DSC01090

■» ' bdprawy, ‘

•    wynagrodzenia zaćzas niewykonywania pracy(przestoje, urlopy),

•    dopłaty wyrównawcze (np. do poziomu najniższego wynagrodzenia), " świadczenia deputatowe lubich ekwiwalenty,

•    dodatkowe wynagrodzenia i świadczenia wynikające z lokalnego prawa pracy oraz szczególnych przywilejów kart pracowniczych,

•    inne, nieregularne składniki wynagrodzeń (np, nagrody, nieperiodyczne premie).

2.    Wynagrodzenia uczniów z tytułu umowy, o pracą w celu przygotowania za

wodowego.

3.    Wynagrodzenia osób wykonujących pracą nakładczą:

_a.    wynagrodzenia bezosobowe to wynagrodzenia osób zatrudnionych na zasadzie:

•    umowy-zlecenia, fl

•    umowy o dzieło,

b.    honoraria to wynagrodzenia: ,

•    wypłacane na podstawie umowy-zlecenia lub umowy za prace twórcze,

, autorskie (np. tantiemy twórców, pisarzy, kompozytorów);

•    za opracowania naukowo-badawcze i rozwojowe w zakresie prac twórczych wykonywanych przez pracowników naukowych i dydaktycznych placówek naukowych i szkół wyższych poza obowiązującym czasem i wymiarem zajęć.

V4.2.4. Formy wynagrodzenia w przedsiębiorstwach

Wynagrodzenie stanowi ogół wydatków pieniężnych oraz świadczeń w naturze, wypłacanych pracownikom z tytułu zatrudnienia w podmiocie gospodarczym i obliczanych według zasad wynagradzania^)

(Podział sposobów wynagradzania obejmuje wiele możliwych form takich jak: czasowa, premiowa, akordowa, zadaniowa, prowizyjna oraz kafeteryjna.

Forma czasowa polega na związaniu wynagrodzenia z czasem, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy. Nie ma bezpośredniego związku między wynagrodzeniem a jakością i wydajnością pracy. Tego typu forma wynagrodzenia obejmuje wynagrodzenie podstawowe. Wysokość tego wynagrodzenia jest uzależniona od:

•    stopnia trudności pracy,

•    wymagań kwalifikacyjnych wobec pracownika,

► wymagań umysłowych,