej z upływem roku od dnia zaistnienia tych zdarzeń.

Kodeks dopuszcza fakultatywny model prowadzenia spraw sp. i jej reprezentacji. Przede wszystkim jest ogólna zasada ograniczonej odpowiedzialności związanej z ryzykiem i skutkami błędów w sztuce w prowadzonych sprawach popełnionych przez partnerów (zasada dotyczy spraw merytorycznych). Partnerzy odpowiadają za wszystkie pozostałe zobowiązania sp. nawet inwestycyjne, jak również za osoby, które nie podlegają żadnemu z partnerów np. biegły księgowy. Partner odpowiada za błędy popełnione przez siebie i osobę podległą. Odpowiadają w sposób ograniczony za partnerów i osoby przez nich zatrudnione. Każdy może samodzielnie reprezentować i prowadzić sprawy sp. Można ograniczyć i pozbawić partnera reprezentowania większością ¾ głosów przy 2/3 obecnych. W umowie spółki można wprowadzić organ reprezentacji i prowadzenia spraw sp. jakim jest zarząd.

Spółka komandytowa - spółka osobowa mająca na celu prowadzenie przed. pod własną firmą, w której wobec wierzycieli za zobowiązania spółki co najmniej jeden wspólnik odpowiada bez ograniczenia (komplementariusz), a odpowiedzialność co najmniej jednego wspólnika (komandytariusza) jest ograniczona - odpowiada do wysokości sumy komandytowej, ustalonej w formie aktu notarialnego. Komandytariusz jest wolny od odpowiedzialności w granicach wartości wkładu wniesionego do spółki. Obniżenie sumy komandytowej nie ma skutku prawnego wobec wierzycieli, których wierzytelności powstały przed chwilą wpisania obniżenia do rejestru. Komandytariusz może reprezentować spółkę jedynie jako pełnomocnik, jeżeli dokona on w imieniu spółki czynności prawnej, nie ujawniając swojego pełnomocnictwa, odpowiada za skutki tej czynności wobec osób trzecich bez ograniczenia - dotyczy to również reprezentowania spółki przez komandytariusz, który nie ma umocowania albo przekroczy jego zakres. Komandytariusz ma prawo żądać odpisu sprawozdania fin. za rok obrotowy oraz przejrzeć księgi i dokumenty w celu sprawdzenia jego wierzytelności. Komandytariusz nie ma praw ani obowiązku prowadzenia spraw spółki chyba, że umowa stanowi inaczej. W sprawach przekraczających zakres zwykłych czynności spółki wymagana jest zgoda komandytariusza, chyba że umowa stanowi inaczej. W przypadku zbycia ogółu praw i obowiązków komandytariusza na nabywcę nie przechodzi prawo do prowadzenia spraw spółki. Komandytariusz uczestniczy w zysku proporcjonalnie do jego wkładu rzeczywiście wniesionego do spółki, chyba że umowa stanowi inaczej.

Spółka komandytowo - akcyjna - rozpowszechniła się we Francji i Niemczech. Jest to spółka osobowa mająca na celu prowadzenie przed. pod własną firmą. W spółce tej co najmniej jeden wspólnik za zobowiązania spółki odpowiada bez ograniczenia, a co najmniej jeden wspólnik jest akcjonariuszem. Aktem założycielskim jest akt notarialny podpisany przez wszystkich komplementariuszy, a także musi nastąpić objęcie akcji przez akcjonariuszy. Kapitał zakłady spółki powinien wynosić co najmniej 50 tyś. zł. Spółka komandytowo - akcyjna powstaje z chwilą wpisu do rejestru, osoby, które działały w imieniu po jej związaniu a przed jej wpisem do rejestru odpowiadają solidarnie. W przypadku tej spółki akcjonariusze nie odpowiadają za zobowiązania spółki, mogą reprezentować spółkę jedynie jako pełnomocnicy. Akcjonariusz jeżeli dokona on w imieniu spółki czynności prawnej, nie ujawniając swojego pełnomocnictwa, odpowiada za skutki tej czynności wobec osób trzecich bez ograniczenia - dotyczy to również reprezentowania spółki przez akcjonariusza, który nie ma umocowania albo przekroczy jego zakres.

Prowadzeniem i reprezentacją spółki zajmują się komplementariusze. Komplementariuszowi nie przysługuje prawo do prowadzenia spraw spółki, przekazanych do kompetencji Walnego Zgromadzenia lub Rady Nadzorczej. W spółce tej można ustanowić Radę Nadzorczą. Jeżeli liczba akcjonariuszy przekracza 25 osób ustanowienie Rady Nadzorczej jest obowiązkowe. Członków Rady Nadzorczej powołuje i odwołuje Walne Zgromadzenie. Członkami Rady Nadzorczej nie mogą być komplementariusze albo jego pracownicy, sprawuje ona nadzór nad działalnością spółki. Walne Zgromadzenie jest najwyższym organem spółki, może być zwyczajne albo nadzwyczajne. Prawo uczestniczenia w Walnym Zgromadzeniu ma akcjonariusz oraz komplementariusz także w przypadku gdy nie jest akcjonariuszem spółki komandytowo - akcyjnej. Każda akcja objęta lub nabyta przez osobę, która nie jest komplementariuszem daje prawo do jednego głosu. Nie można całkowicie pozbawić akcjonariusza prawa głosu. Komplementariusze i Akcjonariusze uczestniczą w zysku spółki proporcjonalnie do ich wkładów wniesionych do spółki.

2. Istota i właściwości spółki z o. o.

Spółka ta powstała pod koniec XIX w. Wprowadziła zasadę ograniczonej odpowiedzialności wspólników za zobowiązania spółki. Jest najbardziej rozpowszechnioną formą prawną spółek. Umowa spółki z o.o. powinna być zawarta w formie aktu notarialnego. Można ją zdefiniować jako prywatno - prawną organizację o strukturze korporacyjnej mającej osobowość prawną. Wyposażona w utworzony z wkładów wspólników kapitał, którego wielkość jest określona w umowie spółki. Kapitał zakładowy podzielony jest na udziały oraz spółka z o.o. odpowiada za zobowiązania wyłącznie swoim majątkiem. Cel spółki z o.o. może być dowolny, który jest prawnie dopuszczalny. Istotą spółki jest zaangażowanie kapitałowe wspólników, pełna osobowość prawna, pełna odpowiedzialność spółki za zobowiązania, ograniczona odpowiedzialność wspólników. Wspólnicy mogą być jedynie zobowiązani do określonych w umowie spółki świadczeń.

Właściwościami spółki z o.o. są: - korporacyjny charakter spółki, jest to związek osób tworzących organizację o osobowości prawnej odrębnej od podmiotowości prawnej swoich członków. W stosunkach zewn. spółka występuje jako prawna jedność i dopuszczalna jest zmiana składu osób organizacji.

• posiada organy uchwałodawczy (Zgromadzenie wspólników) i organ wykonawczy (Zarząd)

• spółka ta w obrocie gospodarczym występuje pod własną firmą czyli posiada znak firmowy i własną nazwę,

• jest osobą prawną

• spółka łączy w sobie cechy spółki osobowej i kapitałowej. Cechami osobowymi jest indywidualna kontrola wspólników, mogą występować ograniczenia w zbywaniu udziałów lub występować ograniczenia w zakresie dysponowania. To co przesądza o charakterze kapitałowym jest to, że podstawą utworzenia spółki jest wniesienie udziałów na kapitał zakładowy. Ilość praw zależy od wniesionego kapitału.

• wejście lub wyjście ze spółki wiąże się ze zmianą kapitału (zmiana umowy spółki).

Spółki z o.o. mające siedzibę za granicą mogą tworzyć oddziały lub przedstawicielstwa na terytorium RP.

Spółka z o.o. może występować jako spółka:

• jednoosobowa,

• kilku osób fizycznych,

• grupująca szereg podmiotów gospodarczych, kilka lub więcej przedsiębiorstw.

3. Spółka z o.o. jako korporacja

Spółka z o.o. jest korporacją to oznacza, że jest to związek osób tworzących organizację o osobowości prawnej odrębnej od osobowości prawnej swoich członków. W stosunkach zewnętrznych występuje spółka jako prawna jedność i dopuszczalna jest zmiana składu osób organizacji. Jako korporacja posiada organ uchwałodawczy (Zgromadzenie Wspólników) i organ wykonawczy (Zarząd).

4. Typy spółek z o.o.

Spółka z o.o. może występować jako spółka jednoosobowa, spółka kilku osób fizycznych, spółka grupująca szereg podmiotów gospodarczych lub kilku przedsiębiorstw. Spółka z o.o. może być jednoosobowym założycielem innej spółki przy czym jest warunek, że nie może być założycielem kolejnej jednoosobowej spółki.

5. Kapitał zakładowy

Definiujemy go jako ustaloną w umowie spółki wielkość liczbową wyrażoną w złotych, która stanowi sumę wartości nominalnej ogółu udziałów w spółce. Kapitał Zakładowy powinien wynosić co najmniej 50 tyś. zł. Kapitał zakładowy jest funduszem i księgowany jest w bilansie po stronie pasywów. Kapitał Zakładowy dzieli się na udziały o równej albo nierównej wartości nominalnej. Jeżeli wspólnik może objąć więcej niż jeden udział to wówczas wszystkie są równej wysokości.

W spółce z o.o. przysługuje roszczenie do wspólnika jeżeli zawyży wartość aportu (wniesionego udziału) lub gdy spółka została zarejestrowana, a wkłady nie zostały objęte. Wspólnik nie ma prawa domagać się zwrotu udziału wkładów, nie ma prawa pobierać odsetek od wniesionego wkładu. Wspólnik ma prawo do kwoty pozostałej do likwidacji spółki proporcjonalnie do wniesionego udziału.

Może być tak, że wspólnicy obejmują udziały o wartości powyżej wartości nominalnej wówczas nadwyżka ponad wartość nominalną udziałów jest księgowana w kapitałach czy też funduszach zapasowych nazywa się to nadwyżka AGIO. Jeżeli mamy do czynienia z taką sytuacją istnieje obowiązek wniesienia pełnego wkładu przez wspólników.

Kapitał Zakładowy jest to wartość stała i wszelkie zmiany wymagają zmiany umowy spółki. Pojęcie kapitał wniesiony powinien być równy, większy kapitałowi zakładowemu nie może być mniejszy. Może być tworzony z wkładów pieniężnych i z wkładów niepieniężnych, czyli aportów oraz z wkładów pieniężnych i aportów. Wkład niepieniężny to różnego rodzaju prawa majątkowe, wartości niematerialne, składniki majątkowe.

6. Majątek spółki - wartość majątku spółki jest zmienna

Wartość bilansowa udziału - wartość księgowa spółki podzielona przez liczbę udziałów w spółce.

Wartość księgową spółki można obliczyć jako różnicę między majątkiem spółki (suma aktywów) pomniejszoną o zobowiązania spółki.

7. Podwyższenie i obniżenie kapitału zakładowego

Podwyższenie kapitału zakładowego - może mieć charakter realny bądź strukturalny. Realny - faktyczna zmiana wielkości kapitałów własnych poprzez powstanie nowych udziałów lub podwyższenie wartości już istniejących. Charakter strukturalny - przeniesienie z kapitału zapasowego lub rezerwowego na kapitał zakładowy, może to nastąpić w formie uchwały zgromadzenia wspólników lub aktu notarialnego.

Wspólnicy mają prawo pierwszeństwa objęcia nowych udziałów w kapitale zakładowym proporcjonalnie do dotychczas posiadanych udziałów. Z tego prawa wspólnik może skorzystać w terminie 1 miesiąca od daty wezwania. Gdy podwyższenie ma charakter realny, a do spółki przystępują nowi wspólnicy musza złożyć oświadczenie notarialne o przestąpieniu do spółki i objęciu udziałów w o określonej wysokości.

Podwyższenie kapitału wymaga rejestracji w rejestrze sądowym i wniosek zarządu powinien zawierać uchwałę o podwyższeniu kapitału, oświadczenie o objęciu udziałów oraz oświadczenie wszystkich członków zarządu, że wkłady na podwyższenie kapitału zostały w całości wniesione. Wniosek powinien być złożony w sądzie w terminie 7 dni od podjęcia uchwały.

Obniżenie kapitału - wymaga zmiany umowy spółki w formie aktu notarialnego, musi być jeszcze ogłoszone w Dzienniku przeznaczonym dla ogłoszeń spółki. Obniżenie może być przez zmniejszenie wartości udziałów, nie może powstać mniejszy udział o wartości nominalnej 500 zł. Obniżenie może dokonać się poprzez zmniejszenie wartości udziałów w wyniku umorzenia udziałów lub połączenia udziałów.

Ważną przesłanka obniżania kapitału zakładowego jest konieczność pokrycia straty.

8. Pojęcie i charakter udziałów w spółce

Udział - jako wartość ekonom. Jest to część kapitału zakładowego czyli jest to określona w umowie spółki wielkość liczbowa wyrażona w zł. i stanowiąca cząstkę kapitału zakładowego i odpowiada nominalnemu wkładowi wspólnika do spółki, a jego wysokość określa zakres praw i obowiązków wspólnika. Jeżeli wspólnik może posiadać więcej niż jeden udział to wszystkie udziały są równe i niepodzielne.

Udział - jako prawo udziałowe czyli ogół praw i obowiązków wspólników spółki. Im więcej udziałów tym więcej praw. Generalnie prawa wspólnika dzielimy na: majątkowe - wynikające z prawa tytułu własności, prawo do dywidendy; korporacyjne - prawo głosu i kontroli.

Umowa spółki może wprowadzać szereg obowiązków dla wspólników, podst. obowiązkiem jest obowiązek wniesienia wkładów. Umowa spółki może przewidzieć obowiązek dopłat, obowiązek powtarzających się świadczeń niepieniężnych. Dopłaty mogą mieć charakter czasowy i mogą być wspólnikom zwracane po spełnieniu określonych wymogów. Z założenia istoty spółki wspólnicy muszą aktywnie uczestniczyć w życiu wewn. Spółki.

9. Rodzaje udziałów.

1) Wielkość udziału:

• równej wysokości - każdy wspólnik może posiadać wiele udziałów, a udziały są niepodzielne

• nierównej wysokości - wspólnik może mieć wyłączenie jeden udział, a udziały są niepodzielne

2) Uprzywilejowanie

• zwykłe - jeżeli umowa nie przysługuje żadnych korzyści udziałowi

• uprzywilejowane - jeżeli umowa spółki zastrzega dla niektórych korzystniejsze traktowanie niż wynika to z postanowień kodeksu spółek i postanowień spółki dotyczących udziałów to udziały te są uprzywilejowane i może to dotyczyć:

• dywidendy - ogranicza do 150 % dywidendy zwykłej

• głosów na ZW - max. uprzywilejowanie wynosi 3 głosy na jeden udział i może dotyczyć

• tylko udziałów o równej wartości nominalnej

• pierwszeństwo do objęcia nowych udziałów - jeżeli umowa spółki nie stanowi inaczej to

• udziały uprzywilejowane nie korzystają z prawa pierwszeństwa przed zwykłymi

• kompetencji wyznaczania członków organów spółki - umowa może uprzywilejować

• udziały lub udziałowca w zakresie wyznaczania członków spółki np. prezesa zarządu,

• przewodniczącego Rady Nadzorczej

• pierwszeństwa przy podziale majątku spółki w razie jej likwidacji

3) Rodzaje wkładów:

• gotówkowe - obejmowane za wnoszone środki pieniężne

• aportowe - w zamian za wkłady niepieniężne np. nieruchomości. Jeżeli mamy do czynienia z wkładami niepieniężnymi w umowie spółki musi być określona osoba wspólnika wnoszącego aport, przedmiot wkładu niepieniężnego oraz liczbę i wysokość udziałów objętych za aport. Zarząd i wspólnik ponosi odpowiedzialność za zawyżanie wartości aportu. Jeżeli wartość wkładu niepieniężnego została zawyżona w stosunku do wartości rynkowej, wspólnik i członkowie zarządu, którzy wiedząc o tym zgłosili spółkę do rejestru ponoszą odpowiedzialność solidarną i są zobowiązani wyrównać spółce brakującą wartość.

4) Udziały związane z obowiązkiem świadczeń

umowa sp. może przewidzieć obowiązkowe wniesienie dopłat. Dodatkowe dopłaty są wniesione przez wspól. Warunek dopłat- muszą być zapisane w umowie spółki oraz musi być zarządzenie organu uprawnionego najczęściej zgromadzenia wspólników. Są one wkładami pieniężnymi i nie powiększają udziałów wspól. w kapitale zakładowym. Celem dopłat jest dekapitalizowanie sp. i zapewnienie środków na sfinansowanie dalszego rozwoju.

10. Istota, przesłanki i rodzaje umorzenia udziałów

Umorzenie udziałów jest to prawne unicestwienie udziałów., z chwilą umorzenia ustaje stosunek członkostwa w sp. oraz wygasa prawo udziałowe związane z danym udziałem. Przesłanki umorzenia udziałów - najbardziej ogólnie jest to stworzenie możliwości wspólnikowi wycofania udziału ze spółki. Umorzenie udziałów zawsze musi nastąpić w drodze uchwały zgromadzenia.

Trzy tryby umorzenia:

• dobrowolne- na wniosek wspólnika

• przymusowe- daje możliwość umorzenia udziałów ze szczególnie ważnych powodów np. działanie na szkodę sp., sp. występuje o umorzenie, decyzje podejmuje ZW

• automatyczne- gdy wystąpi określone w umowie zdarzenie

• Przykład przesłanki np. zamortyzowanie urządzenia, które zostało wniesione jako aport do sp.

11. Sposoby umorzenia udziałów

1) umorzenia z czystego zysku - uchwała ZW określa wysokość zysku, która będzie przeznaczona na wypłaty wynagrodzenia z tytułu umorzenia udziału. Występuje tutaj problem związany z wartością nominalną udziału (ze wzrostem wartości nominalnej udziału zmienia się stopa podatku)

2) umorzenie poprzez obniżanie kapitału zakładowego - wartość nominalna udziału nie ulega zmianie, ale wymagana jest zmiana zapisu w umowie sp.

3) z tworzonego w sp. funduszu celowego - zgromadzenie podejmuje uchwałę że jakiś % zysku będzie przeznaczony na finansowanie umorzenia udziałów. Zmniejszy się ilość udziałów, a kapitał jest taki sam.

12. Obrót prawami udziałowymi

Udziały, praw majątkowe , własnościowe i obrót w zasadzie powinny być nieograniczone. Kodeks sp. wprowadził zapis, że zbycie udziałów wymaga formy pisemnej z notarialnie potwierdzonymi podpisami. Jeżeli chodzi o obrót udziałami, kodeks sp. w przypadku sp. zo. o., wprowadza zakaz nabywania przez nią własnych udziałów. Zakaz ten dotyczy również sp. zależnych. Jedynym przepadkiem jest nabywanie udziałów w celu dochodzenia roszczeń oraz w celu umorzenia. Jeżeli w ciągu roku nie zostaną zbyte wówczas sp. musi je umorzyć w trybie obniżenia kapitału.

13. Powstanie sp. z o. o.

Sp. z o.o. może być utworzona przez jedną albo więcej osób w każdym celu prawnie dopuszczalnym, nie może być zawiązana wyłącznie przez inną jednoosobową sp. zo.o..

Wprowadziła zasadę ograniczonej odpowiedzialności wspólników za zobowiązania spółki. Jest najbardziej rozpowszechnioną formą prawną spółek.

Można ją zdefiniować jako prywatno - prawną organizację o strukturze korporacyjnej mającej osobowość prawną. Wyposażona w utworzony z wkładów wspólników kapitał, którego wielkość jest określona w umowie spółki. Kapitał zakładowy podzielony jest na udziały oraz spółka z o.o. odpowiada za zobowiązania wyłącznie swoim majątkiem. Cel spółki z o.o. może być dowolny, który jest prawnie dopuszczalny. Istotą spółki jest zaangażowanie kapitałowe wspólników, pełna osobowość prawna, pełna odpowiedzialność wspólników za zobowiązania, ograniczona odpowiedzialność wspólników. Wspólnicy mogą być jedynie zobowiązani do określonych w umowie spółki świadczeń.

Do powstania spółki z o.o. wymaga się:

• zawarcia umowy spółki,

• wniesienia przez wspólników wkładów na pokrycie całego kapitału zakładowego, a w razie objęcia udziału za cenę wyższą od wartości nominalnej, także wniesienia nadwyżki,

• powołania zarządu,

• ustanowienia rady nadzorczej lub komisji rewizyjnej, jeżeli wymaga tego ustawa lub umowa spółki,

• wpisu do rejestru.

14. Umowa sp. z o.o. (15. Postanowienie obligatoryjne i fakultatywne)

Umowa sp. jest aktem założycielskim której wspólnicy określają podst. zasady funkcjonowania sp., określają cel sp. oraz stosunki wewn. w sp. Określają praw i obowiązki wspól. Umowa ma charakter pisemny, w formie aktu notarialnego. Składniki umowy można podzielić na:

1. zobowiązanie - to określenie obowiązków wspól.

2. korporacyjne - dotyczą zasad funkcjonowania sp.

Obligatoryjne elementy umowy wynikają z postanowień kodeksu, jeżeli umowa nie zawiera tych elementów to sąd odrzuci rejestrację sp. lub wniesie o uzupełnienia.

Fakultatywne elementy umowy - to wszystkie dodatkowe uzgodnienia regulujące stosunki wewn. sp., określają dodatkowe obowiązki, szczególne korzyści

Każda umowa sp. powinna zawierać: cel, kapitał zakładowy, określenie liczby wysokości udziałów, zobowiązania wspól., nazwę własną firmy sp., siedzibę sp., przedmiot przedsięb. Zgodny z polską klasyfikacją działalności, określenia czasu trwania jeżeli jest on ograniczony, określenia wysokości kapitału, ustalenia czy wspól. może mieć jeden czy więcej udziałów.

Gdy wspól. obiera udziały w formie niepieniężnej wówczas umowa musi określić taką osobę, przedmiot aportu oraz liczbę i wysokość przyznanych udziałów.

Niezbędne jest ustanowienie władz sp. i wniesienia całego kapitału zakład.

16. Pokrycie kapitału zakładowego

Pokrycie kapitału zakładowego w przypadku spółki z o.o. jest to pokrycie pełne i rzeczywiste.

Wspólnikom nie wolno pobierać odsetek od wniesionego kapitału i nie mogą żądać zwrotu wkładów pieniężnych i zwrotu aportów. Wspólnicy ponoszą pełną odpowiedzialność za zaniedbania przy tworzeniu spółki, podanie nieprawdziwych oświadczeń oraz zawyżenie aportów.

17. Klasyfikacja praw wspól. sp. z o. o. (18. Prawa korporacyjne i majątkowe)

Podział praw:

1. prawo korporacyjne - wynikające z uczestnictwa w sp.

• prawo kontroli - służy każdemu wspólnikowi, wspólnik z upoważnioną przez siebie osobą może w każdym czasie przeglądać księgi i dokumenty, sporządzać bilans dla swojego użytku lub żądać wyjaśnień od zarządu. Wspólnicy z tego prawa powinni korzystać w szczególnych przypadkach (zasada rozsądku). Zarząd może odmówić kontroli jeżeli uzna, że z ważnych przyczyn działanie tego wspólnika może zaszkodzić sp. i wtedy wspólnik może odwołać się do ZW a gdy oni tez odmówią to może powołać się do sadu. Wtedy sąd uzna czy przesłanki są uzasadnione lub może zarządzić kontrolę, koszty kontroli ponosi wspólnik. Obowiązuje zasada lojalności. Informacja jest towarem musi być zastrzeżona. Prawo kontroli może być umową sp. wyłączone szczególnie gdy ustanowione są organy nadzoru (komisja rewizyjna i rada nadzorcza).

• prawo do współdecydowania we wszystkich sprawach dotyczących spółki i jest ono realizowane w czasie walnego zgromadzenia. Prawo to jest proporcjonalne do posiadanego kapitału. Każdy wspól. ma prawo do uczestniczenia w ZW i to prawo jest realizowane poprzez określenie trybu zawiadamiania

• prawo do informagji o stanie spraw sp.

• prawo głosu daje określoną władzę wspólnikom. Zasada - 1 udział 1 ołos. Kodeks ograniczył możliwość uprzywilejowania udziałów z prawem głosu (3 max.). Prawo głosu$jest realizowane podczas ZW i dotyczy głosowania w zakresie: zatwierdzenia sprawozdania fin., prawo sankcjonowania władz sp. (udzielenie członkom zarządu rady nadzorczej lub komisji rewizyjnej absolutorium), prawo do decydowania o podziale zysku- należą wyłącznie do wspólników, tych praw nie można scedować na inną instytucję, Prawo ewentualnego wyboru władz sp. jeżeli umowa sp. tego prawa nie ograniczyła, prawo do decydowania o kierunkach rozwoju sp. i współdecydowanie w sprawach, które są zastrzeżone w umowie sp. do kompetencji WZ.

• prawo do dochodzenia roszczeń od władz sp., odszkodowanie na rzecz sp.

• prawo do zaskarżania uchwał

2. prawa majątkowe

• prawo do dywidendy - możliwość wypłacania dywidendy zaliczkowo a także wypłacania dywidendy wyrównawczej . Warunkiem nabycia praw do dywidendy jest podjęcie uchwały. Uprawnionymi do dywidendy są wspólnicy mający prawa udziałowe w dniu podjęcia uchwały. Wypłacona dywidenda nie może być wyższa od zysku wykazanego w sprawozdaniu fin. za ostatni rok oraz kapitału zapasowego i rezerwowego pomniejszonego o wielkość strat z lat ubiegłych oraz funduszy, które zostały utworzone w celu innym niż wypłata dywidendy.

• Wypłata zaliczki na dywidendy nie może być wyższa niż połowa z roku poprzedniego powiększona o kapitały zapasowe i fundusze oraz pomniejszona o wielkość strat i funduszy celowych.

• prawo do pierwszeństwa objęcia nowych udziałów

• prawo do kwoty likwidacyjnej czyli do udziałów majątku pozostałym po przeprowadzeniu procesu likwidacyjnego sp.

• prawo do umorzenia udziałów

19. Polityka dywidendy w spółce z o.o.

Uprawnionymi do dywidendy za dany rok obrotowy są wspólnicy, którym udziały przysługiwały w dniu powzięcia uchwały o podziale zysku. Umowa spółki może upoważniać zarząd do wypłaty wspólnikom zaliczki na poczet przewidywanej dywidendy za rok obrotowy, jeżeli spółka posiada środki wystarczające na wypłatę. Spółka może wypłacać zaliczkę na poczet dywidendy, jeżeli jej sprawozdanie finansowe za ostatni rok obrotowy wykazuje zysk. Zaliczka stanowić może najwyżej zysku osiągniętego od końca ostatniego roku obrotowego, powiększonego o nie wypłacone zyski z poprzednich lat obrotowych oraz pomniejszonego o straty z lat poprzednich i kwoty obowiązkowych kapitałów rezerwowych utworzonych zgodnie z ustawą lub umową spółki.

20. Obowiązki wspólników

• wniesienie wkładu podstawowego

Dodatkowe obowiązki może określić umowa tj. : obowiązek dopłat, obowiązek powtarzających się świadczeń niepieniężnych np. zaopatrywanie sp. w określone surowce celem dalszego przetworzenia, obowiązek udostępnienia określonych pomieszczeń użytkowych. Zapłata za te dodatkowe obowiązki nie może przewyższać ceny rynkowej a jest wypłacana nawet wtedy gdy sp. nie wykazuje zysku. Obowiązek dodatkowych działań lub zaniecha np. obowiązek pełnienia funkcji członków, organów w sp. szczególnie członków zarządu. Spółka może nałożyć także na wspólnika obowiązek całkowitego powstrzymania się do udziałów w innych spółkach. (dalej to co w pytaniu 7)

21. Zmiana umowy spółki z o.o.

Zmiana umowy spółki wymaga uchwały wspólników i wpisu do rejestru. Zmianę umowy spółki zarząd zgłasza do rejestru. Jeżeli podwyższenia kapitału zakładowego następuje nie na mocy dotychczasowych postanowień umowy spółki przewidujących maksymalną wysokość podwyższania kapitału zakładowego i termin podwyższania, może ono nastąpić jedynie przez zmianę umowy spółki. Obniżanie kapitału zakładowego wymaga zmiany umowy spółki.

22. Ustanie członkostwa w spółce

1. Zbycie udziałów może nastąpić w określonej formie:

• przeniesienia udziałów,

• wniesienia udziałów jako aportu do innej spółki

2. Umorzenie udziałów

3. Wyłączenie wspólnika na drodze sądowej

• ważna przyczyna: zgoda pozostałych wspólników reprezentujących ponad połowę kapitału

• większa liczba wspólników reprezentujących jednak nie mniej niż połowę kapitału

Udziały wyłączonego wspólnika muszą być objęte przez dotychczasowych wspólników lub osoby trzecie po cenie określonej przez sąd w dniu wniesienia pozwu.

4. W skutek śmierci wspólnika umowa spółki może określić zasady w jaki sposób spadkobiercy wchodzą w prawa udziałowe.

23. Ustrój i funkcjonowanie spółki

W spółce z o.o. obligatoryjne są: Zarząd i ZW oraz może być RN lub Komisja Rewizyjna jako organy nadzorczo - kontrolne.

Zgromadzenie Wspólników to najwyższy organ uchwałodawczy spółki, decyduje o sprawach ustrojowych, nie prowadzi bieżących spraw spółki.

Zarząd to organ wykonawczy, zarządzający spółką. Składa się z jednego lub kilku członków. Członkami zarządu mogą być wyłącznie osoby fizyczne. Zarząd jest organem kolegialnym tzn. sprawy przekraczające zwykły zarząd wymagają uchwały wszystkich członków zarządu. Zarząd wyposażony jest w kompetencje prowadzenia spraw spółki (podejmowania decyzji mających zapewnić realizację celów spółki), wyposażony jest w prawa reprezentowania spółki (dokonywania wszelkich czynności prawnych w imieniu spółki).

Rada Nadzorcza jest organem nadzoru i kontroli. Sprawuje stały nadzór nad działaniami spółki we wszystkich jej działaniach. Natomiast nie ma kompetencji w zakresie zarządzania spółką. Reprezentuje spółkę we wszystkich umowach i sprawach pomiędzy spółką a członkami zarządu.

24. Organy spółki z o.o. i ich kompetencje i funkcje

Zarząd - wyposażony jest w kompetencje prowadzenia spraw spółki czyli dokonywania wszelkich czynności faktycznych i prawnych prowadzących do realizacji celów spółki. Podejmowanie wszelkich decyzji w tym zakresie. Każdy członek zarządu ma prawo i obowiązek prowadzenia spraw spółki. Każdy członek zarządu bez uprzedniej uchwały zarządu może podejmować sprawy nie przekraczające zwykłego zarządu. Jeżeli inny członek zarządu stwierdzi, że czynności innego członka przekraczają zwykły zarząd może zgłosić sprzeciw i wówczas dla prowadzenia tych spraw konieczna jest uchwała zarządu. Dla podjęcia uchwały konieczne jest zwołanie zarządu i o uprawomocnieniu posiedzenia zarządu decyduje prawidłowość jego zwołania.

Reprezentowanie spółki które polega na dokonywaniu wszelkich czynności prawnych w imieniu spółki (reprezentacja w sądzie i podpisywanie umów).

Rada Nadzorcza - jest organem kontrolnym i nadzorczym, nie ma kompetencji wydawania zarządowi poleceń dotyczących spraw spółki.

Szczególne obowiązki RN:

• badanie i ocena sprawozdań finan.

• ocena sprawozdania zarządu co do zgodności ze stanem rzeczywistym, jak rzetelnie i realnie przedstawiają finanse spółki,

• badanie wniosku zarządu co do podziału zysku i pokrycia strat

• badanie sprawozdania finan. pod katem wartości przedstawionych przez zarząd odpowiadającej wartości faktycznej.

RN wykonując swoje czynności może badać wszystkie sfery działalności sp., może żądać od zarządu i pracowników sp. sprawozdań i wyjaśnień oraz może dokonać rewizji majątku sp. RN jest organem kolegialnym i członkowie rady mają prawo do indywidualnego nadzoru. Umowa sp. może wyłączyć prawo indywidualnego nadzoru przez członka rady. Obowiązkiem RN jest sporządzenie sprawozdania z wyniku badania firmy i spraw zarządu oraz przedstawienie ich ZW. Jako organ kolegialny podejmuje decyzje na swoich posiedzeniach. Warunkiem prawomocności posiedzenia jest obecność co najmniej połowy członków rady, a wszyscy członkowie zostali prawidłowo zawiadomieni. Sposób powiadamiania określa umowa sp. lub regulamin RN przyjęty przez ZW.

Regulamin określa zasady pracy RN: sposób zawiadamiania, tryb posiedzeń, zasady głosowania, może podzielić kompetencje co do działań nadzorczych.

Z posiedzeń RN spisywane są protokoły które zawierają : listę obecności członków RN, porządek posiedzenia, treść podjętych uchwał, listę oddanych głosów.

Członek RN może złożyć odrębny wniosek, gdy głosował przeciw uchwale (votum separatum).

Zgromadzenie wspólników - decydowanie we wszystkich sprawach dotyczących ustroju i funkcjonowania sp., powoływanie i odwoływanie organów sp., dokonywanie zmian w umowie sp. np. podwyższenie kapitału, podejmowanie uchwał w zakresie podziału zysku lub pokrycia strat, udzielania absolutorium członkom organów władz sp., rozpatrywanie wszystkich wniosków o naprawie szkód spółce wyrządzonej jej przy zawiązywaniu sp. lub sprawowaniu zarządu lub nadzoru, zbycie lub wydzierżawienie przedsiębiorstwa sp. oraz ustanowienie na nią prawa użytkowania, zbycie lub nabycie nieruchomości lub udziału w nieruchomości, zarządzenie zwrotu dopłat, uchwały ZW wymagają umowy o nabycie dla sp. nieruchomości lub urządzeń za cenę przewyższającą ¼ kapitału zakładowego przed upływem 2 lat, chyba że umowy te były przewidziane w umowie sp., ustalanie wynagrodzenia dla organów sp. oraz decyzji co do dalszego istnienia sp., strategiczny plan umowy sp., obowiązek uzyskania ZW przez zarząd do rozporządzenia praw lub zaciągania zobowiązań dwukrotnie przewyższający kapitał zakładowy chyba że umowa stanowi inaczej, ustalenie wynagrodzeń dla organów, podejmowanie co do dalszego istnienia spółki.

ZW jako najwyższy organ w spółce jest upoważniony do wprowadzenia zmian w umowie spółki, decyduje we wszystkich sprawach dotyczących ustroju i funkcjonowania spółki czyli: przystępowanie nowych wspólników, zmiany przedmiotu działalności, podwyższanie i obniżanie kapitału. W zasadzie uchwały zapadają podczas ZW: dwa wyjątki: pisemne głosowanie, jeżeli wszyscy wspólnicy wyrażają na piśmie zgodę na to postanowienie. Podczas ZW wspólnicy realizują swoje prawa korporacyjne.

25. Kadencyjność organów sp.

Kadencyjność członków zarządu - mogą być powoływani w drodze uchwały ZW, głosowanie ma charakter tajny, drogą ustanowienia w akcie notarialnym o zawiązaniu sp., w akcie założycielskim sp. jednoosobowej, w drodze powołania przez RN. Umowa może wskazać organ lub instytucję, która jest upoważniona do powołania członka zarządu.

Mandat członka zarządu wygasa: z chwilą zakończenia kadencji (z dniem odbycia ZW zatwierdzającego spraw. fin. za ostatni rok kadencji zarządu), wygaśnięcie mandatu członka zarządu może nastąpić w każdej chwili tzn. z chwilą odwołania z funkcji przez organ do tego uprawniony, zawieszenie członka zarządu z ważnych przyczyn, rezygnacja członka zarządu.

W przypadku kadencji RN stosuje się te same przepisy, które dotyczą kadencji członków zarządu. 1 kadencja na 1 rok, mandat wygasa z dniem odbycia ZW zatwierdzającego spr. fin. za pierwszy pełen rok obrotowy pełnienia funkcji członka. W przypadku powołania na okres dłuższy niż 1 rok ich mandat wygasa z dniem odbycia ZW zatwierdzającego spr. Fin. za ostatni rok obrotowy pełnienia tej funkcji.

Członkowie Rady mogą być w każdej chwili odwołani decyzją organu uprawnionego, organ uprawniony do powołania jest uprawniony do odwołania.

Komisja Rewizyjna składa się z co najmniej 3 członków powoływanych i odwoływanych wg tych samych zasad co członkowie RN. Mandat wygasa z dniem odbycia ZW zatwierdzającego spr. fin. za pierwszy pełen rok obrotowy pełnienia funkcji członka. . W przypadku powołania na okres dłuższy niż 1 rok ich mandat wygasa z dniem odbycia ZW zatwierdzającego spr. fin. za ostatni rok obrotowy pełnienia tej funkcji.

26. Funkcje i zadania zarządu

Trzy okresy:

1) spółka w trakcie organizacji -zarząd prowadzi czynności mające na celu rejestrację sp. Dokonanie (po wpisie do rejestru) tych czynności pozwala sp. prowadzić działalność

2) rozwój sp. - zarządzanie przeds. Sp. zorganizowania przedsięb. itp., zapewnienie jego rozwoju

• musi wykonywać postanowienia kompetentnych organów, stosuje się do dyrektyw ZW, odpowiada za zwołanie ZW, prowadzi dokumentacje sp. i czynności prawne związane z funkcjami sp., odpowiada za całość spraw prowadzonych w sp. a w szczególności za należyte prowadzenie finansów i księgowości

3) likwidacja sp. jeśli sp. ponosi stratę przekraczająca ½ kapitału zakładowego, kapitałów zapasowych i rezerwowych zarząd zobowiązany jest zwołać ZW w celu dokonania analizy celowości dalszego istnienia sp. Jeśli sp. w sposób trwały zaprzestaje płacenia długów to zarząd jest zobowiązany zgłosić wniosek o ogłoszenie upadłości sp.

Członków zarządu obowiązuje zakaz interesowania się sprawami innych spółek

27. Rada Nadzorcza, Komisja Rewizyjna ich kompetencje i zadania

Rada Nadzorcza - jest organem kontrolnym i nadzorczym, nie ma kompetencji wydawania zarządowi poleceń dotyczących spraw spółki.

Szczególne obowiązki RN:

• badanie i ocena sprawozdań finan.

• ocena sprawozdania zarządu co do zgodności ze stanem rzeczywistym, jak rzetelnie i realnie przedstawiają finanse spółki,

• badanie wniosku zarządu co do podziału zysku i pokrycia strat

• badanie sprawozdania finan. pod katem wartości przedstawionych przez zarząd odpowiadającej wartości faktycznej.

RN wykonując swoje czynności może badać wszystkie sfery działalności sp., może żądać od zarządu i pracowników sp. sprawozdań i wyjaśnień oraz może dokonać rewizji majątku sp. RN jest organem kolegialnym, co najmniej 3 osobowym i członkowie rady mają prawo do indywidualnego nadzoru. Gdy Umowa sp. przewiduje RN wówczas z chwilą powołania RN umowa może przewidzieć wyłączenie indywidualnej kontroli wspólników. Członkami RN mogą być wyłącznie osoby fizyczne, obowiązki wykonują wyłącznie osobiście, nie mogą być zastępowane przez inne osoby lub działać przez pełnomocnika. Jedynie w większych spółkach RN jest organem obligatoryjnym (kapitał 500 tyś. i 25 wspólników). Obowiązkiem RN jest sporządzenie sprawozdania z wyniku badania firmy i spraw zarządu oraz przedstawienie ich ZW. Jako organ kolegialny podejmuje decyzje na swoich posiedzeniach. Warunkiem prawomocności posiedzenia jest obecność co najmniej połowy członków rady, a wszyscy członkowie zostali prawidłowo zawiadomieni. Sposób powiadamiania określa umowa sp. lub regulamin RN przyjęty przez ZW.

Regulamin określa zasady pracy RN: sposób zawiadamiania, tryb posiedzeń, zasady głosowania, może podzielić kompetencje co do działań nadzorczych.

Z posiedzeń RN spisywane są protokoły które zawierają : listę obecności członków RN, porządek posiedzenia, treść podjętych uchwał, listę oddanych głosów.

Członek RN może złożyć odrębny wniosek, gdy głosował przeciw uchwale (votum separatum).

Członkami RN nie mogą być: osoby pełniące funkcje członka zarządu, prokurenta, likwidatora spółki, pracownicy spółki zajmujący stanowiska głównego księgowego, radcy prawni lub adwokaci, kierownicy zakładów pracy lub oddziałów, inne osoby bezpośrednio podlegające członkowi zarządu. Jest zakaz łączenia stanowisk w spółce.

Spółka dominująca dysponuje bezpośrednio lub pośrednio większością głosów na ZW lub w zarządzie innej spółki kapitałowej, jest uprawniona bezpośrednio lub pośrednio do odwoływania lub powoływania członków zarządu innej spółki kapitałowej, więcej niż połowa członków zarządu jest jednocześnie członkami zarządu innej spółki kapitałowej zależnej.

Komisja Rewizyjna - w spółce w której kapitał zakładowy przewyższa 500 tyś zł. i jest więcej wspólników niż 25 obligatoryjnie powinna być ustanowiona RN lub Komisja Rewizyjna. KR składa się z co najmniej 3 członków, powoływanych i odwoływanym według tych samych zasad co RN. Jest organem powołanym do fachowego badania sprawozdań finansowych, sprawdzania zarządu oraz jego wniosków dotyczących podziału zysku lub pokrycia strat. Nie ma tych kompetencji co RN czyli kompetencji nadzoru we wszystkich jej sferach działalności. Brak też kompetencji dotyczących zarządu. W spółce w której nie ma RN umowa spółki musi rozszerzyć kompetencje KR. Podobnie jak RN jest organem kolegialnym wybieranym w tajnym głosowaniu wspólników.

30. Kompetencje ZW

ZW jako najwyższy organ w spółce jest upoważniony do wprowadzenia zmian w umowie spółki, decyduje we wszystkich sprawach dotyczących ustroju i funkcjonowania spółki czyli: przystępowanie nowych wspólników, zmiany przedmiotu działalności, podwyższanie i obniżanie kapitału. W zasadzie uchwały zapadają podczas ZW: dwa wyjątki: pisemne głosowanie, jeżeli wszyscy wspólnicy wyrażają na piśmie zgodę na to postanowienie. Podczas ZW wspólnicy realizują swoje prawa korporacyjne.

Zgromadzenie wspólników - decydowanie we wszystkich sprawach dotyczących ustroju i funkcjonowania sp., powoływanie i odwoływanie organów sp., dokonywanie zmian w umowie sp. np. podwyższenie kapitału, podejmowanie uchwał w zakresie podziału zysku lub pokrycia strat, udzielania absolutorium członkom organów władz sp., rozpatrywanie wszystkich wniosków o naprawie szkód spółce wyrządzonej jej przy zawiązywaniu sp. lub sprawowaniu zarządu lub nadzoru, zbycie lub wydzierżawienie przedsiębiorstwa sp. oraz ustanowienie na nią prawa użytkowania, zbycie lub nabycie nieruchomości lub udziału w nieruchomości, zarządzenie zwrotu dopłat, uchwały ZW wymagają umowy o nabycie dla sp. nieruchomości lub urządzeń za cenę przewyższającą ¼ kapitału zakładowego przed upływem 2 lat, chyba że umowy te były przewidziane w umowie sp., ustalanie wynagrodzenia dla organów sp. oraz decyzji co do dalszego istnienia sp., strategiczny plan umowy sp., obowiązek uzyskania ZW przez zarząd do rozporządzenia praw lub zaciągania zobowiązań dwukrotnie przewyższający kapitał zakładowy chyba że umowa stanowi inaczej, ustalenie wynagrodzeń dla organów, podejmowanie co do dalszego istnienia spółki.

31. Zasady zwoływania ZW i zasady głosowania

ZW zwołuje zarząd spółki lub RN, Komisja Rewizyjna jeżeli nie uczyni tego zarząd zgodnie z zasadami. Jeżeli nie uczyni tego zarząd w przewidzianym terminie umowa może wprowadzić do zwołania ZW inne osoby. Kodeks daje prawo wspólnikom posiadającym co najmniej 10 % kapitału prawo żądania zwołania nadzwyczajnego ZW lub żądania umieszczenia spraw porządku obrad. Jeżeli zarząd nie zwoła ZW pomimo pisemnego wezwania wówczas decyzje o zwołaniu podejmuje sąd i sąd wyznacza przewodniczącego obrad.

ZW może być zwoływane w trybie:

• zwyczajne - powinno być zwołane w terminie 6 miesięcy od zakończenia roku obrotowego. Rozpatrywane są podstawowe kodeksowe decyzje: podział zysku, pokrycie strat, sprawozdanie fin., udzielenie absolutorium członkom organów sp. W tych sprawach pisemne głosowanie jest zabronione. Może podejmować wszystkie uchwały, ale wyłącznie w zakresie porządku obrad. W sprawach nie objętych porządkiem nie wolno podejmować uchwał.

• nadzwyczajne - zarząd zwołuje z własnej inicjatywy, na wniosek RN lub udziałowców posiadających 10% kapitału w celu podjęcia uchwały w sprawach wynikających bieżącego zarządzania sp.

Dla prawomocności zgromadzenia decydujący jest tryb zwoływania. Wymagane jest zawiadomienie listem poleconym lub pocztą kurierską za potwierdzeniem odbioru na 2 tygodnie przed terminem WZ.

Zawiadomienie musi zawierać: miejsce, data, godzina, szczegółowy porządek obrad, treść proponowanych zmian w umowie jeżeli takie mają być.

ZW może odbywać się w trybie nieformalnym jeżeli spełnione są trzy przesłanki łącznie: jest reprezentowane 100% kapitału; nikt z obecnych nie zgłosił sprzeciwu dotyczącego odbycia zgromadzenia; nikt ze wspólników nie zgłosił sprzeciwu co do zamieszczenia poszczególnych spraw porządku obrad. Wspólnicy mogą uczestniczyć w ZW osobiście lub przez pełnomocnika mającego pisemne pełnomocnictwo i jest to dołączone do protokołu obrad (pełnomocnikiem nie może być członek zarządu ani pracownik sp.).

Głosowanie

Jest ogólna zasada 1 udział 1 głos, za wyjątkiem udziałów uprzywilejowanych. Gdy udziały są o nierównej wysokości to na każde100 zł wartości nominalnej udziału przypada 1 głos.

Tryb głosowania: jawne ma charakter podstawowy, pisemne - tryb szczególny jest obligatoryjny gdy chodzi o: wybory do organów sp., podejmowanie uchwał o usunięcie z władz sp., wybór likwidatora, w sprawach pociągnięcia do odpowiedzialności członków organu sp., na wniosek jednego z obecnych.

Zasada wyłączenia z głosowania - w sprawach w których dotyczą osobiście wspólnika np. zwolnienie wspólnika ze zobowiązań, spory ze sp.

Uchwały zapadają bezwzględną większością głosów od danych- głosy oddane to suma głosów za, przeciw i wstrzymujące.

Większość kwalifikowana to : 2/3 i ¾ głosów oddanych. 2/3 - w sprawach zmiany umowy, o rozwiązaniu sp., zbycie przedsięb. Lub jego zorganizowanej części; ¾ - przy istotne zmianie przedmiotu działalności przedsię., przy przekształceniu sp. w sp. akcyjną (przy obecności min 50% kapitału), podział bądź połączenie sp.

Wspólnik ma prawo zgłosić sprzeciw co do uchwał zgromadzenia zarówno w sposób formalny jak i nieformalny. Lecz gdy chce zaskarżyć uchwałę to sprzeciw musi zostać zaprotokółowały.

33. Ustanie sp. z o.o. przyczyny i konsekwencje

przez rozwiązanie sp. rozumie się zmiany prawne w sferze sp. zo.o. jako korporacji wspólników powstające w skutek decyzji uprawnionego organu bądź sądu o rozwiązaniu sp. w określonej sytuacji bądź w razie zajścia określonego zdarzenia, terminu. Sp. z chwilą podjęcia decyzji przechodzi fazę likwidacji a swój byt kończy z chwilą wykreślenia z rejestru sadowego.

Rozwiązanie sp. powodują:

1)przyczyny przewidziane w umowie sp.- np. ograniczony czas trwania sp., przynoszenie straty w określonej wysokości, nie uzyskanie przez sp. koncesji, osiągnięci założonego celu w sp., niemożność wyboru władz w sp.

2)uchwała wspólników o rozwiązaniu sp. albo o przeniesieniu siedziby sp. za granicę

3)ogłoszenie upadłości sp.- wtedy jest działalność sp. z o.o. w likwidacji

4)inne przyczyny przewidziane prawem

34. Proces likwidacji spółki. Zadania i kompetencje likwidatora spółki.

Otwarcie likwidacji następuje z dniem uprawomocnienia się orzeczenia o rozwiązaniu spółki przez sąd, powzięcia przez wspólników uchwały o rozwiązaniu spółki lub zaistnieniu innej przyczyny jej rozwiązania. Otwarcie likwidacji powoduje wygaśnięcie prokury i nie może powstać nowa. Na dzień rozpoczęcia procesu likwidacji sporządza się bilans likwidacyjny w którym majątek wyceniony jest wg. wartości rynkowej. W okresie likwidacji nie można, nawet częściowo, wypłacać wspólnikom zysków ani dokonywać podziału majątku spółki przed spłaceniem wszystkich zobowiązań.

Podział między wspólników majątku pozostałego po zaspokojeniu lub po zabezpieczeniu wierzycieli nie może nastąpić przed upływem 6 miesięcy od daty ogłoszenia o otwarciu likwidacji i wezwaniu wierzycieli. Wierzyciele spółki, którzy nie zgłosili swoich roszczeń w terminie i nie byli spółce znani, mogą żądać zaspokojenia swoich należności z majątku spółki jeszcze niepodzielonego. Wspólnicy, którzy swoją część majątku otrzymali w dobrej wierze po upływie 6 miesięcy, nie są obowiązani do jej zwrotu w celu pokrycia należności wierzycieli. Po zakończeniu likwidacji i po zatwierdzeniu przez ZW sprawozdania finansowego na dzień zakończenia likwidacji (sprawozdanie likwidacyjne), likwidatorzy powinni ogłosić w siedzibie spółki to sprawozdanie i złożyć je sądowi rejestrowemu z jednoczesnym zgłoszeniem wniosku o wykreślenie spółki z rejestru. W przypadku gdy likwidator stwierdzi, że wartość majątku nie pokrywa zobowiązań - powinien ogłosić upadłość.

Zadania i kompetencje likwidatora spółki

Likwidatorami są członkowie zarządu, chyba że umowa stanowi inaczej. Do sądu rejestrowego należy zgłosić: otwarcie likwidacji, nazwiska i imiona likwidatorów oraz ich adresy, sposób reprezentowania spółki przez likwidatorów i wszelkie w tym zakresie zmiany. Każdy likwidator ma prawo i obowiązek dokonania zgłoszenia. Likwidatorzy powinni ogłosić o rozwiązaniu spółki i otwarciu likwidacji, wzywając wierzycieli do zgłoszenia ich wierzytelności w terminie trzech miesięcy od dnia tego ogłoszenia. Likwidatorzy sporządzają bilans otwarcia likwidacji i składają ZW do zatwierdzenia. Do bilansu likwidacyjnego należy przyjąć wszystkie składniki aktywów wg ich wartości zbywczej. Likwidatorzy powinni zakończyć interesy bieżące spółki, ściągnąć wierzytelności, wypełnić zobowiązania i upłynnić majątek spółki (czynności likwidacyjne). Nowe interesy mogą wszczynać, gdy to jest potrzebne do ukończenia spraw w toku. Nieruchomości mogą być zbywane w drodze publicznej licytacji, a z wolnej ręki - jedynie na mocy uchwały wspólników i po cenie nie niższej niż przez nich uchwalona. W granicach swoich kompetencji likwidatorzy mają prawo prowadzenia spraw oraz reprezentowania spółki.

Po zakończeniu likwidacji i po zatwierdzeniu przez ZW sprawozdania finansowego na dzień zakończenia likwidacji (sprawozdanie likwidacyjne), likwidatorzy powinni ogłosić w siedzibie spółki to sprawozdanie i złożyć je sądowi rejestrowemu z jednoczesnym zgłoszeniem wniosku o wykreślenie spółki z rejestru. W przypadku gdy likwidator stwierdzi, że wartość majątku nie pokrywa zobowiązań - powinien ogłosić upadłość.

35. Upadłość spółki

To co w pytaniu 34 - Proces likwidacji spółki i to ↓

W przypadku gdy likwidator stwierdzi, że wartość majątku nie pokrywa zobowiązań - powinien ogłosić upadłość. W przypadku upadłości spółki jej rozwiązanie następuje po zakończeniu postępowania upadłościowego, chwilą wykreślenia z rejestru. Wniosek o wykreślenie z rejestru składa syndyk.

1

Funkcjonowanie spółek kapitałowych 1

---