152
Skutki braku systemu motywacyjnego
M spadek zaangażowania pracowników
* niska efektywność, słabe wyniki organizacji
* duża rotacja pracowników, koszty rekrutacji
* brak stabilnej i doświadczonej załogi
- niska jakość, spadek zaufania klientów
xAj
UMWI.KSY II I CKONOmICZMY W KRAKOWIE
21
dr Sławomir Wawak, 2008
Wyszukiwarka
Podobne podstrony:
195 Wpływ motywowania pracowników na... Standardowy proces budowy systemu motywacyjnego składa się z
Efektywny system motywacyjny- zasady 1. Indywidualne podejście do pracownika 2.
Tomasz WasilukWynagrodzenia za pracę: ich rola w systemie motywacji pracowników Spis treści
img026 86 Rozdział 5 86 Rozdział 5Studium przypadku 5.1. Potrzeby pracowników a system motywacji w h
53088 system motywacyjny 2 13 W odniesieniu do potrzeby samorealizacji ważna jest praca , w której p
Gazeta AMG nr 10/2014 Wprowadziliśmy też dla pracowników naukowo-dydaktycznych system motywacyjnego
można oddziaływać za pomocą zmian w systemach motywacji. Celem zawężenia rozważań, jako pracowników
System motywacyjny firmy powinien zapewniać zaspokajanie potrzeb pracowników. System motywacyjny to
194 Stanisław Zając Dobry system motywacyjny powinien być: kompleksowy, efektywny, logiczny,
186 Stanisław Zając i znaczenia pracy. Dlatego systemy motywacyjne powinny oferować szeroką gamę
Jasiński Motywowanie w przedsiębiorstwie (5) rezultaty Podkreśla motywacyjne znaczenie udziału prac
skanuj0143 18 ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI • podsycać zaangażowanie pracowników w
więcej podobnych podstron