s 89

nyn» i'*——    .

)*#> wyników. Szkolenie pozwala na zdobycie wiedzy nro^ ,

pełne zrozumienie celu i wizji rozwoju firmy oraz    ,    ."?• ^a ***** na

cychdojcj sukcesu    *^{u Jz,}alań prowadzą-

^WskaZUJ,c ^{na k0rayfci} “ “koleń,a personelu waito wynuen. *

•    wzrost kwalifikacji pracowników,

. możliwość zwiększania clasiycznośc, w gospodarowaniu zasobam, _lud/kl . realizację potrzeb i twórczych aspiracji pracowników,

•    szybszą adaptację nowych technik i technologii,

. poprawę procesów komunikacji w przedsiębiorstwie.

•    poprawę umiejętności kierowniczych,

. lepszą motywacje i zaangażowanie załogi, a także oomoc ^

wartości, do których dąży organizacja oraz zmian, któm wprowaST”'"''¹

¹¹ A K Koźmiński. W Piotrowski, Zarządzanie Teona i praktyka. PWN, Warszawa W s. 503.

"T. Ustwan. Kształtowanie..., op. cii... 75.

²⁰ M. Armstrong. Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategia i działanie. Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu. Kraków 19%, s. 212.

I»