Indywidualny Plan Działania - IPD to osobisty program poszukiwania pracy przygotowany przy współpracy osoby bezrobotnej i poszukującej pracy z pośrednikiem pracy, doradcą zawodowym, specjalistą do spraw szkoleń czy też liderem Klubu Pracy. IPD polega na ustaleniu z pozostającym bez pracy szeregu działań dostosowanych do jego sytuacji osobistej i lokalnego rynku pracy. Efektem podjętych działań jest zatrudnienie osoby, podjęcie przez nią działalności gospodarczej lub innej pracy zarobkowej.

Kogo obejmuje IPD?

• wszystkie chętne osoby bezrobotne i poszukujące pracy - dobrowolnie do 6 miesięcy od momentu rejestracji,

• wszystkie osoby bezrobotne - obowiązkowo po 6 miesiącach od momentu rejestracji,

• osoby, które nie otrzymały w ciągu 180 dni od daty rejestracji żadnej formy pomocy,

• bezrobotnych zaraz po zakończeniu jednej z form aktywizacji (stażu, szkolenia, przygotowania zawodowego dorosłych)

Co zawiera IPD?

• ustalone możliwe działania i formy pomocy świadczone przez urząd,

• planowane, prowadzące do podjęcia aktywności zawodowej działania bezrobotnego i poszukującego pracy,

• terminy realizacji ustalonych działań,

• liczbę i terminy spotkań ze specjalistami z urzędu pracy,

• termin i warunki zakończenia realizacji IPD.

 Jeśli odmawiam udziału w IPD...

Odmowa lub przerwanie uczestnictwa w Indywidualnym Planie Działania jest podstawą do pozbawienia:

• statusu bezrobotnego , na okres:

• 120 dni w przypadku pierwszej odmowy /przerwania,

• 180 dni w przypadku drugiej odmowy /przerwania,

• 270 dni w przypadku trzeciej i każdej kolejnej odmowy /przerwania,

• statusu poszukującego pracy na okres 120 dni.

Oferujemy zindywidualizowane działania, dzięki którym można zwiększyć szanse na zdobycie zatrudnienia. Ważne jest, aby działać aktywnie, konsekwentnie i mieć jasno sprecyzowany cel, do którego się dąży. Podejmowanie planowych i systematycznych działań pomoże każdemu pozostającemu bez pracy w rozpoznaniu lokalnego rynku pracy i w znalezieniu zatrudnienia.

Powiatowy urząd pracy, udzielając pomocy określonej w ustawie, może przygotować indywidualny plan działania dla bezrobotnego lub poszukującego pracy w celu doprowadzenia do podjęcia przez niego odpowiedniej pracy. Indywidualny plan działania jest przygotowywany przy udziale bezrobotnego lub poszukującego pracy i zawiera w szczególności: 

1) działania możliwe do zastosowania przez urząd pracy w ramach pomocy określonej w ustawie 
2) działania planowane do samodzielnej realizacji przez bezrobotnego lub poszukującego pracy w celu poszukiwania pracy 
3) planowane terminy realizacji poszczególnych działań 
4) formy, planowaną liczbę i terminy kontaktów z pośrednikiem pracy, doradcą zawodowym lub innym pracownikiem urzędu pracy 

5) termin i warunki zakończenia realizacji indywidualnego planu działania

Przygotowanie indywidualnego planu działania jest obowiązkowe dla:

• bezrobotnego do 25 roku życia

• bezrobotnego powyżej 50 roku życia

• bezrobotnego bez kwalifikacji zawodowych

• bezrobotnego bez doświadczenia zawodowego

• bezrobotnego, który po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjął zatrudnienia

o ile pozostaje on nieprzerwanie w ewidencji tut. Urzędu przez okres co najmniej 180 dni od dnia rejestracji, a indywidualny plan działania nie został dla niego przygotowany wcześniej.

Dla osoby która jest w trakcie odbywania szkolenia, stażu, przygotowania zawodowego dorosłych albo prac społecznie użytecznych powiatowy urząd pracy przygotowuje indywidualny plan działania nie później niż 90 dni po zakończeniu uczestnictwa w określonej formie pomocy.

Przygotowanie indywidualnego planu działania musi zostać ukończone nie później niż przed upływem 30 dni od dnia zakończenia 180 dni nieprzerwanej rejestracji lub przygotowanie indywidualnego planu działania musi zostać ukończone nie później niż przed upływem 120 dni po odbyciu określonej formy wsparcia.

W przypadku odmowy przyjęcia propozycji przygotowania indywidualnego planu działania lub przerwania realizacji IPD,osoba bezrobotna zostaje pozbawiona statusu bezrobotnego na okres:

• 120 dni w przypadku pierwszej odmowy lub pierwszego przerwania

• 180 dni w przypadku drugiej odmowy lub drugiego przerwania

• 270 dni w przypadku trzeciej i każdej kolejnej odmowy lub trzeciego i każdego kolejnego przerwania